UNIVERSITATEA DIN ORADEA

FACULTATEA DE INGINERIE MANEGERIALA SI TEHNOLOGICA

SPECIALIZAREA IEDM
ANUL II

STUDENT Kereszturi Zeno - Norbert

REFERAT

Cauzele omajului i modaliti de

reducere a lui

omaj
1

omajul este termenul folosit n cazul lipsei ocupa iei pltite (locurilor de munc)
pentru forele apte i calificate corespunztor pentru munc. New Palgrave
Dictionary Of Economics definete omajul a fi "procentul de indivizi din for a de
munc (care este suma celor care muncesc sau caut de munc) care nu au un loc
de munc (dar caut unul)." Nici definiiile omajului n Britannica sau Americana nu
amintesc despre necesitatea indivizilor de a avea o calificare corespunztoare
pentru munc pentru a fi socotii omeri.
omajul raportat difer de la o naiune la alta, sau de la un bloc economic la
altul, i pentru c definiiile omajului sunt diferite; ntruct "cutarea locului de
munc" este diferit definit, de exemplu, n SUA i Uniunea European, rata
raportat a omajului difer n mod necesar i ea chiar n condi ii identice ale pie ei
muncii; n SUA a citi anunurile de oferte de locuri de munc, nu este considerat,
aa cum se ntmpl n Europa i Canada, o cutare a unui loc de munc, n msura
n care n-ai rspuns unei astfel de oferte publicat; n msura n care nu rspunzi
deci la oferte de locuri de munc pentru c acestea pur i simplu nu furnizeaz
locurile de munc pentru care eti calificat, n SUA Biroul de statistic a muncii pur i
simplu nu te consider omer i n consecin nu te include n calculele ratei
raportate a omajului.
O parte din omaj se datoreaz caracteristicilor structurale att ale pie ei muncii
ct i ale pieei bunurilor i serviciilor. Caracteristicile structurale care genereaz
acest "omaj natural" sunt imperfeciuni ale pie ei, varia ii aleatorii n cerere i ofert,
costurile legate de obinerea informaiilor despre locurile de munc disponibile la un
moment dat, etc.
Exist mai multe tipuri de omaj:
-

omajul determinat de conjunctura economic n perioadele de recesiune

(depresiune economic) care dureaz de obicei 2 - 3 ani urmat de o perioad de
avnt economic cu reducerea omajului.

omajul sezonier de obicei care crete n lunile cnd munca sezonier nu e

solicitat (de exemplu n gastronomie, sau personalul de deservire a turi tilor).

omajul cronic este o form grav a omajului cnd nici n perioadele de

avnt economic relativ nu se reduce marcant numrul omerilor. Aceasta poate
s fie structurat pe cauze i anume: datorit unei calificri necorespuztoare
cerinelor, vrstei, sntii sau lipsa dorinei de a lucra cauzat de aplasarea n
alte regiuni a locurilor de munc, sau o retribu ie (salariu) mic. O alt cauz a
omajului cronic este schimbarea structurii economiei prin apari ia unor
tehnologii noi, prin care reduce necesarul for ei de munc sau cea existent
nefiind calificat corespunztor. Aici se poate aminti automatizarea, n istorie
sunt cunoscute aciunile estorilor care distrugeau ma inile din manufacturi,
dei pe termen lung , automatizarea are drept consecin cre terea puterii de
cumprare a populaiei, reflectndu-se n cre terea cantit ii i a diversita ii
2

bunurilor i serviciilor cumparate, ceea ce nseamn cre terea cererii pe pia a

muncii (mai multe locuri de munc)
Literatura economic prezint dou categorii de omaj:
omajul voluntar este acel tip de omaj care descrie situaia n care oameni ap i
de munc nu doresc s lucreze, in majoritatea covr itoare a situa iilor, deoarece
dein suficiente resurse materiale;
omajul involuntar (forat) descrie situaia n care oameni api de munc doresc
s se angajeze, dar nu gasesc locuri de munc disponibile. Aceast tip de omaj este
cel care ridic probleme sociale, fiind singura form acceptat pentru plata
indemnizaiei de omaj n conformitate cu Legea 76/2002 privind sistemul asigurrilor
pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc. omajul involuntar reprezint un
efect secundar negativ al legislaiei muncii, care creeaz bariere la intrarea pe pia a
muncii a cererii de for de munc (a locurilor de munc), ce are drept consecin
apariia unui excedent artificial de oferta de for de munc ( omajul involuntar) .
Bariere care mpiedic ntlnirea dintre cererea i oferta de pe piata muncii:
-

Salariul minim impus reprezint o limit inferioar a salariului impus prin

legislaie. mpiedic intrarea pe pia a locurilor de munc pentru oamenii care
sunt dispui s lucreze sub aceasta limit, obligndu-i s rmn omeri.
Creterea salariului real minim impus peste cel mai mic pre al ofertei, are ca
efect creterea omajului:

Limitarea numrului de angajatori. Cu cteva excepii, legislaia muncii nu

permite persoanelor fizice s devin angajatori, fiind o barier pe pia a muncii
prin faptul c sunt blocate o multitudine de locuri de munc, ce ar fi intrat n
competiie direct cu cele oferite de societ ile comerciale, cu efecte pozitive
asupra omerilor i salariailor.

Obligativitatea contribuiilor la asigurrile sociale . Accesul pe piaa muncii

(dreptul la munc) al oricrui cetean este condi ionat de cumprarea
asigurarilor sociale prin intermediul contribu iilor obligatorii pltite din salariu.
Refuzul unui salariat de a cumpara asigurarile sociale este sanc ionat cu
eliminarea sa de pe piaa muncii.

Certificarea profesional. Condiia deinerii unei diplome corespunzatoare

meseriei n care urmeaz s acioneze un cetean, impus prin intermediul
legislaiei muncii, este o barier la intrarea pe pia a muncii pentru persoanele
autodidacte care dein cunotinele, deprinderile i aptitudinile necesare pentru a
se angaja n acea ramur economic.

Modaliti de reducere a omajului

3

1. omajul determinat de conjunctur economic, cnd cererea se reduce pe

piaa economic, se poate printr-o politic fiscal flexibil de a echilibra
pierderile provocate prin reducea vnzrilor.
2. O msur pentru reducerea omajul structural, este stabilirea unor tarife
flexibile de salarizare, prin colaborare mai bun dintre sindicate i conducerea
firmelor, ca tarifele s fie reglate n funcie de gradul ratei de inflaie.
Metoda prelungirii colarizrii elevilor i pensionarea timpurie a angaja ilor s-a
dovedit pe o perioad mai lung de timp ca o msur costisitoare i neeficace.
O alt msur de reducere a omajului a fost crearea serviciilor mai scurte de
8 ore cu scopul ca un post s fie ocupat de doi angaja i.
Msuri politice active pentru reducerea omajului sunt:
-

la noii angajai este un timp de prob, timp n care primesc o retribu ie mai mic,
flexibilitate a timpului de lucru, uurarea desfacerii contractului de munc i tarife
de salarizare flexibile dup conjunctura economic;

instruirea i trenarea omerilor n felul n care trebuie s- i caute un loc de

munc

integrarea n acest proces a celor care triesc n ar i au o cet enie strin

ridicarea nivelului de calificare i pregtire a colilor

n multe situaii, msurile active au ca efect sporirea numarului i a intensit ii

barierelor de pe piaa muncii, accentund omajul.
Eliminarea tuturor barierelor de pe piaa muncii (normele specifice legisla iei
muncii), ar avea drept consecin eliminarea oricarei forme de omaj involuntar,
sporirea competiiei dintre salariai pentru cele mai bune locuri de munc (salarii i
condiii de munc superioare), sporirea competi iei dintre angajatori pentru cei mai
buni salariai, efectele fiind creterea productivit ii muncii, reducerea birocra iei,
creterea generalizat a veniturilor reale ale popula iei i va fi stimulat dorin a
oamenilor de a se instrui.
Sursa: wikipedia