SOCIALIZACION

La socializacin es el proceso mediante el cual el ser humano aprende, en el

transcurso de su vida, los elementos socioculturales de su medioambiente, los
integra a la estructura de su personalidad, bajo la influencia de experiencias y de
agentes sociales significativos, y se adapta as al entorno social en cuyo seno
debe vivir. Tambin, es la asuncin o toma de conciencia de la estructura social en
la que un individuo nace, y aprende a diferenciar lo aceptable (positivo) de lo
inaceptable (negativo) en su comportamiento que se le llama socializacin. La
socializacin se puede clasificar en tres etapas las cuales son: primaria,
secundaria y terciaria.
COMUNICACIN
La comunicacin es el proceso mediante el cual se puede transmitir informacin
de una entidad a otra, alterando el estado de conocimiento de la entidad
receptora. La entidad emisora se considera nica, aunque simultneamente
pueden existir diversas entidades emisores transmitiendo la misma informacin o
mensaje. Por otra parte puede haber ms de una entidad receptora. En el proceso
de comunicacin unilateral la entidad emisora no altera su estado de
conocimiento, a diferencia del de las entidades receptoras.
TIPOS DE RELACIONES SOCIALES
Se llama relacin a aquella correspondencia o conexin que se establece entre
algo o alguien con otra cosa o con otra persona.
En tanto, las relaciones sociales son aquellas interacciones sociales que se
encuentran reguladas por normas sociales entre dos o ms personas,
presentando cada una de ellas una posicin social y desplegando un papel social.
Las relaciones sociales, interpersonales, de alguna manera, establecen las pautas
de la cultura de grupo y su transmisin a travs del proceso de socializacin,
fomentando la percepcin, la motivacin, el aprendizaje y las creencias. Dentro de
este grupo denominado relaciones sociales nos podremos encontrar con los
siguientes tipos de relaciones: de amistad, familiares, laborales, entre otras.

Las relaciones sociales resultan ser un complemento en la vida de un ser humano

como la relacin que se tiene con nosotros mismos, entonces, el hecho de
relacionarse con otros seres humanos es una cuestin necesaria y primordial de la
vida cotidiana.
Como consecuencia de esta situacin los psiclogos insisten con la educacin
emocional en este sentido de fomentar el aspecto social, porque se facilitan las
actitudes positivas ante la vida que permitirn el desarrollo de las habilidades
sociales.
Las relaciones sociales, mayormente, se desarrollan dentro de un grupo social,
tambin conocido como grupo orgnico. Cada persona dentro del grupo social
desempear roles recprocos dentro de la sociedad y actuarn de acuerdo a las
mismas normas, valores y fines acordados siempre en orden a satisfacer el bien
comn del grupo.
Una relacin social ser un medio para poder satisfacer determinados objetivos
como puede ser un fin. El ser humano es como se sabe un ser eminentemente
social, por tanto necesita casi como el aire que le permite respirar estar en
contacto con otras personas de su misma especie.
En tanto un elemento fundamental dentro de cualquier relacin social resulta ser la
comunicacin, que es aquella capacidad que presentan las personas para poder
obtener informacin de su entorno y luego poder compartirla con el resto de las
personas con las cuales interacta.
NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES SOCIALES
1.- Normas tcnicas: Nos sirven para poder lograr realizar una actividad
adecuadamente, a travs de una serie de pasos. Su sancin trae como
consecuencia

el

fracaso.

Ejemplo:

Una

receta

de

cocina.

2.- Normas religiosas: Son todas aquellas rdenes que un dios dicta para las
personas, debiendo estas seguirlas al pie de la letra. Su sancin trae como
consecuencia el premio o castigo en la vida eterna. Ejemplo: Los 10
mandamientos.
3.- Normas morales: Son los principios rectores que le indican a cada persona

cules son las acciones buenas o malas, para hacerlas o evitarlas (esto depende
de la persona). Su sancin trae como consecuencia el remordimiento. Ejemplo:
Darle

copia

no,

un

compaero

en

un

examen.

4.- Normas de etiqueta: Son todas aquellas reglas que impone un grupo social
para poder compaginar con l. Su sancin trae como consecuencia el ridculo ante
los dems miembros de ese grupo. Ejemplo: En las velas de Ixtepec, se
acostumbra

que

los

hombres

lleven

su

riguroso

cartn

de

cerveza.

5.- Normas jurdicas: Su principal objetivo es organizar la vida social, previniendo

los conflictos y dando las bases para su solucin. Su sancin depende del acto
que se cometa y es determinada por la autoridad. Ejemplo: La legislacin que
prev y sanciona un robo a mano armada o asesinato en primer grado.
TIPOS DE EMPLEADORES
PUBLICOS: Representados en cada una de las empresas u organizaciones que
actan en nombre del Estado, como son la Nacin, las regiones, los
departamentos, las provincias, el Distrito Capital y los distritos especiales, las
reas metropolitanas, las asociaciones de municipios, los territorios indgenas y
los municipios, los establecimientos pblicos, las empresas industriales y
comerciales del estado, las sociedades de economa mixta con participacin
superior del estado al 50%, entidades descentralizadas, el Senado de la
Repblica, la Cmara de Representantes, el Consejo Superior de la Judicatura, la
Fiscala General de la Nacin, la Contralora General de la Repblica, las
contraloras departamentales, distritales y municipales, la Procuradura General de
la Nacin, la Registradura Nacional del Estado Civil, los ministerios, los
departamentos

administrativos,

las

superintendencias,

las

unidades

administrativas especiales con personera jurdica y en general los organismos o

dependencias del Estado a los que la ley otorgue capacidad para celebrar
contratos, en donde tanto el capital como la gestin y toma de decisiones estn
bajo el control gubernamental, en busca del desarrollo de polticas de tipo
econmico y/o social que conduzcan a la orientacin del Estado.

PRIVADOS: Todo particular ya sea persona natural o jurdica propietario de una

empresa independientemente de su denominacin (empresa unipersonal,
sociedad comercial o industrial, entre otras), cuya finalidad es la obtencin de
utilidades a travs de la produccin de bienes y/o servicios para la venta en el
mercado, y cuya vinculacin laboral con sus trabajadores se rige por el Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE LOS TRABAJADORES
Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado
directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales
colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una
empresa u organizacin patronal, o un grupo de unas u otras.
En la relacin laboral individual, el trabajador se encuentra en situacin
de dependencia o subordinacin del empleador. Esa desigualdad jurdica dificulta
la posibilidad de una relacin contractual entre ambas partes, ya que la voluntad
del trabajador est afectada. Lo que podra causar situaciones incomodas, injustas
o personales que afecte el estado emocional del trabajador. Adicionalmente, el
trabajador suele encontrarse en una situacin de debilidad econmica frente al
empleador. Por esta razn Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civilfracasa
cuando intenta ser aplicado a la relacin laboral individual y que el mundo del
trabajo

solo

puede

ser

civilizado

si

el

trabajador

se

organiza sindicalmente y negocia colectivamentecon en este sistema todo se

vende y se compra las mercancas la tierra y el trabajos.

RELACIONES SOCIALES EN LAS EMPRESAS

Segn el tiempo de duracin de la relacion laboral
La relacin laboral se puede dividir tambin por el tiempo de duracin. Segn este
criterio se distingue la relacin laboral por tiempo determinado y relacin laboral
por tiempo indeterminado.
La relacin laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no se ha contrado
expresamente el tiempo de su duracin. Eso significa que si el contrato de trabajo
no contiene el dato sobre el tiempo de duracin de la relacin laboral, la relacin
laboral se concluye por tiempo indeterminado.
A ciertas condiciones es posible contraer la relacin laboral por tiempo
determinado. La Ley estipula que entre el mismo empleador y el mismo empleado
es posible concluir la relacin laboral por tiempo determinado, por un perodo de
dos aos como mximo a partir del da del inicio de esta relacin laboral. Para que
el mismo empleador y el mismo empleado puedan volver a contraer la relacin
laboral por tiempo determinado, entre el final de la primera relacin laboral por
tiempo determinado y el inicio de la nueva relacin laboral tiene que transcurrir un
perodo de por lo menos seis meses. Se trata de la llamada prohibicin de
concadenar

las

relaciones

laborales

por

tiempo

determinado.

El Cdigo laboral establece algunas excepciones de esta regla de prohibicin de

concadenar las relaciones laborales contradas por tiempo determinado:

si lo estipulan las normas jurdicas especiales,

por motivos de reemplazo de un empleado temporalmente ausente por el

perodo de existencia de los obstculos en el trabajo por parte del
empleado,

en caso de motivos funcionales graves por parte del empleador o motivos

que consisten en la naturaleza especial del trabajo que el empleado debe
ejecutar y el empleador definir estos motivos en un convenio escrito con la
organizacin sindical o en una norma interna en caso de que en la entidad
empleadora no opere la organizacin sindical.

segn el carcter del empleador

Asimismo, ciertas diferencias en la relacin laboral resultan tambin del carcter
del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial o no
empresarial, p. ej. autoridad pblica o escuelas y guarderas pblicas (se trata
de empleadores especificados en el Artculo 109 pfo 5 del Cdigo laboral).
Esta diferenciacin tiene una importancia prctica p. ej. en el caso de concluir el
acuerdo colectivo, y sobre todo a la hora de elaborar una norma interna. As la
entidad empresarial tiene por ejemplo unas posibilidades mucho ms amplias de
modificar las exigencias salariales (los suplementos por jornada nocturna, jornada
del sbado y domingo y en otros casos similares estn establecidos en el Cdigo
laboral como mnimos, mientras que en el caso del sueldo estos suplementos
estn establecidos como fijos) y otros derechos de los empleados, que la entidad
no empresarial (p. ej. la duracin de las vacaciones es posible aumentar sin
restricciones en las entidades empresariales, mientras que los empleadores
definidos en el Artculo 109 pfo 3 del Cdigo laboral facilitan 5 semanas de
vacaciones

en

el

ao

calendario

no

se

pueden

prolongar).

Segn la forma de contratar la relacin laboral

Es posible distinguir la relacin laboral basada en un contrato laboral y la relacin
laboral concluida por el nombramiento.

La relacin laboral contrada por el nombramiento se permite solamente

para las personas taxativamente especificadas en la Ley, es decir
concretamente para:

principales componentes organizativos del Estado

principales unidades organizativas de los componentes organizativos del

Estado

directores de empresas pblicas

principales unidades organizativas de las empresas pblicas

principales fondos pblicos, si son encabezados por un organismo

individual

principales organizaciones subvencionadas por el Estado

principales unidades organizativas de las organizaciones subvencionadas

por el Estado

directores de la persona jurdica escolar.

Segn el lugar de ejecucin del trabajo

Se distinguen las relaciones laborales, en las cuales los empleados ejecutan el
trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las relaciones laborales de
empleados que no trabajan permanentemente en el centro de trabajo del
empleador. Se trata generalmente del llamado home office, cuando el empleado
trabaja en su casa. Dichos empleados suelen denominarse como empleados
domsticos. Algunas modificaciones del Cdigo laboral no se refieren a ellos, p. ej.
la modificacin de la distribucin de la jornada laboral, estadas o importantes
obstculos personales en el trabajo, por los cuales no les corresponde
compensacin del salario o sueldo, etc.
Segn la extensin de la jornada laboral
Las relaciones laborales podemos dividir tambin segn la extensin de la jornada
laboral, es decir en las relaciones laborales con la jornada laboral semanal
determinada (la duracin de la jornada laboral determinada no debe exceder 40
horas semanales y para algunos empleados definidos en el Artculo 79 pfo 2
estn establecidos lmites ms cortos, que la jornada laboral determinada no debe
sobrepasar, y las con la jornada laboral ms corta (p. ej. 6 o 4 horas diarias).