REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA........................................................1

1.1

IMPOZITAREA CIM...................................................................................................... 5

RAPORTURI DE MUNC BAZATE PE CONTRACTE/CONVENII CIVILE..............5

2.1

SISTEMUL

DE TAXARE.................................................................................................. 5

CONTRACTUL DE MANAGEMENT................................................................5

CONTRACTUL DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNC........................................6

4.1

SUSINEREA

FINANCIAR A UCENICIEI LA LOCUL DE MUNC.................................................7

Angajarea poate fi :

pe durata nedeterminat ;
pe durata determinat ;
cu program de munc cu timp parial de cel puin 2 ore pe zi (CIM pe perioada determinat
sau pe perioada nedeterminat);
cu munca la domiciliu n cazurile cnd salariaii ndeplinesc, la domiciliul lor, atribu iile
specifice funciei pe care o dein;
prin agent de munc temporar. n acest caz agentul de munc temporar pune la dispozi ia
angajatorului un salariat temporar, n vederea ndeplinirii unor anumite sarcini precise i cu
caracter temporar, nu mai mare de 12 luni;
ucenicie la locul de muncp reglementat prin lege proprie.

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Redactarea CIM - este n sarcina angajatorului i va fi semnat de ambele pr i: angajator i angajat.

Angajatorul este obligat s nmneze angajatului un exemplar al CIM i fia postului.
nregistrarea CIM n Registrul Electronic de Eviden a Salariailor (REVISAL)
nregistrarea CIM n REVISAL se face cu o zi nainte de nceperea activit ii angajatului. nregistrarea
n REVISAL se face prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul ITM sau prin email
pe baz de semntura electronic.
CIM poate fi ncheiat pe perioad nedeterminat sau determinat (max. 36 luni)
CIM se ncheie n form scris, n limba romn i are la baz consim mntul pr ilor: angajator i
salariat. Angajatorul este o persoan fizic sau juridic care poate, potrivit legii, s angajeze for de
munc pe baz de contract individual de munc.
Munca prestat n baza unui CIM constituie vechime n munc.
La CIM este obligatoriu sa se anexeze fia postului, cu specificarea atribuiilor postului.
Coninutul obligatoriu al unui CIM

identitatea prilor;
locul de munc
sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
funcia/ocupaia conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia ;
criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
riscurile specifice postului;
data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc
temporar, durata acestora;
durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;

Page 1 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea
plii salariului la care salariatul are dreptul;
durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale
salariatului( dupa caz);
durata perioadei de prob.

Contractul individual de munca se incheie in formd scrisd pe durati nedeterminatd sau determinatd in
condifiile prevdzute de lege. Obligalia de a incheia contractul de munca in formd scrisd revine
angajatorului.
5.3.2 Contractul de muncd trebuie sd cuprindd urmdtoarele clauze generale:
a) identitateapdrfilor;
b) locul de muncd sau, in lipsa unui loc de muncd fix, posibilitatea ca salariatul sE munceascd in
diverse locuri:
c) sediul sau, dupd caz, domiciliul angajatorului;
d) atribuliile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urrneazd, sd iqi producd efectele;
g) in cazul unui contract de muncd pe duratd determinatd sau al unui contract de munc6
temporard, durata acestora;
h) durata concediului de odihnd la care salariatul are dreptul;
i) condiliile de acordare apreavizului de cdtre pd4ile contractante gi durata acestuia;
j) salariul de bazd., alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum gi periodicitatea
pldlii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normalS a muncii, exprimatd in orelzi qi ore/sdptdmdnd;
l) indicarea contractului colectiv de muncd ce reglementeazd condiliile de muncd ale
salariatului;
m) durata perioadei de probd;
n) obiectivele de performanld qi criteriile de evaluare pentru fiecare angajat.
5.3.3 Pot fi cuprinse gi clauze specifice cum ar fi:
a) clauza cu privire la formarea profesionalS;
b) clauza de neconcurenfd;
c) clauza de confidenlialitate;

Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat,
se oblig s presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n
schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Clauzele contractului individual de munc nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul
minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc. Contractul individual de
munc se ncheie pe durat nedeterminat, dar se poate ncheia si pe durat determinat, n
conditiile expres prevzute de lege.
In momentul incheierii unui contract de munca, angajatorul trebuie sa se tina cont de urmatoarele:
- o persoana fizic dobndeste capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
- o persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat si la mplinirea vrstei de
15 ani, cu acordul printilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitt potrivite cu dezvoltarea
fizic, aptitudinile si cunostinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea si
pregtirea profesional.
- incadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzis.

Page 2 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

- incadrarea n munc a persoanelor puse sub interdictie judectoreasc este interzis.

- incadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup
mplinirea vrstei de 18 ani (aceste locuri de munc se stabilesc prin hotrre a Guvernului).
- este interzis, sub sanctiunea nulittii absolute, ncheierea unui contract individual de munc n
scopul prestrii unei munci sau a unei activitti ilicite ori imorale.
Angajatorul (cel care incheie contractul de munca cu persoana pe care doreste sa o angajeze) este
persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze fort de munc pe baz de contract
individual de munc. Persoana juridic (SA, SRL) poate ncheia contracte individuale de munc, n
calitate de angajator, din momentul dobndirii personalittii juridice, iar persoana fizic dobndeste
capacitatea de a ncheia contracte individuale de munc n calitate de angajator, din momentul
dobndirii capacittii depline de exercitiu.
Contractul individual de munc se ncheie n baza consimtmntului prtilor, n form scris, n limba
romn. Obligatia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului.
Angajatorul persoan juridic, persoana fizic autorizat s desfsoare o activitate independent,
precum si asociatia familial au obligatia de a ncheia, n form scris, contractul individual de munc
anterior nceperii raporturilor de munc.
n situatia n care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form scris, se prezum c a
fost ncheiat pe o durat nedeterminat, iar prtile pot face dovada prevederilor contractuale si a
prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob.
IMPORTANT Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc i confer salariatului
vechime n munc.
Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligatia de a
informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele
esentiale pe care intentioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. Obligatia de informare a
persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator
la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului aditional, dup caz.
Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel putin
urmtoarele elemente (care trebuie s se regseasc si n continutul contractului individual de
munc, iar orice modificare a unuia dintre elementele prevzute mai jos n timpul executrii
contractului individual de munc impune ncheierea unui act aditional la contract, ntr-un termen de
15 zile de la data ncunostintrii n scris a salariatului, cu exceptia situatiilor n care o asemenea
modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil):
a) identitatea prtilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n
diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificrii ocupatiilor din Romnia sau altor acte normative si
atributiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s si produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar,
durata acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante si durata acestuia;
j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea plii
salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi si ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;

Page 3 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

m) durata perioadei de prob.

La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre prti poate
fi asistat de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor cu privire la informatiile
furnizate salariatului (prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre prti poate interveni un
contract de confidentialitate).
n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s si
desfsoare activitatea n strintate, angajatorul are obligatia de a-i comunica n timp util, nainte de
plecare, informatiile prevzute mai sus, precum si informatii referitoare la (care trebuie s se
regseasc si n continutul contractului individual de munc):
a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate;
b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum si modalittile de plat;
c) prestatiile n bani si/sau n natur aferente desfsurrii activittii n strintate;
d) conditiile de clim;
e) reglementrile principale din legislatia muncii din acea tar;
f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viata, libertatea sau siguranta personal;
g) conditiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.
n situatia n care angajatorul nu si execut obligatia de informare (prevzute mai sus), persoana
selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n termen de 30 de zile
de la data nendeplinirii acestei obligatii, instanta judectoreasc competent si s solicite despgubiri
corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a
obligatiei de informare.
n afara clauzelor esentiale prevzute mai sus, ntre prti pot fi negociate si cuprinse n contractul
individual de munc si alte clauze specifice, fr ca enumerarea de mai jos s fie limitativ:
a) clauza cu privire la formarea profesional;
b) clauza de neconcurent:
- la ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prtile pot
negocia si cuprinde n contract o clauz de neconcurent prin care salariatul s fie obligat ca dup
ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afl n
concurent cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizatii de neconcurent lunare
pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcurent.
- clauza de neconcurent si produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de
munc sunt prevzute n mod concret activittile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii
contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurent lunare, perioada pentru care si produce
efectele clauza de neconcurent, tertii n favoarea crora se interzice prestarea activittii, precum si
aria geografic unde salariatul poate fi n real competitie cu angajatorul.
- indemnizatia de neconcurent lunar datorat salariatului
si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale
anterioare datei ncetrii contractului individual de munc
individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media
acestuia pe durata contractului.

nu este de natur salarial, se negociaz

brute ale salariatului din ultimele 6 luni
sau, n cazul n care durata contractului
veniturilor salariale lunare brute cuvenite

- indemnizatia de neconcurent reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la

calculul profitului impozabil si se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.
- clauza de neconcurent si poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani de la data
ncetrii contractului individual de munc.
- clauza de neconcurent nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei
salariatului sau a specializrii pe care o detine.
- la sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munc instanta competent poate
diminua efectele clauzei de neconcurent.

Page 4 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

- in cazul nerespectrii, cu vinovtie, a clauzei de neconcurent salariatul poate fi obligat la restituirea

indemnizatiei si, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs
angajatorului.
c) clauza de mobilitate Prin clauza de mobilitate prtile n contractul individual de munc stabilesc
c, n considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de ctre salariat nu se
realizeaz ntr-un loc stabil de munc. n acest caz salariatul beneficiaz de prestatii suplimentare n
bani sau n natur.
d) clauza de confidentialitate:
- prin clauza de confidentialitate prtile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc si
dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informatii de care au luat cunostint n timpul
executrii contractului, n conditiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de
munc sau n contractele individuale de munc.
- nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre prti atrage obligarea celui n culp la plata de
daune-interese.
O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical, care constat faptul c
cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci (nerespectarea acestor prevederilor atrage
nulitatea contractului individual de munc). n situatia n care salariatul prezint certificatul medical
dup momentul ncheierii contractului individual de munc, iar din cuprinsul certificatului rezult c cel
n cauz este apt de munc, contractul astfel ncheiat rmne valabil.
Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile
angajatorului n cazul angajrii sau schimbrii locului ori felului muncii fr certificat medical sunt
stabilite prin legi speciale.
IMPORTANT:
- Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis.
- La angajarea n domeniile sntate, alimentatie public, educatie si n alte domenii stabilite prin acte
normative se pot solicita si teste medicale specifice.
Certificatul medical este obligatoriu si n urmtoarele situatii:
a) la renceperea activittii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munc avnd
expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, n celelalte situatii;
b) n cazul detasrii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate, dac se schimb conditiile de
munc;
c) la nceperea misiunii, n cazul salariatilor ncadrati cu contract de munc temporar;
d) n cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, n situatia n care urmeaz s fie instruiti pe
meserii si profesii, precum si n situatia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii;
e) periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit
reglementrilor Ministerului Snttii;
f) periodic, n cazul celor care desfsoar activitti cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaz
n sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu ap potabil, n colectivitti de copii,
n unitti sanitare, potrivit reglementrilor Ministerului Snttii;
g) periodic, n cazul celor care lucreaz n unitti fr factori de risc, prin examene medicale
diferentiate n functie de vrst, sex si stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele
colective de munc.
Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale si
personale ale persoanei care solicit angajarea, iar modalittile n care urmeaz s se realizeze
aceasta verificare sunt stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil, n statutul de personal
profesional sau disciplinar si n regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel.

Page 5 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

Informatiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu ocazia
verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia capacitatea de a
ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
Angajatorul poate cere informatii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fostii si
angajatori, dar numai cu privire la functiile ndeplinite si la durata angajrii si numai cu ncunostintarea
prealabil a celui n cauz.
ncadrarea salariatilor la institutiile si autorittile publice si la alte unitti bugetare se face numai prin
concurs sau examen, dup caz. Posturile vacante existente n statul de functii vor fi scoase la
concurs, n raport cu necesittile fiecrei unitti prevzute mai sus. n cazul n care la concursul
organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, ncadrarea n
munc se face prin examen. Conditiile de organizare si modul de desfsurare a
concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotrre a Guvernului.
Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, n baza unor contracte individuale de munc,
beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea (fac exceptie de la aceste
prevederi situatiile n care prin lege sunt prevzute incompatibilitti pentru cumulul unor functii).
Salariatii care cumuleaz mai multe functii sunt obligati s declare fiecrui angajator locul unde
exercit functia pe care o consider de baz.
Cettenii strini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munc n baza permisului de
munc eliberat potrivit legii.
1.1

Modificarea contractului individual de munca

Orice modificare privind CIM, inclusiv ncetarea/suspendarea lor se nregistreaz n REVISAL n 20

de zile de la data ncheierii actului adiional.
BONUS - Acte aditionale
23

Minuta de informare (prealabila incheierii actului aditional)

24

Acte aditionale (majorari salarii, schimbari functii, durata de munca etc.)

Acful adifional la contractul de munctr se incheie in termen de 15 zile de la data

incunogtinldrii in scris a salariatului.
5.3.5 Modificarea contractului individual de muncd pentru care trebuie sd se incheie act adilional
se referd la oricare dintre urmdtoarele elemente:
a) duratacontractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiliile de munc6;
e) salariul;
D timpul de muncd sau timpul de odihn6.
5.3.6 Actul adilional la contractul de muncd trebuie sb cuprindd cel pulin urmdtoarele elemente:
a) data incheierii acestuia;
b) denumire angajator gi elementele de identificare ale acestuia;
c) reprezentantul angajatorului gi funclia acestuia in cadrul institufiei;
d) numele si prenumele angajatorului;
e) adresa acestuia;
0 documente de identificare ale acestuia;
g) elementele din contractul individual de muncd care se modificd gi inscrierea noului
conlinut al acestora;

Page 6 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

h) data de cAnd urmeaz6. sd igi producd efectele, modificarea pentru care se intocmegte
actul adilional;
i) semndtura angajatorului;
j) semndtura angajatului;
5.14. Prezentarea la post
5.14.I Candidalii declarafi admigi la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant
sunt obligali sd se prezinte la post in termen de 15 zile calendaristice de la data afisSrii
rezultatelor.
5.14.2 Prin excepfie se pot aproba 30 zile de la data afigdrii rezultatelor.
5.I4.3 In cazul neprezentdrii la post in termenul prevdzut mai sus, postul devine vacant.
1.2

Impozitarea CIM

Impozitul pe salariueste de 16% i se reine la surs.

Contribuiile de asigurri sociale
Contribuii ale angajatorului (minim 27,75%) la:

fondul de pensii CAS 20.8% (condiii normale de munc i 30,8% pentru condi ii speciale
de munc) ;

fondul de sntate 5,2%;

fondul de omaj 0,5%;

fondul de garantare pentru plata creanelor salariale 0,25%;

fondul de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale 0,15% - 0,85% n funcie
de clasa de risc ;

Contribuia pentru concedii i ndemnizaii de asigurri sociale de sntate - 0.85%

Contribuiile angajatului (11,5%)la:

fondul de pensii 10,5 %

fondul de sanatate 0,5%

fondul de somaj - 0,5%

Angajatorul depune lunar Declaraia 112 privind obligaiile de plat la bugetul de stat la
administraia financiar. Plile se fac la trezorerie sau banca comercial.

RAPORTURI DE MUNC BAZATE PE CONTRACTE/CONVENII CIVILE

Reglementarea acestor relaii de munc se face prin art.1766 Cod civil i se nume te contract de
furnizare de servicii.
Condiiile care permit ncheierea unei convenii civile

prestaia este delimitat n timp pentru o lucrare sau un proiect;

prestaia nu are un caracter continuu sau permanent;

serviciul prestat nu face parte din domeniul de activitate principal al firmei.

Exemplu: Renovarea sediului unei firme.

2.1

Sistemul de taxare

Impozit pe venit de 16% cu reinere la surs

Page 7 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

Angajatorul elibereaz prestatorului Adeverina privind venitul realizat pe anul precedent pana la 28
februarie a anului urmtor.
Depune la administraia financiar Declaraia 205 privind impozitul reinut la surs.
Contribuii asigurri sociale de sntate
Revine n sarcina persoanei fizice i este de 5,5%.

CONTRACTUL DE MANAGEMENT

Contractul de management este acordul prin care o persoan juridic ce desfoar activitate
economic, n calitate de proprietar, ncredineaz unui manager organizarea, conducerea i
gestionarea activitii sale, pe baza unor obiective i criterii de performan cuantificabile, n schimbul
unei pli.
Contractul de management cuprinde:

prile contractante;

obiectul contractului;

durata contractului;

drepturile i obligaiile managerului;

drepturile i obligaiile persoanei juridice proprietare;

indicatorii de referin, obiectivele i criteriile de performan;

clauze speciale: garanii, loialitate, confidenialitate;

rspunderea prilor;

modificarea contractului;

ncetarea contractului;

litigii.

Managerul este platit, prin acordul prilor,cu :

o plat lunar, la care se aplic impozitul pe venit, contribu iile sociale de pensii i sntate;

participarea la profitul unitii, convenit prin contractul de management.

CONTRACTUL DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNC

Ucenicia la locul de munc este reglementat prin Codul Muncii i prin legea nr 106/2011pentru
modificarea i completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011.
Uceniciaeste o formare profesional la locul de munc n baza unui contract de ucenicie. Aceast
form permite ucenicului obinerea unei calificari iar angajatorului s i i asigure for a de munc
necesar.
Ucenicul este o persoan cu vrsta de peste 16 ani care, din voin proprie, ncheie un contract de
ucenicie cu un angajator, pentru a obine o calificare.
Contractul de ucenicie la locul de muncse ncheie pe o perioad determinat, obligatoriu n form
scris i se nregistreaz n REVISAL. Prin acest tip de contract, o persoan fizic, denumit ucenic,
se oblig s se pregteasc i s munceasc pentru i sub autoritatea unui angjator. Acesta din
urm trebuie s asigure ucenicului plata salariului i formarea profesional. Contractul de formare
profesional este parte integrant a contractului de ucenicie.
Contractul de ucenicie la locul de munc cuprinde elementele obligatorii ale unui CIM i in plus
urmtoarele clauze:

denumirea calificrii pe care trebuie s o dobndeasc ucenicul;

Furnizorul de formare profesional a ucenicului;

Page 8 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

Numele coordonatorului de ucenicie i calificarea acestuia;

Durata teoretic i practic necesare formrii profesionale;

Obligaiile angajatorului i ale ucenicului

Modelul cadru al contractului de ucenicie este asigurat prin Hotarare de Guvern.

Ucenicii pn la vrsta de 26 de ani au dreptul la ntreinere, perioada de ucenicie fiind asimilat cu
cea de continuare a studiilor.
Persoanele fizice autorizate i ntreprinderile individuale pot ncheia contracte de ucenicie la locul de
munc dac fac dovada c presteaz de cel puin un an activitatea pentru care au fost autorizate.
Durata contractului de ucenicie este de 12 luni pentru competen e de calificare de nivel 1, 24 de luni
pentru calificri de nivel 2 si 36 de luni pentru calificri de nivel 3.
Timpul de munc este de 8 ore pe zi i 40 ore sptmnal i de 6 ore pe zi i 30 ore sptmnal
pentru tineri cu vrst pn la 18 ani.
Salariul de baza lunar pltit unui ucenic este cel pu in egal cu salariul minim brut pe ar.
La ncheierea contractului de ucenicie, prile pot conveni ca, la ncetarea acestuia:
a. activitatea ucenicului, s continue cel puin o perioad egal cu durata contractului de ucenicie,
prin ncheierea unui contract individual de munc;
b. ucenicul s suporte cheltuielile ocazionate de formarea profesional finanat de angajator n
condiiile n care nu respect termenii contractuali prevzui la lit.a).
4.1

Susinerea financiar a uceniciei la locul de munc

Se poate realiza din:

1. resurse proprii ale angajatorilor;
2. sponsorizri ale persoanelor fizice i/sau juridice;
3. fonduri structurale europene;
4. bugetul asigurrilor de omaj;
5. alte surse legale constituite: donaii, taxe etc.
Angajatorul care ncheie un contract de ucenicie, pe perioada derulrii acestuia, poate solicita i
beneficiaz, la cerere, de 60% din valoarea asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de
munc, n vigoare, prevzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i
stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare. Aceast sum lunar se
acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum i pentru perioada
concediului anual de odihn al ucenicului.

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

CONFORM (art. 129 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat, modificat i completat) :
1) Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepia cazului n care unitatea
are mai puin de 21 de angajai.
2) Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale.
3) Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu cel puin 45 de zile
calendaristice naintea expirrii contractelor colective de munc sau a expirrii perioadei de
aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele adiionale la contractele colective de munc.
4) n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea, aceasta va ncepe la
cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a reprezentanilor angajailor, n termen de
cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitrii.
5) Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin acordul prilor.

Page 9 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

6) Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricror clauze convenite
ntre pri.
CONFORM (art. 140 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat, modificat i completat) :
1) n scopul asigurrii participrii la negocierea contractelor colective de munc la nivel de () uniti,
angajatorii sau organizaiile patronale vor transmite tuturor prilor ndreptite s negocieze
contractul colectiv de munc anunul privind intenia de ncepere a negocierilor colective. n cazul n
care angajatorul sau organizaia patronal nu a iniiat negocierile n conformitate cu prevederile art.
129 alin. (3), organizaia sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz, care iniiaz negocierile
conform art. 129 alin. (5) vor transmite tuturor prilor ndreptite s participe la negociere anunul
privind intenia de ncepere a negocierilor colective.
(2) Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc
constituie motiv de nenregistrare a contractului colectiv de munc negociat.
(3) Anunul prevzut la alin. (1) va fi transmis n form scris tuturor prilor ndreptite s negocieze
contractul colectiv de munc, cu cel puin 15 zile nainte de data nceperii negocierilor. Acestea vor
confirma n scris primirea respectivului anun i acceptarea sau refuzul participrii la negociere. Lipsa
unui rspuns scris, coroborat cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretat ca
refuz de participare la negocieri.
CONFORM (art. 130 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat, modificat i completat) :
1) n termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de negociere prevzute de art.
129 alin. (4), angajatorul sau organizaia patronal are obligaia s convoace toate prile ndreptite
n vederea negocierii contractului colectiv de munc.
2) La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu caracter confidenial pe care
angajatorul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai reprezentanilor angajailor, conform
legii i data pn la care urmeaz a ndeplini aceast obligaie.
3) Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de angajator este cel stabilit prin Legea nr.
467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare i consultare a angajailor.
4) Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va pune la dispoziia delegailor
sindicali ori a reprezentanilor angajailor, dup caz, vor cuprinde cel puin date referitoare la:
a.

situaia economico-financiar la zi;

b.

situaia ocuprii forei de munc

5) Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesul-verbal urmtoarele:

a.
componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor
mputerniciri scrise;
b.

nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc;

c.

durata maxim a negocierilor convenit de pri;

d.

locul i calendarul reuniunilor;

e.

dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;

f.

dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;

g.

alte detalii privind negocierea.

6) Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care se consider c
negocierile au fost declanate.
7) La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-verbale semnate de reprezentanii
mandatai ai prilor n care se va consemna coninutul negocierilor.

ncheierea contractului colectiv de munc la nivel de unitate

Page 10 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

(art.141 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat, modificat i completat) :

1) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi mai mic de
12 luni i mai mare de 24 de luni.
2) Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv de munc, n condiiile stabilite de
prezenta lege, o singur dat, cu cel mult 12 luni.
3) n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv de munc, prile pot conveni
negocierea acestuia n orice moment
Semnarea contractului colectiv de munc la nivel de unitate
(art.136 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat, modificat i completat) :
Contractele colective de munc, ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate dect de reprezentanii
mandatai n acest sens ai prilor care au negociat.
nregistrarea contractului colectiv de munc la nivel de unitate
(art.143 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat, modificat i completat) :
Contractele colective de munc i actele adiionale la acestea se ncheie n form scris i se
nregistreaz prin grija prilor, dup cum urmeaz contractul colectiv de munc la nivel de unitate,
la inspectoratul teritorial de munc;
Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii contractului colectiv de munc la nivel de unitate i a actelor
adiionale
(art.143 alin.2 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat, modificat i completat)
2) Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde:
a.
contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte pri semnatare
sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de ctre pri*;
b.

dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere**;

c.
mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i semnrii
contractului colectiv de munc***;
d.

dovezile de reprezentativitate ale prilor**** ;

e.
procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri semnatare sunt,
plus unul pentru depozitar, coninnd poziia prilor;
* contractele colective de munc depuse spre nregistrare, inclusiv anexele, trebuie s fie semnate
i tampilate pe fiecare pagin, de prile semnatare.
** convocarea prilor ndreptite s participe la negocierea colectiv se face, de regul de
angajator, n scris, printr-o adres care trebuie s cuprind, cel puin, data, ora i locul i scopul
ntlnirii. Adresa se comunic personal, sub semntur de primire, prin pot sau e-mail .a.
Convocarea la negocierea colectiv poate fi fcut i de ctre organizaia sindical sau reprezentanii
salariailor.
*** mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i semnrii
contractului colectiv de munc servesc la identificarea persoanelor care au fost mandatate s
negocieze i s semneze contractul colectiv de munc la nivel de unitate;
- n cazul n care, la negocierea i semnarea contractului colectiv de munc, particip alt/alte
persoan/perosane dect reprezentantul legal al unitii, se va depune documentul prin care
aceasta/acestea este/sunt mandatat/mandatate;
- pentru reprezentantul/reprezentanii sindicatului reprezentativ se va depune documentul emis de
sindicat cu persoanele mandatate s negocieze i s semneze;
- n cazul sindicatului nereprezentativ dar afiliat la o federaie reprezentativ n sectorul de activitate
din care face parte unitatea se va depune documentul emis de federaie cu persoanele mandatate s

Page 11 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

negocieze i s semneze contractul colectiv de munc, urmare a solicitrii i mandatrii sindicatului

nereprezentativ;
- pentru reprezentantul/reprezentanii salariailor se va depune documentul ntocmit ca urmare a
mandatrii de ctre de adunarea generala a salariailor s negocieze i s semneze.
**** pentru angajator, documente care s ateste aceast calitate, aa cum rezult din lege, statut,
ori regulament de funcionare, dup caz (act constitutiv, certificat constatator emis de ONRC);
- pentru sindicatul reprezentativ:

hotrre judectoreasc definitiv de dobndire a personalitii juridice i ultima hotrre

judectoreasc definitiv de modificare a statutului i/sau componena organelor de conducere;

hotrre judectoreasc definitiv prin care s-a constatat ndeplinirea condiiilor de

reprezentativitate;
- pentru sindicatul nereprezentativ dar afiliat la o federaie reprezentativ n sectorul de activitate din
care face parte unitatea:
hotrre judectoreasc definitiv de dobndire a personalitii juridice a sindicatului
nereprezentativ;
- hotrre judectoreasc definitiv prin care s-a constatat ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate
a federaiei;
- ultima hotrre judectoreasc definitiv de modificare a statutului i/sau componena organelor de
conducere a federaiei;
- documentul prin care sindicatul nereprezentativ solicit i mandateaz federaia pentru a participa la
negociere;
- pentru reprezentantul/reprezentanii salariailor orice document din care s rezulte alegerea n
conformitate cu prevederile legale (vezi alegerea reprezentanilor salariailor), nsoit de lista cu
semnturile salariailor care au participat la adunarea general.
Nenregistrarea contractului colectiv de munc i a actelor adiionale
(art.145 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat, modificat i completat) :
Inspectoratele teritoriale de munc vor proceda la nregistrarea contractelor colective de munc dup
verificarea ndeplinirii condiiilor procedurale prevzute de prezenta lege. Dac aceste condiii nu sunt
ndeplinite, contractele colective de munc vor fi restituite semnatarilor pentru ndeplinirea condiiilor
legale.
(art.146 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat, modificat i completat) :
1) Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate dac:
a.

prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile art. 143 alin. 2);

b.
nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care reprezint mai mult de jumtate din totalul
angajailor din sectorul sau grupul de uniti pentru care s-a negociat contractul;
c.
reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri nu a fost de acord cu oricare dintre
clauzele contractului i acest fapt a fost consemnat n procesul-verbal de negociere
2) La nivel de unitate, contractul colectiv de munc va fi nregistrat fr semntura tuturor prilor
numai n cazul n care partea semnatar care reprezint angajaii acoper mai mult de jumtate din
totalul angajailor.
(art.147 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat, modificat i completat) :
mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc prile interesate se pot adresa
instanelor judectoreti n condiiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i
completrile ulterioare.

Page 12 of 13

Data: 10.10.2013

REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCA

ANEXA LA PS-SHK-03

Cererea de nregistrare a contractului colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate, a acordului de

munc sau a actului adiional de modificare a prevederilor contractului colectiv de munc sau
acordului colectiv se nregistreaz la registratura I.T.M. (judetean) i va cuprinde n mod obligatoriu
urmtoarele elemente :
o

numrul de ieire a cererii din unitate ;

o
numrul de pagini al contractului colectiv de munc, acordului colectiv sau actului adiional
depus spre nregistrare ;
o
datele de identificare ale unitii, sindicatului, reprezentanilor salariailor dup caz (partea
care depune spre nregistrare contractul colectiv de munc, acordul colectiv sau actul adiional) ;
o

obiectul principal de activitate ;

natura capitalului social (de stat, mixt sau privat) ;

numrul total de salariai ai unitii ;

o
durata contractului colectiv de munc, a acordului colectiv sau a actului adiional, cu
meniunea c acesta se va aplica de la data nregistrrii la I.T.M. Bucureti sau de la o dat
ulterioar ;
o
meniunea c a ncetat contractul colectiv de munc/acordul colectiv ncheiat anterior, sau
precizarea c nu a mai fost nregistrat un contract colectiv de munc la nivelul societii ;
o

meniunea c la nivelul unitii nu exist sindicat reprezentativ ;

o
meniunea c au fost respectate toate clauzele contractului colectiv de munc ncheiat la nivel
superior, aplicabil.

Page 13 of 13

Data: 10.10.2013