ISTORICUL TEORIEI

ORGANIZAIILOR
General-locotenent
prof.univ.dr. Teodor Frunzeti

28.10.2013

NESECRET

CUPRINS
1. Teoria organizaiei la nceputurile ei:
principii, tipologii i cea mai bun
cale
2. Influene moderniste n teoria
organizaiilor
3. Influenele interpretativ simbolice
4. Cteva influene postmoderniste
28.10.2013

NESECRET

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA
NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII
Teoria organizaiei dou surse majore de gndire:
Sociologic s-a axat pe schimbarea formelor i pe
rolul organizaiilor formale n societate i influenele
industrializrii asupra naturii muncii i consecinele
acesteia asupra muncitorilor;
Reprezentani: Emile Durkheim, Max Weber i Karl
Marx;
Managerial s-a axat pe problemele practice cu care
s-au confruntat managerii organizaiilor din sectorul
public i privat;
Reprezentani: Frederick Taylor, Mary Parker Follett,
Henri
Fayol, Luther Gulick,
Chester Barnard.
28.10.2013
NESECRET
3

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA
NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII
Adam Smith (1723-1790), economist politic
A fost primul care a articulat o teorie cu scopul de
a explica producia eficient n munca practic,
organizat sistematic;
n 1776 O cercetare a Naturii i a Cauzelor
Bunstrii Naiunilor:
Descrie tehnicile de fabricare a cuielor pentru a
ilustra modul n care diviziunea muncii poate
produce eficien economic n munc;
Aceast teorie a generat importante practici de
management precum simplificarea muncii i a
4
produciei, studiul timpului i al micrii.

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA
NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII
Karl Marx (1818 1883), filosof-economist i
revoluionar
Este cunoscut pentru teoria capitalului i ideile legate
de exploatarea i alinierea claselor muncitoare;
Teoria sa i are originile n considerarea nevoii
umane de a supravieui pericolelor determinate de
lumea fizic;
Capitalitii preseaz clasa muncitoare s lucreze mai
eficient, prin impunerea controlului managerial n
procesul de munc;
Alienarea se refer la privarea muncitorilor de
28.10.2013
5
produsul
eforturilor muncii lor.

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA
NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII

Emile Durkheim (1858-1917), sociolog

n 1983, Diviziunea muncii n societate:
A pus accent pe ierarhie i pe interdependena
taskurilor;
A reliefat distincia dintre organizaia informal
i cea formal, care atrgea atenia asupra
nevoilor sociale ale muncitorilor alturi de
cerinele muncii formale organizate;
Conceptul de organizaie informal st la baza
noiunii de cultur organizaional.

28.10.2013

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA
NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII

Karl Emil Maximilian (Max) Weber (1864-1920),

sociolog
n 1924, Teoria Organizaiei Sociale i Economice:
Birocraia poate s raionalizeze ordinea social
ntr-o manier similar raionalizrii tehnologice
care influeneaz ordinea economic;
Utilizarea raionalizrii se bazeaz pe criteriul de
valoare;
Raionalitatea formal conduce la o cuc de fier
capabil s nchid umanitatea i s transforme
fiecare fiin uman ntr-o osie a oricrui
mecanism.
NESECRET
7

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA
NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fondatorul
managementului tiinific
Este promotorul raionalizrii n organizaii;
A dezvoltat standarde de munc i metode de lucru
pentru a avea garania c muncitorii ndeplinesc
standardele impuse, metodele de plasare pe funcii
bazate pe abiliti, metodele de supraveghere i
scheme de stimulare;
Crezul su n puterea msurrii obiective i
descoperirea legilor care guverneaz eficiena n
munc au perpetuat ntr-o perspectiv modernist,
unde tehnicile de management tiinific pun bazele
8
sistemelor de control al managementului.

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA
NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII
Mary Parker Follett (1868-1933), reformator social,
consultant guvernamental i consultant manager
n Organizaia de grup i Soluia de Guvernare
Popular a promovat forme democratice de
organizare i de implicare a angajatului;
n 1924, Experiena Creativ propune o teorie a
managementului bazat pe principiile unei conduceri
proprii despre care susinea c ar facilita dezvoltarea
indivizilor i a grupurilor cror aparin;
Nu se poate coordona scop fr a dezvolta scopul n
sine; este parte a aceluiai proces.
9

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA
NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII

Henri Fayol (1841-1925), inginer, CEO i

teoretician administrativ
n 1919, Managementul general i industrial a
prezentat principiile universale pentru administraia
raional a activitilor organizaionale;
A dezvoltat principii, precum:
Span of control nr. maxim de subordonai
pentru un manager;
Excepiile de la rutin;
Compartimentare;
Principiul de comand;
Ierarhie.

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA
NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII
Luther H. Gulick (1892-1992), teoretician
administrativ
A conceput schema mnemonic care definete
munca unui ef executiv:
Planning planificare
Organising organizare
Staffing angajare
Directing direcionare
Coordonating coordonare
Reporting raportare
Budgeting - bugetare

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA
NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII

Chester Barnard (1886-1961), teoretician i

manager executiv
n 1938, Funciile executivului administrarea
organizaiei informale este funcia cheie a
directorilor;
Directorii i-ar putea dezvolta propriile companii
n sisteme sociale cooperative, concentrndu-se
pe integrarea eforturilor muncii prin
comunicarea elurilor i a ateniei asupra
motivrii lucrtorului.

2. INFLUENE MODERNISTE N TEORIA

ORGANIZAIILOR
Modernismul i are rdcinile n iluminismul
secolelor XVII-XVIII;
Iluminismul era descris ca Era nelepciunii i trebuia
s nlocuiasc feudalismul i superstiia cunoaterii
raionale;
G. Clinescu enciclopedia este simbolul perfect al
sensibilitilor moderne, dat fiind faptul c aceasta
ofer un compendium al tuturor cunotinelor umane;
Organizaiile moderniste sunt capabile s echilibreze
presiunea intern i extern, s dezvolte competene
eseniale, s creasc eficiena i s se adapteze la
13
schimbare.

2. INFLUENE MODERNISTE N TEORIA

ORGANIZAIILOR

Teoria general a sistemelor:

n 1950, Ludwig von Bertalanffy teoria sistemelor
cuprinde toate fenomenele tiinifice de la atom i
molecule, la celul, de la organ i organism pn la
nivelul individului, grupului, societii;
Aceste fenomene au creat o ierarhie: societile conin
grupuri, grupurile - indivizi, indivizii - organe, organele
- celule, celulele - molecule i moleculele - atomi;
Organizaia este un sistem compus din patru
subsisteme: tehnologic, structura social, structura
cultural i structura fizic;
Punctul central al sistemelor poate fi modul n care14
subsistemele relaioneaz ntre ele.

2. INFLUENE MODERNISTE N
TEORIA ORGANIZAIILOR
Teoria sistemelor socio-tehnice
Comportamentul uman i tehnologia sunt
interdependente;
Orice schimbare n tehnologie afecteaz relaiile
sociale, atitudinile i sentimentele vis a vis de
munc;
Managerii trebuie s identifice potrivirea cea mai
bun ntre sistemele tehnice i sociale, s
menin o balan ntre ele;
28.10.2013

NESECRET

15

2. INFLUENE MODERNISTE N TEORIA

ORGANIZAIILOR

Teoria contingenei:
Cea mai potrivit form de a concepe i de a
conduce o organizaie depinde de
caracteristicile situaiei n care se afl
organizaia;
Conceperea organizaiei este contingent cu
muli factori: mediul, tehnologia, oamenii;
Organizaiile sunt cele n care elementele
variate sunt aliniate;
Teoria contingenei ia o atitudine obiectivist i
este apreciat pe criteriul raionalitii i a
eficienei tehnice.

3. INFLUENELE
INTERPRETATIV - SIMBOLICE
Teoria organizaiei interpretativsimbolic - a fost
inspirat de crizele de ncredere cu care s-au
confruntat antropologii la nceputul anilor 1980;
Antropologii au reprezentat culturile indigene n
forme proprii de nelegere cultural, unele dintre
ele susinute de guverne;
Metodele antropologilor au devenit cunoscute sub
denumirea de crize de reprezentare;
Clifford Geertz - Interpretarea culturilor (1973)
a descris culturile organizaionale ca reele de
semnificaie social construit de proprii membri.

3. INFLUENELE
INTERPRETATIV - SIMBOLICE
Teoreticienii organizaiei interpretativ-simbolice se
axeaz pe judecat sntoas i pe nelegerea
care se desprinde din experien, studiind:
Felul n care oamenii creeaz nelesuri n
organizaii prin interpretrile povetilor, ritualurilor,
simbolurilor, aciunilor;
Felul n care indivizii sau grupurile produc multiple
nelesuri i le interpreteaz n propriul context
cultural;
Felul n care multiplele interpretri ale indivizilor i
ale subculturilor se integreaz realitii
organizaionale social construite.

3. INFLUENELE
INTERPRETATIV - SIMBOLICE
Teoria construciei sociale:
Peter Berger i Thomas Luckmann Construcia
social a realitii (1966) lumea noastr social
este negociat, organizat i construit de
interpretrile noastre la ceea ce ne nconjoar;
Construcia social funcioneaz astfel: oamenii i
lumea lor social interacioneaz ntre ele, n
sensul c, produc att identitate individual ct i
realitate experimental;
Exist trei componente ale procesului de
construcie social: externalizarea, obiectivizarea
i internalizarea.
NESECRET
19

3. INFLUENELE
INTERPRETATIV - SIMBOLICE
Teoria sensemaking i enactment:
Karl Weick organizaiile exist n minile membrilor
sub form de hri cognitive sau sub form de
imagini ale unor aspecte particulare ale experienei;
Realitile organizaionale sunt construite social de
membrii organizaionali prin ncercarea de a da
sens ntmplrilor, acionnd ulterior pe aceast
nelegere;
Mediul unei organizaii nu exist independent de
aceasta, ci este construit i reconstruit social, din
moment ce oamenii adun i analizeaz informaii,
iau decizii i acioneaz pe baza analizei acestora.20

3. INFLUENELE
INTERPRETATIV - SIMBOLICE
Instituionalizare:
Philip Selznick a folosit procesul de
instituionalizare pentru a critica felul n care
idealizarea rolului i caracterului proiectului l-a
transformat ntr-un obiect de identificare rvnit de
membrii si;
Micarea organizaional simbolic
instituionalizat SCOS a fost crucial n
legitimarea perspectivei interpretativ-simbolice n
teoria organizaiei i a dus la conceptualizarea
culturii organizaionale.

21

3. INFLUENELE
INTERPRETATIV - SIMBOLICE
Reflexivitatea:
Se regsete att n doctrina social-constructivist,
ct i n cea postmodernist;
n lucrarea Cultura scris: Etnografia poetic i
politic , antropologii J. Clifford i G. Marcus
beneficiile cercetrii sunt parial ficiune, dat fiind
faptul c sunt produse dintr-o anumit perspectiv
a autorilor;
J. Clifford - organizaia poate fi studiat ca sistem,
identificndu-se subsistemele i mecanismul de
feedback.
28.10.2013

NESECRET

22

4. CTEVA INFLUENE
POSTMODERNISTE
Postmodernitii contest noiunile moderniste
ale realitii, cunoaterea i identitatea;
Charles Darwin La originea speciilor,1859
oamenii aparin celei mai dezvoltate specii dintrun lan al fiinelor, care se ntinde pn la
nceputurile vieii pe aceast planet;
Postmodernitii timpurii au folosit termenul de
mit al progresului pentru a se referi la credina
nereflexiv c dezvoltarea tiinific i
tehnologic este universal dorit i c, acel
progres este, aadar, un motiv suficient pentru
orice.
23

4. CTEVA INFLUENE
POSTMODERNISTE
Limbajul i jocurile limbajului:
Ferdinand de Saussure limbajul este un
sistem de semne i toate semnele sunt compuse
din dou pri:
Semnificant (caracteristic a sunetului);
Semnificat (conceptul la care se refer semnificantul).

Relaia dintre semnificant i semnificat este

arbitrar, deoarece nu exist o relaie natural
sau necesar ntre un cuvnt i un concept;
Limbajul permite construcia oricrei realiti pe
care cuvntul o produce, inclusiv absurditatea i
28.10.2013
NESECRET
24
fantezia.

4. CTEVA INFLUENE
POSTMODERNISTE
Mari naraiuni i a da voce:
Marile naraiuni ale proiectului iluminismului:
Progresul Mitului, emanciparea n munc,
creaia de sntate prin promovarea tiinific,
gsirea adevrului universal;
Lyotard dac puncte de vedere i idei diferite
sunt reduse la tcere, nu exist modaliti ca o
comunitate s gndeasc sau s acioneze; a
da voce tcerii este antidotul totalitarismului;
28.10.2013

NESECRET

25

4. CTEVA INFLUENE
POSTMODERNISTE
Discursul i practicile discursive:
Michel Foucalt cunoaterea acceptat este
unealta principal pentru exerciiul puterii asupra
celor marcate ca deviante n cadrul discursului
despre cunoaterea care creeaz i produce;
Societile moderne occidentale au delegat tiinelor
umane autoritatea de a determina norme sociale;
Puterea/cunoaterea este exercitat prin practici
discursive care apar n discursurile care
regularizeaz normativitatea (normalizarea
comportamentului).

4. CTEVA INFLUENE
POSTMODERNISTE
Deconstrucia i Differance:
Deconstrucia - un mod de a citi i a reciti texte
folosind diferite contexte pentru a expune
instabilitile fundamentale i interpretrile multiple;
Algeria Jacques Derrida limbajul nu are un neles
fix;
Adevrul i cunoaterea sunt instabile la fel ca orice
element al limbajului;
Differance un cuvnt capt sens prin diferenierea
cu opusul su;
Conceptul de differance felul n care sensul devine
mai difuz i mai distant de punctul de plecare n
cltoria sa prin timp i spaiu.

4. CTEVA INFLUENE POSTMODERNISTE

Simulacrul i hiper - realitatea:

Jean Baudrillard n Simulacrul i Simularea
imaginea s-a succedat printr-o serie de faze, care face
posibil discutarea a ceea ce este real:
Reflectarea asupra unei realiti profunde;
Mascarea i denaturarea realitii profunde;
Mascarea absenei acestei realiti;
Nerelaionarea cu vreo realitate: imaginea este
propriul similacru pur.
Hiper-realitatea iluzia nu mai este posibil, pentru
c realul nu mai este posibil;
Imaginile care graviteaz n jurul nostru zilnic sunt
produse de organizaiile crora servesc.