SCHEIN, FREITAS Y FLEURY

EMPRESA ACERSA S.A.

SCHEIN

CULTURA ORGANIZACIONAL
FLEURY

Operan
inconscientemente.

Define la visin que la

organizacin tiene de s
misma y del entorno.

responder a los

la dimensin poltica en

Cultura, considerando la

el concepto de cultura,

cultura organizacional

por considerar que el

como un poderoso

poder es uno de sus

mecanismo de control,

aspectos inherentes.

que visa a conformar

La cultura es un

conductas,

problemas de

conjunto de valores y

homogeneizar maneras

subsistencia externa e

supuestos bsicos

de pensar y vivir la

integracin interna.

expresados en

organizacin,

Son consideradas vlidas

elementos simblicos,

introduciendo una

que en su capacidad de

imagen positiva de ella,

ordenar, atribuir

donde todos son iguales,

significados, construir la

escamoteando las

identidad organizacional,

diferencias y conflictos

tanto actan como

inherentes a un sistema

elemento de

que guarda un

comunicacin y

antagonismo y anulando

consenso, como ocultan

la reflexin

y definen el modo
correcto de percibir,
pensar y sentir la
realidad.

Politizan el concepto de

Respuestas aprendidas
por el grupo para

Necesidad de incorporar

FREITAS

Los efectos de la cultura

est firme, profunda y
esquemticamente
engarzada en los
pensamientos,
percepciones y

e instrumentalizan las

sentimientos de la gente.

relaciones de dominio.