LEGE nr.

154 din 18 iunie 2015

pentru modificarea i completarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia
maternitii la locurile de munc
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015
Data intrarii in vigoare : 25 iunie 2015
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
ART. I
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, cu modificrile ulterioare, se modific i se
completeaz dup cum urmeaz:
1. La articolul 1, dup alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmtorul cuprins:
"(2) Dispoziiile Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, cu
excepia art. 4, se aplic n ntregime ntregului domeniu la care se face referire la alin. (1), fr a
aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau speciale, incluse n prezenta ordonan de urgen,
ce asigur o mai bun protecie salariatelor crora li se aplic prevederile prezentei ordonane de
urgen."
2. La articolul 2, literele b) i g) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
"b) locul de munc este zona delimitat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu
mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru
ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executani, cu pregtirea i ndemnarea lor, n
condiii corespunztoare tehnice, organizatorice i de securitate i sntate n munc, din care se
obine un venit n baza unui raport de munc ori de serviciu cu un angajator;
...............................................................................................
g) concediul de luzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are obligaia
s l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durat total de 126 de
zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii;"
3. Articolul 5 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"Art. 5. - (1) Pentru toate activitile care pot prezenta un risc specific de expunere la ageni,
procese sau condiii de munc, a cror list neexhaustiv este prezentat n anexa nr. 1, angajatorul
trebuie s evalueze natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) n
ntreprinderea i/sau unitatea respectiv i, ulterior, la orice modificare a condiiilor de munc, fie
direct, fie prin intermediul serviciilor de protecie i prevenire prevzute la art. 8 i 9 din Legea nr.
319/2006, cu modificrile ulterioare, cu scopul de:
a) a evalua orice risc pentru securitatea sau sntatea salariatelor i orice efect posibil asupra
sarcinii sau alptrii, n sensul art. 2 lit. c)-e);
b) a decide ce msuri trebuie luate.
(2) Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a
medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor, mpreun cu toate msurile care trebuie luate
referitor la securitatea i sntatea n munc, se consemneaz n rapoarte scrise."
4. Articolul 6 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"Art. 6. - (1) Fr a aduce atingere art. 16 i 17 din Legea nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare,
angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii rapoartelor scrise
prevzute la art. 5 alin. (2), s nmneze o copie a acestora reprezentanilor salariailor cu rspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.

(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care
pot fi expuse la locurile lor de munc, a msurilor care trebuie luate referitor la securitatea i
sntatea n munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan de urgen.
5. Articolul 9 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"Art. 9. - (1) Fr a aduce atingere art. 6 i 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, n
cazul n care rezultatele evalurii la care se face referire la art. 5 i 6 evideniaz un risc pentru
securitatea sau sntatea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) sau o repercusiune asupra sarcinii
sau alptrii, angajatorul trebuie s ia msurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporar a
condiiilor de munc i/sau a programului de lucru al salariatei n cauz, s fie evitat expunerea
acesteia la riscurile evideniate, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului
de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
(2) Dac modificarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este posibil ori nu
poate fi realizat din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msuri pentru a o repartiza la alt post
de lucru fr riscuri pentru sntatea ori securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina
muncii ori a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale."
6. La articolul 10, alineatele (1) i (2) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
"Art. 10. - (1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s
ndeplineasc obligaia prevzut la art. 9 alin. (2), salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la
concediu de risc maternal, dup cum urmeaz:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit dispoziiilor Ordonanei de
urgen a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de
sntate, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile
ulterioare, salariatele prevzute la art. 2 lit. c);
b) dup data revenirii din concediul de luzie obligatoriu, salariatele prevzute la art. 2 lit. d) i e),
n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la
mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu dizabiliti, pn la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu
poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un
certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 158/2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare."
7. Articolul 13 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"Art. 13. - n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini
durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu
o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din
fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale."
8. Articolul 14 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"Art. 14. - Pe lng dispoziiile generale referitoare la securitatea i sntatea n munc a
lucrtorilor, n special cele referitoare la valorile-limit de expunere profesional, angajatorul trebuie
s aib n vedere i urmtoarele:
a) salariatele prevzute la art. 2 lit. c) nu pot fi obligate, n niciun caz, s realizeze activiti pentru
care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiiile de munc prevzute la lit. A din
anexa nr. 2;
b) salariatele prevzute la art. 2 lit. e) nu pot fi obligate, n niciun caz, s realizeze activiti pentru
care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiiile de munc prevzute la lit. B din
anexa nr. 2;

c) n cazul n care o salariat care exercit o activitate interzis n temeiul lit. a) sau b) rmne
nsrcinat sau alpteaz i i informeaz angajatorul cu privire la aceasta se aplic, n mod
corespunztor, dispoziiile art. 9 i 10."
9. Articolul 16 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"Art. 16. - Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a
efectua minimum 42 de zile de concediu de luzie, n condiiile prevzute la art. 2 lit. g) i n cadrul
concediului pentru luzie stabilit prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 158/2005, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare."
10. La articolul 19, alineatele (3) i (4) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
"(3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care
sntatea acesteia este afectat de munca respectiv.
(4) n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va
beneficia de concediul de risc maternal conform art. 10 i indemnizaia de risc maternal, potrivit
prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 158/2005, aprobat cu modificri i completri
prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare."
11. La articolul 21 alineatul (1), literele d) i e) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
"d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n
cazul copilului cu dizabiliti, n vrst de pn la 3 ani;
e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani
sau, n cazul copilului cu dizabiliti cu afeciuni intercurente, pan la mplinirea vrstei de 18 ani."
12. La articolul 21, alineatul (3) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizrii judiciare, a dizolvrii sau falimentului angajatorului, n condiiile legii."
13. La articolul 26, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"Art. 26. - (1) Angajatorii au obligaia s le informeze permanent pe salariate, inclusiv prin afiare n
locuri vizibile, o perioad de 6 luni, n fiecare din unitile pe care le dein, asupra drepturilor pe care
acestea le au n ceea ce privete respectarea prevederilor prezentei ordonane de urgen, de la
intrarea n vigoare a actelor normative care statueaz drepturile respective."
14. La articolul 27, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"Art. 27. - (1) nclcarea urmtoarelor dispoziii constituie contravenie i se sancioneaz astfel:
a) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4-6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) i (2), art. 17,
18 i art. 26 alin. (1), cu amend de la 2.500 lei la 5.000 lei;
b) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 13-15, 19, art. 20 alin. (2) i
(4), art. 21 alin. (1) i (2), cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei."
15. La articolul 27 alineatul (2), litera b) se abrog.
16. Dup articolul 31 se introduce urmtoarea meniune:
"*
Prezenta ordonan de urgen transpune dispoziiile Directivei 92/85/CEE a Consiliului din 19
octombrie 1992 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i a
sntii la locul de munc n cazul lucrtoarelor gravide, care au nscut de curnd sau care
alpteaz [a zecea directiv special n sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE],
publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 348 din 28 noiembrie 1992."
17. La anexa nr. 1, titlul se modific i va avea urmtorul cuprins:

"LISTA
neexhaustiv a agenilor, proceselor i condiiilor de munc care pot prezenta un risc specific de
expunere, la care se face referite n art. 5"
18. La anexa nr. 1 litera A, punctul 2 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"2. Ageni biologici
Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4, n nelesul art. 5 lit. b)-d) din Hotrrea Guvernului nr.
1.092/2006 privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni biologici n
munc, n msura n care se cunoate c aceti ageni sau msurile terapeutice pe care le necesit
existena lor pun n pericol sntatea femeilor gravide i a copiilor ce urmeaz s se nasc i n
msura n care nu apar nc n anexa nr. 2."
19. La anexa nr. 1 litera A, punctul 3, literele a) i b) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
"a) substane i amestecuri care ndeplinesc criteriile de clasificare n conformitate cu
Regulamentul (CE) nr. 1. 272/2008 al Parlamentului European i al Consiliului n una sau mai multe
din urmtoarele clase de pericol i categorii de pericol, cu una sau mai multe din urmtoarele fraze
de pericol, n msura n care nu apar nc n anexa nr. 2:
- mutagenitatea celulelor embrionare, categoria 1A, 1B sau 2 (H340, H341);
- cancerigenitate, categoria 1A, 1? sau 2 (H350, H350i, H351);
- toxicitate pentru reproducere, categoria 1A, ? sau 2 sau categoria suplimentar pentru efecte
asupra alptrii ori prin intermediul alptrii (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d,
H361fd, H362);
- toxicitate asupra unui organ-int specific dup o expunere unic, categoria 1 sau 2 (H370,
H371);
b) agenii chimici din anexa nr. 1 la Hotrrea Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerinelor
minime de securitate i sntate pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea
la ageni cancerigeni sau mutageni la locul de munc, cu modificrile ulterioare."
20. La anexa nr. 1, litera B se modific i va avea urmtorul cuprins:
"B. Procese
Procesele industriale prevzute n anexa nr. 1 la Hotrrea Guvernului nr. 1.093/2006, cu
modificrile ulterioare."
21. La anexa nr. 2, titlul se modific i va avea urmtorul cuprins:
"LISTA
neexhaustiv a agenilor i condiiilor de munc, la care se face referire n art. 14."
ART. II
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, cu modificrile ulterioare, precum i cu
modificrile i completrile aduse prin prezenta lege, se va republica n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, dndu-se textelor o nou numerotare.
*
Prezenta lege transpune articolul 2 din Directiva 2014/27/UE a Parlamentului European i a
Consiliului din 26 februarie 2014 de modificare a Directivelor 92/58/CEE, 92/85/CEE, 94/33/CE,
98/24/CE ale Consiliului i a Directivei 2004/37/CE a Parlamentului European i a Consiliului pentru a
le alinia la Regulamentul (CE) nr. 1.272/2008 privind clasificarea, etichetarea i ambalarea
substanelor i a amestecurilor, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr.
65 din 5 martie 2014.
Bucureti, 18 iunie 2015.
Nr. 154.

-----

ORDONAN DE URGEN nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizat*)

privind protecia maternitii la locurile de munc
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 750 din 27 octombrie 2003
Data intrarii in vigoare : 1 februarie 2004
----------*) Forma actualizat a acestui act normativ pn la data de 1 ianuarie 2006 este realizat de ctre
Departamentul juridic din cadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neam prin
includerea tuturor modificrilor i completarilor aduse de ctre: LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004;
ORDONANA DE URGEN nr. 158 din 17 noiembrie 2005.
n temeiul art. 144 alin. (4) din Constituie, Guvernul Romniei adopta prezenta ordonana de urgen.
ART. 1
Prezenta ordonana de urgen reglementeaz msuri de protecie social pentru:
a) salariate gravide i mame, lauze sau care alpteaz, de cetenie romana ori a unui stat
membru al Uniunii Europene i din Spaiul Economic European, care au raporturi de munca sau
raporturi de serviciu cu un angajator;
b) ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reedina n Romnia,
dac fac parte din categoriile de salariate prevzute la lit. a).
ART. 2
n sensul prevederilor prezentei ordonane de urgen, termenii i expresiile de mai jos sunt
definite dup cum urmeaz:
a) protecia maternitii este protecia sntii si/sau securitii salariatelor gravide si/sau mame la
locurile lor de munc;
b) locul de munc este zona delimiat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu
mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru
ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executani, cu pregtirea i indemanarea lor, n
condiii tehnice, organizatorice i de protecie a muncii corespunztoare, din care se obine un venit
n baza unui raport de munca ori de serviciu cu un angajator;
c) salariata gravid este femeia care anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de
graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist
care s i ateste aceasta stare;
d) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea
concediului de lauzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege,
anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la
care a nscut;
e) salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de
lauzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al
perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie n acest sens;
f) dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite salariatei de ctre
angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor
prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist;
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are obligaia
s l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcina i lauzie cu durata total de 126 de
zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii;
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)-e)
pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a ftului ori a copilului lor.
ART. 3
(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru
eliberarea unui document medical care s le ateste starea.

(2) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzut la alin. (1) i nu informeaz n
scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute n prezenta
ordonan de urgen, cu excepia celor prevzute la art. 5, 6, 18, 23 i 25.
ART. 4
Angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct:
a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sntatea
i securitatea;
b) salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare
sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.
ART. 5
(1) Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee
i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1, angajatorul este obligat s evalueze
anual, precum i la orice modificare a condiiilor de munc natura, gradul i durata expunerii
salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e), n scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau
sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii.
(2) Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a
medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise.
ART. 6
(1) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, sa
nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor.
(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care
pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta
ordonan de urgen.
ART. 7
(1) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o
salariata ca se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaia s
ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i
desfoar activitatea.
(2) De la data primirii ntiinrii medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de munc vor
verifica condiiile de munc ale salariatei la termenele i n condiiile stabilite prin normele de aplicare
a prezentei ordonane de urgen.
ART. 8
Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu
va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a
procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil.
ART. 9
n cazul n care o salariat se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) i desfoar la
locul de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu
repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, n sensul celor prevzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este
obligat s i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil,
s o repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform
recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor
salariale.
ART. 10
(1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc
obligaia prevzut la art. 9, salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc
maternal, dup cum urmeaz:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele prevzute la art. 2 lit. c);
b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la art. 2 lit. d) i e),
n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pana la
mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.

(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu
poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un
certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de
legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la
consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii.
ART. 11
Abrogat.
-----------Art. 11 a fost abrogat de alin. (2) al art. 60 din ORDONANA DE URGEN nr. 158 din 17
noiembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005.
ART. 12
(1) Pentru salariatele care se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c) i d) i i
desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a
le modifica locul de munc respectiv, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze
i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.
(2) Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar schimbarea
poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie
eznd sau, respectiv, pentru micare.
(3) Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din punct de
vedere tehnic i/sau obiectiv posibil sau nu poate fi cerut din motive bine ntemeiate, angajatorul va
lua msurile necesare pentru a schimba locul de munc al salariatei respective.
ART. 13
n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal
de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a
duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii
al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale.
ART. 14
Salariatele prevzute la art. 2 lit. c) i e) nu pot fi obligate de ctre angajator s realizeze activiti
pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiii de munc prevzute la lit.
A i B din anexa nr. 2.
ART. 15
Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale n
limita a maximum 16 ore pe lun, n condiiile prevzute la art. 2 lit. f), n cazul n care investigaiile se
pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale.
-----------Art. 15 a fost modificat de pct. 4 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
ART. 16
Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a efectua
minimum 42 de zile de concediu postnatal, n condiiile prevzute la art. 2 lit. g) i n cadrul
concediului pentru luzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 17
(1) Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru,
dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului. n
aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.
------------

Alin. (1) al art. 17 a fost modificat de pct. 5 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a
timpului sau de munc cu doua ore zilnic.
(3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ
n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii
al angajatorului.
(4) n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alaptat, acestea
vor ndeplini condiiile de igiena corespunztoare normelor sanitare n vigoare.
ART. 18
Pentru asigurarea securitii i sntii n munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau
care alpteaz, regulamentele interne ale unitilor trebuie sa conin msuri privind igiena, protecia
sntii i securitatea n munca a acestora, n conformitate cu prevederile prezentei ordonane de
urgenta i ale celorlalte acte normative n vigoare.
ART. 19
(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate s desfoare munca de noapte.
(2) n cazul n care sntatea salariatelor menionate la alin. (1) este afectat de munca de noapte,
angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de
zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care
sntatea acesteia este afectat de munca de noapte.
(4) n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va
beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal, conform art. 10 i 11.
ART. 20
(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfura munc n condiii cu caracter insalubru
sau greu de suportat.
-----------Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
(2) n cazul n care o salariat care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau
greu de suportat se ncadreaz n prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligaia ca, pe baza
solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz
brut lunar.
-----------Alin. (2) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
(3) Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face
referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen.
-----------Alin. (3) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
(4) Prevederile art. 19 alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor.
ART. 21
(1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul:
a) salariatei prevzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legtur direct cu starea sa;
b) salariatei care se afl n concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afl n concediu de maternitate;

d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 3 ani;
e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani
sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 18 ani.
(2) Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b) se extinde, o singur dat, cu pn la 6 luni dup
revenirea salariatei n unitate.
(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.
-----------Art. 21 a fost modificat de pct. 7 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
ART. 22
(1) Salariatele prevzute la art. 21 alin. (1), ale cror raporturi de munc sau raporturi de serviciu
au ncetat din motive pe care le consider ca fiind legate de starea lor, au dreptul s conteste decizia
angajatorului la instana judectoreasc competent, n termen de 30 de zile de la data comunicrii
acesteia, conform legii.
(2) Aciunea n justiie a salariatei prevzute la alin. (1) este scutit de taxa judiciar de timbru i de
timbru judiciar.
ART. 23
n cazul n care o salariat contest o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el
fiind obligat s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare.
ART. 24
(1) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la art. 21
are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris ctre salariat, s
transmit o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate, precum
i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
(2) Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru msura luat.
ART. 25
(1) Inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea angajatorul sau, dup
caz, Agenia Naionala a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile de la data primirii deciziei
prevzute la art. 23, are obligaia s emita aviz consultativ corespunztor situaiei constatate.
(2) Inspectoratul teritorial de munc sau, dup caz, Agenia Naionala a Funcionarilor Publici va
transmite avizul angajatorului, angajatei, precum i sindicatului sau reprezentanilor salariailor din
unitate.
ART. 26
(1) Angajatorii au obligaia s afieze la loc vizibil, n fiecare dintre unitile pe care le dein, cte o
copie a prezentei ordonane de urgen, o perioad de 6 luni de la data publicrii sale n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I.
(2) Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind asigurarea
respectrii egalitii de anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr. 202/2002 privind
egalitatea de anse ntre femei i brbai, au obligaia de a organiza semestrial, n unitile n care
funcioneaz, informri privind prevederile prezentei ordonane de urgen.
ART. 27
(1) nclcarea urmtoarelor dispoziii constituie contravenie i se sancioneaz astfel:
a) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) i (2), art.
17, 18 i art. 26 alin. (1), cu amend de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;
b) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin.
(2) i (4), art. 21 alin. (1) i (2), cu amend de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor contravenionale corespunztoare se fac de
ctre:

a) inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc pe a cror raz teritorial se
afla sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului i, respectiv, de ctre personalul mputernicit al
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 6, art.
7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) i (4), art. 20 alin.
(2) i (4), art. 21 alin. (1) i (2) i art. 26 alin. (1);
b) personalul mputernicit din casele judeene de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, pentru
contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 11;
-----------Litera b) a alin. (2) al art. 27 a fost modificat de pct. 8 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5
martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
c) personalul mputernicit din cadrul direciilor de sntate public judeene i a municipiului
Bucureti, conform legislaiei sanitare n vigoare, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art.
4, 5, 10, art. 12 alin. (1) i (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) i art. 19 alin. (2).
ART. 28
Contraveniilor prevzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001
privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002,
cu modificrile ulterioare.
ART. 29
Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta ordonan de urgen.
ART. 30
Prezenta ordonan de urgen intr n vigoare la data depunerii la Parlament i se aplic
ncepnd cu data de 1 februarie 2004.
ART. 31
n termen de 30 de zile de la publicarea legii de aprobare a prezentei ordonane de urgen,
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i Ministerul Sntii vor elabora normele de
aplicare a prezentei ordonane de urgen, care se aprob prin hotrre a Guvernului.
-----------Art. 31 a fost modificat de pct. 9 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
PRIM-MINISTRU, ADRIAN NSTASE
Ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei, Elena Dumitru
Ministrul sntii, Mircea Beuran
Ministrul finanelor publice, Mihai Nicolae Tnsescu
Bucureti, 14 octombrie 2003.
Nr. 96.
ANEXA 1
Lista minimal a agenilor, procedeelor i condiiilor de munc
susceptibile s prezinte un risc specific de expunere, la care se face referire n art. 5
A. Ageni
1. Ageni fizici, considerai ca ageni cauzali pentru leziuni ale foetusului si/sau dezlipirea de
placent, n special:
a) socuri, vibraii sau micari brute;
b) manipularea manual de mase grele, implicnd riscuri n special la nivelul coloanei vertebrale
dorsolombare;
c) zgomot;

d) radiaii ionizante;
e) radiaii neionizante;
f) ambiane termice extreme, reci sau calde;
g) micri i poziii de munc, deplasri (fie n interiorul, fie n exteriorul unitii), oboseal mental,
fizic, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e).
2. Ageni biologici
Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4, definite astfel conform legislaiei n vigoare, n msura
n care se cunoate c aceti ageni sau msurile terapeutice cerute de existena lor pun n pericol
sntatea femeii gravide i a copilului ce urmeaz a se nate i n msura n care nu figureaz n
anexa nr. 2.
3. Ageni chimici
Urmtorii ageni chimici, n msura n care se tie c pun n pericol sntatea femeii gravide i a
copilului ce urmeaz a se nate i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2:
a) agenii cancerigeni si/sau mutageni, n msura n care nu sunt menionai n listele de valori
limita de expunere profesional la ageni chimici i pulberi din normele generale de protecie a muncii
i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2;
b) agenii chimici prevzui n lista de valori limita de expunere profesional la ageni chimici din
normele generale de protecie a muncii;
c) mercurul i derivaii si;
d) medicamentele antimitotice;
e) monoxidul de carbon;
f) agenii chimici periculoi cu cale de absorbie cutanat.
B. Procedee
Procedeele industriale ce pot duce la apariia cancerului, prevzute n normele generale de
protecie a muncii.
C. Condiii de munc
Activiti subterane miniere.
ANEXA 2
Lista minimal a agenilor, procedeelor i condiiilor de munc, la care se face referire n art. 14
A. Salariatele gravide prevzute la art. 2 lit. c)
1. Ageni
a) Ageni fizici:
- activitatea n atmosfera hiperbaric, de exemplu n incinte presurizate i la scufundri
subacvatice
b) Ageni biologici:
toxoplasma;
virusul rubeolei,
exceptnd cazurile n care se dovedete ca salariata gravid este suficient protejat fa de aceti
ageni prin imunizare.
c) Ageni chimici:
- plumbul i derivaii acestuia, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman.
2. Condiii de munc
Activiti subterane miniere
B. Salariatele care alpteaz, prevzute la art. 2 lit. e)
1. Ageni
Ageni chimici - plumbul i derivaii si, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman.
2. Condiii de munc
Activiti subterane miniere. -----