S.C. GESTROM S.R.L.

Aprobat Administrator

REGULAMENT INTERN
CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE
Art.1. Regulamentul intern al societatii se intocmeste in concordanta cu legislatia in vigoare,
putand fi modificat sau adaptat cand apar modificari in legislatia aferenta.
Art 2. Salariatilor le sunt garantate toate drepturile ce decurg din legislatia muncii, contracte
individuale de munca si alte acte normative conexe, fiind exclusa orice forma de discriminare
sau incalcare a demnitatii individuale.
Art.3. Regulamentul intern are la baza in principal prevederile Legii 53/2003(Codul Muncii),
actualizat 2011, Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, Legea 346/2002
privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, Legea 25/2004 pentru
aprobarea OUG 96/20003, privind protectia maternitatii la locurile de munca,Legea 202/2002
privind egalitatea de sanse intre femei si barbati,coroborate cu orice alte prevederi legate de
relatiile de munca, valabile in Romania.
Art 4. Intregul personal, indiferent de durata contractului individual de munca, este obligat sa
respecte acest Regulament Intern.
CAPITOLUL II
DREPTURILE SI OBLIBATIILE ANGAJATORULUI
Art 5. Angajatorul organizeaza munca si creeaza conditiile necesare desfasurarii normale a
activitatii si pentru intarirea ordinii si disciplinei, sens in care ii revin urmatoarele:
(1) Drepturi:
-sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
-sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
-sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
-sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
-sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii si Regulamentului Intern.
(2) Obligatiile:
-sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca;
-sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vederea la elaborarea normelor
de munca si conditiilor corespunzatoare de munca;
-sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege si din contractele individuale de munca ;
-sa comunice periodic situatia economica si financiara a unitatii;
-sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze
contributiile si impozitele datorate de salariati , in conditiile legii;
-sa elibereze la cerere toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

-sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

CAPITOLUL III
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR
Art.6. In calitate de salariati ai societatii, titularilor de contracte individuale de munca le revin
urmatoarele:
(1) Drepturi:
- dreptul la salarizare pentru munca depusa;
- dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
- dreptul la egalitata de sanse si tratament;
- dreptul la concediu de odihna;
- dreptul la demnitate in munca;
- dreptul la securitate si sanatate in munca;
- dreptul la acces la formare profesionala;
- dreptul la negociere colectiva si individuala;
- dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de
munca;
- dreptul la protectie in caz de concediere;
- dreptul de a participa la actiuni colective;
- dreptul de a se constitui sau adera la un sindicat.
(2)Obligatiile salariatilor:
-sa nu consume bauturi alcoolice in timpul programului de lucru;
-sa respecte programul zilnic de lucru;
-sa foloseasca integral si eficient timpul de lucru;
-sa respecte dispozitiile date de administratorul societatii sau de persoanele desemnate de acesta;
-sa execute la timp obligatiile de serviciu ce le revin, conform fisei postului si dispozitiilor de
lucru comunicate;
-sa respecte normele de timp precum si prescriptiile de calitate stabilita;
-sa-si insuseasca si sa respecte procesul tehnologic pentru locul de munca in care isi desfasoara
activitatea;
-sa respecte normele de securitate si sanatate in munca (inclusiv de utilizare a echipamentului de
protectie, protectia mediului si masurile de prevenire a incendiilor, astfel incat sa se evite situatia
care ar putea pune in primejdie cladirile si instalatiile ori viata, integritatea corporala sau
sanatatea oamenilor;
-sa instiinteze seful ierarhic, de indata ce a luat cunostinta de existenta unor nereguli, abateri,
greutati sau lipsuri in aprovizionarea locului de munca si propunerea de masuri in raport cu
posibilitatile pe care le au, pentru prevenirea sau eliminarea unor situatii:
-sa nu lase nesupravegheat locul de munca;
-sa nu paraseasca locul de munca;
-sa protejeze bunurile si valorile aflate in proprietatea societatii comerciale;
-sa respecte dispozitiile legale privind pastrarea secretului de serviciu, precum si a celor
referitoare la date, informatii si documente care nu sunt destinate publicitatii;
-sa aiba un comportament corect, din punct de vedere al disciplinei muncii, in cadrul relatiilor de
serviciu;
-mentinerea ordinii si disciplinei la locul de munca.

CAPITOLUL IV
TIMPUL DE MUNCA, TIMPUL DE ODIHNA
Art.7.(1).Timpul normal de lucru va fi de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, iar programul
zilnic de la 9.00-17.00.
(3). Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata
munca suplimentara.
Art.8. In situatia cand sunt evenimente deosebite, cu acordul salariatilor, durata timpului de
munca zilnic va fi de 10 ore.
Art.9.(1). Salariatii pot fi chemati de conducerea unitatii sa presteze munca suplimentara, numai
cu consimtamantul lor, in limita plafonului de 8 ore suplimentare pe saptamana de salariat.
(2). Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unor accidente ori ale
altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel
care angajeaza.
Art.10.(1). Orele de munca suplimentara, contabilizate separate, se vor compensa cu ore libere
platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea accestora.
(2). In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste
programul normal de lucru.
(3). Pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale
ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se ocorda un spor de 100% din
salariul de baza.
Art.11.(1). Munca prestata intre orele 22.00-6.00, este considerata munca de noapte.
(2). Durata normala a muncii de noapte nu va depasi 8 ore intr-o perioada de 24 ore.
Art.12.(1).Tinerii care nu au indeplinit varsta de 18 ani, nu pot presta munca de noapte si nici
munca suplimentara.
(2). Femeile gravide, lauze si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
Art.13.(1). In cazurile in care durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6 ore, salariatii
au dreptul la pauza de masa de 30 de minute (nu se include in program).
(2). Tinerii in varsta de pana la 18 ani, beneficiaza de o pauza de masa de 30 de minute (nu se
include in program ), in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore
si jumatate.
Art.14. In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echipareadezechiparea la inceputul si sfarsitul programului.
Art.15.(1). Durata minima a concediului de odihna este de 21 de zile lucratoare.
(2). Concediul de odihna poate fi fractionat la solicitarea salariatului, una din fractiuni va trebui
sa fie de cel putin 15 zile lucratoare.Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul
anului in curs.
(3). Programarea efectuarii concediilor de odihna se face de catre administrator, tinand cont de
optiunea salariatului, de necesitatile societatii comerciale si de programarile din anii anteriori.
(4). Orice conventie prin care se renunta total sau partial la dreptul de concediu de odihna, este
interzisa.
Art.16. Indemnizatia pentru concediu de odihna nu poate fi mai mica decat valoarea totala a
drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.
Art.17.Se considera zile nelucratoare, zilele de repaus saptamanal, de regula sambata si
duminica si sarbatorile legale :
- 1 si 2 ianuarie Anul Nou;

- prima si a doua zi de Paste;

- 1 Mai - Ziua Muncii;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 Decembrie - Ziua Nationala a Romaniei;
- prima si a doua zi de Craciun.
Art.18. (1). Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite,
sau pentru alte situatii care nu se includ in durata concediului de odihna:
- casatoria salariatului 5 zile;
- casatoria unui copil 2 zile;
- nasterea unui copil 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
- decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor 5 zile;
- decesul bunicilor, fratilor , surorilor 1 zi;
- donatori de sange conform legii;
- la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta
localitate 5 zile.
(2). In cazul imbolnavirii grave sau accidente ale copiilor, sotilor, parintilor, fratilor, socrilor se
pot acorda 5 zile neplatite, cu anuntarea telefonica si prezentarea actelor doveditoare, pana la
inchiderea pontajului.
Art.19. Salariatele au dreptul la concediu de maternitate pentru cresterea copilului, conform
Legii 19/2000, cu modificarile aferente.
Art. 20. In caz de deces al mamei, sau boala ce necesita supravegherea mamei, drepturile ce se
cuvin acesteia pentru cresterea copilului, se vor acorda tatalui, daca are copilul in ingrijire.
Art.21.(1). Administratorul are obligatia de a tine evidenta prezentei personalului la serviciu, pe
baza unor condici, in care salariatii vor semna la prezentare si la plecare.
(2). Situatia prezentei la serviciu se vizeaza zilnic de administrator si se transmite
compartimentului de resurse umane (contabilitate).
(3). Salariatii pot fi invoiti sa lipseasca in interes personal de la serviciu un numar de ore din
cursul unei zile sau o zi intreaga (8 ore) pe baza unei cereri, aprobata de conducatorul direct al
locului de munca, cu o zi inainte.
Art.22. Compartimentul de resurse umane, tine evidenta intarzierilor, invoirilor, a concediilor de
odihna, de studii si fara plata, iar separat a concediilor de odihna.
Art.23.Pe perioada in care salariata se va afla in concediu legal platit pentru ingrijirea copilului
in varsta de pana la doi ani, nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor
putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe perioada determinata.
CAPITOLUL V
SECURITATEA, SANATATEA SI IGIENA IN MUNCA
Art. 24. (1). Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si
sanatatii salariatilor.
(2). Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor, in toate aspectele
legate de munca.
(3). Masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa conporte in nicio
situatie obligatii financiare pentru salariati.

Art.25. Angajatorul va lua masuri necesare pentru asigurarea securitatii si protectia sanatatii
lucratorilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale, pentru informarea si instruirea lucratorilor,
precum si pentru asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii
in munca.
Art. 26. (1). Angajatorul va organiza la angajare si ulterior, o data pe an, examinarea medicala a
salariatilor in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe
care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, pentru prevenirea accidentelor de munca si a
imbolnavirilor profesionale.
(2). Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale la angajare si periodice.
(3). Refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale la angajare si periodice constituie
abatere disciplinara.
Art.27. (1). Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul
securitatii si sanatatii in munca.
(2) In cazul in care salariatul este pus la dispozitia unui utilizator persoana juridica,
responsabilitatile ce decurg din legislatia privind securitatea si sanatatea in munca, revin
acestuia.
Art.28. (1). Locurile de munca trebuie sa fie astfel organizate incat sa garanteze securitatea si
sanatatea salariatilor:
(2). Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor si substantelor
folosite in procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor.
(3).Angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de
accidente de munca, pentru crearea conditiilor de preintampinare a incendiilor, precum si pentru
evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol iminent.
(4).Salariatii, au obligatia sa anunte imediat conducerea unitatii in cazul producerii unui
eveniment care poate pune sau a pus in pericol viata si sanatatea angajatilor ori integritatea
bunurilor.
Art.29. Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in
munca.
Art.30.La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii acesta
va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si la
normele privind securitatea si sanatatea in munca pe care este obligat in procesul muncii, sa le
cunoasca si sa le respecte.
Art.31. Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si
boli profesionale, in conditiile legii.
Art.32. Angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pentru securitate si sanatate in munca a
lucratorilor si a echipamentelor de munca.
Art.33. Sa ia masurile corespunzatoare pentru ca in zonele cu risc ridicat si specific, accesul sa
fie permis numai lucratorilor care au primit si si-au insusit instructiunile adecvat.
Art.34. Angajatorul are obligatia sa ia masuri si sa furnizeze instructiuni pentru a da lucratorilor
posibilitatea sa opreasca lucrul si/sau sa paraseasca imediat locul de munca si sa se indrepte spre
o zona sigura, in caz de pericol grav si iminent.
Art.35. Angajatorul nu va impune angajatului reluarea lucrului in situatia in care inca exista un
pericol.

CAPITOLUL VI
RECOMPENSE
Art.36. Salariatii care-si indeplinesc sarcinile de serviciu (calitate, cantitate, termen, eficienta,
rentabilitate ridicata) si au o comportare exemplara in colectivul din care fac parte, pot primi
recompense in bani.
CAPITOLUL VII
RASPUNDEREA DISCIPLINARA SI PATRIMONIALA
Art. 37. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica potrivit legii,
sanctiuni disciplinare salariatilor sai, ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere
disciplinara .
Art.38. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau
inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil,
ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Art. 39.(1). Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, in cazul in care salariatul
savarseste o abatere disciplinara sunt:
a. avertismentul scris;
b. suspendarea contractului individual de munca, pe o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare;
c. retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 zile;
d. reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni, cu 5-10 %
e. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2). Sunt considerate abateri disciplinare grave, care pot atrage desfacerea contractului individual
de munca, urmatoarele fapte ale salariatului:
- a utilizat documente false de angajare;
- a sustras sau a favorizat sustragerea de bunuri apartinand societatii sau colegilor;
- a refuzat in mod nejustificat dispozitiile legale ale superiorilor sau a incitat pe altii sa o faca;
- a pus in pericol grav, prin acte deliberate sau prin imprudenta, siguranta societatii, a
colaboratorilor sai sau a sa personala, ori a provocat avarii;
- s-a facut vinovat de acte de violenta sau de injurii si calomnii la adresa colegilor sau a
conducatorilor;
- a provocat pagube materiale importante;
- a divulgat secrete ale societatii, prin care a adus prejudicii acesteia;
- a fost depistat in stare de ebrietate in cadrul societatii;
- a absentat nemotivat 3 zile consecutiv;
- a falsificat acte generatoare de drepturi;
Art. 40. (1). Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2). Pentru aceeasi abatere disciplinara, se poate aplica o singura sanctiune disciplinara.
Art. 41. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila, in raport cu gravitatea abaterii
disciplinare savarsite de salariat avandu-se in vedere urmatoarele:
-imprejurarea in care a fost savarsita fapta;
-gradul de vinovatie al salariatului;

-consecintele abaterii disciplinare;

-comportarea generala in serviciu a salariatului;
-eventuale sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art.42. (1). Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura cu exceptia celei prevazute la art.39,
alin.1, lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2). In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de
persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectivul , data
ora si locul intrevederii.
(3). Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2, fara un
motiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea , fara efectuarea cercetarii disciplinare
prealabile.
(4).In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina
toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea, toate
probele si motivatiile pe care le considera necesare.
Art. 43.(1). Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma
scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea
abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea faptei.
(2). Decizia de sanctionare se comunica salariatului in termen de cel mult 5 zile calendaristice
de la data emiterii si produce efectele de la data comunicarii.
(3). Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori in caz de refuz al
primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliu sau resedinta comunicate de acesta.
(4). Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente,
in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii.
Art. 44. Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, sa il despagubeasca pe salariat, in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu
material din culpa angajatorului, in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu
serviciul.
Art.45(1). Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca
lor.
(2). Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora ,sau de alte cauze neprevazute si
care nu puteau fi inlaturate si nici de pagube care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
Art.46.(1). Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se
stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
(2). Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata,
raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei
si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.
Art.47.(1). Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata, este obligat sa o restituie.
(2). Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu au mai put fi restituite in
natura, sau daca acestuia i s-au prestata servicii la care nu erau indreptatit, este obligat sa suporte
contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza, se stabileste potrivit valorii
acestora de la data platii.
Art.48. (1). Suma stabilita pentru acoperirea daunelor, se retine in rate lunare din drepturile
salariale care se cuvin persoanei in cauza, din partea angajatorului la care este incadrat in munca.
(2). Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariu net, fara a putea depasi, impreuna cu
celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv.

Art.49. In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face
intr-un termen de maximum 3 ani, de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri,
angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc, in conditiile Codului de procedura civila.
Art.50.(1). Raspunderea disciplinara poate fi cumulate cu raspunderea patrimoniala, daca
savarsirea abaterii a produs o tulburare a disciplinei si, totodata, un prejudiciu material societatii
comerciale.
(2). Raspunderea patrimoniala nu o exclude pe cea disciplinara si nici nu o presupune ca
necesitata. Abaterea de la disciplina poate fi de o insemnatate redusa, astfel incat sa nu justifice
aplicarea vreunei sanctiuni, dar daca a produs, totusi, un prejudiciu material, ea atrage obligarea
celui vinovat la repararea acestuia.
(3). Raspunderea disciplinara poate fi cumulate cu cea penala, daca aceeasi fapta savarsita la
locul de munca aducere atingere, atat ordinii interioare din unitate, cat si valorilor de interes
general pentru societate si care sunt aparate de legea penala.
CAPITOLUL VIII
FORMAREA PROFESIONALA
Art.51.In cazul in care participarea salariatului la cursurile sau stagiile de formare profesionala
este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de
catre acesta.
Art.52. (1). Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, mai
mare de 60 zile, cu scoatere din productie totala sau partiala( mai mare cu 25% din durata
normala a zilei de munca), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca, pe o
perioada de cel putin 3 ani, de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.
(2). Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat
cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu
obligatiile salariatului, ulterioare farmarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la
contractul individual de munca.
(3). Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin.1, determina obligarea acestuia
la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu
perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de
munca.
(4). Obligatia prevazuta la alin. 3 revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita
prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a
incetat ca urmare a arestarii preventive, pentru o perioada mai mare de 60 zile, a condamnarii
printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum
si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau
definitiv.
(5).Salariatii a caror formare profesionala a facut obiectul unui contract de ucenicie la locul de
munca, nu vor putea fi obligate la suportarea cheltuielilor de formare facute de angajator.

CAPITOLUL IX
PRINCIPIUL NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE
INCALCARE A DEMNITATII, EGALITATE DE SANSE SI TRATAMENT INTRE
FEMEI SI BARBATI IN RELATIILE DE MUNCA
Art.53. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex,
orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,
optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau
activitate sindicala, este interzisa.
Art.54. Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate
activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de
respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.
Art.55. Prin egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbate in relatiile de munca, se
intelege accesul nediscriminatoriu la :
- alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati;
- angajarea in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei
profesionale;
- venituri egale pentru munca de valoare egala;
-informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare , specializare
si recalificare profesionala;
- promovarea la orice nivel ierarhic profesional.
Art.56.Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care
dezavantajeaza persoanele de un anumit sex in legatura cu relatiile de munca, referitoare la :
- anuntare, organizarea concursurilor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante;
- incheierea, suspendarea , modificarea si/sau incetarea raporturilor de munca;
- stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului;
- stabilirea remuneratiei.
Art.57. Sunt considerate discriminare dupa criterii de sex atat hartuirea cat si hartuirea sexuala a
unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi
desfasoara activitarea.
Art.58. Este interzis ca deciziile privind o persoana sa fie afectate de acceptarea sau respingerea
de catre persona in cauza a unui comportament ce tine de hartuirea sau de hartuirea sexuala a
acesteia.
Art .59. Constituie discriminare dupa criteriu de sex orice comportament definit drept hartuire
sau hartuire sexuala, avand ca scop:
- de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru
persoana afectata ;
- de a influenta negative situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala,
remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala,
in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala.
Art.60. Constituie discriminare si este interzisa modificarea unilaterala de catre angajator a
relatiilor sau a conditiilor de munca, inclusive concedierea persoanei angajate care a inaintat o
sesizare sau o reclamatie la nivelul unitatii sau care a depus o plangere la instantele judecatoresti
competente in vederea aplicarii prevederilor prezentei legi si dupa ce sentinta judecatoreasca a
ramas definitiva , cu exceptia unor motive intemeiate si fara legatura cu cauza.

CAPITOLUL X
PROTECTIA MATERNITATII LA LOCURILE DE MUNCA
Art.61. Angajatorii vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile
la care pot fi supuse la locul de munca ,precum si asupra drepturilor care decurg din O.U.G.
96/2003, privind protectia maternitatii la locurile de munca.
Art.62. Angajatorul nu poate sa dipuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul :
a)salariatei gravide si salariatei care alapteaza;
b)salariatei care se afla in concediu de risc maternal;
c)salariatei care se afla in concediu de maternitate;
d)salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau,in
cazul copilului cu handicap,in varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani
sau,in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.
Art.63.Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii
prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai
in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
Art.64. Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de
lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare , pana la implinirea varstei de un an a
copilului, in aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se
gaseste copilul.
Art.65.In cazul in care o salariata gravida, care a nascut recent si care alapteaza, isi desfasoara
activitatea in mod curent intr-un loc insalubru sau greu de suportat, angajatorul are obligatia ca,
pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea
salariului de baza brut lunar.
CAPITOLUL XI
PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
Art.66. Cererile sau reclamatiile salariatilor vor fi inregistrate in registrul de intrari din cadrul
societatii, urmand a fi solutionate in functie de importanta lor.
Art.67. Raspunsul la cererile sau reclamatiile salariatilor vor fi aduse la cunostinta acestora in
scris sau verbal, in termen de 3 zile lucratoare.
CAPITOLUL XII
CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A ANGAJATILOR
Art. 68. Evaluarea profesionala a angajatilor se face anual pe baza fiselor de evaluare a
posturilor. Fisa de evaluare a posturilor cuprinde 3 puncte principale :
1. activitati profesionale / personale;
2. abilitati si competente interpersonale, munca in echipa;
3. abilitati si competente organizationale.
Fiecare raspuns va primi calificativ (scazut, mediu, ridicat) si observatii unde este cazul.
Dupa completarea fisei de evaluare a postului de catre angajat se va face interpretarea

rezultatelor si se va mentiona numele si prenumele evaluatorului precum si semnatura si data

efectuarii evaluarii.
CAPITOLUL XIII
DISPOZITII FINALE
Art. 69. Angajarea in munca se face prin incheierea contractului individual de munca, dupa
verificarea aptitudinilor profesionale, concurs, examen, proba practica etc. ale persoanei care
solicita.
Art. 70. Dupa incheierea contractului individual de munca, se stabileste o perioada de proba de
cel mult 90 zile calendaristice pentru personalul de executie si de cel mult 120 zile calendaristice
pentru functiile de conducere.
Art.71.(1). Perioadele in care contractul de munca se suspenda pentru concediu cu incapacitate
temporara de munca, concediu de maternitate, pentru cresterea copilului pana la doi ani,
concediu pentru formare profesionala, concediu paternal, se iau in calcul la stabilirea duratei
concediului anual de odihna, ca perioade utile.
Art.72. Plata salariului se face in ziua de 30 a lunii, in numerar sau prin virament in cont bancar.
Art.73. Salariatii sunt obligati sa cunoasca prevederile Regulamentului Intern.
Am luat la cunostinta de prezentul Regulament Intern,
Nr. crit. Nume si prenume
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Semnatura