Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CUPRINS
ARGUMENT.....................................................................................................
CAPITOLUL I- SNTATEA I SECURITATEA MUNCII
1.1. Termeni si notiuni specifice S.S.M.............................................................
1.2. Sntate i securitate la locul de munc: norme generale...........................
1.3. Reguli generale de igien la locul de munc ..
CAPITOLUL II- MICROCLIMATUL LOCULUI DE MUNC
2.1. Condiii de microclimat in mediul de munc...............................................
2.2. Controlul ambianei termice .......................................................................
2.3. Efecte asupra organismului........................................................................
CAPITOLUL III- BOLILE PROFESIONALE I FACTORII DE RISC
3.1. Bolile profesionale.......................................................................................
3.2. Factorii de risc..............................................................................................
3.3. Clasificarea bolilor profesionale..................................................................
3.4. Msuri tehnico organizatorice n vederea prevenirii mbolnvirilor
profesionale.........................................................................................................
2
4
6
8
9
9
11
12
13
14
16
17
18
CONCLUZII......................................................................................................
BIBLIOGRAFIE...............................................................................................
20
21
ARGUMENT
Activitatea de comer presupune desfurarea unor procese de munc prin
care personalul comercial este supus unui efort fizic i psihic susinut , dar este i
predispus la o serie de accidente care i pot determina incapacitatea temporar sau
permanent de munc .
De aceea , pentru prevenirea acestor accidente care nu numai c afecteaz
buna desfurare a activitii comerciale , ci pot provoca i o serie de neplceri
pentru persoanele accidentate , este necesar respectarea unor norme de protecie a
muncii , instituite la nivelul fiecrei uniti comercile n parte , care sunt aduse la
cunotina personalului comercial .
Protecia muncii reprezint un ansamblu de aciuni i msuri ce au ca
obiect cunoaterea i nlturarea tuturor elementelor care pot aprea n procesul
muncii , susceptibile s provoace accidente i mbolnviri profesionale .
Orice activitate economic trebuie s aib n vedere pe lng cerinele de
productivitate i pe cele de securitate a muncii .
Conductorii i organizatorii proceselor comerciale nu trebuie s neglijeze
msurile de protecie , ci trebuie s le considere parte integrant a ntregii activiti
. Studiul proteciei muncii trebuie s nceap prin cunoaterea problemelor
generale de baz care pot cauza accidente i mbolnviri profesionale , pentru a
putea n primul rnd s le previn .
Lucrtorii care desfoar activii n comer trebuie s cunoasc toate
informaiile cu privire la :
Riscurile la care sunt expui
Prile periculoase ale echipamentelor tehnice utilizate n funcie de
specificul activitii
Dispozitivele de protecie existente
Mijloacele de protecie
Modul de intervenie n caz de avarii sau accidente
Sistemele de avertizare
Dotarea cu echipamentul individual de protecie i alegerea acestuia n funcie
de riscurile specifice fiecrui tip de activitate sau operaie comercial se vor face
conform Normativului cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual
de protecie.
n zonele cu pericol potenial de apariie a electricitii statice n mediul de
munc , mbrcmintea i nclmintea trebuie s fie antistatice i se interzice
utilizarea mbrcmintei sintetice generatoare de sarcini electrice sau a
nclmintei cu accesorii metalice .
CAPITOLUL I
SNTATEA I SECURITATEA MUNCII
1.1. TERMENI SI NOTIUNI SPECIFICE S.S.M.
n concepia cea mai general, securitatea i sntatea n munc are ca
obiectiv cunoaterea i nlturarea tuturor perturbaiilor ce pot aprea n procesul
de munc, susceptibile s provoace accidente i mbolnviri profesionale.
securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate
avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului
de munc, aprarea vieii, integritii fizice i pshice, sntii lucrtorilor i
a altor persoane participante la procesul de munc;
prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate
etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor
profesionale;
eveniment - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate
etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor
profesionale;
angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori
de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii
i/sau uniti;
lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv
studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practic, precum i
ucenicii i ali participani la procesul de munc, cu excepia persoanelor
care presteaz activiti casnice;
ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere
i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare
prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care
presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de
voluntariat, precum i omeri pe durata participrii la o form de pregtire
profesional i persoane care nu au contract individual de munc ncheiat n
4
CAPITOLUL II
MICROCLIMATUL LOCULUI DE MUNC
2.1. CONDIII DE MICROCLIMAT IN MEDIUL DE MUNCA
Mediul de munca este reprezentat de ambientul in care executantul isi
desfasoara activitatea la locul de munca. Mediul de munca cuprinde pe de o parte
mediul fizic ambiant {spatiul de lucru, conditii de iluminat, microclimat
(temperatur, umiditate, curenti de aer), zgomot, vibratiile, radiatiile, puritatea
aerului}, iar pe de alta parte mediul social.
Microclimatul la locul de munca: Componenta a mediului fizic de munca
formata din ansamblul conditiilor de temperatura, umiditate, viteza curentilor de
aer si intensitatea radiatiilor calorice care caracterizeaza starea aerului din
interiorul unui spatiu de lucru inchis sau din vecinatatea unor sisteme tehnice
adapostite de acest spatiu.
Microclimatul la locul de munca:
a.
influeneaz securitatea, sntatea i capacitatea de munc a executanilor n
situaia n care parametrii sai nu se ncadreaz n anumite limite de confort
conform reglementarilor in vigoare.
b.
este determinat de: temperatura si umiditatea aerului, de viteza curenilor de
aer, de temperatura suprafeelor si de radiaiile calorice emise n zona de lucru.
Microclimatul la locul de munca trebuie sa asigure mentinerea echilibrului termic
al lucratorilor corespunzator cu cantitatea de caldura degajata de organism in
functie de efortul determinat de activitatea desfasurata. In mecanismul de
termoreglare actioneaza simultan si se conditioneaza reciproc, in functie de efortul
fizic depus, toti parametrii de microclimat.
Astfel, microclimatul la locul de munca trebuie considerat n raport cu:
mbrcmintea executantului;
10
Conditia pentru a se asigura confortul termic uman intr-o incapere data este de a
asigura echilibrul termic al organismului uman in vederea pastrarii temperaturii
acestuia.
2.3. EFECTE ASUPRA ORGANISMULUI
Microclimatul interior depinde de cerintele tehnologice de productie sau de
conditiile de confort necesare. Senzatia de confort este determinata de schimbul de
caldura dintre corpul uman si mediul ambiant. In functie de raportul care exista
intre caldura degajata si caldura cedata ambiantei avem urmatoarele tipuri de
senzatii:
a.
senzatia de frig;
b.
senzatia de cald;
c.
senzatia de confort termic.
Temperatura aerului reprezint cel mai important factor climatic cu
aciune patogen deoarece valoarea i variabilitatea sa determin reacii fiziologice
care stimuleaz sau, dimpotriv, limiteaz capacitatea de efort a organismului
uman i, n plus, ofer condiii propice pentru dezvoltarea agenilor patogeni.
Temperatura este un factor al ambianei, cu efecte asupra strii de sntate,
efortului i rezultatelor muncii executanilor. Devenim contieni de temperatura
mediului n momentul cnd avem senzaia de frig sau cald, care se declaneaz
datorit dezechilibrului dintre condiiile termice ale mediului i cele ale corpului
nostru.
Umiditatea relativa: Corpul uman este sensibil la variatia umiditatii
relative, valori ale acesteia mai mari de 70% si mai mici de 30% sunt considerate
in afara zonei de confort termic pentru majoritatea ocupantilor unei incinte.
Limita inferioara de 30%, situatie in care omul incepe sa resimtasenzatia de
uscaciune. Sub 25% apar repercusiuni negative asupra structurilor i funciilor
mucoasei respiratorii care asigur eliminarea impuritilor (inclusiv a germenilor)
din aerul inspirat.
Limita superioara este conditionata de aparitia senzatiei de zapuseala. Peste
75% n condiiile prestrii unei munci grele, acioneaz negativ asupra procesului
de termoliz (pn la oc caloric).
Viteza de micare a aerului exercit o influen mare asupra schimbului de
cldur al organismului, asupra proceselor de respiraie, consumului de energie,
strii neuropsihice. Influena micrii aerului asupra metabolismului termic
manifest prin mrirea pierderilor de cldur, mai nti toate pe seama conveciei,
deoarece aerul care se mic ndeprteaz de corp cele mai apropiate straturi
nclzite, iar locul lor l ocup aerul rece.
11
doz- efect a fost stabilit pentru un numr mare de factori de risc, impunndu-se
limite maxime admise.
Efectele care nu depind de doz sunt : alergiile i cancerul.
Alergii respiratorii sau cutanate : apar ca urmare a unei sensibilizri individuale
care pune sub semnul ntrebrii aprarea imunitar.
Cancer: producerea de celule anormale care se pot multiplica (tumori maligne).
3.2. FACTORII DE RISC
Sunt factori (nsuiri, stri, procese, fenomene, comportamente) proprii
elementelor sistemului de munc, ce pot provoca n anumite condiii, accidente de
munc sau boli profesionale.
Dar nainte de a clasifica factorii de risc de accidentare i mbolnviri
profesionale este important s cunoatem elementele procesului de munc i
interaciunea lor.
Procesul de munc reprezint succesiunea n timp i n spaiu a activitilor
executantului i mijloacelor de producie n sistemul de munc.
Sistemul de munc reprezint totalitatea aciunilor pe care trebuie s le
efectueze executantul prin intermediul mijloacelor de producie, pentru realizarea
scopului sistemului de munc i a condiiilor impuse de realizare a acestora.
Executantul este lucrtorul implicat nemijlocit n realizarea sarcinii de munc.
Mijloacele de producie reprezint totalitatea mijloacelor de producie i a
obiectelor muncii (materiile prime) pe care lucrtorii le folosesc n procesul de
producie.
Mediul de munc reprezint totalitatea condiiilor fizice, chimice, biologice
i psihologice n care executantul i desfoar activitatea.
Clasificarea factorilor de risc de accidentare i mbolnviri profesionale:
Factori de risc proprii executantului se regsesc implicai n geneza tuturor
celorlali factori de risc, deoarece omul este elaboratorul i, totodat, cel care
verific i poate intervenii asupra celorlalte elemente ale sistemului de munc.
Factorii de risc proprii sarcinii de munc care se manifest sub dou forme:
- Coninut sau structur necorespunztoare a sarcinii de munc n raport cu
scopul sistemului de munc ce are la baz o insuficient cunoatere a tehnologiilor
i metodelor de munc.
-Sub/supradimensionarea cerinelor impuse executantului care provine din neluarea
n considerare a posibilitilor fizice i psihice ale omului.
Dermatoze profesionale;
Cancerul profesional;
Boli infecioase i parazitare;
Boli prin suprasolicitare;
Alte boli (care nu intr n categoriile anterioare).
b) Dup timpul de expunere la aciunea factorului de risc, exist:
A. Intoxicaii acute (se cerceteaz att ca boal profesional ct i ca accident de
munc), generate de o expunere de scurt durat la aciunea factorului de risc, dar
la doze mari.
B. Intoxicaii cronice (se cerceteaz ca boli profesionale), provocate de regul, de
doze relativ mici, dar care acioneaz timp ndelungat asupra organismului;
A. Intoxicaii acute
Efectul toxic poate fi instantaneu sau imediat.
Efect toxic instantaneu: se manifest dup sau n timpul unei expuneri foarte
scurte (de la cateva secunde la 1 sau 2 minute) prin efecte acute funcionale i/sau
lezionale care pot antrena n special o pierdere de cunotin, o com sau un stop
cardio-respirator. Acidul cianhidric, hidrogenul sulfurat, hidrogenul arsenic si
hidrogenul fosforat prezint aceste caracteristici de intoxicaie fulgeratoare.
Efect toxic imediat: se manifest dup o expunere de scurt durat printr-o
iritare acut a mucoaselor respiratorii sau a pielii, printr-o narcoz care incumb o
inaptitudine
funcional,
printr-o
afectare
celular
ireversibila.
Exemple de intoxicaii acute cercetate ca i accidente: arsuri, afeciuni respiratorii,
digestive, oculare etc.
B.
VEDEREA
16
CAPITOLUL IV
CONDIII DE ILUMINAT LA LOCURILE DE MUNCA
Sistemele de iluminat existente la nivelul tarii, sunt din ce in ce mai
complexe aceasta datorandu-se pe de o parte intrrii pe piaa din Romnia a
marilor firme productoare de aparate de iluminat dar i a diverselor firme de
proiectare i realizare a instalaiilor de iluminat.
Iluminatul este cel mai important element din mediul vizual. Un iluminat
eficient, de calitate, asigura prin confort, o productivitate crescut, precum i un
grad sporit de securitate.
Iluminatul consum pn la 40% din energia totala utilizat n cldirile
actuale. Printr-o concepie corect a sistemelor de iluminat se realizeaz reducerea
consumului de energie, scderea costurilor de meninere si implicit a costurilor
globale aferente iluminatului. In momentul actual pot exista multe neconformiti
incepand cu proiectarea, realizarea si terminand cu ntreinerea sistemelor de
iluminat, aprute atat din necunoaterea reglementrilor legislative din domeniu,
procedurilor si instructiunilor de lucru. Rezulta atat necesitatea cunoaterii
reglementarilor legislative in domeniu cat si a efectelor asupra starii de sanatate a
lucratorilor care proiecteaza, realizeaza, gestioneaza echipamentele de iluminat.
4.1. CERINTE DE ILUMINAT PENTRU SPATIILE DE LUCRU
Concepia sistemelor de iluminat este un proces complex care trebuie sa
armonizeze cerinele pentru asigurarea unui mediu de lucru confortabil in condiii
corespunztoare din punct de vedere funcional cu cerinele estetice, economice si
de securitate a muncii.
Conform standardului SR 6646-1:1997 "Iluminatul artificial. Condiii
tehnice pentru iluminatul interior i din incintele ansamblurilor de cldiri"alegerea
sistemelor de iluminat se face inndu-se seama de exigenele vizuale i tehnicoeconomice, avnd n vedere:
cerinele beneficiarului/investitorului.
Prin condiii de iluminat pentru spaiile de lucru se neleg valorile care se
dau diverilor parametri cu care se caracterizeaz ambiana luminoas asigurat de
o instalaie de iluminat.
18
sistemul de iluminat;
corpul de iluminat;
CONCLUZII
Securitatea i sntatea n munc reprezint unul dintre domeniile cele mai
importante ale politicii Uniunii Europene referitoare la ocuparea forei de munc i
afaceri sociale. Scopul final al activitii de securitate i sntate n munc este
protejarea vieii, integritii i sntii salariailor mpotriva riscurilor de
accidentare i mbolnvire profesional care pot aprea la locul de munc i
crearea unor condiii de munc care s le asigure acestora confortul fizic, psihic i
social.
Fiecare angajator, indiferent de domeniul de activitate n care funcioneaz,
este obligat s asigure angajailor si sigurana la locul de munc. Totodat, i
angajatul are datoria s acioneze pentru securitatea i pstrarea sntii proprii.
Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, n principal, urmtoarele
drepturi:
s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor.
Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea si sntatea lucrtorilor sub
toate aspectele legate de munc, iar dac acesta apeleaz la servicii externe nu e
exonerat de responsabilitile sale n acest domeniu.
n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia de a lua msurile
necesare pentru:
BIBLIOGRAFIE :
1. Dumitru Patriche coordonator , Bazele comerului , Editura Didactic i
Pedagogic ,Bucureti , 1995
2. Dumitru Patriche coordonator , Economie comercial , Editura
Economic, 1998
3. http://sanatatesisecuritateinmunca.webgarden.ro/
4. http://www.protectiamuncii.ro
5. Mihai Diaconescu , Marketing , Editura Universitar , Bucureti, 2005
6. tefan Pece , tefan Silviu Mitrea , Protecia muncii , manual pentru
nvmntul preuniversitar , Editura Didactic i Pedagogic R.A.,
Bucureti , 1998
21