Monografa

Contratos Comerciales
y Contratos de
Empresa

CONTRATOS
COMERCIALES
Hay contrato cuando varias personas
se ponen de acuerdo sobre una
declaracin de voluntad comn.
Se emplean reiteradamente en el
ejercicio de una empresa mercantil.

CONTRATOS LEGISLADOS EN EL
CDIGO DE COMERCIO:
Compraventa comercial
Mandato comercial
Comisin o consignacin
Mutuo comercial
Depsito comercial
Cuenta corriente mercantil
Cuenta corriente bancaria
Transporte
Prenda comercial
Fianza comercial

CONTRATOS LEGISLADOS EN
LEYES ESPECIALES
Leasing
Seguro
Fideicomiso
Operaciones en bolsas de
mercado de valores
Contratos bancarios
Tarjeta de crdito

CONTRATOS LEGISLADOS EN
EL CDIGO CIVIL APLICABLE
AL COMERCIO
Locacin
Comodato o
prstamo de
uso

CONTRATOS COMERCIALES NO
LEGISLADOS
Franchising
Factoring
Contrato estimatorio
Agencia
Concesin
Distribucin
Suministro
Joint venture
Underwrittng
Contratos informticos
Comercio electrnico

MODALIDAD DEL CONTRATO

DE TRABAJO
El principio general establecido en la LCT es
el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado que es el contrato tpico, el
cual dura hasta que el trabajador este en
condiciones de jubilarse, salvo que se
configuren otras causales de extincin que
enumera la ley. Se relaciona con el art. 14 bis
de la CN que protege al trabajador contra el
despido arbitrario.
Hay excepciones en la propia ley para que el
empleador pueda efectuar por tiempo
determinado; ese plazo puede surgir
expresamente del contrato o tratarse de uno
indeterminado pero determinable.

Coexisten
dos
tipos
diferenciados de contratacin
de carcter laboral:
El contrato por tiempo
indeterminado que se inicia con
el periodo de prueba.
Las modalidades que son
contratos por tiempo
determinado y prestacin
discontinua.

CONTRATO POR TIEMPO

INDETERMINADO
Se inicia con un periodo de prueba. El contrato de trabajo
por tiempo indeterminado, se entender celebrando a
prueba durante los primeros tres meses de vigencia.
Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante
ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a
indemnizacin con motivo de la extincin, pero con
obligacin de preavisar segn lo establecido en los arts. 231
El
periodo de prueba se regir por las siguientes pruebas:
y 232.
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador,
ms de una vez, utilizando el perodo de prueba.
Se considera abusiva la conducta del empleador que
contrate sucesivamente a distintos trabajadores para un
mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

El empleador debe registrar al trabajador que

comienza su relacin laboral por el periodo de
prueba.
Las partes no tienen los derechos y obligaciones
propias de la relacin laboral.
Las partes estn obligadas al pago de los aportes y
contribuciones a la Seguridad Social.
El trabajador tiene derecho, durante el periodo de
prueba, a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo.
El periodo de prueba, se computar como tiempo
de servicio a todos los efectos laborales y de

MODALIDADES
Se trata de formas de contratacin
de carcter excepcional que estn
sujetas a un plazo determinado. La
utilizacin de este tipo de contratos
no depende solo de la voluntad del
empleador, sino que, adems de
complementar los requisitos de
forma establecidos por la ley.

CONTRATO A PLAZO FIJO

Para que resulte vlido deben
requisitos formales y materiales.

cumplimentarse

Requisitos formales: ser realizado por escrito

expresndose la causa y que el plazo este
determinado.
Requisitos materiales: consiste en la existencia de una
causa objetiva, fundada en las modalidades de las
tareas o en la actividad, que justifique este tipo de
contratacin ambos requisitos deben concurrir en
forma conjunta
Preaviso: ratifica la fecha de vencimiento y confirma la
extincin de contrato. Las partes deben preavisar la
extincin con anticipacin no menor de un mes ni
mayor a dos. El plazo del preaviso empieza a correr
desde el da siguiente al de su notificacin

CONTRATO DE
TEMPORADA
Contrato de temporada: es un contrato
de trabajo indeterminado, pero de
prestacin discontinua; el trabajador
pone a disposicin su fuerza de trabajo y
el empleador paga la correspondiente
remuneracin slo durante una
determinada poca del ao, quedando los
derechos y obligaciones de las partes
durante cada temporada suspendidas en
el periodo de receso.

CONTRATO DE TRABAJO
EVENTUAL
Resultados Concretos
y Temporales.
Caractersticas:
Ausencia de un plazo
determinado
Sustitucin Transitoria de
Trabajadores permanentes.

Exigencias del
Mercado:

Causa
Limite de tiempo(no
ms de 6 meses por
ao).

FINALIZACIN DEL CONTRATO EVENTUAL

El reemplazante

NO:
Indemnizacin

SI:
Vacaciones
Sueldo anual
complementario
proporcional

Caso
Despido Sin
Causa

CONTRATO DE EQUIPO
Acuerdo celebrado entre el empleador
con un coordinador que representa el
grupo de trabajadores.
El empleador tendr los mismos
deberes y obligaciones que cada uno
de los integrantes del grupo .
Si un trabajador deja el grupo, el
delegado o representante deber
sustituirlo por otro, poniendo al nuevo
integrante a la aceptacin del
empleador

El trabajador retirado tendr derecho a la

liquidacin de la participacin que le
corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el
empleador no participarn del salario
comn y corrern por su cuenta.
Los trabajadores efectan un trabajo en
conjunto que comienza y termina en el
mismo momento.
Una de las diferencias entre empleador y
trabajador es que el empleador puede
cambiar la composicin del equipo e
inclusive despedir a uno de sus
integrantes.

CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
Su nota caracterstica es la reduccin del tiempo normal
de trabajo pero siempre en un lapso inferior a las dos
terceras partes del tiempo de trabajo y no la duracin
de contrato . Se puede trabajar desde el mnimo
pactado hasta las dos terceras partes de la jornada legal
de la actividad . Teniendo en cuenta las caractersticas
particulares de esta forma de contratacin , los
trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden
realizar horas extraordinarias.
La remuneracin
Los aportes
La indemnizacin

CONTRATO DE
APRENDIZAJE
El empleador
tiene el deber de entregar al

aprendiz un certificado que acredite la

experiencia o especialidad adquirida .
La Jornada de trabajo no puede superar 40
horas semanales , incluidas las
correspondientes ala formacin terica .
El numero total de aprendices contratados no
debe superar el 10% de los trabajadores
permanentes del establecimiento . El
empleador debe otorgar preaviso con 30 das
de anticipacin ala terminacin del contrato o
abonar una indemnizacin sustitutiva de
medio mes de sueldo.

CONTRATOS NO LABORALES
Caractersticas
Tienen por objetivo la capacitacin de un futuro
trabajador
Las distintas formas se integran al Derecho
positivo
Muchos casos fueron objetadas por violacin a la
legislacin laboral.
Afecta a Personas no registradas en la legislacin
Pasantas
Educativas
laboral
Actividades formativas que realizan los
estudiantes en empresas / organismos pblicos.
Experiencia de alto valor pedaggico sin carcter
obligatorio.
Posibilidad de acceder a los Convenios
Individuales

Convenios Individuales:
Requisitos
Nombre y apellido del pasante, nmero de CUIL y domicilio

real.
Denominacin, domicilio y personera de las partes
institucionales y datos de las personas autorizadas a
suscribir el acuerdo, conforme el convenio.
Derechos y obligaciones de las partes
Plan de pasantas educativas segn lo establecido en el
art. 17 de la ley.
Duracin, horarios y sede de realizacin de la pasanta
educativa.
Monto, fecha y lugar de pago de la asignacin estmulo.
Enumeracin de las tareas asignadas al pasante.
Rgimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad
y accidente para el pasante.
Rgimen de la propiedad intelectual de las creaciones e
innovaciones que resultaren de la actividad del pasante.

CARACTERITICAS LEGALES
Duracin: Entre 2 y 12 meses con carga horaria
semanal de 20 hs mximo.
Reunir condiciones de higiene y Seguridad
determinadas por la Ley de Seguridad e Higiene de
Trabajo
Remuneracin: Los pasantes reciben una suma de
dinero en carcter estimulante pero no remunerativo.
Se le debe otorgar una cobertura de salud con las
prestaciones correspondientes a la ley 23.660

PASANTAS EN ESCUELAS SECUNDARIAS

Se debe garantizar la seguridad del alumno
Se debe garantizar la auditoria y direccin a cargo del
docente
Proceso netamente de aprendizaje sin inters econmico
para las empresas

DECRETOS
Capacita a personas sin ninguna formacin para
un oficio o profesin
Se realiza atreves de un subsidio del Estado
Vinculo no laboral
No genera cargas sociales ni inmunizaciones

BECAS
Partes: Becario y empleador .
Se celebra entre empresas y entidades
educativas
El contrato de ser por escrito
No genera derecho de indemnizacin
El empleador le debe dar un certificado para
acreditar su Capacitacin y entrenamiento