Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Fia de post
- Model <Galvanizator>
<Cod C.O.R.: 812201>
<Cod intern (dac avei coduri interne pentru posturi)>
Baza legal
1 Descrierea postului
1.1 Identificarea postului
1.1.1 - Denumire post: (denumirea asimilat unui post de Galvanizator)
1.1.2 - Cod C.O.R.: 812201;
1.1.3 - Cod intern: (codul specific postului, n cadrul organizaiei, dac este cazul)
1.1.4 - Nivelul de instruire: 2 (mediu);
1.1.5 - Departamentul: Prelucrare / Finisare / Producie etc.;
1.1.6 - Nivelul ierarhic (organigrama): 3 (sau mai mult; specificai nivelul exact);
1.1.7 - Nivelul postului: de execuie; (conform art. 277 Codul Muncii, funciile de conducere
sunt cele definite prin lege sau prin reglementri interne ale angajatorului; putei stabili, prin
regulamentul de organizare i funcionare, organigrama i stat de funcii, posturi de conducere
i pentru ocupaii din alte grupe majore COR n afara grupei 1)
1.1.8 - Obiectivele postului: Galvanizatorul asigur realizarea operaiilor de protecie a
metalelor prin acoperiri galvanice (metalice) dup o prealabil pregtire a suprafeelor
metalice prin cteva operaii (prelucrare, degresare, decapare mecanic a suprafeelor etc.).
Pag. 2 din 21
Pag. 3 din 21
Pag. 4 din 21
Pag. 5 din 21
Pag. 6 din 21
Pag. 7 din 21
Pag. 8 din 21
Pag. 9 din 21
(alte sarcini stabilite prin lege, acte statutare, sau regulamente; eliminai prile care nu sunt
relevante n totalitate pentru specificul postului)
Denumire
Colectarea de informaii
Cutarea i obinerea informaiilor relevante postului
Monitorizarea proceselor, materialelor i mprejurimilor
Obinerea informaiilor
Identificarea i evaluarea informaiilor relevante postului
Inspectarea echipamentelor, structurilor i materialelor
Identificarea obiectelor, aciunilor i evenimentelor
Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaiilor
Procesele mentale
Procesarea datelor i informaiilor
Evaluarea informaiilor pentru a determina respectarea standardelor
Judecarea calitilor obiectelor, serviciilor sau persoanelor
Analizarea datelor sau informaiilor
Procesarea informaiilor
Judecarea i luarea deciziilor
Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor
Actualizarea sau utilizarea cunotinelor relevante
Organizarea, planificarea i prioritizarea muncii
Gndirea creativ
Dezvoltarea obiectivelor i strategiilor
Programarea muncii i activitilor
Munca efectuat
Efectuarea de activiti productive fizice sau manuale
Manevrarea i micarea obiectelor
Controlarea mainilor i proceselor
Efectuarea n general de activiti fizice
Utilizarea vehiculelor, instrumentelor mecanice sau a echipamentelor
Efectuarea de activiti complexe i tehnice
Repararea i ntreinerea echipamentelor mecanice
Schiarea, definirea i specificarea instrumentelor tehnice, componentelor i echipamentelor
Documentarea / nregistrarea informaiilor
Repararea i ntreinerea echipamentelor electronice
Utilizarea calculatoarelor
Pag. 10 din 21
Pag. 11 din 21
Pag. 12 din 21
Denumire
Relaii interpersonale
Metode de comunicare
Comunicare fa n fa
Comunicare prin telefon
Pag. 13 din 21
Pag. 14 din 21
Denumire
Efortul fizic
Efortul psihic i mental
Pag. 15 din 21
Denumire
Atenie la detalii
Respectarea obligaiilor
Iniiativ
Independen
Cooperare
Gndire analitic
Inovare
Grija pentru alte persoane
Perseveren
Integritate
Adaptabilitate / Flexibilitate
Orientare social
Realizare / Efort
Conducere
Rezistena la stres
Auto-control
Denumire
Realizarea
Utilizarea abilitilor
Pag. 16 din 21
Realizarea
Independena
Autonomie
Creativitatea
Responsabilitatea
Recunoaterea
Avansarea
Recunoatere
Statutul social
Autoritate
Relaionarea
Valorile morale
Colegii
Serviciul social
Oferirea de asisten
Politicile i Practicile Organizaiei
Supervizare privind Relaiile Umane
Supervizare tehnic
Condiii de munc
Activitatea
Independena
Sigurana locului de munc
Recompensarea
Varietatea
Condiiile de munc
2.2 Cunotine
(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice pentru acest post i reflect importana
elementului n comparaie cu celelalte din tabel. Nu este un punctaj pentru evaluarea periodic
a salariailor impus de lege ci este o punctare a importanei acestor elemente pentru postul de
fa, comparativ cu celelalte posturi. Organizaiile mai mici pot rezuma tabelul sau l pot
transforma ntr-un paragraf. Detalii suplimentare n Ghidul Complet pentru Fia de Post)
Punctaj
80
80
55
45
35
Denumire
Construcii
Mecanic
Producie i procesare
Design
Inginerie i tehnologie
Pag. 17 din 21
Matematic
Fizic
Chimie
Limba matern
Servicii personale i orientate ctre clieni
Sigurana i Securitatea Public
Comunicaii i media
Legislaie i Guvernare
Medicin
Resurse umane
Telecomunicaii
Transporturi
Administraie i Management
Biologie
Secretariat
Calculatoare i electronic
Economie i contabilitate
Educaie i Training
Art i Cultur
Producie alimentar
Limbi strine
Geografie
Istorie i Arheologie
Filozofie i Teologie
Psihologie
Vnzri i Marketing
Sociologie i Antropologie
Terapie i Consiliere
2.3 Aptitudini
(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice pentru acest post i reflect importana
elementului n comparaie cu celelalte din tabel. Nu este un punctaj pentru evaluarea periodic
a salariailor impus de lege ci este o punctare a importanei acestor elemente pentru postul de
fa, comparativ cu celelalte posturi. Organizaiile mai mici pot rezuma tabelul sau l pot
transforma ntr-un paragraf. Detalii suplimentare n Ghidul Complet pentru Fia de Post)
Punctaj
24
50
45
25
20
20
20
15
15
15
10
25
25
9
Denumire
Aptitudini de baz
Matematic
nelegerea textelor citite
Gndire critic
nvare activ
Strategii de nvare
tiin
Ascultare activ
Monitorizare
Vorbire
Scriere
Aptitudini de rezolvare a problemelor complexe
Rezolvarea problemelor complexe
Aptitudini de management al resurselor
Pag. 18 din 21
2.4 Abiliti
(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice pentru acest post i reflect importana
elementului n comparaie cu celelalte din tabel. Nu este un punctaj pentru evaluarea periodic
a salariailor impus de lege ci este o punctare a importanei acestor elemente pentru postul de
fa, comparativ cu celelalte posturi. Organizaiile mai mici pot rezuma tabelul sau l pot
transforma ntr-un paragraf. Detalii suplimentare n Ghidul Complet pentru Fia de Post)
Punctaj
28
55
55
50
35
35
35
35
35
30
25
25
25
25
20
Denumire
Abiliti cognitive
Organizarea informaiilor
Vizualizarea imaginar
Identificarea problemelor
Analiza deductiv
Memorarea
Viteza de comparare
Atenia selectiv
nelegerea textele scrise
Orientarea n spaiu
Capacitatea de clasificare
Procesarea numerelor
nelegerea verbal
mprirea timpului
Analiza inductiv
Pag. 19 din 21
Analiza matematic
Expresivitatea verbal
Originalitatea
Capacitatea de concluzionare
Fluena ideilor
Viteza de concluzionare
Expresivitatea scris
Abiliti fizice
Rezistena trunchiului corporal
Flexibilitatea extensiilor
Fora dinamic
Fora exploziv
Fora static
Flexibilitatea dinamic
Vigoarea
Echilibrul ntregului corp
Coordonarea ntregului corp
Abiliti psihomotorii
Sigurana braelor
Precizia controlului
Dexteritatea manual
Coordonarea simultan a mai multor membre
Viteza ncheieturilor i degetelor
Dexteritatea digital
Gradul de control
Timpul de reacie
Viteza de micare a membrelor
Reacia de orientare
Abiliti senzoriale
Vederea de aproape
Percepia adncimii
Sensibilitatea la lumina orbitoare
Diferenierea vizual a culorilor
Vederea la distan
Claritatea vorbirii
Recunoaterea vorbirii unei persoane
Atenia auditiv
Vederea de noapte
Vederea periferic
Sensibilitatea auzului
Localizarea sunetelor
Pag. 20 din 21
2.5 Experiena
2.5.1 - Experiena n munc: cel puin un an (exemplificativ);
2.5.2 - Experiena n specialitate: cel puin un an (exemplificativ);
2.5.3 - Experiena n organizaie:
2.5.4 - Experiena n domenii conexe:
_______________________
_______________________
Numele i prenumele
_______________________
Numele i prenumele
_______________________
_______________________
Funcia
Funcia
_______________________
_______________________
_______________________
Semntura
Semntura
_______________________
_______________________
_______________________
(Dac persoana care ntocmete fia postului este una i aceeai cu persoana care avizeaz, trecei
tampila n dreptul persoanei care ntocmete documentul i tergei coloana persoanei care avizeaz)
Pag. 21 din 21