Proiect Andone

RECRUTAREA, SELECTIA
SI ANGAJAREA UNUI CANDIDAT IN
FUNCTIA DE
CASIER
LA
SC ALMATIP S.R.L.
Cursant: Andone Fanica
I.Prezentarea general a societii

SC ALMATIP S.R.L.
1.1 Date generale despre societate
Denumire:
SC ALMATIP S.R.L.
Forma juridic : societate cu rspundere limitat. Societatea este persoan juridic
romn cu capital social romanesc care i desfasoar activitatea n conformitate cu
legislaia romn n materie.
Anul de nfiinare:
2009.
Numrul de nmatriculare n Registrul Comerului: J09/457/2009

Codul de identificare fiscl:
RO 11425678.
Sediul societii: Jud. Braila Mun. Braila, Calea Galati, numrul 294.
Durata de funcionare a societii este nelimitat de la data nmatriculrii acesteia n
condiiile legii la Oficiul Registrului Comerului din Bucureti.
1.2 Descrierea obiectului principal de activitate al societii ALMATIP S.R.L.
Obiectul principal de activitate al societii este: Cod CAEN 4711 - Comert cu
amanuntul in magazine nespecializate, cu vanzare predominanta de produse alimentare,
bauturi si tutun Aceasta clasa include: -vanzarea cu amanuntul a unei largi palete de
produse, din care predominante sunt produsele alimentare, bauturile sau tutunul: -activitati
ale magazinelor generale care au, in afara de principalele lor vanzari de produse
alimentare, bauturi sau tutun, alte cateva tipuri de marfuri, cum ar fi imbracaminte, mobila,
articole electrocasnice, articole de fierarie, cosmetice etc.
1.3 Capitalul social i acionariatul societii SC ALMATIP S.R.L.
Capitalul subscris i vrsat al societii este de 4.000 RON.
Numr pri sociale: 40.
Valuare parte social: 100 ron.
SC ALMATIP S.R.L. are 2 asociai, persoane fizice, dup cum urmeaz:
- Ivan Dumitru, cetatean roman,domiciliat in Braila str. Dorobantilor nr 28, cu un aport la
capitalul social in suma de 3.000,00 RON, cu un numr de 30 pri sociale i o cot de
participare la beneficii i pierderi de 75%.
- Dan Elvira, cetatean roman, domiciliat in Braila str. Gratiei nr. 90, cu un aport la capitalul
social in suma de 1.000 RON, cu un numr de 10 pri sociale i o cot de participare la
beneficii i pierderi de 25%.
Celor doi asociai (acionari) le sunt recunoscute urmatoarele drepturi eseniale:
2
- dreptul de participare,la luarea deciziilor n cadrul Adunrii Generale Asociailor in functie

de aportul la capitalul social;
- dreptul asupra unei cote de participare la beneficii i pierderi in functie de aportul la
capitalul social;
- dreptul de a primi o parte din patrimoniul societii n cazul dizolvrii, in functie de aportul
la capitalul social
Asociaii rspund numai n limitele prilor sociale, obligaiile societii fiind
garantate cu patrimoniul ei social.
Administrarea societii se efectueaza de catre dl. Ivan Dumitru care detine prin
statut funcia de administrator.
1.4 Conducerea societii SC ALMATIP S.R.L.
Conducerea societii se realizeaz prin asociati, care au urmtoarele atribuii:
- s aprobe situaia financiar anual i s stabileasc repartizarea profitului net;
- s desemneze pe administratori i cenzori, s-i revoce i s le dea descrcare de
activitatea lor, precum i s decid i contractarea auditului financiar, atunci cnd acesta
nu are caracter obligatoriu potrivit legii ;
- s decid urmrirea administratorilor i cenzorilor, sau dup caz, a auditorilor interni,
pentru daunele pricinuite societii, desemnnd i persoana nsrcinat s o exercite;
- s modifice actul constitutiv.
Deciziile asociatilor se consemneaz ntr-un proces verbal n registrul societii ce este
numerotat, sigilat i parafat.
-
ADMINISTRAREA SOCIETII
Administrarea societii se face de ctre asociatul Ivan Dumitru.

Societatea trebuie s in prin grija administratorului, un registru al societii n care se vor
nscrie numele i prenumele asociatului, domiciliul, aportul la capitalul social, transferul
prilor sociale sau alte modificri privitoare la acestea.
Administratorii (administratorul) sunt solidari rspunztori fa de societate pentru:
- realitatea vrsmintelor ;
- existena real a dividendelor pltite;
- existena registrelor cerute de lege i corecta lor inere;
- exacta ndeplinire a hotrrilor asociatilor;
3
- stricta ndeplinire a ndatoririlor pe care legea i actul constitutiv le impun;

Reprezentarea i administrarea societii comerciale se realizeaz de ctre administrator
n limitele competenei stabilite de asociati.
Societatea este administrat nelimitat, cu puteri depline de reprezentare i administrare,
de Dl. Ivan Dumitru, avnd puteri depline de reprezentare i administrare a societii, pe o
perioad nelimitat.
1.5.ACTIVITATEA SOCIETII
Exerciiul economico - financiar ncepe la 1 ianuarie i se termin la 31 decembrie
al fiecrui an. Primul exerciiu va ncepe la data constituirii societii.
Angajarea personalului societii se face cu respectarea legislaiei n vigoare.
Amortizarea fondurilor fixe se stabilete prin aplicarea normelor de amortizare
asupra valorilor de amortizare a fondurilor fixe .
Societatea va ntocmi situaii financiare i contul de profit i pierderi, va ine
evidena activitilor economico - financiare, conform dispoziiilor legale.
Beneficiul societii se stabilete prin situaia financiar anual aprobat de
asociatul unic. Din beneficiile societii se va prelua n fiecare an cel puin 5% pentru
formarea fondului de rezerv pn ce acesta va atinge minimum a cincea parte din
capitalul social.
Dac fondul de rezerv dup constituire s-a micorat din orice cauz, va fi
completat cu respectarea prevederilor de la alin. 2. Plata efectiv a beneficiului se face cu
respectarea prevederilor legale.
Societatea va putea nfiina sucursale, filiale, agenii, reprezentane sau alte
asemenea uniti n ar, sau n strintate, pe baza hotrrii asociatului unic i cu
respectarea prevederilor legale.
1.6 Managementul societii SC ALMATIP S.R.L.

Societatea este condus efectiv de asociaii firmei, primul asociat avnd i
calitatea de administrator.
Adunarea General a Acionarilor ia decizii referitoare la toate ntrebrile care in
de conducerea societii n general, de controlul activitii fiecrui departament n parte,
participarea la diferite ntlniri, hotrrea problemelor ce in de activitatea societii.
Administratorul ia decizii de natur operativ privind: ncheierea contractelor n
limita obiectului de activitate, operaiuni de ncasare i pli, angajarea sau concedierea de
personal, coordoneaz activitatea ntregii societi i consultnd i cel de-al doilea acionar,
ia decizii importante i oportune pentru bunul mers al societii.
4
n fruntea departamentului contabil se afl contabilul ef. n subordonarea lui are 2

contabili din care unul este economist. Departamentul se ocup de evidena marfurilor i
finanelor societatii pe baza crora se efectueaz nsai evidena contabil. Se ocup de
calcularea impozitelor i urmrete achitarea lor la timp. ntocmete bilanul contabil.
Economistul se ocup cu planificarea, prognozarea economic a activitii societii.
1.7 Personalul firmei Numrul total de angajai al societii SC ALMATIPS.R.L.
sunt n numr de 18.
Structura personalului:
Auxiliar n numr de 5;
Administrativ 1;
Conducerea societii n numr de 2;
Lucrtori comerciali n numr de 10.
Pregtirea profesional
Pregtirea profesional a personalului societii s-a fcut direct de ctre agentul
economic pentru fiecare angajat n parte inndu-se cont de funcia pe care o ocupa in
cadrul unitatii.
Modalitile de instruire i de calificare s-au fcut n funcie de noile cerine a
Uniuni Europene pentru ca societatea noastr s se poat ncadra la standardele
europene cerute.
1.8 Furnizori
Furnizorii principali ai unitatii noastre care ajut la procesul de comercializare a
produselor alimentare sunt:
UNIVERS S.R.L.
REWE SA
ELECTRICA
BRAILACT
DANONE SRL
COCA COLA SA
CARSLROM BEVERAGE SA
1.9 Scurt istoric al activitii desfurate pn n prezent Societatea Comercial

ALMATIP activeaz din anul 2009, fr ntrerupere pn n prezent, avnd ca obiect
comertul cu amanuntul al produselor alimentare, prin reeaua de magazine proprii.
n prezent, dispune de propria reea de transport prin care asigur distribuia
produselor ctre locaiile punctelor de lucru proprii.
nca de la inceput SC ALMATIP SRL a desfasurat un program de restructurare i
adaptare rapid la cerinele i reglementrile impuse de aderarea la Uniunea European.
1.10 Segmentul de pia ocupat de produs/campanie
Magazinele proprii ofer un sortiment bogat de produse alimentare, de cofetrie i
patiserie, clienii avnd de ales dintr-o gam larg de preparate.
5
Activitatea societii se ncadreaz n sfera comertului cu amanuntul, focalizndu-se

pe segmentul consumatorilor cu pretenii. Condiia esenial de competitivitate ntr-un
astfel de sector o reprezint satisfacerea exigenelor clienilor prin diversificarea
produselor alimentare, de o calitate ireproabil, asigurarea unui ambient plcut n incita
magazinelor.
Prin reeaua de distribuie se ncearc s satisfac dorinele tuturor clienilor,
distribuind marf direct de la sediu fr ca gestionarii magazinelor s se mai preocupe de
aprovizionare.
Spre exemplu, pentru o persoan grbit importana cumprturii va fi medie n
timp ce o persoan cu activitate zilnic redus acord o mai mare importan cumprturii,
manifestnd preferine i exigene.
1.11 Informaii financiare
Adresa:
Telefon:
Fax:
Jude:
Cod Unic de Identificare:
Nr. Registrul Comerului:
Stare societate :
Capital social subscris i vrsat :
Cifra de faceri:
Profitul net:
Salariai
Tipul de activitate :
CALEA GALATI nr. 294

0239691452
0239691453
BRAILA
11425678
J09/457/2009
ACTIV
4.000RON
645.684 RON
59.462RON
18
COMERT CU AMANUNTUL PROD. ALIM
Pierderea neta:
Datorii Total:
3.460RON
Cheltuieli totale:
578.294 RON
Active imobilizate TOTAL:
132.658 RON
Active circulante TOTAL:
745.328 RON
Stocuri:
329.854 RON
Disponibiliti bneti / Casa i conturi la 88.726 RON
bnci:
Creane:
29.439 RON
Capitaluri:
121.873 RON
Patrimoniul regiei:
0 RON
Patrimoniul public:
0 RON
n tot ceea ce facem, punem pe primul loc calitatea i prospeimea, echipa noastr fiind
construit pentru a v fura un zmbet la fiecare produs ales.
Ne aflm ntr-o continu ascensiune, preocupai s nelegem, s anticipm i s
rspundem schimbrilor din viaa clienilor, prin evoluie constant i inovaie.
n ce privete relaiile cu marile lanuri de retail, compania a ales o form de

colaborare avantajoas pentru toate prile implicate.
Fiind ntotdeauna foarte aproape de clienii notri i ncercnd s satisfacem toate
cerinele acestora am considerat cererea clientului un reper primordial i am urmat
strategia de dezvoltare a firmei prin desfurarea unei investiii ample n cea mai modern
unitate de comert existent pn la aceast or n acest domeniu, unitate executat dup
toate rigorile impuse de legislaia n vigoare, de normele europene, fiind implementat un
sistem integrat de management al calitii i siguranei alimentelor.
II.ORGANIGRAMA
SC ALMATIP S.R.L.
AGA
DIRECTOR
III.ANUNT privind angajarea pentru un post de CONTABIL la

SC ALMATIPSRL
SC ALMATIPS.R.L. organizeaza in data de 17.03.2015,ora 10:00 concurs
pentru ocuparea functiei vacante de CONTABIL.
1.Probele stabilite pentru concurs:
-selecia dosarelor de nscriere la concurs,
-proba scris,
-interviu.
! Probele de evaluare se noteaz cu note de la 1 la 10 !
2. Condiii de participare la concurs:
2.1 Condiiile generale prevzute la art.3 din HG nr.286/2011;
2.2 Condiii specifice prevzute n fia postului, aferente funciei de conducere pentru
care se organizeaz concursul:
2.3 Studii superioare de lung durat cu diplom de licen n domeniul tiinelor
economice
2.4 Cunotine operare pe calculator
2.5 Cunoaterea teoretic a legisla iei financiar-contabile
Dosarul de concurs va conine, in mod obligatoriu, urmatoarele documente:
cerere de inscriere la concurs adresat conducatorului autorit ii sau institu iei
publice organizatoare;
copie act identitate;
actele care atest pregtirea i experiena profesional;
adeverin medical care s ateste starea de sntate;
cazier judiciar;
curriculum vitae;
recomandare de la ultimul loc de munc.
Copiile de pe actele de mai sus prevzute se prezint nsoite de
documentele originale, care se certific pentru conformitate cu originalul de ctre
secretarul ef al unit ii.
9
Candidatii interesati pot trimite pana la data de 12.02.2015 un Curriculum vitae insotit
de scrisoare de intentie si de fotografie, la nr. de fax: 2930673459 sau la urmatoarea
adresa de e-mail: www.tiptopfood@yahoo.com, mentionand postul pentru care
candideaza.
Numai candidatii selectati vor fi invitati la un interviu, a carui data va fi stabilita de
comun acord cu acestia.
Toate candidaturile vor fi analizate cu obiectivitate si in deplina confidentialitate.
Nu vor fi luate in considerare candidaturile care nu vor indeplini conditiile
minimale solicitate in specificatiile postului.
Compania isi rezerva dreptul de a testa competentele declarate de catre candidati.
10
3.1.Referat privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de

Contabil.
SC TIP TOP FOOD INDUSTRY S.R.L.
CUI: RO 3900317 Nr.Reg.Comertului: J 40/9219/1993 Tel/Fax:
2930673459
Adresa: BD.Timisoarei, nr.94, Sector 2, Bucuresti
Nr.11/10.03.2015
Aprobat,
General
Director
REFERAT
Privind organizarea concursului pentru ocuparea postului vacant de
CONTABIL in cadrul SC TIP TOP FOOD INDUSTRY S.R.L.
In conformitate cu
prevederile
Art.30
din Codul
Muncii,
privind scoaterea la concurs a
posturilor vacante, si necesarul de personal din cadrul Departamentului Financiar Contabil , propun scoaterea la
concurs a postului de Contabil.
Postul ramanand vacant in urma deciziei de
titularului, in conformitate cu prevederile art.49 din legea 53/2003.
suspendare a Contractului Individual de Munca a
Termenul limita de depunere a CV-urilor este de 14.02.2015, urmand ca in data de 17.03.2015 sa aiba loc
desfasurarea concursului de ocupare a postului .
Anuntul de angajare si toate conditiile de angajare vor fi publicate, ulterior, pe site-ul official al societatii si pe
site-urile de specialitate.
Sef Departament RESURSE UMANE,

Semnatura
11

CUI: RO 3900317 Nr.Reg.Comertului: J
40/9219/1993 Tel/Fax:
Aprobat general,
Director
REFERAT
Privind organizarea concursului
pentru ocuparea postului de Contabil
SC TIP TOP FOOD INDUSTRY SRL cu sediul in Bd.Timisoara, nr.94, Sector 2, Bucuresti, scoate la
concurs in data de 17.03.2015 orele 10.00 urmatorul post pe perioada determinata: Contabil din cadrul
Departamentului Financiar Contabil.
Candidatii vor trimite CV-urile pana , cel tarziu, in data de 14.02.2015 pe site-ul official, la nr. de fax:
2930673459. sau la sediul societatii.
Responsabilitatile postului:
Inregistrarea documentelor primare ale societatii;

Intocmirea si contabilizarea facturilor fiscale emise;
Intocmirea registrelor contabile, respectiv a balantei de verificare;
Intocmirea situatiei soldului bancar si a disponibilului propriu al firmei;
Actualizare CASH FLOW zilnic;
Verificarea incasarilor si a provenientei acestora;
Intocmirea deconturilor aferente deplasarilor interne si externe;
Asigurarea indeplinirii tuturor obligatiilor financiare ale organizatiei fata de terti;
Asigurarea managementului financiar al proiectelor companiei inclusiv proiecte cu finantare
externa.
Condiii generale de participare la concurs:
1)
are cetenia romna, cetenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor
aparinand Spatiului Economic European i domiciliul in Romnia;
2)
cunoate limba romn, scris i vorbit;
3)
are vrsta minim reglementat de prevederile legale;
4)
are capacitate deplin de exerciiu;
5)
are o stare de santate corespunztoare postului pentru care candideaz, atestat pe baza
adeverinei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitile sanitare abilitate.
6) ndeplinete condiiile de studii i dupa caz, de vechime sau alte condiii specifice potrivit cerinelor
postului scos la concurs;
Condiii specifice de participare la concurs:

1) studii superioare n domeniul economic, absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
2) vechime n specialitatea studiilor:
3) cunotine de operare PC: Windows, Microsoft Office, Internet Explorer
Sef Departament RESURSE UMANE,

12
In urma anuntului facut in presa, s-au inscris la concurs pentru ocuparea postului de
CONTABIL 10 candidati din care numai 2 au indeplinit toate conditiile specificate in anunt.
Acestia au depus dosarul cu actele necesare la sediul societatii ALMATIPS.R.L. la
Departamentul de Resurse Umane.
Verificarea dosarelor
n termen de 2 zile de la data finalizrii nscrierilor ( respectiv 14.03.2015), comisia de

concurs studiaz dosarele depuse de candida i , selectndu-le pe baza condi iilor de
participare la concurs.
Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afi eaz , cu men iunea admis sau
respins la avizierul unitii, n cadrul termenului de 2 zile Candida ii au dreptul s
conteste rezultatul selectrii dosarelor, n termen de 24 de ore de la afi area rezultatului
seleciei, respectiv pn la data de 16.03.2015, ora 15,30. La celelalte etape ale concursu
lui pot participa numai acei candidai al cror dosar a fost declarat admis.
Candidatii inscrisi sunt urmatorii:
Nr.crt
NUME
1
POPESCU
2
BONDOC
3
IONESCU
4
MIHALCEA
5
TRIFAN
6
GHEORGHE
7
OPRISAN
8
CANSAS
9
PASCU
10
MUNTEANU
Candidatii admisi :
Nr.crt
1
2
NUME
BONDOC
MUNTEANU
PRENUME
MIHAI
GABRIEL-SORIN
ALEXANDRA
MIHAELA
ION
NICOLETA
VIOREL
MARIA-IOANA
GEORGIANA
VIOLETA
PRENUME
GABRIEL-SORIN
VIOLETA
CNP
1930643090056
1800922090050
2850222090048
2801106090026
1850918090049
2801223090049
1820816090029
2860318090021
2890522090078
2930698090023
CNP
1800922090050
2930698090023
REZULTAT
RESPINS
ADMIS
RESPINS
RESPINS
RESPINS
RESPINS
RESPINS
RESPINS
RESPINS
ADMIS
REZULTAT
ADMIS
ADMIS
Dosarul candidatilor admisi va conine, in mod obligatoriu, urmatoarele

documente care vor fi depuse la Departamentul de Resurse Umane:
cerere de participare la concurs adresat conducatorului autorit ii sau institu iei
publice organizatoare;
copie act identitate;
actele care atest pregtirea i experiena profesional;
adeverin medical care s ateste starea de sntate;
cazier judiciar;
curriculum vitae;
recomandare de la ultimul loc de munc
13
3.2.Candidat 1:
Munteanu Violeta
S.C. Doctor Vending S.R.L

BUCURESTI,SECTOR 2
In atentia ALMATIPS.R.L.
RECOMANDARE
Domnul / Doamna MUNTEANU VIOLETA a fost angajatul companiei noastre in perioada,

04/07/2011 06/12/2011 ocupand in ultimii 2 ani pozitia de Contabil sef in cadrul
departamentului Financiar Contabil.
In toata aceasta perioada dedicatia si comportamentul sau pentru obiectivele companiei
au fost deosebite , domnul / doamna MUNTEANU VIOLETA implicandu - se activ in in
respectarea termenelor si realizarea sarcinilor profesionale .
Domnul /Doamna MUNTEANU VIOLETA s-a evidentiat ca un angajat cu un nivel foarte
ridicat de expertiza in domeniul CONTABIL .si ca un manager profesionist, cu aptitudini
bune de comunicare in cadrul relatiilor cu colegii si subordonatii dezvoltand un adevarat
spirit de echipa.
Cu o dorinta continua pentru invatare si gasirea de noi provocari,a adus companiei multa
valoare in tot ceeace a facut .Nu in ultimul rand el/ea a fost o persoana devotata
companiei.
Pe baza celor de mai sus dorim sa il recomandam cu incredere pe domnul / doamna

MUNTEANU VIOLETA. pentru oricare din demersurile profesionale viitoare .
Cu respect
Nume MARIN DAVIDESCU
Functie Director
NUME COMPANIE S.C. Doctor Vending S.R.L
14
Curriculum vitae
Europass
Informaii personale
Nume / Prenume Munteanu Violeta
Adres
Telefoane
E-mail
Aleea Giurgeni, nr. 23-27, bloc F11, scara 3, ap. 25, sector3, Bucureti
031.404.11.35
0724.049.356
Munteanu_violeta @hotmail.com
Naionalitate
romn
Data naterii
24/08/1987
Sex
Mobil:
Feminin
Locul de munc vizat / Contabilitate, finane, bnci i asigurri

Domeniul ocupaional
Experiena profesional
Perioada
Funcia sau postul ocupat
04/07/2011 06/12/2011
Economist contabil
Activiti i responsabiliti principale -Inregistrarea documentelor primare ale societatii;

-Intocmirea si contabilizarea facturilor fiscale emise;
-Intocmirea registrelor contabile, respectiv a balantei de verificare;
-Intocmirea situatiei soldului bancar si a disponibilului propriu al firmei;
-Actualizare CASH FLOW zilnic;
-Verificarea incasarilor si a provenientei acestora;
-Intocmirea deconturilor aferente deplasarilor interne si externe;
-Asigurarea indeplinirii tuturor obligatiilor financiare ale organizatiei fata de terti;
-Asigurarea managementului financiar al proiectelor companiei inclusiv proiecte cu finantare externa.
Numele i adresa angajatorului
S.C. Doctor Vending S.R.L.
Tipul activitii sau sectorul de Vending economist / contabil sef

activitate
Perioada
04/09.2010 01/05.2011
Economist/contabil sef
15
Activiti i responsabiliti principale - Inregistrarea notelor contabile zilnice ( casa extrase banca)
- Efectuarea inchiderilor lunare si anuale
- Intocmirea declaratiilor lunare catre Administratia Financiara
- Intocmirea de situatii financiare
- Relatiile cu banca, efectuarea de plati, schimburi valutare
S.C. Mexxem S.R.L. , magazin Stone Creek
Tipul activitii sau sectorul de

activitate
Vnzri de nclminte i articole sportive
Perioada
Activiti i responsabiliti principale

Tipul activitii sau sectorul de
activitate
01/06/2008 27/08/2009
Operator casino
-
Deservirea clienilor i supravegherea slii de joc

Informarea clienilor referitor la modul de funcionare al aparatelor i la regulile de joc
Verificarea bunei ntreineri a aparatelor electronice
Controlul asupra modului de folosire a materialelor publicitare
Completarea slipurilor n funcie de calculul denominaiei
Ritzio Entertainment Group, Casino Million

Activiti n domeniul jocurilor de noroc
Educaie i formare
Perioada
01/10/2009 01/07/2011
Calificarea / diploma obinut
Master n domeniul Finane, specializare Finane, bnci i asigurri
Disciplinele principale studiate /

competene profesionale
dobndite
Titlul lucrrii de disertaie: Costul capitalului i rolul acestuia n selectarea surselor de

finanare ale unei companii
Numele i tipul instituiei de

nvmnt / furnizorului de
formare
Universitatea Romno American, Facultatea de Relaii comerciale i financiar

bancare interne i internaionale
Perioada
01/10/2006 01/07/2009
Calificarea / diploma obinut
Licen n tiine economice, domeniul Finane, specializare Finane i bnci

dobndite
Titlul lucrrii de licen: Rolul i locul TVA-ului n cadrul sistemului de taxe i impozite n
Romnia

formare
Universitatea Romno American, Facultatea de Relaii comerciale i financiar

bancare interne i internaionale
Perioada
09/05/2011 29/05/2011
Tip formare
Practic de studii
16

dobndite
Cunotine de baz ale aplicaiei Ezy Banking

Aranjare i listare extrase de cont, actualizare baz de date, procesare OP-uri,
efectuare pli n valut, deschidere / nchidere de cont, emitere card debit, OPIS,
credite

formare
Unicredit iriac Bank, sucursala Norilor
Perioada
09/01/2011 29/03/2011
Tip formare
Practic pentru definitivarea lucrrii de disertaie

dobndite

formare
S.C. Consola Group Construct S.R.L, Bucureti
Perioada
09/05/2008 29/05/2008
Tip formare
Practic de studii

dobndite

formare
Unicredit iriac Bank, sucursala D-na Ghica
Analiza poziiei financiare, structurii patrimoniului, patrimoniului net i al performanelor

firmei pe baza rentabilitii
ntocmirea studiului de caz
Aranjare extrase de cont, actualizare baz de date, procesare OP-uri, efectuare pli n
valut, deschidere / nchidere de cont, emitere card debit, nregistrare digipass
Aptitudini i competene personale

Limba matern
Romn
Limba strin cunoscut

Autoevaluare
nelegere
Ascultare
Englez
C1
Mediu Avansat
Vorbire
Citire
B1
Mediu Avansat
Participare la
conversaie
B2
Mediu Avansat
Competene i abiliti sociale
Abiliti de comunicare i lucru n echip

Capacitate de asimilare de informaii noi i abiliti
Competene i aptitudini
organizatorice
Capacitate de analiz i sintez

Capaciti decizionale
Abiliti de leadership
17
Scriere
Discurs oral
Exprimare scris
B2 Mediu - Avansat B2 Mediu - Avansat
Competene i aptitudini de
utilizare a calculatorului
Atestat profesional la informatic

Cunotine soft: sisteme de operare (instalare, configurare, instalare drivere & soft,
utilizare)
Cunotine MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) , Programe contabile
Alte competene i aptitudini
Participarea la Workshop-ul Unicredit iriac Bank Shape your tomorrow today , mai
2011
Hobby(uri)
Pasiune pentru autovehicule, computere, pescuit, basketball, fotografia
Permis de conducere
Categoria B, an 2006
18
Scrisoare de intentie
In atentia departamentului Financiar Contabil,
Stimata doamna/ Stimate domn,
Va transmit aceasta scrisoare ca urmare a anuntului de RECRUTAREA, SELECTIA
SI ANGAJAREA UNUI CANDIDAT IN FUNCTIA DE CONTABIL publicat de compania
dvs. pe site-ul Myjob.
Imi manifest interesul pentru aceasta pozitie deoarece consider ca studiile si
experienta anterioare au contribuit major la dezvoltarea mea profesionala in acest
domeniu. In anul 2009. am absolvit Universitatea Romno American, Facultatea de
Relaii comerciale i financiar bancare interne i interna ionale si am o experienta totala
de 5 ani in domenii precum economist contabil,contabil sef.
In CV-ul atasat am detaliat principalele rezultate obtinute de-a lungul carierei mele,
cu accentuarea celor in domeniul contabil. Activitatea desfasurata in acest domeniu
reprezinta cel mai bine obiectivul meu de cariera, fiind domeniul meu preferat inca din anii
de studiu. Sunt o fire ambitioasa, motivat de indeplinirea obiectivelor asumate.
Ca membru al echipei dvs. am convingerea ca voi putea indeplini la standardele
solicitate responsabilitatile prezentate in anunt. Am aptitudini excelente de comunicare, ma
adaptez usor intr-o noua echipa, iar sarcinile noi le consider o provocare. Am dovedit de-a
lungul carierei mele ca pot fi un bun membru de echipa, dar imi pot asuma, cand este
necesar, si sarcini pe proiecte individuale.
Sper ca aceste randuri sa fie un motiv in plus pentru a analiza CV-ului meu si astept
cu interes o intalnire cu un reprezentant al companiei dvs. Pentru mai multe informatii
despre mine si activitatea mea nu ezitati sa ma contactati la telefon 0721589634 sau prin
email Munteanu_violeta2@yahoo.com
Va multumesc pentru timpul acordat,
Cu stima,
Data:12.02.2015
Munteanu Violeta
19
Certificat de Nastere
Seria XR Nr 421819
Date privind copilul: CNP: 2930698090023
Numele de familie:MUNTEANU
Prenumele:VIOLETA
Sexul :Feminin
Locul Nasterii:Bucuresti
Date privind parintii:

Tatal: MUNTEANU
Prenume: STEFAN
Mama:MUNTEANU
Prenume:LUCRETIA
Act de nastere nr 167 din (ziua/luna/an):22.06.1980

Inregistrat la : BUCURESTI
Eliberat de Starea Civila BUCURESTI
Data 22.06.1980
Semnatura
20
CARTE DE IDENTITATE
SERIA XR NR 425819
NUME: Munteanu
PRENUME: Irina
CETATENIE: Romana/ROU
Sex: Feminin
Loc nastere:Bucuresti
Domiciliu: Aleea Giurgeni, nr. 23-27, bloc F11, scara 3,
ap. 25, sector3, Bucureti
Emisa de: SPCLEP Bucuresti
Valabilitate:18.07.2001-26.06.2018
21
ROMANIA
MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR
Directia Generala de Politie
Seria 203./Nr 549886
Cazier Judiciar
Operator de date nr1673
CERTIFICAT DE CAZIER
NR 574 din01.02.2015
Nume:
Munteanu
Prenume:
Violeta
CNP :2930698090023..
Tata: STEFAN
Mama: LUCRETIA
Loc nastere BUCURESTI
Ultimul domiciliu: Aleea Giurgeni, nr. 23-27, bloc F11, scara 3, ap. 25, sector3, Bucure ti
Solicitantul nu este inscris in cazierul judiciar.

S-a eliberat prezentul pentru a-I servi la : ANGAJARE
Seful Cazierului Judiciar
22
SPITALUL .. JUDETEAN BUCURESTI Nr. Fisa/carnet sanatate
.258/8559892154..
........25.01.2015......
ADEVERINTA MEDICALA
Se adevereste ca ,Munteanu Violeta, in varsta de 21 de ani, cu domiciliul in

Bucuresti, Aleea Giurgeni, nr. 23-27, bloc F11, scara 3, ap. 25, sector3, Bucure ti
avand ocupatia de functionar economic la SC.Abasstanza Srl.,este apta din punct
de vedere clinic pentru angajare.
Se elibereaza pentru a-i servi la...............ANGAJARE.........................
Data eliberarii
Semnatura si parafa doctorului
25.02.2015
23
24
3.3.Candidat 2:
BONDOC
SORIN-GABRIEL
SC.ARHISAVE SRL
Catre ALMATIPS.R.L.
RECOMANDARE
Subsemnata/ul MACOVEI MARINESCU lucrez impreuna cu Dl. BONDOC SORINGABRIEL in
cadrul
Colegiului
Comercial
Carol
I inca din anul 2009 .
In calitatea mea de DIRECTOR am avut ocazia sa-mi pot forma o parere obiectiva despre
BONDOC SORIN-GABRIEL, fapt ce consider ca ma indreptateste sa redactez aceasta scrisoare de
recomandare.
Tin sa mentionez, inainte de orice, ca Dl. BONDOC SORIN-GABRIEL este in primul rand
o/un bun/a coleg/a, o fire mereu optimista care reuseste si in cele mai delicate momente sa insufle
incredere
colectivului
in
care
isi
desfasoara
activitatea.
Am dorit sa fac aceasta precizare, deoarece, personal, consider ca este una dintre cele mai
importante, daca nu cea mai importanta calitate a Dl. BONDOC SORIN-GABRIEL.
Daca ar fi sa mentionez calitatile profesionale ale dl. BONDOC SORIN-GABRIEAL, in primul
rand ar trebui sa subliniez faptul ca, pe langa pregatirea de specialitate, ea/el face parte din acea
categorie de persoane gata oricand sa invete ceva, sa se puna la curent cu tot ce este nou atat in
domeniul strict de specialitate, cat si in alte domenii conexe, care ar putea sa ii foloseasca in
activitatea de zi cu zi .
Dorinta de perfectionare a facut ca DL.BONDOC SORIN-GABRIEL sa castige atat increderea
colegilor, cat si a superiorilor ierarhici, care i-au incredintat unele activitati ce necesitau o
responsabilitate crescuta. Este vorba, de exemplu, despre coordonarea anumitor proiecte a caror
durata scurta de finalizare necesita un grad mare de mobilizare din partea intregii echipe.
De asemenea, i s-a incredintat mentinerea legaturii directe cu clientii, datorita abilitatilor de
comunicare si a usurintei in stabilirea de contacte.
Avand in vedere cele mentionate mai sus, o/il recomand cu multa caldura DL.BONDOC
SORIN-GABRIEL, care va fi, cu siguranta, un angajat de baza pentru orice companie.
Desi regret faptul ca nu vom mai fi colege/i de serviciu, inteleg pe deplin demersul Dl.BONDOC
SORIN-GABRIEL de a se angaja intr-un nou loc de munca, care ii va da o perspectiva mult mai larga
decat pozitia pe care o ocupa in prezent.
15.02.2015
DIRECTOR,
MACOVEI MARINESCU
25
Curriculum Vitae
Europass
Informaii personale
Prenume / Nume
Adresa(e)
Telefon(oane)
Sorin Gabriel BONDOC

Bd. I.C. BRATIANU, nr. 58, bl. A3, ap. 25
900263 Bucuresti (Romania)
40-077 0361916
Mobil
40-074 1023894
40-341 806686
Fax(uri)
E-mail(uri)
Naionalitate(-ti)
gabriel_bondoc@yahoo.com
Romana
Data naterii
12/02/1973
Sex
Barbastesc
Experiena profesional
Perioada
01/09/1996 - 31/08/2001
Contabil sef
Activiti si responsabiliti -Inregistrarea documentelor primare ale societatii;

principale -Intocmirea si contabilizarea facturilor fiscale emise;
-Intocmirea registrelor contabile, respectiv a balantei de verificare;
-Intocmirea situatiei soldului bancar si a disponibilului propriu al firmei;
-Actualizare CASH FLOW zilnic;
-Verificarea incasarilor si a provenientei acestora;
-Intocmirea deconturilor aferente deplasarilor interne si externe;
-Asigurarea indeplinirii tuturor obligatiilor financiare ale organizatiei fata de terti;
-Asigurarea managementului financiar al proiectelor companiei inclusiv proiecte cu finantare
externa.
SC ARHISAVE SRL, Constanta

Str. Caraiman, nr. 3, cod 900117 Bucuresti (Romania)
26
Perioada
01/09/2001 - 31/08/2002
Profesor stiinte economice, invatamant preuniversitar
Activiti si responsabiliti
principale
Programarea activitatii de invatare

Elaborarea si realizarea proiectului didactic
Organizarea activitatilor practice complementare procesului de transmitere de cunostinte
Utilizarea materialelor didactice
Elaborarea instrumentelor de evaluare
Evaluarea cunostintelor elevilor
Comunicare cadru didactic-elev
Mentinerea relatiei familie-unitate scolara
Dezvoltare profesionala

Perioada
Fundatia Sfanta Maria, Liceul Omnia

Str. Unirii, nr. 67, cod 900553 Bucuresti(Romania)
01/09/2002 - 31/08/2008
principale

Perioada
Grup Scolar C.A. Rosetti

Bd. 1 Mai, nr. 44, cod 900123 Constanta (Romania)
01/09/2008 - 31/08/2009
principale


Perioada
Colegiul Comercial Carol I

Str. Decebal, nr., cod 900665 Constanta (Romania)
01/09/2009
principale

27

Grup Scolar C.A. Rosetti

Bd. 1 Mai, nr. 44, cod 900123 Constanta (Romania)
Grup Scolar Economic Virgil Madgearu
Aleea Melodiei nr.3, cod 900478 Constanta (Romania)
Educaie i formare
Perioada
01/10/2007
Disciplinele principale
studiate/competenele profesionale
dobndite
Management general

nvmnt/furnizorului de formare
Universitatea Spiru Haret - Facultatea de Mangement Financiar-contabil, specializare

Management
Str. Unirii nr. 32-34, cod 900532 Constanta (Romania)
Nivelul n clasificarea naional sau

internaional
Perioada
Calificarea/diploma obinut
ISCED 5
01/10/2004 - 31/07/2006
Master in Stiinte economice, specializare Administrarea afacerilor in turism, comert si servicii
dobndite
Comunicare si negociere in T.C.S

Contabilitate in T.C.S
Managementul resurselor umane
Finante manageriale in T.C.S.
Management antreprenorial
Managementul calitatii in T.C.S.
Marketing strategic si operational
Tehnici si operatiuni de comert

Universitatea Ovidius, Facultatea de Stiinte economice, specializarea Administrarea

afacerilor in turism, comert si servicii
Bd. Mamaia, nr. 124, cod 900527 Constanta (Romania)

internaional
Perioada
internaional
Perioada
ISCED 6
01/10/2000 - 31/07/2001
Master Optimizarea transporturilor navale
Academia Navala "Mircea cel Batran" - Facultatea de Marina Civila
Str. Fulgerului, nr. 1, cod 900218 Constanta (Romania)
ISCED 6
01/10/1991 - 31/07/1996
Inginer, profil Inginerie economica - mecanic, specializarea Utilaje si instalatii portuare
28
dobndite
Economia de piata,
Finante,
Statistica economica si comerciala, Marketing economic si industrial, Tehnica tranzactiilor de
comert exterior,
Organizarea si conducerea societatilor comerciale,
Tranzactii bancare,
Management comercial maritim si portuar,
Psihologie, pedagogie si metodica instruirii

Academia Navala "Mircea cel Batran" - Facultatea de Marina Civila

Str. Fulgerului, nr. 1, cod 900218 Constanta (Romania)

internaional
ISCED 5
Aptitudini i competene
personale
Limba matern
Romana
Limbi strine cunoscute

nelegere
Autoevaluare
Nivel european (*)
Engleza
Ascultare
A2
Utilizator
elementar
Vorbire
Citire
A2
Utilizator
elementar
Participare la
conversaie
A2
Utilizator
elementar
Scriere
Discurs oral
A2
Utilizator
elementar
A2
Utilizator
elementar
(*) Cadrului european comun de referin pentru limbi
Competene i abiliti sociale

Competene i aptitudini
organizatorice
Competene i aptitudini de utilizare
a calculatorului
Permis de conducere
Informaii suplimentare
Sociabil, comunicativ, integrare rapida in colectiv nou, eficient, gandire pozitiva si original,
Abilitati de leadership, bun organizator, spirit de initiativa, spirit de echipa, capacitate de
sinteza
Microsoft Office:Word,Excel;
B
Specialist al Comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesionala a adultilor
Constanta
Membru al Comitetului de organizare a Olimpiadei la disciplinele din aria curriculara
Tehnologii faza nationala Constanta 2007
29
Scrisoare de intentie
Stimata doamna/ Stimate domn,
Va rog sa imi permiteti sa va prezint candidatura mea pentru postul de CONTABIL
despre care am luat la cunostinta cu interes prin intermediul site-ului www.myjob.ro.
Consider ca posed cunostintele necesare pentru ocuparea acestui post. Am absolvit
Facultatea de Mangement Financiar-contabil, specializare Management , si in
prezent urmez cursuri de perfectionare in domeniul Contabil. De asemenea, pe
parcursul intregii mele activitati profesionale (conform CV anexat), am avut ocazia sa
imi dezvolt si valorific cu succes aptitudinile profesionale si calitatile de decizie si
actiune.
Lucrez in acest domeniu de 6.. ani, cateva dintre realizarile mele au cuprins formarea unei
echipe pentru servicii in domeniul ECONOMIC, cresterea performantei acesteia,
intrarea pe piata internationala si lansarea cu succes a unor produse ce apartineau
unor corporatii internationale de renume. Portofoliul meu de realizari cuprinde si
activitati de training pentru angajati din cadrul companiei in care activez. Veti putea
descoperi ca sunt o persoana dedicata profesiei, care accepta provocarile unui
inceput de drum si care este dornica sa contribuie prin aptitudinile sale la indeplinirea
obiectivelor unei echipe.
Sunt foarte motivat sa lucrez in acest sector de activitate si mi-as dori sa pot contribui prin
competentele mele la obtinerea de noi beneficii pentru compania dvs, dar si la
atingerea unui nivel superior in cariera mea.
Daca veti fi de acord ca aptitudinile si realizarile mele sunt destul de apropiate de
cerintele dumneavoastra as fi incantat sa particip la interviu.Va stau la dispozitie
pentru orice intrebare legata de activitatea mea. Intre timp, ma puteti contacta la
numarul de telefon: 40-341 806686. sau prin e-mail:. gabriel_bondoc@yahoo.com
Cu deosebita consideratie, ........
30
CERTIFICAT NASTERE
Seria XR Nr 152379
Date privind copilul: CNP: 1800922090050

Numele de familie: BONDOC
Prenumele:GABRIEL-SORIN
Sexul :Masculin
Locul Nasterii:Bucuresti
Date privind parintii:

Tatal: BONDOC
Prenume: ALEXANDRU
Mama: BONDOC
Prenume:MIHAELA
Act de nastere nr 167 din (ziua/luna/an):22.09.1980

Inregistrat la : BUCURESTI
Eliberat de Starea Civila BUCURESTI

Semnatura
31
Data 22.06.1980
CARTE DE IDENTITATE
SERIA XR NR 152379
NUME: BONDOC
PRENUME: SORIN-GABRIEL
CETATENIE: Romana/ROU
Sex: Masculin
Loc nastere: Bucuresti
Domiciliu: Bd.I.C. BRATIANU, Nr.58, bl.A3, ap.25
Emisa de: SPCLEP Bucuresti
Valabilitate:18.07.2001-26.06.2018
32
ROMANIA
MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR
Directia Generala de Politie
Seria 295./Nr 549886
Cazier Judiciar
Operator de date nr647684
CERTIFICAT DE CAZIER
NR 496 din01.02.2015
Nume:
BONDOC
Prenume:
SORIN-GABRIEL
CNP :1800822090050.
Tata: ALEXANDRU
Mama: MIHAELA
Loc nastere BUCURESTI
Ultimul domiciliu: : Bd.I.C. BRATIANU, Nr.58, bl.A3, ap.25 , Bucure ti
Solicitantul nu este inscris in cazierul judiciar.

S-a eliberat prezentul pentru a-I servi la : ANGAJARE
Seful Cazierului Judiciar
33
SPITALUL .. JUDETEAN BUCURESTI Nr. Fisa/carnet sanatate
.258/8559892154..
........25.01.2015......
ADEVERINTA MEDICALA
Se adevereste ca ,BONDOC SORIN-GABRIEL, in varsta de 34 de ani, cu

domiciliul in Bucuresti, Bd.I.C. BRATIANU, Nr.58, bl.A3, ap.25 , Bucureti avand
ocupatia de functionar economic la SC.ARHISAVE Srl.,este apt din punct de vedere
clinic pentru angajare.
Se elibereaza pentru a-i servi la...............ANGAJARE.........................
Data eliberarii
Semnatura si parafa doctorului
25.01.2015
34
35
IV.PREGATIREA INTERVIULUI
4.1. Referat privind constituirea comisiei de examinare
4.2.Atribuiile comisiei de concurs sunt:
CUI: RO 3900317 Nr.Reg.Comertului: J
40/9219/1993 Tel/Fax:
Nr.65/13.03.2015
Aprobat,
Director General
REFERAT
Privind constituirea comisiei de examinare
Avand in vedere referatul nr.11/10.03.2015, privind necesarul de
personal din cadrul Departamentului Financiar Contabil si implicit anuntul
de scoatere a postului vacant de Contabil,
in
vederea
sustinerii
concursului din data de 17.03.2015 propun constituirea unei Comisii
de Examinare, alcatuita din:
- Presedintele Comisie de Examinare: Iacobescu Mihaila.
- Sef Departament Financiar Contabil :Dumitrescu Elena - Membru
- Inspector Resurse Umane: Udrescu Valentin - Membru
Concursul se va desfasura in data de 17.03.2015 orele 10.00 la sediul

societatii din str.Bucuresti, nr.94, Sector 2, Bucuresti.
Sef Departament Resurse Umane,

Semnatura .. ..
36
a) elaborarea ntrebrilor pentru testul-gril de verificare a cunotinelor;

b) studierea dosarelor de nscriere ale candidailor;
c) ntocmirea listei candidailor admii la concurs;
d) instruirea candidailor nainte de nceperea probelor de evaluare privind
regulile desfurrii concursului;
e) organizarea i desfurarea probelor de evaluare;
f) elaborarea documentelor necesare pentru derularea operativ a probelor
de evaluare i pentru finalizarea concursului;
g) evaluarea candidailor;
h) nregistrarea contestaiilor candidailor i predarea acestora, pe baz de
proces-verbal, comisiei desemnate pentru soluionare;
i) punerea la dispoziia comisiei de soluionare a contestaiilor a tuturor
documentelor necesare analizrii i soluionrii acestora
j) stabilirea clasificrii candidailor;
4.3Testul-gril
37
Testul-gril / lucrarea scris de verificare a cunotinelor se desfoar pe durata

a 2 ore. Se va intocmi un test grila de 20 intrebari pentru concursul de ocupare
a functiei de Contabil, punctajul minim admis fiind de 7 puncte.
Testul-gril pentru lucrarea scris se elaboreaz de ctre comisia de concurs, pe
baza bibliografiei pentru concurs, n ziua probei.
Candidaii au acces n sala de susinere a testului gril ncepnd cu ora 09 pn la
ora 09,45, pe baza tabelului cu candidaii admii la examen i a actului de
identitate. Cu 15 min. nainte de nceperea probei scrise se va face apelul
nominal al candidailor, n vederea ndeplinirii formalit ilor prealabile , respectiv
verificarea identitii i instruirea acestora. Verificarea identitii candidailor
se face numai pe baza buletinului de identitate sau a cr ii de identitate.
Dup verificarea identitii candidailor , ie irea din sal a acestora atrage eliminarea
din concurs, cu excepia situaiilor de urgen n care ace tia pot fi inso i i de unul
dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur
supravegherea.
Candidaii care nu se afl n sala de concurs n momentul apelului nominal,
pierd dreptul de participare la concurs.
! Se interzice candidailor s dein asupra lor pe timpul desf urrii probelor
scrise orice fel de lucrri care ar putea fi utilizate pentru rezolvarea
subiectelor, precum i orice mijloc electronic de comunicare.
! Nerespectarea acestor dispoziii duce la eliminarea din sal a candidatului,
indiferent dac materialele au fost folosite sau nu. Comisia de concurs ,
constatnd nclcarea acestor dispoziii, va elimina candidatul din sal, va face
meniunea fraud pe lucrare i va consemna cele ntmplate n procesul-verbal.
Modul de notare al testului grila i varianta rezolvat al acestuia se afi eaz la
avizierul unitii la finalizarea probei scrise, pentru a putea fi consultat de ctre
candidai.
Corectarea testului gril se face n plenul comisiei de concurs. Fiecare test gril este
evaluat de ctre fiecare membru al comisiei de concurs i se apreciaz separat, conform
grilei de corectare care conine rspunsurile corecte, aprobat de pre edintele comisiei de
concurs.
38
EXAMEN/CONCURS
pentru ocuparea postului de CONTABIL
1.Durata de pastrare a bilantului contabil anual este de:
a.10 ani.
b.30 ani
c.50 ani
2.Bilanturile contabile ale regiilor autonome sunt supuse verificarii si certificarii de
catre:
a.cenzori si experti ai institutiei ierarhic superioare celei care a aintocmit bilantul
b.cenzori,experti contabili,contabili autorizati cu studii superioare sau soc. Comerciale de
expertiza contabila in conditiile stabilite de Ministerul Finantelor
c.contabili autorizati cu studii superioare sau soc.comerciale de expertiza contabila in
conditiile stabilite de Ministerul Finantelor.
3.Multiplicarea cotelor de amortizare liniara, in cazul amortizarii degresive a
mijloacelor fixe cu durata de amortizare cuprinsa intre 5-10 ani se face cu
coeficientul:
a.2,5
b.2,0
c.1
4.Amortizarea accelerata a mijloacelor fixe consta in :
a.includerea in primul an de functionare,in cheltuielile de exploatare a unei amortizari de
pana la 80 % din valoarea de intrare a mijlocului fix respectiv
b.includerea in primul an de functionare , in cheltuielile de exploatare, a unei amortizari de
pana la 40 % din valoarea de intrare a mijlocului fix respectiv
c. includerea in primul an de functionare , in cheltuielile de exploatare, a unei amortizari
de pana la 50 % din valoarea de intrare a mijlocului fix respectiv.
5.Contractul de achizitie publica care are ca obiect atat furnizarea de produse , cat
si prestare de servicii este considerat contract de furnizare, daca:
a.valoarea estimata a produselor este mai mare decat valoarea estimate a serviciilor
prevazute in contractual respectiv
b.valoarea estimata a produselor este mai mica decat valoarea estimate a serviciilor
prevazute in contractul respectiv
c.valoarea estimata a produselor este mai mica sau egala cu valoarea estimata a
serviciilor prevazute in contractul respectiv.
6.Tarifele,pentru completarea resurselor financiare ale administratiilor de parcuri,
se utilizeaza dupa cum urmeaza:
a.60%se fac venit la Bugetul Administratiei ariei naturale protejate si 40%se fac venit la
Agentia Nationala pentru Arii Naturale Protejate.
b.75% se fac venit la Bugetul Administratiei ariei naturale protejate si 25%se fac venit la
39
c. 50%se fac venit la Bugetul Administratiei ariei naturale protejate si 50%se fac venit la
7.Sumele reprezentatnd amortizarea calculata pentru mijloacele fixe,precum si cele
rezultate din valorificarea mijloacelor fixe din functiune, in conditiile legii reprezinta
surse de constituire a:
a.fondului de ameliorare
b.fondului de dezvoltare
c.fondului de rezerva
8.Scoaterea din functiune a mijloacelor fixe amortizate integral, in cazul
administratiei parcului, se face cu aprobarea :
a.Comitetul Director al administratiei parcului
b.Consiliului de Administratie al Regiei Nationale a Padurilor-Romsilva la propunerea
administratiei parcurilor
c.prin ordin al conducatorului autoritatilor publice central care raspunde de mediu la
propunerea Consiliul de Administratie al Regiei Nationale a Padurilor Romsilva
9.Principalele register care se folosesc in contabilitate sunt:
a.registrul jurnal, registrul mijloacelor fixe si cartea mare
b.registrul jurnal, registrul de casa si registrul mijloacelor fixe
c.Registru jurnal,registru inventar si registru cartea mare
10. Contul 641 Cheltuieli cu salariile personalului face parte din:
a.clasa 2-conturi de imobilizari
b.clasa 1-conturi de capitaluri
c.clasa 6-conturi de cheltuieli
11.Garantia constituita printr-un deposit banesc sau print-o scrisoare de garantie
bancara, pentru sume de rambursat intre 1-10 miliarde de lei inclusiv, se constituie
in procent de:
a.20 % din suma pentru care s-a aprobat rambursarea
b. 25 % din suma pentru care s-a aprobat rambursarea
c. 30 % din suma pentru care s-a aprobat rambursarea
12.Activele corporale aferente capitalului imobilizat sunt:
a.mijloace fixe si imobile ale unitatii
b.mijloace fixe si obiecte de inventor
c.mijloace fixe si terenurile, inclusiv investitiile pentru amenajarile acestora
13.Cheltuielile de constituire, precum si cheltuielile de cercetare-dezvoltare se
amortizare intr-o perioada de :
a.cel mult 5 ani
b.maxim 10 ani
c.in 2 ani de la efectuare
40
14.Cotele de contributii de asigurari sociale se aproba:

a.anual prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat
b.anual prin ordin al conducatorului Ministerulu Finantelor
c.anual prin H.G.
15.Ajutorul de deces se achita:
a.cel mai tarziu pana la finele lunii in care solicitantul a depus cererea
b.in termen de 24h de la solicitare
c.in maxim 5 zile de la solicitare
16.Documentele justificative care stau la baza inregistrarilor in contabilitate
angajeaza raspunderea:
a.persoanelor care l-au intocmit, vizat si aprobat ori le-au inregistrat in contabilitate
b.persoanelor care l-au intocmit
c.persoanelor care le-au vizat si aprobat
17.In caz de pierdere ,sustragere sau distrugere a unor documente contabile se vor
lua masuri de reconstituire a acestora in termen de:
a.5 zile lucratoare de la constatare
b.45 zile de la constatarea institutiei fiscal judetene
c.maxim 30 zile de la constatare.
18.Persoanele care organizeaza si tin contabilitatea trebuie sa posede:
a.studii economice superioare
b.studii medii, care au calificare corespunzatoare in domeniu, cu avizul Ministerului
Finantelor, la solicitarea justificata a ordonatorilor principali de credite
c.studii superioare si studii medii, care au calificare corespunzatoare in domeniu, cu
aprobarea ordonatorului principal de credite
19.Evaluarea elementelor patrimoniale pe baza inventarierii si reflectarea acestora
in bilantul contabil, in cazul administratiei parcului se fac:
a.potrivit normelor stabilite de Ministerul Finantelor
b.potrivit normelor aprobate de catre Consiliul De Administratiei al Regiei Nationale a
Padurilor-Romsilva
c.potrivit normelor stabilite de catre Agentia Nationala pentru Arii Nationale Protejate
20.Autoritatea contractanta are dreptul de a achizitiona direct produse, servicii sau
lucrari, in masura in care valoare achizitiei, nu depaseste echivalentul in lei a:
a. 10.000 euro pentru fiecare achizitie de produse, servicii sau lucrari
b. 15.000 euro pentru fiecare achizitie de produse, servicii sau lucrari
c. 25.000 euro pentru fiecare achizitie de produse, servicii sau lucrari
4.4. INTERVIUL
41
Interviul de selecie are scopul de a permite membrilor comisiei de

concurs/examen s constate, analiznd i rezultatele obinute la testul
gril/lucrarea scris de verificare a cunotinelor, dac respectivul candidat
i va putea ndeplini obligaiile n noua funcie i dac este cel mai potrivit
pentru acest post din punctul de vedere al experienei profesionale,
aptitudinilor de comunicare, aptitudinilor i cunotinelor manageriale i
ambiiilor profesionale. Interviul de selecie se desfoar n plenul comisiei
de concurs/examen.
Nu se adreseaz candidatului ntrebri referitoare la opiniile sale
politice, la activitatea sindical, religie, etnie, sex, starea material i la
originea social.
Notarea interviului se va face de ctre fiecare membru al
comisiei pe fia interviului de selecie.
La finalizarea concursului se ntocmete un proces verbal care
cuprinde modul de desfurare a concursului i rezultatele obinute
de candidai, proces verbal ce va fi semnat de ctre to i membrii
comisiei, inclusiv preedintele comisiei de concurs.
FISA INTREBARI INTERVIU ORAL

42
1.VORBESTE DESPRE TINE.

2.SPUNE-MI CARE ESTE JOBUL IDEAL PENTRU TINE
3.CARE SUNT PUNCTELE TALE FORTE?
4.CE STII DESPRE COMPANNIA NOASTRA?
5.DE CE TE-AM ANGAJA PE TINE?
6.DE CE AI STAT FARA JOB ATAT TIMP?
7.DESCRIE STILUL TAU DE MANAGEMENT
8.LUCREZI BINE IN ECHIPA?
9.DE CE CREZI CA TE VEI DESCURCA IN ACEST POST?
10.CE ESTE MAI IMPORTANT PENTRU TINE, MUNCA SAU SALARIUL?
11.POVESTESTE-MI DESPRE O PROBLEMA PE CARE AI AVUT-O CU UN SEF.
12.ESTI DISPUS SA MUNCESTI PESTE PROGRAM?NOAPTEA?IN WEEK-END?
13.ESTI DISPUS SA PUI INTERESELE FIRMEI MAI PRESUS DECAT CELE
PERSONALE?
14.UNDE TE VEZI PESTE 5 ANI?
15.CE AI INVATAT DIN GRESELILE DE LA ACEST JOB?
16.CARE SUNT ASTEPTARILE TALE DE LA ACEST JOB?
17.AI VREO INTREBARE PE CARE VREI SA MI-O ADRESEZI?
4.5. FOAIE DE URMARIRE A CANDIDATILOR
POSTUL
: CONTABIL
43
RESPONSABIL RU : UDRESCU VALENTIN
Nr
crt
Numele
Candidatului
Eligibilitat
e
dosar
DA
NU
Etapele concursului (eliminatorii, obligatorii, optionale)
Test
Limba
Straina
DA
NU
Test de
Cunostinte
Test de
calculator
DA
NU
DA
NU
Punctaj
Final
Motive
Respingere
interviu
DA
NU
DA
NU
MUNTEANU 8.50
VIOL
ETA
9.0
7.5
9.00
9.0
8.60
RESPINS
BONDOC
9.00
SORI
N
10.
8.5
10.0
9.3
9.36
ADMIS
Se va trece nota in dreptul casutei corespunzatoare in functie de ceea ce s-a stabilit in

regulamentul de concurs (nota minima).
Presedinte Comisie : IACOBESCU MIHAILA

Membri:
UDRESCU VALENTIN
DUMITRESCU ELENA
In urma examinarilor, si a notelor obtinute de catre cei doi

candidati, comisia de evaluare a hotarat ca postul de CONTABIL
scos la concurs sa fie ocupat de Dl. Bondoc Sorin-Gabriel,
acesta ridicandu-se cel mai mult la asteptarile si cerintele unitatii.
Ulterior,acesta a fost sunat si anuntat de rezultatul concursului
urmand ca acesta sa pregateasca dosarul cu documentele
necesare pentru angajarea pe postul castigat.
4.5.Proces verbal incheiat in urma examinarii
44
SC Tip Top Food Industry SRL

CUI: RO 3900317
Nr.Reg.Comertului: J40/9219/1993
Tel/Fax: 2930673459
Adresa: Bd.Timisoara, nr94., Sector 2, Bucuresti
Nr.70/17.03.2015
Aprobat,
Director General
PROCES VERBAL
Incheiat astazi 17.03.2015 in urma examinarii
In cadrul SC ALMATIP SRL cu sediul in Bd.Timisoara, nr.94,Sector 2

Bucuresti, s-a desfasurat concursul in vederea ocuparii postului vacant de
Contabildin cadrul DepartamentuluiFinanciar Contabil.
Criteriilede eligibilitate pentru selectia dosarelor candidatilor prezenti
la concurs au fost cele mentionate in anuntul pentru organizarea
concursului , astfel s-au prezentat un numar de 10 candidati , din care 2 au
indeplinit criteriile cerute.
Probele de concurs au fost urmatoarele:
- Interviu
- Proba scrisa
- Proba orala Codul Muncii (Legea 53/2003)
Astfel , in urma rezultatelor obtinute, Dl. Bondoc Sorin-Gabriel a
fost declarat admis pe postul de CONTABIL.
Comisia de Examinare: Iacobescu Mihaila
Sef Departament Financiar Contabil:Dumitrescu Elena- Membru
Inspector Resurse Umane : Udrescu Valentin - Membru
V. ANGAJAREA CANDIDATULUI
45

CUI: RO 3900317
Tel/Fax: 2930673459
Adresa: Bd..Timisoara, nr94., Sector 2, Bucuresti
Catre Dl. Bondoc Sorin-Gabriel

Nr.80/18.01.2011
INSTIINTARE
Prin prezenta , va informam ca, in urma concursului sustinut de
societatea noastra in data de 17.01.2011 , pentru ocuparea postului de
Referent Resurse Umane , intrucat indepliniti toate criteriile cerute de post,
ati fost declarata admisa.
In consecinta, va asteptam in data de 20.03.2015 la sediul nostru din
str.Timisoara,nr.94, sector 2, Bucuresti, pentru incheierea Contractului
Individual de Munca.
In vederea intocmirii actelor necesare, va rugam sa va prezentati cu
un dosar care sa contina:
-
Carte de identitate;
Certificat de nastere;
Certificat de casatorie (daca este cazul);
Certificatul de nastere al copiilor in intretinere (daca este cazul);
Cazier judiciar;
Certificat medical;
Copie dupa ultimul act de studii;
Adeverinta de vechime;
Sef Departament Resurse Umane:Udrescu Valentin

Semnatura .. Stampila
46
CUI: RO 3900317
Tel/Fax: 2930673459
Aprobat,
Director General,
DECIZIA DE ANGAJARE
Nr.40/20.03.2015
Avand in vedere prevederile Legii 53/2003 din Codul Muncii
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si:
- cerere si implicit decizia de suspendare (nr.45/01.03.2015) a Contractului
Individual de Munca al titularului de post Contabil;
- rezultatul concursului din data de 17.03.2015, pentru ocuparea postului;
- procesul verbal nr.70/17.03.2015;
- instiintarea nr.80/18.03.2015.
SC ALMATIPSRL reprezentata prin Dl. Ionita Razvan in calitate de
Director General
DECIDE
Art. 1. Incepand cu data de 01.04.2015, Dl. Bondoc Sorin Gabriel se
angajeaza in functia de Contabil cu Contract Individual de Munca pe
perioada determinata de 6 luni.
Art.2. Departamentul Resurse Umane si Contabilitate vor duce la
indeplinirea tuturor prevederilor legale de punere in functie a Dl.Bondoc
Sorin-Gabriel.
Art.3. Prezenta decizie se va comunica Dl.Bondoc Sorin-Gabriel in termen
de 5 zile calendaristice de la emitere.
Reprezentant legal,
Ionita Razavan
Director General
Semnatura
CUI: RO 3900317
47
Tel/Fax: 2930673459
Aprobat,
general,
Director
MINUTA DE INFORMARE
Incheiata astazi, 22.03.2015, in conformitate cu Art.17 din Codul
Muncii, in vederea angajarii numitului BONDOC SORIN-GABRIEL.
a. Identitatea partilor: angajator SC ALMATIPSRL si viitor salariat BONDOC
SORIN-GABRIEL;
b. Locul de munca: Departamentul Financiar Contabil in cadrul Societatii;
c. Sediul angajatorului: BD.Timisoarei, nr.94, sector 2, Bucuresti;
d. Atributiile
postului:
in conformitate
cu fisa postului atasata
la
Contractul Individual de Munca;
e. Riscurile
specifice
postului:
conforme
normelor
de Protectie
si
Sanatate a Muncii;
f. Data la care contractual urmeaza sa-si produca efectele:20.03.2015;
g. Contract de munca pe perioada determinata de 6 luni;
h. Durata concediului de odihna este de 21 zile lucratoare;
i. Conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractual si durata
acestuia 15 zile calendaristice;
j. Salariul de baza lunar este 2500 lei;
k. Durata normal a muncii 8 ore/zi, 40 ore/saptamana;
l. Identificarea
Contractului
Colectiv de Munca ce reglementeaza
conditiile de munca ale salariatului: Contractului de Colectiv de Munca
aplicabil in unitate;
m. Durata perioadei de proba 15 zile calendaristice.
Am luat la cunostinta
INTOCMIREA CONTRACTULUI DE MUNCA.
48
S.C. ALMATIPS.R.L. CUI :3900317

Judetul BUCURESTI, Bd. TIMISOARA, Nr.94
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
ncheiat i nregistrat sub nr. .18./ 01.04.2015..n registrul general de evident a
salariatilor
A. Prtile contractului
Angajator - Persoana juridic/fizic
SC ALMATIPSRL., cu sediul/domiciliul n
BUCURESTI, Bulevardul TIMISOARA, Nr. 94, nregistrat la registrul
comerului/autorittile administratiei publice din BUCURESTI, sub numrul
J40/9219/1993, cod fiscal RO3900317, telefon 0239-255.366, reprezentat legal
prin IONITA RAZVAN, n calitate de ADMINISTRATOR,
i
salariatul/salariata domnul/doamna BONDOC SORIN-GABRIEL, domiciliat() n
localitatea BUCURESTI, str. I.C. BRATIANU nr. 58., judetul BUCURESTI,
posesor/posesoare al/a buletinului/crtii de identitate/paaportului seria XR,
nr.152379., eliberat/eliberat de SPCLEP Bucuresti la data de 26.06.2001,
CNP1800822090050, autorizatie de munca/permis sedere in scop de munca
seria Y nr. 654999 din data 15.02.2001, am ncheiat prezentul contract individual
de munc n urmtoarele conditii asupra crora am convenit:
B.Obiectul contractului: prestarea muncii de catre Salariat, sub autoritatea Angajatorului
in schimbul salariului datorat acestuia de catre Angajator.
C. Durata contractului: determinat de 6 luni, salariat-ul/salariata BONDOC SORINGABRIEL urmnd s nceap activitatea la data de 01.04.2015;
D.
Locul
de
munc:
Activitatea
se
desfoar
la
(sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.)
SC ALMATIPSRLdin sediul
social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului IONITA
RAZVAN.
E. Felul muncii Functia/meseria

Romnia;
CONTABIL
conform Clasificrii Ocupatiilor din
F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la

contractul individual de munc.
F1. Criteriile de evaluare a activittii profesionale a salariatului:
1.cunostinte si experienta
2.complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor
3.judecata si impactul deciziilor
4.contacte si comunicare
49
5.conditii de munca
6.incompatibilitati si regimuri special.
G. Conditii de munc:
Activitatea prestat se desfoar n conditii normale/deosebite/speciale de munc,
potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile
i completrile ulterioare
H. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40
ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz 8ore/zi, intre orele
09:00-17:00(ore zi/ore noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
2. O fractiune de norm de 8 ore/zi , ore/sptmn 40.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:8ore/zi.(ore zi/ore
noapte);
b). Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
b1). Prestatii suplimentare in bani .
b2). Modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .. .
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilor de fort major sau pentru
alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii
consecintelor acestora.
I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de 21. zile lucrtoare, n raport cu
durata muncii (norm ntreag, fractiune de norm). De asemenea, beneficiaz
de un concediu suplimentar de 10 zile.
J. Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut: 2500lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri 200 lei;
b). indemnizatii 100 lei;
c). alte adaosuri 150 lei;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care
nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere
pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 15.04.2015. .
K. Drepturi i obligatii ale prtilor privind sntatea i securitatea n munc:
a).echipament individual de protectie .......................................;
50
b).echipament individual de lucru .............................................;

c).materiale igienico-sanitare ................................................;
d).alimentatie de protectie .....................................;
e).alte
drepturi
i
obligatii
privind
sntatea
munc ......................................... .
securitatea
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de 15 zile calendaristice ;
b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 10 zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 5 zile lucrtoare , conform Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului
colectiv de munc aplicabil;
d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate,
informatiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se
vor regsi i n contractul individual de munc;
e). alte clauze.
M. Drepturi i obligatii generale ale prtilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atributiile ce i
revin conform fiei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fat de angajator n executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalittii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanctiunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligatii:
51
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior

nceperii activitatii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc,
din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent conditiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i conditiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra conditiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relatiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in
munca, in meserie si specialitate;
e) s asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f)sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse,
precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispozitiile Legii
nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat
la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, nregistrat sub nr.
./.. la Inspectoratul Teritorial de Munca a
judetului/municipiului Bucuresti /Ministerul Muncii i Solidarittii sociale. Orice
modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual
de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispozitiilor
legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in
mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou
exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O.
Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt solutionate de ctre instanta
judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
Semnatura
Salariat, ..
Reprezentant legal,
Data
..
Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. ..
din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare n
urma ndeplinirii procedurii legale.
Stabilirea atributiilor angajatului
52
Fisa postului
SPECIFICATIILE POSTULUI
Denumirea compartimentului: Financiar Contabil
Denumirea postului:Contabil
Numele si Prenumele salariatului: Bondoc Sorin-Gabriel
Nivel de studii: medii economice
Cursuri de pregatire:cursuri de finante-contabilitate finalizate cu atestat
Experienta: minim 3 ani
Cunostinte necesare:contabilitatea romaneasca,utilizare programe contabile,office
Se subordoneaza:Contabilului-sef
Numele sefului ierarhic:Ionita Razvan
Subordoneaza:numai daca este cazul
Drept de semnatura:Intern,Extern
Relatii functionale:cu personalul de executie al firmei
Pregatirea si experienta:studii economice
Autoritate si libertate organizatorica:are acces la datele financiare ale firmei/ solicita si
utilizeaza echipamentele puse la dispozitie de firma.
APTITUDINI SI DESPRINDERI NECESARE
-de calcul
-de comunicare
-de planificare si organizare a activitatilor specifice
CERINTE PENTRU EXERCITARE:
-inteligenta
-atentie concentrate
-initiativa
-placere pentru lucrul cu cifre
-putere de concentrare
-rezistenta la stress
ATRIBUTII PRINCIPALE (si sarcini aferente):
1. Asigura evidenta contabila a stocurilor, a relatiilor cu tertii, a trezoreriei si

evidenta veniturilor si cheltuielilor
Contabilizeaza facturile emise pentru clientii interni
Inregistreaza incasarile si platile in lei conform extrasului de cont
Opereaza incasarile si platile in numerar conform registrului de casa
Opereaza avansurile din trezorerie conform deconturilor
Inregistreaza facturi de prestatii furnizori interni
Inregistreaza intrari de marfa in baza documentelor primite de la magazie (facturi
interne, facturi externe, DVI si NIR)
2.Intocmeste situatii si rapoarte financiar-contabile si verifica corelarea acestora
53
Intocmeste saptamanal lista facturilor emise si neincasate si lista avansurilor

disponibile in lei
Intocmeste balante de verificare pentru clienti
Intocmeste liste de avansuri din trezorerie
RESPONSABILITATILE POSTULUI:
Legat de activitatile specifice, raspunde de:
operarea zilnica a facturilor emise, a incasarilor pe facturi si in avans
operarea zilnica a facturilor de la furnizori pt. prestatii diverse, precum si a platilor
catre acestia
verificarea zilnica a soldurilor din banca, casa si avansuri din trezorerie in lei
incadrarea corecta a documentelor contabilizate pe venituri si cheltuieli
Legat de disciplina muncii, raspunde de:
Imbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate
Pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma
Utilizarea resurselor existente exclusiv in interesul firmei
Respectarea prevederilor normativelor interne si a procedurilor de lucru privitoare
la postul sau
Adopta permanent un comportament in masura sa promoveze imaginea si
interesele firmei
Se implica in vederea solutionarii situatiilor de criza care afecteaza firma
CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: rigoare, exactitate, conformism, corectitudine,
spirit practic, amabilitate, perseverenta
AUTORITATEA POSTULUI:
Are acces la date financiare ale firmei
Solicita si utilizeaza echipamentele/consumabilele puse la dispozitie de firma
Aprobat,
Director General
Departament
Data
Titular de post
DRU
Data
Data
.
REGULAMENTUL INTERN
54
Director de
Data
APLICABIL IN CADRUL UNITATII

CAPITOLUL I - Dispozitii generale
Art.1 Regulamentul intern stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina
muncii, in baza Codului muncii (titlul XI, cap.I) aprobat prin Legea nr.53 din 24
ianuarie 2013, cu modificarile si complectarile ulterioare, si are ca scop
instaurarea si mentinerea unui climat corespunzator pentru desfasurarea activitatii
in bune conditii in unitate, cu respectarea specificului obiectului de activitate in
paralel cu necesitatea protectiei datelor si informatiilor, in conformitate cu
legislatia in vigoare.
Art.2 Personalul societatii SC ALMATIPSRL are obligaia respectarii cu strictete a
regulilor generale si permanente de conduita si disciplina, securitate si sanatate in
munca, situatii de urgenta, specifice societatii, reguli stabilite potrivit dispozitiilor
prezentului Regulament intern si de care vor lua la cunostinta la intrarea in
unitate.
Art. 3 a) Regulamentul de ordine interioar se aplic tuturor salariailor indiferent de
durata contractului individual de munc, persoanelor care i desfoar
activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestri servicii n baza unor
convenii civile, elevilor, studenilor aflai n practic n cadrul societii. b) Toti
salariatii societatii SC ALMATIPSRL sunt obligati sa cunoasca prevederile
prezentului Regulament intern.
Art. 4 Dispozitiile prezentului Regulament intern pot fi completate prin norme interne de
serviciu, norme generale sau specifice in domeniul conduitei salariatilor, in
masura in care acestea sunt necesare, precum si prin fisa postului. Dispozitiile
Regulamentului intern se completeaza cu prevederile inscrise in contractul
individual de munca.
CAPITOLUL II Contractul individual de munca
Art. 5
(1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana

fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea
unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite
salariu. (2) Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi
contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin
contracte colective de munca. (3) Contractul individual de munca se incheie pe
durata nedeterminata. (4) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate
incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.
Art. 6 (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul
are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz,
salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in
contract sau sa le modifice. (2) Obligatia de informare a persoanei selectate in
vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la
momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa
caz. (3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi
informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: a) identitatea partilor; b)
locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa
55
munceasca in diverse locuri; c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; d)

functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor
acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului; e)
criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului; f) riscurile specifice postului; g) data de la care contractul urmeaza
sa isi produca efectele; h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata
sau al unui contract de munca temporara, durata acestora; i) durata concediului
de odihna la care salariatul are dreptul; j) conditiile de acordare a preavizului de
catre partile contractante si durata acestuia; k) salariul de baza, alte elemente
constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care
salariatul are dreptul; l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si
ore/saptamana; m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza
conditiile de munca ale salariatului; n) durata perioadei de proba. (4) Elementele
din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul
contractului individual de munca. (5) Orice modificare a unuia dintre elementele
prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune
incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare
de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea
modificare este prevazuta in mod expres de lege. (6) La negocierea, incheierea
sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi
asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7). (7)
Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului
individual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.
Art. 7 In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare, persoana
selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in
termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta
judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare
prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a
obligatiei de informare.
Art. 8 (1) in afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul
individual de munca si alte clauze specifice. (2) Sunt considerate clauze
specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:a) clauza cu privire la formarea
profesionala;b) clauza de neconcurenta;c) clauza de mobilitate; d) clauza de
confidentialitate. Art. 9 (1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza
unui certificat medical (fisa de aptitudine complectata de medicul de medicina
muncii) , care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei
munci. (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului
individual de munca.
(3)
Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si
sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori
felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. (4)
Solicitarea, la angajare a testelor de graviditate este interzisa. (5) La angajarea
in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin
acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.
56
Art. 10 (1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a

aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. (2)
Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt
stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu
dispune altfel. (3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator
persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu
pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul
respectiv, precum si aptitudinile profesionale. (4) Angajatorul poate cere informatii
in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar
numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu
incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Art. 11 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual
de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile
calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice
pentru functiile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la
incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea
perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. (3) Pe durata sau la
sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv
printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi
necesara motivarea acesteia. (4) Pe durata perioadei de proba salariatul
beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia
muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si
in contractul individual de munca.
Art.12 (1)
In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile
lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5
zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la
remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea
prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor
salariatilor, dupa caz. (2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a
activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai
desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii,
ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de
munca ocupat
Art. 13 (1)
Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca
urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei
unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de
lege.
(2)
Termenul de preaviz in cazul demisiei este de maxim 20 zile lucratoare pentru

salariatii cu functie de executie si de 45 zile lucratoare pentru salariatii cu functii
de conducere sau conform clauzelor din contractual de munca daca s-a semnat in
alt fel.
57
(3)
Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o

perioada mai mare de 36 de luni. Contractele individuale de munca pe durata
determinate incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca
pe durata determinate sunt considerate contracte successive si nu pot avea
durata mai mare de 12 luni fiecare.
CAPITOLUL III Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor

Art. 14 Angajatorului ii revin, potrivit Codului muncii si prezentului Regulament Intern, in
principal, urmatoarele drepturi: - sa stabileasca organizarea si functionarea
cabinetului; - sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in
conditiile legii; - sa dea dispozitii cu caracter obigatoriu pentru salariat, cu rezerva
legalitatii lor; - sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu; - sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii si regulamentului intern; - sa urmareasca ridicarea
calificarii profesionale a salariatilor, promovarea lor in raport cu pregatirea si
rezultatele obtinute; - sa examineze observatiile critice, sugestiile si propunerile
de masuri formulate de salariatii cabinetului. - s organizeze periodic forme de
instruire i formare profesional n raport de realizarea i calitatea muncii fiecrui
salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute; - s sprijine i s
stimuleze iniiativa i capacitatea profesional a salariailor; - s asigure condiiile
necesare aplicrii dispoziiilor legale n vigoare referitoare la securitatea muncii i
prevenirea incendiilor, timpul de lucru i de odihn, acordarea drepturilor pentru
munc prestat; - s plteasc drepturile salariale la termenele i n condiiile
stabilite; s creeze condiii de prevenire i nlturare a tuturor cauzelor sau
mprejurrilor care pot produce pagube patrimoniului societii
Art. 15
Angajatorului ii revin, potrivit Codului Muncii si prezentului regulament, in

principal, urmatoarele obligatii: - sa informeze salariatii asupra conditiilor de
munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca - sa
asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la
elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca - sa
acorde salariatilor toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de
munca aplicabil sau din contractul individual de munca - sa comunice periodic
salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor
sensibile sau secrete - sa se consulte cu sindicatul sau cu reprezentantii
salariatilor cu privire la deciziile susceptibile sa afecteze substantial drepturile si
interesele acestora - sa plateasca toate impozitele si contributiile aflate in sarcina
sa - sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati - sa
infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opreze inregistrarile
prevazute de lege - sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta
calitatea de salariat a solicitantului - sa asigure confidentialitatea datelor cu
caracter personal ale salariatilor
Art. 16 Drepturile angajatului prevazute in Codul Muncii:
58
- Dreptul oricarei persoane de a-si alege in mod liber locul de munca. - Dreptul de a
beneficia de conditii de munca adecvate desfasurarii activitatii. - Dreptul la plata
egala, pentru munca egala. - Dreptul la salarizare pentru munca prestata. Dreptul la repaus zilnic saptamanal. - Dreptul la concediu de odihna anual, platit. Dreptul la egalitate de sanse si de tratament. - Dreptul la demnitate in munca. Dreptul la securitate si sanatate in munca. - Dreptul la acces in formare
profesionala. - Dreptul la informare si consultare. - Dreptul de a lua parte la
determinarea si ameliorarea conditiilor de munca. - Dreptul la protectie in caz de
concediere. - Dreptul la negociere colectiva si individuala. - Dreptul de a participa
la actiuni colective. - Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile
salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele
colective de munca aplicabile. - Drepturile salariatului de a beneficia de zile libere
cu ocazia sarbatorilor legale. - Dreptul salariatului de a beneficia de concedii fara
plata pentru rezolvarea unor situatii personale. - Dreptul salariatilor de a
beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesionala.
Art. 17 Obligaiile salariailor - Salariaii au ndatorirea: - S i ndeplineasc cu
profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios ndatoririle de
serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii
societii; - S se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor
politice n exercitarea atribuiilor ce le revin; - S rspund, potrivi legii, de
ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia pe care o dein, precum i a
atribuiilor ce le sunt delegate; - S se conformeze dispoziiilor date de efii crora
le sunt subordonai direct, cu excepia cazurilor n care apreciaz c aceste
dispoziii sunt ilegale; - S pstreze secretul de stat i secretul de serviciu n
condiiile legii; - S pstreze confidenialitatea n legtura cu faptele, informaiile
sau documentele de care iau cunotiin n exercitarea funciei; - S nu solicite
sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, daruri sau alte
avantaje. - S i perfecioneze pregtirea profesionala fie n cadrul societii, fie
urmnd cursuri de perfecionare organizate n acest scop; - De a lucra n
societate cel puin cinci ani de la terminarea unei forme de instruire, specializare
sau perfecionare cu o durata mai mare de trei luni, n ara sau n strintate; - S
se conformeze programului de lucru al societii; - S anune, personal sau prin
alt persoan, conducerea societii situaia n care, din motive obiective ori din
cauza mbolnvirii absenteaz de la serviciu, n cursul zilei n care are loc
absena, sau n cel mult 24 de ore; - S aib o atitudine demna i corect,
respectuoas, dnd dovad de iniiativ, creativitate, spirit constructiv, prezen
de spirit, capacitate decizional operativ, diplomaie; - S aduc la cunotina
efilor ierarhici orice neregul constatat, abateri sau greuti n munc;
CAPITOLUL IV Regului privind respectarea principiului nediscriminarii si al
inlaturarii orciarei forme de incalcare a demnitatii
Art. 18 a) Societatea se obliga sa respecte cu prilejul incheierii contractului individual de
munca principiile fundamentale privind libertatea alegerii locului de munca, a
profesiei, meseriei sau a activitatii pe care urmeaza sa o presteze salariatul si
59
interzicerea muncii fortate; b) In sensul celor precizate la alin.1 angajatorul va

avea in vedere cererile concrete ale fiecarei persoane care solicita angajarea in
munca si va dispune angajarea intr-un anumit post numai functie de aceste
solicitari si de pregatirea profesionala a candidatului.
Art. 19 In cadrul relatiilor de munca societatea se obliga sa promoveze principiul egalitatii
de tratament fata de toti salariatii fara discriminari directe sau indirecte bazate pe
criterii de sex, orientare sexuala, caracteristigi genetice, varsta, apartenenta
nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap,
situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala.
Art. 20 Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate
activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca,
precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare;
Angajatorul recunoaste tuturor salariatilor care presteaza o munca dreptul la plata
egala, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la
protectie impotriva concedierilor nelegale. Orice manifestare de hartuire sexuala
este interzisa. Sunt considerate hartuiri sexuale acele gesturi, manifestari,
comentarii insinuante sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de
stres in cadrul compartimentelor si pot conduce la degradarea atmosferei de
lucru, scaderea productivitatii muncii si a moralului angajatilor. In sensul celor de
mai sus nu este permis angajatilor sa impuna constrangeri sau sa exercite
presiuni de orice natura, in scopul obtinerii de favoruri de natura sexuala.
CAPITOLUL V Respectarea principiului privind egalitatea de sanse si de tratament
intre femei si barbati
Art. 21 (1) Societatea se obliga sa asigure egalitatea de sanse si tratament fata de toti
salariatii, femei si barbati, si se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei
credinte. (2) Prin egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile
de munca se intelege accesul nediscriminatoriu la: - Alegerea ori exercitarea
liberala a unei profesii sau activitati; - Angajarea in toate posturile sau locurile de
munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale; - Venituri egale pentru
munca de valoare egala; - Informare si consiliere profesionala, programe de
initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala; Promovare la nivel ierarhic si profesional; - Conditii de munca ce respecta
normele de sanatate si securitate in munca, conform legislatiei in vigoare; Beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari
sociale. (3) Societatea se obliga sa asigure egalitatea de sanse si tratament intre
angajati, femei si barbati in relatiile de munca referitoare la: - anuntarea,
organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea
posturilor vacante; - incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea
raportului juridic de munca; - stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa
postului; - stabilirea remuneratiei; - beneficii, altele decat cele de natura salariala
si masuri de protectie si asigurari sociale; - informare si consiliere profesionala,
programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare
profesionala; - evaluarea performantelor profesionale individuale; 60
perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala; - aplicarea masurilor

disciplinare; - dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de
acesta; - orice alte conditii de prestare a muncii potrivit legislatiei in vigoare. (4)
Este considerata discriminare orice dispozitie de a discrimina o persoana pe
criteriu de sex. Constituie discriminare bazata pe criteriu de sex orice
comportament nedorit, definit drept hartuire sau hartuire sexuala, avand ca scop
sau efect: a. de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate
sau de descurajare pentru persoana afectata. b. de a influenta negativ situatia
persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau
veniturile de orice natura, ori accesul la formare si perfectionare profesionala in
cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata
sexuala. c. maternitatea nu poate constitui motiv de discriminare. Orice tratament
mai putin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediu de
maternitate constituie discriminare. In vederea angajarii este interzis sa i se
solicite unei candidate sa prezinte un test de graviditate si sa semneze un
angajament ca nu va ramane insarcinata sau ca nu va naste pe durata de
valabilitate a contractului individual de munca. (5) Concedierea nu poate fi
dispusa pe durata in care: a. femeia salariata este gravida sau se afla in
concediu de maternitate; b. angajatul se afla in concediu de crestere si ingrijire a
copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
c. este exceptata de la aplicarea prevederilor de mai sus mentionate concedierea
pe motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului
angajatorului, in conditiile legii; d. la incetarea concediului de maternitate sau a
concediului de crestere si ingrijire a copilului pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul
copilului cu handicap, salaratul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de
munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si,
de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care
ar fi avut dreptul in timpul absentei. (6) Constituie discriminare si este interzisa
modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau a conditiilor de munca,
inclusiv concedierea persoanei angajate care a inaintat o sesizare ori o reclamatie
la conducerea unitatii sau care a depus o plangere la instantele judecatoresti
competente in vederea aplicarii prevederilor Legii 202/2002 si dupa ce sentinta
judecatoreasca a ramas definitiva, cu exceptia unor motive intemeiate si fara
legatura de cauza. (7) Daca un salariat sesizeaza vreunul din aspectele de mai
sus mentionate, administratorul va intruni o comisie de evaluare care va constata
existenta si/sau gravitatea faptei in decurs de 5 zile de la primirea sesizarii
urmand ca, in functie de cele constatate, sa aplice sanctiunile prevazute in
regulament (mustrare, avertisment, reducerea salariului de baza cu 5% pe o
perioada de 1 3 luni).
CAPITOLUL VI - Norme privind protectia, igiena, sanatatea si securitatea in munca
Art. 22 Angajatorul se obliga sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si
sanatatii salariatilor si sa asigure securitatea si sanatatea acestora in toate
aspectele legate de munca. Art. 23
In cadrul propriilor responsabilitati
angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii
salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de
61
protejare a maternitatii la locurile de munca (prevazuta de O.U.G. nr. 96/2003 cu

modificarile si completarile ulterioare), de informare si instruire si pentru
asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare cu respectarea
urmatoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor profesionale b)
evaluarea riscurilor profesionale care nu pot fi evitate c) adaptarea muncii la om,
in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea
echipamentelor si a metodelor de munca, in vederea reducerii monotoniei muncii
si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii. d) luarea in considerare a
evolutiei tehnicii si introducerea noilor tehnologii medicale moderne. e) inlocuirea
proceselor si substantelor periculoase cu procese, tehnici, substante inofensive,
sau mai putin periculoase f) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu
prioritate fata de masurile de protectie individuala g) aducerea la cunostinta
salariatilor a instructiunilor corespunzatoare privind masurile de protectie a
muncii, cunoasterea si aplicarea Precautiunilor universale. h) dezvoltarea unei
politici de prevenire coerente privind organizarea activitatii,conditiile de munca,
relatiile sociale si influienta factorilor interni Instruciunile prevzute n prezentul
Regulament de ordine interioar, impun fiecrei persoane s vegheze att la
securitatea i sntatea s, ct i a celorlali salariai din societate.
Art. 24 a) Angajatorul va organiza instruirea salariatilor sai in domeniul securitatii si
sanatatii in munca; b) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice
stabilite de comun acord de catre angajator; c) Instruirea se realizeaza in cazul
noilor angajatilor, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si al
celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, inainte de
inceperea efectiva a activitatii. Art. 25 a) Angajatorul se obliga sa asigure accesul
salariatilor la serviciul medical de medicina muncii; b) Fiecare salariat are
obligatia sa asigure aplicarea si respectarea masurilor referitoare la securitatea
muncii; c) Este interzisa consumarea in incinta sediului societatii, in timpul
programului de lucru, a bauturilor alcoolice sau prezentarea la locul de munca sub
influenta alcolului ori a substantelor halucinogene; d) In timpul programului de
munca salariatii au obligatia sa aiba un comportament care sa nu stanjeneasca
ori sa ofenseze superiorii, pe ceilalti angajati sau clientii si colaboratorii firmei; e)
Salariatii au obligatia de a respecta programul de munca stabilit de angajator
precum si de a participa la instructajele periodice efectuate de responsabilii
societatii cu protectia muncii P.S.I.. Art. 26 a) In cazul unor evenimente deosebite,
de accident la locul de munca, fiecare salariat are obligatia de a informa de
urgenta conducerea unitatii; b) Toate accidentele de munca survenite in timpul
programului de lucru, in special cele cu consecinte grave, vor fi imediat aduse la
cunostinta conducerii. Art.27. Pentru asigurarea securitatii la locul de munca
salariatii au urmatoarele obligatii: - salariatii raspund pentru respectarea normelor
de igiena si de securitate a muncii; - fumatul este permis numai in locurile special
amenajate; - sa aduca la cunostinta conducerii societatii orice defectiune tehnica
sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire
profesionala, precum si accidente de munca suferite de persoana proprie sau de
alti salariati; - sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a
unui accident si sa informeze de indata conducerea societatii; - in caz de pericol
incendiu, calamitati naturale, razboi evacuarea personalului, materialelor si
62
materiilor prime, a produselor finite in locurile stabilite, se va face conform

normelor P.S.I.
n domeniul proteciei muncii se va aciona astfel: Toate accidentele survenite n timpul
serviciului, mai ales cele cu consecine grave, vor fi declarate imediat conducerii
societii sau nlocuitorului de drept al acestuia. Aceleai reguli vor fi respectate i
n cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munc i invers.
Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum i accidentul
colectiv, vor fi comunicate de ndat ctre conducerea societii sau alta persoana
din conducerea acesteia, Inspectoratele teritoriale de munc, precum i organelor
de urmrire penal competente, potrivit legii.
Utilizarea echipamentelor de protecie i de lucru din dotare Fiecare persoan este
obligat s-i utilizeze echipamentul tehnic de protecie i de lucru conform
cerinelor, fiind interzis utilizarea acestuia n scopuri personale. Sunt considerate
echipamente tehnice: echipamente de calcul, birotic, autovehicule, aparate, n
general, toate materialele ncredinate salariatului n vederea executrii atribuiilor
sale de serviciu.
Este interzis intervenia din proprie iniiativa asupra echipamentului tehnic sau de
protecie, dac ntreinerea acestuia este ncredinat unui specialist, salariatul
fiind obligat s apeleze la serviciile acestuia. Executarea sarcinilor de munc
implic ntreinerea i curirea echipamentului tehnic i de lucru, personalul fiind
obligat s-i consacre timpul necesar acestei obligaii, conform cerinelor stabilite
prin fia postului sau ordine specifice.
CAPITOLUL VII - Organizarea muncii. Timpul de munca. Programul de lucru.
Pauzele de masa. Alte drepruri acordate salariatilor.
Art. 28 Timpul de munc i de odihn Conform legislaiei n vigoare, durata timpului de
munc al fiecrui salariat este de 8 ore efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore
sptmnal i se realizeaz prin sptmna de lucru de 5 zile. Pentru cei angajati
cu contract de munca cu timp partial, durata timpului de munca este de 2 4
ore/zi, 10 20 ore/saptamana, conform contractului de munca. Orarul de lucru
este ________________________ , cu ________ minute pauza de masa.
Rmnerea n cadrul societii peste programul normal de lucru, se face numai cu
aprobarea conducerii acesteia. Art. 29 a.Durata maxima legala a timpului de
munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana inclusiv orele suplimentare. Prin
exceptie, durata timpului de munca ce include si orele suplimentare poate fi
prelungita peste 48 de ore pe saptamana cu conditia ca media orelor de munca
calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice sa nu depaseasca 48
de ore pe saptamana. Durata zilnica a timpului de lucru de 12 ore va fi urmata de
o perioada de repaus de 24 de ore. b. Pauza de masa nu este inclusa in durata
zilnica normala a timpului de munca. c. Repaosul saptamanal se acorda in doua
zile consecutive, de regula sambata si duminica. Datorita specificului activitatii,
repaosul saptamanal poate fi acordat si in alte zile in cursul saptamanii de lucru.
63
Art. 30 Conducerea societii i rezerv dreptul, respectnd limitele i procedurile impuse

de legislaia n vigoare de a modifica programul de lucru n funcie de nevoile
serviciului.
Art. 31 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de
zile dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul
corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In cazul in
care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, munca suplimentara va
fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei
acesteia. Sporul pentru munca suplimentara va fi de 100% din salariul de baza.
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
Art. 32 a. Conducerea are obligatia de a infiinta evidenta prezentei personalului la
serviciu, pe baza unei condici in care salariatii vor semna la prezentare si la
plecare. b. nainte de nceperea programului de lucru, precum i la sfritul orelor
de program, salariaii sunt obligai s semneze condica de prezen de la
compartimentul sau locul de munc unde sunt ncadrai. Conductorul locului de
munc are obligaia s vizeze zilnic condica de prezen, la nceperea i la
sfritul programului de lucru c. Salariaii care ntrzie de la programul de lucru
stabilit, trebuie s raporteze superiorului ierarhic situaia, chiar dac este vorba de
un caz de for major. n afara cazurilor neprevzute, toate absenele trebuie
autorizate n prealabil de superiorul ierarhic. n cazul n care absena s-a datorat
unui motiv independent de voina celui n cauz ( boala , accident etc.) superiorul
ierarhic trebuie informat imediat, acesta fiind cel n msura s aprecieze, n toate
cazurile, dac este necesar s se ia masuri sau s se propun msuri
disciplinare. Art. 33 Conductorul locului de munc rspunde de organizarea i
tinerea evidenei proprii privind concediile de odihn, concediile fr plat, zilele
libere pltite, nvoiri de la program i alte aspecte care privesc timpul de munc i
odihn al salariailor. Art. 34 Concediul de odihn, concediul medical i alte
concedii a)Salariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la
concedii medicale i la alte concedii. b)Toi cei menionai la alin.a) au dreptul, n
fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 20
zile lucratoare, pentru persoanele care lucreaza cu norma intreaga si pentru cei
cu timp partial, proportional cu timpul lucrat
c) Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat
dac interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac nu este
afectat desfurarea activitii, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai
mic de 10 zile lucrtoare. Sarbatori legale Zilele de sarbatori legale si religioase
in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie, - prima si a doua zi de Pasti, - 1
mai, prima si a doua zi de Rusali (3-4 iunie), Adormirea Maicii Domnului (15
august), Sfantul Andrei (30 noiembrie), 1 decembrie, prima si a doua zi de
Craciun (25 26 decembrie), doua zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori
religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase, altele decat cele crestine,
pentru persoanele apartinand acestora; c) n afara concediului de odihn,
salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul urmtoarelor evenimente
familiale deosebite: - cstoria salariatului 5 zile; - naterea sau cstoria unui
64
copil - 2 zile; - decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului 3 zile; - donatorii de sange - conform legii; Concediul pltit se acord, la cererea
salariatului, de conducerea societii. d) Salariatul trebuie s fac dovada prin
certificat medical i s justifice absena n caz de boal, sau eventual s anune
probabilitatea absenei pentru cauza de boal. e) n perioada concediilor
medicale, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngrijirea
copiilor, raporturile de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din
iniiativa salariatului. f) n afara concediului de odihna n raport cu vechimea n
munc, persoanele care lucreaz n locuri de munc cu condiii vtmtoare,
grele sau periculoase, beneficiaz de concedii suplimentare, aprobate de
conducerea societii n conformitate cu prevederile legale.
Art. 35 Concediu fr plat Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile
legii. Evidena concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de resurse
umane, care va urmri implicaiile acestora n vechimea n munc.
Art. 36. Delegarea, detaarea Condiiile n care se efectueaz delegarea salariailor sunt
cele reglementat de Codul Muncii.
CAPITOLUL VIII Reguli de disciplina muncii. Raspunderea disciplinara. Procedura
aplicarii sanctiunilor disciplinare.
Art. 37 a. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica,
potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca
acestia au savarsit o abatere disciplinara. b. Abaterea disciplinara este o fapta in
legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu
vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de
munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Art. 38
(1)Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care
salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: - avertismentul scris; suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate
depasi 10 zile lucratoare; - retrogradarea din functie, cu acordarea salariului
corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu
poate depasi 60 de zile; - reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu
5-10%; - reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de
conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; - desfacerea disciplinara a
contractului individual de munca. (2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate
aplica numai o singur sanciune. Art. 39 Abateri disciplinare (1) nclcarea cu
vinovie de ctre salariai, indiferent de funcia pe care o ocupa, a obligaiilor de
serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevzute n prezentul regulament,
constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit legislaiei n vigoare.
Sunt abateri disciplinare: - ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor; ntrzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru; - absene
nemotivate de la serviciu; - interveniile sau struinele pentru soluionarea unor
cereri n afara cadrului legal; - atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii
65
atribuiilor de serviciu; - nerespectarea secretului

confidenialitii lucrrilor care au acest caracter;
profesional
sau
- refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n fia postului; neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor; - manifestri care aduc atingere
prestigiului societii; - exprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat ori n
timpul programului de lucru, a unor opinii sau activiti publice cu caracter politic; nclcarea prevederilor legale referitoare la concurena neloial; - prsirea
serviciului fr motiv ntemeiat i fr a avea n prealabil aprobarea efului
ierarhic; - desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de
program; - solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii
sau facilitri unor servicii care s duneze activitii societii; - introducerea,
distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii n unitate a buturilor alcoolice,
pentru a fi consumate la locul de munc; - ntrarea i rmnera n societate sub
influena buturilor alcoolice; - introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea
sau vinderea de substane/ medicamente al cror efect pot produce dereglri
comportamentale; - ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional; desfurarea activitilor politice de orice fel; - orice alte fapte interzise de lege;
Art. 40 Fumatul n locuri nepermise, ntrzierea de la programul de lucru, furtul,
violena fizic, refuzul de a se supune aplicrii politicilor de : securitate i protecie
a muncii, interzicere a fumatului, interzicere a consumului de alcool sau de
medicamente care pot produce dereglri comportamentale, sunt considerate
abateri deosebit de grave i se sancioneaz conform prezentului regulament prin
desfacerea contractului individual de munc. Art. 41 Salariatii raspund patrimonial
in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele
materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
Art. 42 Dreptul de aprare al salariailor La individualizarea sanciunii disciplinare se va
ine seama de cauzele i gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care
aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea
general n serviciu a salariatului, precum i de existena n antecedentele
acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate, n condiiile
prevzute de lege. Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicata dect dup
cercetarea prealabil a faptei imputate i dup audierea salariatului. Audierea
salariatului trebuie consemnata n scris, sub sanciunea nulitii. Refuzul
salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie privitoare la
abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces verbal. n astfel de cazuri
sanciunea poate fi aplicata. Acelai procedeu se va aplic i n cazul personalului
care refuz s se prezinte n vederea audierii. Sanciunile disciplinare se aplic
potrivit legii. Salariatul nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa
tribunalului, solicitnd anularea sau modificarea dup caz, a ordinului sau
dispoziiei de sancionare. Dac s-a dovedit nevinovia persoanei sancionte,
persoanele cu rea credin care au determinat aplicarea sanciunii disciplinare,
rspund disciplinar, material, civil i dup caz penal.
CAPITOLUL IX Masuri privind igiena,protectia sanatatii si securitatea in munca a
salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza.
66
Art. 43 Conformarea la prevedrile Ordonantei nr. 96/2003, Art. 2 privind protectia

maternitatii la locul de munca, a) protecia maternitatii este protecia sntii
i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame la locurile lor de munca; b) locul
de munca este zona delimiata n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat
cu mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii,
lucrri sau pentru ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executanti,
cu pregtirea i indemanarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de protecie
a muncii corespunztoare, din care se obine un venit n baza unui raport de
munca ori de serviciu cu un angajator; c) salariata gravida este femeia care
anunta n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz
un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist
care sa i ateste aceasta stare; d) salariata care a nscut recent este femeia care
i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de lauzie i solicita
angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un
document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la
data la care a nscut; e) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea
activitii dup efectuarea concediului de lauzie, i alapteaza copilul i anunta
angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de
alaptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie n acest
sens; f) dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere
pltite salariatei de ctre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru
efectuarea consultatiilor i examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului
de familie sau a medicului specialist; g) concediul postnatal obligatoriu este
concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligaia sa l efectueze dup
natere, n cadrul concediului pentru sarcina i lauzie cu durata total de 126 de
zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii; h) concediul de risc maternal
este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)- e) pentru
protecia sntii i securitii lor i/sau a fatului ori a copilului lor.
Art. 44 Angajatorii au obligaia sa adopte msurile necesare, astfel nct: a) sa previn
expunerea salariatelor prevzute la art. 32 (art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e) la riscuri
ce le pot afecta sntatea i securitatea; b) salariatele prevzute la art. art. 32
(art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e) sa nu fie constranse sa efectueze o munca
duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup
caz.
Art. 45 (1) Pentru toate activitile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la
ageni, procedee i condiii de munca, a cror lista este prevzut n anexa nr. 1,
angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum i la orice modificare a
condiiilor de munca natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la
art. art. 32 (art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e), n scopul determinrii oricrui risc pentru
securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii.
(2) Evaluarile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu
participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se
consemneaz n rapoarte scrise.
67
Art 46 Angajatorul are obligaia sa pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a

salariatei i nu va anunta ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n
interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cnd starea de graviditate nu
este vizibila.
Art. 47 n cazul n care o salariata se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 32 (art. 2
Ord 96/2003) lit. c)-e) i desfoar la locul de munca o activitate care prezint
riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i
alaptarii, n sensul celor prevzute la art. 36 (art. 5 Ord 96/2003) alin. (1),
angajatorul este obligat sa i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul
de munca ori, dac nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fr
riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de
medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
CAPITOLUL X Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale
ale salariatilor
Art.48
Salariatii pot adresa unitatii, in nume propriu cereri sau reclamatii individuale
privind incalcarea drepturilor prevazute in contractul individual de munca sau in
contractul colectiv de munca. Pentru solutionarea temeinica si legala a cererilor
sau reclamatiilor individuale ale salariatilor, unitatea dispune numirea unor comisii
la nivelul fiecarui departament, printr-o decizie, care sa cerceteze si sa analizeze
detaliat toate aspectele sesizate. In termen de 30 de zile de la inregistrarea cererii
sau reclamatiei individuale a salariatului la registratura, pe baza raportului
comisiei, unitatea comunica in scris raspunsul catre petitionar. -in raspuns se
indica, in mod obligatoriu, temeiul legal al solutiei adoptate. -petitiile anonime sau
cele in care nu sunt trecute datele de identificare a salariatului, nu se iau in
considerare
CAPITOLUL XI Reguli referitoare la procedura disciplinara.

Art.49 Sanctiunea disciplinara se stabileste in raport cu gravitatea abaterii savarsite de
salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: a. imprejurarile in care fapta a fost
savarsita; b. gradul de vinovatie al salariatului; c. consecintele abaterii disciplinare
; e. eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta; Aplicarea
sanctiunii disciplinare se face numai dupa efectuarea unei cercetari disciplinare
prealabile (mai putin sanctiunea cu avertisment scris, mustrare scrisa). In vederea
efectuarii cercetarii disciplinare, angajatul va fi convocat in scris de catre seful
compartimentului de munca in care isi desfasoara activitatea, precizandu-se
obiectul, data, ora si locul intrevederii. In cazul neprezentarii angajatului fara un
motiv obiectiv, sanctiunea se va dispune fara realizarea cercetarii disciplinare
prealabile. In cursul cercetarii disciplinare prealabile, angajatul are dreptul sa
ofere sefului toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, inclusiv
dreptul de a fi asistat , la cererea sa de reprezentantul sindicatului si/sau avocat.
Rezultatele cercetarii disciplinare intreprinse de catre seful compartimentului de
munca se consemneaza intr-un referat care, dupa ce se aproba se preda
compartimentului Resurse Umane. Referatul intocmit de catre seful
68
compartimentului de munca va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele : a)

descrierea faptei care constituie abatere disciplinara si data la care s-a comis; b)
precizarea prevederilor din Regulamentul intern ce a fost incalcat ; c) motivele
pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care angajatul nu s-a prezentat la
convocare pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile ; d) raspunsurile
scrise pe care le da angajatul la intrebarile formulate pe baza notei explicative
adresate acestuia de catre seful compartimentului de munca, in cazul in care
angajatul refuza sa raspunda intrebarile adresate, acest fapt se va consemna in
prezenta si cu semnatura unui alt angajat din cadrul compartimentului de munca
al angajatului; e) sanctiunea disciplinara propusa va fi aplicata angajatului.
CAPITOLUL XII Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Art.50 Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv
a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i
criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n
mod efectiv. Evaluarea profesional se efectueaz pentru a se asigura
concordana dintre cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii
acestuia la un moment dat. Evaluarea performantelor profesionale individuale se
realizeaza pentru: exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor;
determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor
i de cretere a performanelor lor; stabilirea abaterilor fa de obiectivele
adoptate i efectuarea coreciilor; micorarea riscurilor provocate de meninerea
sau promovarea unor persoane incompetente. Scopul evalurii consta n:
evaluarea calitii activitii profesionale, evaluarea competenelor i cunotinelor
profesionale, evaluarea aptitudinilor, calitiilor psihologice legate de activitatea
profesional. Evaluarea performanelor profesionale se efectueaz personalului
angajat cu contract individual de munc. Se poate efectua evaluarea salariailor
care au desfurat activitate cel puin 6 luni n cursul perioadei evaluate.
Procedura de evaluare se aplic fiecrui salariat, n raport cu cerinele postului.
Art.51 Sunt exceptate de la evaluarea anual, care se desfoar n perioada 01 31
ianuarie, urmtoarele categorii de salariai: persoanele angajate al cror contract
individual de munc este suspendat, n condiiile legii, pentru care evaluarea se
face la expirarea unei perioade de cel putin 6 luni de la reluarea activitii;
persoanele angajate care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n
concediu medical sau n concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care
evaluarea se va face dupa o perioad cuprins ntre 6 i 12 luni de la reluarea
activitii.
Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale a
fiecrui angajat. n perioada 01 31 ianuarie a anului curent, se efectueaz
evaluarea profesional a angajaiilor, se analizeaz performanele profesionale
din anul anterior. Trebuie s mai inei cont de faptul c, evaluarea profesional
anual poate fi efectuat salariaiilor care au lucrat cel puin 6 luni n cursul
perioadei evaluate.
69
Art. 52 n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale

personalului contractual se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele
cazuri: atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munc
al salariatului evaluat nceteaz sau se modific, n condiiile legii. n acest caz,
salariatul va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea sau modificarea
raporturilor de munc; atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de
munc al evaluatorului nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii.
n acest caz, evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau
modificarea raporturilor de munc ori, dupa caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile
calendaristice de la ncetarea ori modificarea raporturilor de munc, s realizeze
evaluarea performanelor profesionale individuale ale salariailor din subordine.
Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual a performanelor
profesionale individuale ale acestora; atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate
salariatul dobndete o diploma de studii de nivel superior i urmeaz s fie
promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite sau
cnd este promovat n grad superior. Evaluatorul este persoana din cadrul
instituiei, cu atribuii de conducere a compartimentului n cadrul cruia i
desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaza
activitatea respectivului angajat.
Art.53 Calitatea de evaluator o poate avea: persoana aflat n funcia de conducere care
coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar activitatea salariatul
aflat ntr-o funcie de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia;
persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii
organizatorice a societii, pentru salariatul aflat intr-o funcie de conducere;
persoana aflat ntr-o funcie de conducere n cadrul societii, care coordoneaz
domeniul de activitate pentru director general/director.
Art.54 Procedura de evaluare profesional se efectueaz respectnd urmtoarele etape:
Complectarea fiei de ctre evaluator n aceast etap, persoanele care au
calitatea de evaluatori stabilesc gradul de ndeplinire a obiectivelor, prin raportare
la atribuiile stabilite prin fia postului; stabilesc calificativul final de evaluare a
performanelor profesionale individuale; consemneaz, dup caz, rezultatele
deosebite ale salariatului, dificultile obiective ntmpinate de acesta n perioada
evaluat i orice alte observaii pe care le consider relevante; stabilesc
obiectivele i criteriile specifice de evaluare pentru urmtoarea perioad de
evaluare; stabilesc eventualele necesiti de formare profesional pentru anul
urmtor perioadei evaluate. Interviul Reprezint un schimb de informaii care are
loc ntre evaluator i persoana evaluat, n cadrul cruia: se aduc la cunotina
persoanei evaluate notrile i consemnrile fcute de evaluator n fia de
evaluare; se semneaz i se dateaz fia de evaluare de ctre evaluator i de
ctre persoana evaluat. n cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator
exist diferene de opinie asupra notrilor i consemnrilor fcute, n fia de
evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul
poate modifica fia de evaluare. Consemnarea fiei de evaluare Pentru stabilirea
calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor i criteriilor de
evaluare, prin acordarea fiecrui obiectiv i criteriu a unei note de la 1 la 5, nota
70
exprimnd aprecierea gradului de ndeplinire. Pentru a obine nota final a

evaluatorului se face media aritmetic a notelor obinute ca urmare a aprecierii
obiectivelor i criteriilor, rezultate din media aritmetic a notelor acordate pentru
fiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz. Semnificatia notelor este urmtoarea: nota
1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim. Calificativul final al evalurii se stabilete
pe baza notei finale, dup cum urmeaz: a) ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor.
Performana este cu mult sub standard. n acest caz, se va evalua perspectiva
dac salariatul respectiv mai poate fi meninut pe post; b) ntre 2,01-3,00 satisfctor. Performana este la nivelul minim al standardelor sau puin deasupra
lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanelor ce trebuie atins i de
salariaii mai puin competeni sau lipsii de experien; c) ntre 3,01-4,00 - bine.
Performana se situeaz n limitele superioare al standardelor i ale
performanelor realizate de ctre ceilali salariai; d) ntre 4,01-5,00 - foarte bine.
Persoana necesit o apreciere special ntruct performanele sale se situeaz
peste limitele superioare ale standardelor i performanelor celorlali salariai.
Art.55 Dup finalizarea etapelor procedurii de evaluare, fia de evaluare se nainteaz
contrasemnatarului. Are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat n funcia
superioar evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a instituiei. n situaia n
care calitatea de evaluator o are conductorul instituiei, fia de evaluare nu se
contrasemneaz. Salariaii nemultumii de rezultatul evalurii pot s l conteste
la conducatorul instituiei. Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile
calendaristice de la luarea la cunotin de catre salariatul evaluat a calificativului
acordat i se soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data
expirriitermenului de depunere a contestaiei de ctre o comisie constituit n
acest scop prin act administrativ al conductorului societii. Aceasta va soluiona
contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de salariatul
evaluat, evaluator i contrasemnatar. Rezultatul contestaiei se comunic
salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei.
Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate se poate
adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. Art.56 Criterii
generale de evaluare a performanelor profesionale ale personalului contractual
care ocup posturi de execuie: 1. cunotine i experien; 2. complexitate,
creativitate i diversitatea activitilor;
3. judecata i impactul deciziilor;
4.
contacte i comunicare; 5. condiii de munc; 6. incompatibilitti i regimuri
speciale. Criterii generale de evaluare a performanelor profesionale ale
personalului contractual care ocup posturi de conducere:
1. cunotine i
experien; 2. complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; 3. judecata
i impactul deciziilor;
4. influen, coordonare i supervizare;
5. contacte i
comunicare; 6. condiii de munc; 7. incompatibiliti i regimuri speciale
Art. 57 Model fi de evaluare, pentru personalul de conducere i pentru personalul de
execuie FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale
persoanelor care ocup posturi contractuale de conducere
Numele i prenumele persoanei evaluate BONDOC SORIN-GABRIEL
Funcia CONTABIL
71
Data ultimei promovri ............................................................................

Numele si prenumele evaluatorului UDRESCU VALENTIN
Funcia INSPECTOR RESURSE UMANE.
Perioada evaluata: de la 17.03.2015 la 18.03.2015
*)Evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare, in functie de specificul domeniului
de activitate.
CAPITOLUL XIII Dispozitii finale Art. 58 Msuri pentru aplicarea prevederilor
Regulamentului de ordine interioar: Prezentul Regulament de ordine interioara a
fost aprobat de ctre reprezentanii salariailor. Acest regulament va fi adus la
cunotin sub semntura, fiecrei persoane. Persoanele numite sau nou
angajate nu-i pot ncepe activitatea dect dup ce au semnat c au luat la
cunotin de coninutul acestui regulament, prin grija Compartimentului Resurse
Umane. Prezentul Regulament de Ordine Interioar al societii ntra n vigoare
de la data de 01.04.2015
CONDUCEREA SOCIETATII SALARIAII
Tabel privind informarea salariatilor asupra continutului Regulamentului Intern
Am luat la cunostiinta continutul Regulamentului Intern si ma oblig sa il pun in aplicare:
Nr. crt.
POPESCU
Nume si prenume
MIHAI
CNP
1930643090056
Data
01.04.2015
1.
BONDOC
GABRIEL-SORIN
1800922090050
01.04.2015
IONESCU
ALEXANDRA
2850222090048
01.04.2015
MIHALCEA
MIHAELA
2801106090026
01.04.2015
TRIFAN
ION
1850918090049
01.04.2015
GHEORGHE
NICOLETA
2801223090049
01.04.2015
OPRISAN
VIOREL
1820816090029
01.04.2015
CANSAS
MARIA-IOANA
2860318090021
01.04.2015
PASCU
GEORGIANA
2890522090078
01.04.2015
MUNTEANU
VIOLETA
2930698090023
01.04.2015
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
72
Semnatura
FISA DE INSTRUIRE INDIVIDUALA PRIVIND SECURITATEA SI

SANATATEA IN MUNCA
NUMELE SI PRENUMELE : Bondoc Sorin-Gabriel

LEGITIMATIA, MARCA:
GRUPA SANGUINA: A2
DOMICILIUL: Bucuresti , str.I.C. BRATIANU, nr.58
NUMELE SI PRENUMELE
Bondoc Sorin-Gabriel
Data si locul nasterii :22.09.1980, BUCURESTI
Studii: Stiinte Economice
Calificarea :Economist
Locul de munca :SC ALMATIPSRL
Functia:Contabil
Autorizatii: (ISCIR,s.a.)
Traseul de deplasare la/de la serviciu :
Durata (minute):30
73
INSTRUCTAJUL LA ANGAJARE
1) Instructajul introductiv general
Instructajul a fost efectuat la data de 01.04.2015.01.2011 timp de
8. Ore, de catre ZAMFIR ANDRONE Avand functia de Inspector
Protectia Muncii
Continutul instructajului Legea 319/2006
Semnatura
instruit
Semnatura celui
Semnatura celui celui
care a efectuat
care a verificat
instructajul insusirea cunostintelor
2) Instructajul la locul de munca

Instructajul la locul de munca a fost efectuat la data de
01.04.2015pentru locul de munca Departamentul Financiar Contabil, meseria
Contabil timp de 8 ore, de catre Zamfir Androne avand functia de Inspector
PSI
Semnatura
celui instruit
Semnatura celui
care a efectuat
instructajul
Semnatura celui
care a verificat
Insusirea cunostintelor
3) Admis la lucru
NUMELE SI PRENUMELE ANGAJATORULUI: Ionita Razvan
Functia (sef sectie,atelier,santier)Director General
Data si semnatura: 24.01.2011
UNITATEA : S.C.ALMATIPS.R.L
74
FISA INDIVIDUALA DE INSTRUCTAJ IN DOMENIUL

SITUATIILOR DE URGENTA
NUMELE SI PRENUMELE : Bondoc Sorin-Gabriel

LEGITIMATIA, MARCA:
GRUPA SANGUINA: A2
DOMICILIUL: Bucuresti , str I.C. BRATIANU, nr.58.
DATE PERSONALE
Data si locul nasterii :22.09.1980, BUCURESTI
Studii :Stiinte economice
Calificarea :Economist
Locul de munca :S.C.ALMATIPS.R.L
Functia:CONTABIL
INSTRUCTAJUL LA ANGAJARE
1) Instructajul introductiv general a fost efectuat la data de 01.04.2015
timp de 8 ore,de catre Zamfir Androne avand functia de Inspector PSI
Semnatura salariatului
(persoanei care a verificat insusirea
Cunostintelor)
Semnatura
(persoanei instruite)
2) Instructajul la locul de munca a fost efectuat la data de 01.04.2015 pentru locul de

munca CONTABIL pentru specialitatea (meseria) CONTABIL timp de 8 ore, de catre
ZAMFIR ANDRONE. avand functia de Inspector PSI
Continutul instructajului Norme de aplicare a Legii 319/2006
Semnatura
(persoanei care a verificat insusirea
(persoanei instruite)
Cunostintelor)
3) Admis la lucru
NUMELE SI PRENUMELE IONITA RAZVAN
Functia (sef sectie,atelier,santier) Director General
Data si semnatura: 01.04.2015
75
SC ALMATIPSRL
CUI: RO 3900317
Nr.Reg.Comertului: J 40/9219/1993
Tel/Fax: 2930678459.
Adresa: BD.TIMISOARA, nr.94, Sector 2, Bucuresti
Nr.80/01.04.2015
Aprobat
Director General
COMUNICARE
Prin prezenta va aducem la cunostinta ca incepand cu data de

01.04.2015, Dl. Bondoc Sorin-Gabriel domiciliat in Bucuresti, str. I.C.
Bratianu,nr.58,sector 2, CI, seria XR,nr 152379,CNP 1800922090050 ,va fi
angajat in functia de Contabil avand urmatoarele drepturi:
Salariul brut 2500 lei;
Concediu de odihna 21 zile lucratoare /an;
Contract individual de munca pe perioada determinat de 6 luni,
nr.18/01.04.2015.
Intocmit
Departament Resurse Umane
Semnatura
76
FIA DE EXPUNERE LA RISCURI PROFESIONALE

Societate SC Tip Top Industry SRL
Adresa: Bucuresti, Sector 2, Bd.. Timisoara, nr.94,
Denumirea postului: CONTABIL
Descrierea
activitii:
n echip:
da X
nu
Gesturi profesionale:.
Nr. ore/zi
2 Pauze organizate sau nu X/ Band
8 Nr. schimburi de lucru
rulant / Manipulare greuti

Risc de: infectare / electrocutare / necare / asfixiere / blocare /
microtraumatisme repetate / lovire / muctur / zgriere / strivire
/ tiere / nepare / mpucare / ardere / oprire / degerare /
micri repetitive
Alte riscuri:
nu este cazuri
NAVET:
da
cteore/zi? nuX
Descrierea spaiului de lucru:
Dimensiuni ncpere: L:3m
20 mp
Suprafa de lucru: vertical orizontal oblic
Munc: n spaii nchise X / izolate / la nlime la altitudine / n micare /
pe sol X / n aer / n spaiu / pe ap / sub ap / ni / cabin etan / aer
liber
Alte caracteristici:
o Poziie preponderent: ortostatic
eznd
Poziii forate: da nu
77
aplecat
mixt X /
vizuale
o Suprasolicitri:
auditive
stres neuropsihic
da nu
o Suprasolicitri osteo-musculo-articulare:
Efort fizic: uor X mediu greu
Dac da, ce articulai
Ageni chimici: (enumerai mai jos i
*
bifai caracteristicile lor)
<
>
L.A.
L.A.
Nu este cazul
Ageni biologici:
nu este cazul
Pulberi profesionale:
< L.A.
nu
este
cazul
> L.A.
Zgomot profesional: < L.A. X / > L.A. / Zgomote impulsive da / nu X

Vibraii mecanice: < L.A. / > L.A.
Microclimat: TEMPERATURA AERULUI:
PRESIUNEA AERULUI: < L.A. / > L.A.
< L.A. / > L.A.

VARIAII
N
REPETATE
DE
TEMPERATUR: da nu X
Radiaii: da nu X
Radiaii Ionizante < L.A.
> L.A.
Radiaii
Neionizante < L.A. > L.A. Tipul:

Iluminat: suficient X
Mijloace de
protecie
colectiv:
insuficient / natural artificial mixt X
ventilaie
paravane
aer condiionat X
perdele de apa
Anexe igienico-sanitare:
WC
78
ecrane de protecie
altele
vestiar
du
chiuvet
sal de mese
spaiu de
recreere
Altele:
Observaii:
Data
completrii:
01.04.2015
79
Dupa sase luni de zile de la incadrare, are loc o modificare a

clauzei din CIM si va fi incadrat pe perioada nedeterminata, pe
acelasi post si in aceeasi functie.
SC ALMATIPSRL
CUI: RO 3900317
Nr.Reg.Comertului: J
40/9219/1993Tel/Fax:
2930678459.
ACT ADITIONAL NR.1/01.11.2015

La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub
nr.18/01.04.2015 in registrul general de evident a salariatilor
Incheiat azi 01.11.2015intre:
Angajator persoana juridical/fizica S.C. ALMATIPSRL cu sediul in Bd.Timisoara,
nr.94, sector
2, Bucuresti, inregistrata la registrul comertului sub
nr.J40/9219/1993
Cod
fiscal
RO3900317
Telefon
2930673459
reprezentata legal prin IONITA RAZVAN in calitate de Administrator,
si
Salariatul domnul Bondoc Sorin-Gabriel domiciliat in Bucuresti, Bd. I.C.
Bratianu, nr.58, bl.A3 ,sc.1,et.2, ap25, sector 2, posesoar a CI:XR 152379, CNP
1800922090050 permis de munca seria Ynr. 276, din data de 01.04.2015 In temeiul
art 17(4) coroborat cu art41 (1) din Legea 53/2003 partile
HOTARASC
1. Se modifica Durata Contractului Individual de Munca dupa cum urmeaza:
Capitolul supus modificarii
C.Durata Contractului
Modificarea
Continutul modificarii
La punctual b) determinata
de 6 luni, pe perioada
cuprinsa intre data de
01.04.2015 si data de
31.10.2015
La punctual .a) nedeterminata,

salariatul Bondoc Sorin-Gabriel
urmand sa inceapa activitatea la
data de 01.11.2015
Sef Departament Resurse Umane

Semnatura
SC ALMATIPSRL
Angajat
Semnatura
CUI: RO 3900317
Tel/Fax: 2930678459.
APROBAT,
DIRECTOR GENERAL
MINUTA DE
INFORMARE
NR.4/01.11.2015
Incheiata intre S.C.TipTopFoodIndustry SRL si salariatul Bondoc
Sorin-Gabriel in conformitate cu prevederlle Art.17 alin 1 si 4 din Codul
Muncii cu privire la modificarea Contractului Individual de Munca
nr.18/01.04.2015.
S.C. TipTopFoodIndustry SRL informeaza pe salariatul Bondoc
Sorin-Gabriel cu privire la modificarea , incepand cu data de
01.11.2015 a urmatoarelor elemente din Contractul Individual de
Munca:
Durata Contractului Individual de Munca
durata nedeterminata
Locul muncii;
Felul muncii;
Conditiile de munca;
Salariul.
S.C. TipTopFoodIndustry SRL

Reprezentata prin
IONITA RAZVAN
Director General
Data01.11.2015
Salariat , Bondoc Sorin

CNP:1800922090050
Semnatura
Dupa alte sase luni, savarseste o abatere disciplinara si angajatorul

hotaraste sa-i aplice o sanctiune disciplinara prin diminuarea salariului de
baza cu 10% pe o perioada de trei luni de zile.
SC ALMATIPSRL
CUI: RO 3900317
Tel/Fax: 2930678459.
Catre:Director General
Referat Nr.
13/16.05.2016
Privind abaterea
disciplinara
Subsemnatul UDRESCU VALENTIN Sef al Departamentului
Resurse Umane, am ntocmit prezentul referat, prin care va informez ca
BONDOC SORIN GABRIEL, angajat(a) in funcia de CONTABIL din
cadrul deparamentului a savarsit urmatoarea abatere disciplinara:
In data de 15.05.2016 a prsit in interes personal postul de

munca, pe o durata de 4 ore, fara acordul efilor ierarhici.
Fata de cele mai sus, va rog sa imi dispunei masurile necesare
Sef Departament Resurse Umane

Semntur ....
SC ALMATIPSRL
CUI: RO 3900317
Tel/Fax: 2930678459.
Referat nr. 14/18.05.2016

Privind constituirea Comisiei de Disciplina
In baza referatului nr. 13/16.05.2016 privind abaterea disciplinara

a Dl. Bondoc Sorin-Gabriel, angajat in funcia de Contabil din cadrul
Departamentului Financiar Contabil propun, in baza Art.267 din Legea
53/2003, constituirea unei Comisii de Disciplina care are urmatoarea
componenta:
Preedintele Comisiei de Examinare- IACOBESCU MIHAILA

Sef departament Resurse Umane Udrescu Valentin - membru
Consilier Juridic Dumitrescu Elena- Membru
Director General,
Semntur .
SC ALMATIPSRL
CUI: RO 3900317
Tel/Fax: 2930678459.
Nr.4/20.05.2016
Aprobat
Director General
Convocare in vederea cercetrii disciplinare,
Dl. Bondoc Sorin-Gabriel, cu domiciliul in Bucureti ocupnd

funcia de Contabil, avand Contractul Individual de Munca nr. 18 ncheiat la
data de 01.04.2015 este convocat sa se prezinte la data de 22.05.2016
orele 12.00 in vederea cercetrii disciplinare. Cercetarea disciplinara se
realizeaza ca urmare a Referatului nr. 13/16.05.2016 privind abaterea
disciplinara.
Salariatul va putea fi insotit de ctre un reprezentant al organizaiei sindicale
constituit la nivelul uni tatii.
La ntrevedere vor mai participa: Membrii Comisiei de Diciplina.
Data
Semnatura,
Am luat la cunostinta de prezenta convocare,
Data
SC ALMATIPSRL
CUI: RO 3900317
Tel/Fax: 2930678459.
Nr.8/22.05.2016
Aprobat
Director General,
Raportul Comisiei de Disciplina,

Comisia de Disciplina constituita in vederea cercetrii
abaterii disciplinare a Dl. Bondoc Sorin Gabriel a constatat urmatoarele:
In data de 15.05.2016 salariatul a savarsit abaterea disciplinara
constnd in parasirea locului de munca, timp de 4 ore, fara aprobarea
efului ierarhic, Salariatul recunoate ca avea cunostinta de prevederile
Regulamentului Intern, Contractului Colectiv de Munca aplicabil in unitate si
fisa postului precum si faptul ca se va face vinovat de savarsirea abaterii;
Avnd in vedere cele constatate, Comisia de Disciplina propune
urmatoarea masura disciplinara: reducerea salariului de baza cu 10%
pentru urmatoarele 3 luni, in coformitate cu prevederile art. 236 alin. 1 si
art. 264 lit. D din Codul Muncii.
Comisia de disciplina:
Preedintele Comisiei de Examinare Iacobescu Mihaila
Sef departament Resurse Umane - Udrescu Valentin -membru
Consilier Juridic Dumitrescu Elena Membru

CUI: RO 3900317
Tel/Fax: 2930673459
Aprobat,
Director General
Avand in vedere
Decizia nr. 14/22.05.2016
De aplicare a sanciunilor disciplinare
Prevederile Contractului Colectiv de Munca / Regulamentului Intern /

contractului individual de munca - fisa postului, cu privire Ia respectarea
regulilor de disciplina a muncii, precum si raspunderea salariailor in cazul in
care savarsesc abateri disciplinare.
Faptul ca salariatul a luat la cunostinta in data de 24.01.2015 despre
obligaiile care ii revin in acest sens, precum si faptul ca Ia data de
15.05.2016 salariatul Bondoc Sorin-Gabriel a savarsit abaterea disciplinara
constnd in parasirea locului de munca fara aprobarea efului ierarhic.
Faptul ca fapta constituie abatere disciplinara, deoarece salariatul
Bondoc Sorin-Gabriel a incalcat cu vinovie prevederile fisei postului ataata
la Contractul Individual de Munca nr.18/01.04.2015
Raportul Comisiei disciplinare nr. 8 efectuat in perioada 22.05.2016 din
care rezulta vinovatia salariatului in savarsirea abaterii disciplinare.
Decide,
Art. 1 ncepnd cu data de 01.06.2016 se aplica salariatului Bondoc
Sorin-Gabriel, avand funcia de Contabil, sanciunea disciplinara
constnd din reducerea pe o perioda de 3 luni a salariului de baza cu
10%, in conformitate cu prevederile art. 263 alin. 1 si art. 264 lit. D din
Codul Muncii.
Art. 2 mpotriva prezentei decizii se poate face contestatie in

termen de 30 de zile calendaristice de la comunicarea la instanta de
judecata.
Art. 3 Prezenta decizie se va comunica dl. Bondoc Sorin-Gabriel in
termen de 5 zile calendaristice de la emitere.
Reprezentantul legal
Director general ,
Semnatura
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau confirmare de primire data postei
Dupa un an de zile de la acest eveniment, salariatul isi inainteaza demisia.
Domnule Director,
Subsemnatul Bondoc Sorin-Gabriel , angajat(a) in

funcia de Contabil din cadrul societatii S.C. ALMATIP
S.R.L., cu Contract Individual de Munca nr. 18/01.04.2015
va rog sa luai act de demisia mea, in baza art. 79 din
Legea 53/2003, Urmand sa incetez activitatea in data de
25.07.2017.
Perioada de timp dintre prezenta si data ncetrii
activitatii reprezint preavizul de 20 de zile calendaristice,
prevzute in Contractul Individual de Munca.
Va multumesc
Semnatura
Data 05.07.2017
..

CUI: RO 3900317
Tel/Fax: 2930673459
Aprobat,
Director General
Decizia nr. 19/10.07.2017
De incetare a Contractului Individual
de Munca
Prin actul unilateral de voina a
salariatului (Demisie)
Avnd in vedere cererea Dl. Bondoc Sorin-Gabriel prin care solicita
ncetarea Contractului Individual de Munca, ncepnd cu data de 25.07.2017
la terminarea perioadei de preaviz de 15 zile calendaristice, conform
prevederilor art. 79 alin. 4 din Codul Muncii.
In temeiul Legii nr. 31/1990, reprezentantul legal al
S.C. ALMATIP S.R.L. emite urmatoarea
Decizie:
Art. 1 ncepnd cu data de 25.07.2017, Bondoc Sorin-Gabriel, inceteaza in
temeiul art. 79 din Codul Muncii.
Art. 2 prevederile prezentei decizii vor fi aduse la ndeplinire de conducerea
societatii.
Reprezentant legal
Director general
Semnatura
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau confirmare de primire data postei
CUI: RO 3900317
Tel/Fax: 2930673459
EXEMPLAR 1
Se nmneaza persoanei ncadrate
NOTA DE
LICHIDARE
Numele
BONDOC___________
Prenumele
SORIN-GABRIEL____
Nr.matricol __18___
Functia ___CONTABIL___
locul de munca ___SC ALMATIPSRL__
Poseda carnet de munca: seria __Y832230___
Motivul incheierii notei de lichidare 1)_Art.55 b-CM_ la data de _25.07.2017__
1) se va inscrie motivul lichidarii: transfer.
Desfacerea contractului de munca conform art. ___ din Codul Muncii.
Natura
debitului
Titlu executor
(natura,numrul
data, emitentul)
Suma datorata la
data emiterii notei
de lichidare
Creditorul
(numele i adresa)
NU ARE
DEBITE
Sef compartiment financiar contabil ***)

__________________________________
CUPRINS
I. Prezentarea general a societii

1.1.Date generale despre societate
1.2.Descrierea obiectului principal de activitate al societii ALMATIPS.R.L.
1.3.Capitalul social, prile sociale i acionariatul societii SC ALMATIPS.R.L.
1.4.Conducerea societii SC ALMATIPS.R.L.

1.5.Exerciiul financiar, bilanul, repartizarea beneficiilor i a pierderilor
1.6.Managementul societii SC ALMATIPS.R.L.
1.7.Personalul firmei. Numrul total de angajai al societii
1.8.Furnizori
1.9.Scurt istoric al activitii desfurate pn n present
1.10Segmentul de pia ocupat de produs/campanile
1.11Informatii financiare
II. ORGANIGRAMA
III. ANUNT privind organizarea concursului.
3.1.Referat privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de
Contabil
3.2.Prezentare candidati-Candidat 1/Candidat 2-recomandare,CV,Scrisoare de
intentie,certificat nastere,CI,certificat cazier, adeverinta
medicala,diploma/certificate absolvire.
IV. PREGATIREA INTERVIULUI

4.1.Referat privind constituirea comisiei de examinare
4.2.Atributiile comisiei
4.3.Testul grila-Examen scris
4.4.Interviul-Fisa intrebari interviu oral
4.5.Foaie de urmarire a candidatilor
4.6.Proces verbal incheiat in urma examinarii
V. ANGAJAREA CANDIDATULUI
5.1.Instiintarea candidatului care a fost declarat admis
5.2.Decizia de angajare
5.3.Minuta de informare prealabila la angajare
5.4.Contractul individual de munca
5.5.Fisa postului
5.6.Regulamentul Intern
5.7.Fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca
5.8.Fisa individuala de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta
5.9.Comunicare catre compartimentul salarizare
5.10.Fisa de expunere la riscuri profesionale
5.11.Inregistrare salariat in programul Revisal
5.12 .Depunerea inregistrarii unui nou salariat in programul Revisal la
inspectorat.
5.13.Referat de definitivare pe post
5.14.Decizie de definitivare pe post
VI. MODIFICARE CONTRACT

6.1.Act aditional la CIM schimbare perioada nedeterminata
6.2.Minuta de informare prealabila modificare CIM - perioada nedeterminata
6.3.Inregistrare modificare CIM in Revisal

6.4.Depunerea programului Revisal cu modificarea intervenita la inspectorat
VII. SANCTIONAREA
7.1.Referat privind abaterea disciplinara
7.2.Referat privind constituiurea Comisiei de disciplina
7.3.Convocare salariat in vederea cercetarii disciplinare
7.4.Raport Comisie de disciplina
7.5.Decizie de sanctionare
VIII. DEMISIA
8.1.Demisie
8.2.Decizia de incetare CIM
8.3.Inregistrare Revisal - data de incetare a CIM
8.4.Depunere / inregistrare Revisal la inspectorat
8.5.Nota de lichidare
BIBLIOGRAFIE
Androniceanu A. - Management public, Editura Economica,

Bucuresti,1999
Lukacs E. - Introducere in managementul resurselor umane,
Editura Tehnica, Bucuresti, 2000
Georgeta Panisoara, Ion-Ovidiu Panisoara- Managmentul

Resurselor Umane, Editura Polirom 2005
Virgil Petrovici- Managmentul Resurselor Umane, Editura
Muntenia 2007
Lefter Viorel, Chivu Iulia - Managmentul Resurselor Umane,
Editura Economica 1999
Abrudan Maria Madela -Managmentul Rersurselor UmaneCuleger de studii de caz,teste, aplicatii, Editura Dacia 2005
ebooks.unibuc.ro/StiinteADM/cornescu/cap12.htm
www.referat10.net/referat-Managementul-resurselorumane.html
www.referatele.com/referate/marketing/online3/MANAGEME
NTUL-RESURSELOR-UMANE-referatele-com.php - 66k
www.manager.go.ro/Curricula%20cadru%20extinsa.pdf

Proiect Andone

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Proiect Andone

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

RECRUTAREA, SELECTIA

SI ANGAJAREA UNUI CANDIDAT IN

Cursant: Andone Fanica

I.Prezentarea general a societii

Numrul de nmatriculare n Registrul Comerului: J09/457/2009

- dreptul de participare,la luarea deciziilor n cadrul Adunrii Generale Asociailor in functie

Administrarea societii se face de ctre asociatul Ivan Dumitru.

- stricta ndeplinire a ndatoririlor pe care legea i actul constitutiv le impun;

1.6 Managementul societii SC ALMATIP S.R.L.

n fruntea departamentului contabil se afl contabilul ef. n subordonarea lui are 2

1.9 Scurt istoric al activitii desfurate pn n prezent Societatea Comercial

Activitatea societii se ncadreaz n sfera comertului cu amanuntul, focalizndu-se

CALEA GALATI nr. 294

n ce privete relaiile cu marile lanuri de retail, compania a ales o form de

III.ANUNT privind angajarea pentru un post de CONTABIL la

3.1.Referat privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de

suspendare a Contractului Individual de Munca a

Sef Departament RESURSE UMANE,

SC TIP TOP FOOD INDUSTRY S.R.L.

Inregistrarea documentelor primare ale societatii;

cunoate limba romn, scris i vorbit;

are vrsta minim reglementat de prevederile legale;

are capacitate deplin de exerciiu;

Condiii specifice de participare la concurs:

Sef Departament RESURSE UMANE,

n termen de 2 zile de la data finalizrii nscrierilor ( respectiv 14.03.2015), comisia de

Dosarul candidatilor admisi va conine, in mod obligatoriu, urmatoarele

S.C. Doctor Vending S.R.L

Domnul / Doamna MUNTEANU VIOLETA a fost angajatul companiei noastre in perioada,

Pe baza celor de mai sus dorim sa il recomandam cu incredere pe domnul / doamna

Locul de munc vizat / Contabilitate, finane, bnci i asigurri

Activiti i responsabiliti principale -Inregistrarea documentelor primare ale societatii;

Numele i adresa angajatorului

S.C. Doctor Vending S.R.L.

Tipul activitii sau sectorul de Vending economist / contabil sef

S.C. Mexxem S.R.L. , magazin Stone Creek

Tipul activitii sau sectorul de

Vnzri de nclminte i articole sportive

Numele i adresa angajatorului

Deservirea clienilor i supravegherea slii de joc

Ritzio Entertainment Group, Casino Million

Calificarea / diploma obinut

Master n domeniul Finane, specializare Finane, bnci i asigurri

Disciplinele principale studiate /

Titlul lucrrii de disertaie: Costul capitalului i rolul acestuia n selectarea surselor de

Numele i tipul instituiei de

Universitatea Romno American, Facultatea de Relaii comerciale i financiar

Calificarea / diploma obinut

Licen n tiine economice, domeniul Finane, specializare Finane i bnci

Disciplinele principale studiate /

Numele i tipul instituiei de

Universitatea Romno American, Facultatea de Relaii comerciale i financiar

Disciplinele principale studiate /

Cunotine de baz ale aplicaiei Ezy Banking

Numele i tipul instituiei de

Unicredit iriac Bank, sucursala Norilor

Practic pentru definitivarea lucrrii de disertaie

Disciplinele principale studiate /

Numele i tipul instituiei de

S.C. Consola Group Construct S.R.L, Bucureti

Disciplinele principale studiate /

Numele i tipul instituiei de

Unicredit iriac Bank, sucursala D-na Ghica

Analiza poziiei financiare, structurii patrimoniului, patrimoniului net i al performanelor