Unitatea ____________________________________

Sediul _____________________________________
C.U.I. ________________________

DECIZIE DE CONCEDIERE
Nr. _______ din _____________
Subsemnatul (a)
__________________________________________________,
reprezentant legal al _____________________________________, n
calitate de ______________________________, n baza dispoziiilor
statutului societii,
Avnd n vedere desfiinarea locului de
munc (1) _________________________________________, ca urmare
a (2) _________________________________________________________
____________
n temeiul prevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,
DECID
1. Contractul individual de munc al d-lui (d-nei)
____________________________, nregistrat la Inspectoratul Teritorial de
Munc Iai cu nr. _______/___________ i n registrul general de eviden
a salariailor cu nr. _______/___________, nceteaz la data
____________, dat la care expir preavizul de (3)____ zile lucrtoare,
acordat conform art. 73 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
2. Criteriile avute n vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la
concediere sunt
urmtoarele: (4) ________________________________________________
_________________________________
____________________________________________________________
____________________.

3. Corespunztor pregtirii profesionale i capacitii dumneavoastr de

munc, n cadrul unitii sunt disponibile urmtoarele locuri de
munc (5):______________________________________________
____________________________________________________________
____________________. Ateptm exprimarea expres a opiunii
dumneavoastr, pn la data (6) ______________ .
4. Prezenta decizie se va comunica salariatului n termen de 5 zile de la
emitere i Inspectoratului Teritorial de Munc Iai n termen de 5 zile de la
perfectare. Compartimentele resurse umane i financiar contabil vor duce
la ndeplinire dispoziiile prezentei decizii.
5. Decizia produce efecte de la data comunicrii.
6. mpotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu
contestaie la (7) __________________________________ , n termen de
30 de zile calendaristice de la comunicare.
Conductorul unitii (8): Numele i prenumele
________________________________
Funcia __________________________
Semntura _______________________
Salariatul (a)____________________________ am primit un exemplar astzi ________, semntura
_______.

1 Se va indica denumirea locului de munc aa cum rezult din organigrama unitii, nscris n contractul individual de munc, cu
precizarea exact a localizrii acestuia (atelier, birou, compartiment, serviciu, secie, departament etc).
2 Se va preciza situaia concret care a determinat desfiinarea acestui loc de munc: dificulti economice, transformri tehnologice, reorganizarea activitii.

3 Se va preciza numrul de zile de preaviz, cel puin 15 zile lucrtoare, stabilite la ncheierea contractului individual de munc.

4 n cazul concedierii colective se vor indica criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere, potrivit legii sau contractului colectiv de munc.

5 Se vor preciza locurile de munc disponibile iar n situaia n care angajatorul nu dispune de acestea, se va preciza modalitatea n care a fost solicitat sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc i rspunsul acestei
instituii.

6 Se va avea n vedere respectarea termenului de cel puin 3 zile lucrtoare de la comunicare.

7 Instana competent cu judecarea conflictelor de munc este Tribunalul n a crui circumscripie salariatul (reclamantul) i are domiciliul sau reedina.

8 Persoana care reprezint legal unitatea i care conform statutului are dreptul s angajeze i s concedieze personalul. Se va aplica tampila unitii.

NOT: Neincluderea n coninutul deciziei de concediere, a vreunui element din cele prezentate mai sus i/sau nerespectarea procedurii de concediere prevzut de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, articolele 58 - 75, poate atrage
nulitatea absolut a deciziei i plata unor despgubiri.