CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ... / ......... n registrul general de eviden a salariailor*)
A. Prile contractului
Angajator - persoana juridic/fizic ................ , cu sediul/domiciliul n .............. , nregistrat la
registrul comerului/autoritile administraiei publice din ................ sub nr. ............... , cod
fiscal .............. , telefon ............., reprezentat legal prin ................ , n calitate de .................. ,
i salariatul/salariata - domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliat n localitatea ..............,
str. .............. nr. ..... , judeul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/crii de
identitate/paaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberat de ........... la data de ........... ,
CNP .......................... , autorizatie de munca/ permis de sedere in scop de munca seria ..........
nr. ............... din data ..................... ,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am
convenit:
B.Obiectul contractului:..................................................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ........................... urmnd s nceap activitatea la data
de ...................... ;
b) determinat, de ......... luni, pe perioada cuprins ntre data de .............. i data de .............. /pe
perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.
D. Locul de munc
1.Activitatea
se
desfoar
la (sectie/atelier/birou/
serviciu/
compartiment
etc.)
................................................................. din sediul social /punct de lucru /alt loc de munca
organizat al angajatorului .....................................
2.n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ...............................
E. Felul muncii
Funcia/meseria ..................................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia.
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*).
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
..
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit
Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile
ulterioare.
H. Durata muncii
1.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/sptmn.
1

a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............. (ore zi/ore noapte/inegal).
b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de
munc aplicabil.
2.O fraciune de norm de .......... ore/zi, ......... ore/sptmn.
a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .............. (ore zi/ore noapte).
b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de
munc aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii
(norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .....................
J. Salariul:
1. Salariul de baz lunar brut: ....lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ... .;
b) indemnizaii ... ..;
b1) prestatii suplimentare in bani ;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ;
c) alte adaosuri ...
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se
lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu
un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ....
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie . ;
b) echipament individual de lucru ... ..;
c) materiale igienico-sanitare ... .;
d) alimentaie de protecie ... ..;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ....
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de ...................zile calendaristice ;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............ zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului colectiv de
munc aplicabil;
2

c)perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului colectiv de munc
aplicabil;
d)n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul
individual de munc;
e)alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a)dreptul la salarizare pentru munca depus;
b)dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c)dreptul la concediu de odihn anual;
d)dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e)dreptul la securitate i sntate n munc;
f)dreptul la acces la formare profesionala..
2.Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a)obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform
fiei postului;
b)obligaia de a respecta disciplina muncii;
c)obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d)obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e)obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3.Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b)s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c)s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
d)sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului.
4.Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii
activitatii
a1)s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor
de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c)s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
3

d)s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si
specialitate;
e)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil
ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub
nr.
...........
/
..............
la
Inspectoratul
teritorial
de
munca
a
judeului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de
munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu exceptia
situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare
parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent
material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,

Salariat,

..................................
Semnatura ..............................

Reprezentant legal,

Data.

......................................

Pe data de .......................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
.................................