Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

I. GENERALIDADES
1.

Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (1) Jefe de Recursos Humanos para Dirigir los
Subsistemas de Recursos Humanos de SERVIR garantizando el cumplimiento de
los procedimientos acorde a la normatividad vigente y objetivos estratgicos de
SERVIR.

2.

rea solicitante
Oficina General de Administracin y Finanzas Sub Jefatura de Recursos
Humanos

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina General de Administracin y Finanzas, a travs de la Sub Jefatura
Recursos Humanos.

4.

Base legal

Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen

Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo
N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
MNIMOS
Formacin Acadmica

Experiencia
Cursos/Estudios de
Especializacin
(Obligatorio)

DETALLE
Bachiller
en
Administracin,
Ingeniera
Industrial,
Economa, Derecho, Gestin de Recursos Humanos,
Relaciones Industriales.
Maestra en Recursos Humanos

No menor de 8 aos de experiencia laboral.

No menor de 5 aos de experiencia realizando

funciones relacionadas a Recursos Humanos como
Supervisor / Coordinador.
Curso de especializacin relacionado
subsistemas de Recursos Humanos.

uno

ms

- Legislacin laboral (D.L. 728, D.L.1057, Modalidades

Conocimientos
Formativas, Ley 30057), Procedimiento Administrativo,
Tcnicos
principales
Seguros (EPS, EsSalud, FOLA), Planillas de Pagos,
requeridos para el
tributacin, Presupuesto Pblico, SST.
puesto
- Computacin a nivel bsico.

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per
Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

Competencias

III.

Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Vocacin de servicio
Comunicacin efectiva.

ACTIVIDADES ESPECFICAS A DESARROLLAR

1. Asesorar a la Alta Direccin y rganos de SERVIR en la gestin y normativa

vinculada a los subsistemas de gestin de Recursos Humanos.
2. Proponer, ejecutar y evaluar las estrategias, prcticas, programas, proyectos y
polticas internas de gestin de personas alineados con los objetivos
estratgicos de SERVIR.
3. Gestionar la implementacin y actualizacin de instrumentos internos de
gestin vinculados a los subsistemas de recursos humanos de SERVIR, tales
como directivas, lineamientos, sistemas de indicadores y reglamentos, en
concordancia a la normatividad vigente.
4. Dirigir, controlar y gestionar la dotacin de personal, la actualizacin del Manual
de Perfiles de Puestos y el Cuadro de Puestos de la Entidad en concordancia con
el Manual de Puestos Tipo, la disponibilidad presupuestal, las necesidades de los
rganos y la estructura rganica de SERVIR.
5. Dirigir, controlar y gestionar los procesos de incorporacin, vinculacin e
induccin de personas en los periodos programados.
6. Dirigir, controlar y gestionar la implementacin de las polticas de obligatorio
cumplimiento vinculados a la gestin de personas y establecidos por la PCM,
MIMP u otro organismo pblico.
7. Dirigir, controlar y gestionar los procesos relacionados a la Administracin de
Personas y al de Administracin de Compensaciones de conformidad de la
normatividad que regula a los servidores civiles.
8. Dirigir, controlar y gestionar estrategias de bienestar laboral y aquellos Planes
derivados de los Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo, Cultura y Clima
Organizacional sobre la base de criterios aprobados por la Alta Direccin.
9. Dirigir, controlar y gestionar las polticas de Gestin del Rendimiento, Planes de
Mejora y Gestin de Desarrollo y Capacitacin de los servidores civiles
orientndolos a la implementacin de Planes de Lnea de Carrera.
10. Fomentar el uso de diferentes mecanismos de informacin que apoyen a la
retroalimentacin e implementacin de acciones de mejora relacionados a los
subsistemas de recursos humanos para la atencin oportuna de los servidores y
de los sistemas de control.
11. Ejecutar actividades que el jefe inmediato delegue derivadas de las funciones
del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLES

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per
Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

Lugar
prestacin
servicios
Duracin
contrato

de
Autoridad Nacional del Servicio Civil
de

del Tres (3) meses, renovables en funcin a desempeo y

necesidades institucionales.
S/. 11,000.00 (Once mil y 00/100 Nuevos Soles) mensuales,
Remuneracin
los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as
mensual
como toda deduccin aplicable al contratado bajo esta
modalidad.