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Fallo judicial desalienta el uso

de la contratacin de
empresas services
Todos los trabajadores contratados por empresas de intermediacin laboral
deben ser considerados como estables, dictamina el Poder Judicial.
Las empresas de intermediacin laboral (services de limpieza, vigilancia y
otros) suelen tener como justificacin de la relacin temporal con sus
trabajadores el contrato de locacin que suscriben con la empresa usuaria
de sus servicios.
As, finalizado el contrato de locacin de servicios (entre la empresa
usuaria y la service), tambin finalizar la relacin laboral de los
trabajadores con la empresa, ya que el plazo generalmente coincide entre
ambos.
Sin embargo, un reciente fallo de la Corte Superior de Justicia de
Lambayeque en la especialidad de Derecho Constitucional (Exp. 446-20110-1706-JR-CI-06) estableci que dicho contrato entre empresas (usuaria y
service) no sera una razn que justifique la contratacin temporal de los
trabajadores de la service y, por ello, deben considerarse siempre como
personal estable.
Al respecto, el laboralista Csar Puntriano, director del rea Laboral de
PwC, coment que el efecto que tendr esta decisin es desalentar la

contratacin de los servicios de intermediacin laboral ya que encarecer


los costos laborales.
Indemnizacin
Por ello, si el contrato vence con la empresa usuaria de los servicios de
intermediacin, esta ltima deber pagar la correspondiente indemnizacin
por despido arbitrario de sus trabajadores, o negociar la salida con aquellos.
El efecto es perverso, ya que ese costo se trasladar al cliente, y finalmente
al consumidor, anot.
PARA RECORDAR
Definicin. Para la intermediacin laboral, se celebra un contrato civil entre
una empresa usuaria y una empresa de servicios, para que esta ltima
destaque trabajadores a la primera, pudiendo brindar servicios
complementarios como vigilancia, limpieza, entre otros.
Fuente: Diario Gestin Pg.: 15

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