La Administracin de remuneraciones es la rama de la Administracin de Personal que se

ocupa del estudio de la retribucin econmica de los trabajadores por su trabajo. Debe
entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y
subordinado a otra a quien se denomina patrn; la retribucin econmica, por su parte, incluye
tanto al pago que se hace como salario base como a las diferentes prestaciones en efectivo,
servicios o especie.
La importancia de esta materia estriba en el impacto tico implcito en su ejercicio y al mismo
tiempo en los nocivos efectos de su mal manejo que, entre otros, incluyen:

Desmotivacin del personal con el consecuente impacto en su productividad

La rotacin de personal se incrementa, normalmente empezando por los mejores

Se dificulta el reclutamiento de personal competente

La imagen de la empresa se deteriora

Se fomentan favoritismos y discriminaciones

Un programa de administracin de remuneraciones persigue dos objetivos:

Equidad interna