PRUEBAS PSICOMTRICAS

Se realiz un anlisis de las caractersticas que se requieren por grado o

rea de puesto, dichos grados o reas de puesto se determinaron de la
siguiente manera:

Nivel alto: Directivos, Profesionales, Jefes de Departamento,

gerentes.
Niveles medio: Auxiliares de Oficina, Secretarias, Auxiliares
Contables, personal enfocado a la administracin.
Nivel Operario: Vigilantes, Conductores, Aseadoras, Operarios en
general, etc.
rea de Ventas: Vendedores, Comerciales en general.
rea de Calidad: Inspectores, jefes, Supervisores de calidad

Con los niveles de puesto establecido se pudo determinar las

caractersticas necesarias por cada nivel y rea, de sta manera se pudo
fundamentar las pruebas psicomtricas necesarias para evaluar dichas
caractersticas. Cabe aclarar que las pruebas psicomtricas slo son un
apoyo en la seleccin del personal y que por ningn motivo se deben
tomar como resultados definitivos y nicos.
A continuacin se describen las caractersticas por nivel y rea, as como
las pruebas psicomtricas necesarias para la medicin de dichas
caractersticas.

RUBROS A EVALUAR, CON ALTO GRADO DE RESPONSABILIDAD

Relaciones
Grados de Ajuste
Capacidades y Habilidades
interpersonales
Motivacin

Trabajo en equipo y cooperacin

Sensibilidad interpersonal

Iniciativa

Pensamiento analtico y conceptual

Sociabilidad

Autocontrol

Flexibilidad cognitiva

Extraversin social

Tolerancia al fracaso

Liderazgo

Confianza en s mismo Aprendizaje y memoria

Sentido de pertenencia Organizacin

Responsabilidad
Apego a normas y
lineamientos

Atencin y concentracin

Trabajo bajo presin

Capacidad Intelectual de tipo inductivo y

deductivo

Estabilidad emocional
y temperamento

Negociacin

Asertividad

Toma de decisiones

Comunicacin verbal y escrita

Valores
Anlisis y solucin de problemas
El nivel alto de puesto tiene las siguientes caractersticas:

Por lo tanto atendiendo a dichas caractersticas se determinaron las

siguientes pruebas psicomtricas para su aplicacin:

Terman Merril
16 factores
EMA Escala Multidimensional de Asertividad
Cleaver
Liderazgo situacional de Hersey y Blanchard.
Cuestionario de adaptabilidad social MOSS
Zavic

Para el nivel medio, las caractersticas ms funcionales son las

siguientes:
RUBROS A EVALUAR, OFICINA
Grados de Ajuste

Capacidades y Habilidades

Motivacin

Autocontrol

Trabajo en equipo y cooperacin

Pensamiento analtico y
conceptual
Flexibilidad cognitiva

Tolerancia al fracaso

Liderazgo

Confianza en s mismo

Aprendizaje y memoria

Iniciativa

Relaciones
interpersonales
Sensibilidad interpersonal
Sociabilidad

Sentido de pertenencia

Organizacin

Responsabilidad

Atencin y concentracin

Apego a normas y
lineamientos

Comunicacin verbal y escrita

Trabajo bajo presin

Capacidad Intelectual de tipo

inductivo y deductivo

Estabilidad emocional y
temperamento
Asertividad
Valores
Por lo que se determinaron para ste nivel las siguientes pruebas:

Terman Merril
Prueba Cornell Index
Hombre bajo la lluvia
HTP
FIGS Prueba de Frases Incompletas
Kostick
Zavic

En el nivel operario las caractersticas requeridas son las siguientes:

RUBROS A EVALUAR
Grados de Ajuste

Capacidades y Habilidades

Relaciones
interpersonales

Motivacin

Trabajo en equipo y cooperacin

Sensibilidad interpersonal

Iniciativa

Pensamiento analtico

Construccin de
relaciones

Autocontrol

Pensamiento conceptual

Tolerancia al fracaso

Liderazgo

Confianza en s mismo

Aprendizaje y memoria

Sentido de pertenencia

Destreza manual

Responsabilidad

Organizacin

Apego a normas y
lineamientos

Atencin y concentracin

Trabajo bajo presin

Comunicacin verbal y escrita

Asertividad
Valores

Para los cuales se seleccionaron las siguientes pruebas:

HIH
Hombre bajo la lluvia
HTP
Test de destreza
Prueba de destreza de Stromberg PDS
Zavic

Por su parte, en el rea de Ventas, se requieren las siguientes caractersticas:

RUBROS A EVALUAR

Iniciativa

Relaciones
interpersonales
Sensibilidad
Trabajo en equipo y cooperacin
interpersonal
Pensamiento analtico y conceptual Sociabilidad

Autocontrol

Flexibilidad cognitiva

Tolerancia al fracaso

Liderazgo

Confianza en s mismo

Aprendizaje y memoria

Sentido de pertenencia

Organizacin

Grados de Ajuste
Motivacin

Capacidades y Habilidades

Extraversin Social

Responsabilidad
Apego a normas y
lineamientos

Atencin y concentracin
Comunicacin verbal y escrita

Trabajo bajo presin

Capacidad Intelectual de tipo

inductivo y deductivo

Estabilidad emocional y
temperamento

Negociacin

Asertividad

Toma de decisiones

Valores

Anlisis y solucin de problemas

Creatividad
Adaptabilidad

Para sta rea las pruebas elegidas que nos ayudarn a determinar las
caractersticas ms importantes son las siguientes:

Terman Merril
IPVR Inventario de Personalidad para Vendedores
Hombre bajo la lluvia
Kostick
Zavic

Finalmente en el rea de Calidad,

sobresalientes son las siguientes:

las

caractersticas

ms

RUBROS A EVALUAR

Relaciones
Capacidades y
interperson
Grados de Ajuste Habilidades
ales
Trabajo en equipo y
Sensibilidad
Motivacin
cooperacin
interpersonal
Pensamiento analtico y Construccin
Iniciativa
conceptual
de relaciones
Autocontrol
Liderazgo
Tolerancia al
fracaso
Aprendizaje y memoria

Confianza en s
mismo
Sentido de
pertenencia

Percepcin y atencin
Organizacin
Comunicacin verbal y
escrita

Responsabilidad
Apego a normas y
lineamientos
Direccin de personas
Trabajo bajo presin Negociacin
Asertividad
Toma de decisiones
Valores
Preocupacin por el
orden y la calidad
Impacto e influencia
Las pruebas a utilizar se enlistan a continuacin:

Terman Merril
Hombre bajo la lluvia
HTP
CARAS Percepcin de Diferencias
Kostick
Zavic