ALPHA

Sistema de evaluacin psicolgica ms poderoso del mercado.

Por qu el sistema Alpha es tan poderoso?
ALPHA combina el ms completo inventario psicolgico con un poderoso parametrizador (mdulo
de ajuste al cargo) permitiendo a ejecutivos y responsables de la seleccin encontrar en l todas
las respuestas a sus requerimientos de anlisis y toma de decisiones.

En ALPHA usted obtiene un indicador de

manipulacin de la prueba por parte del
evaluado, lo cual facilita el control de
informacin objetiva para la toma de
decisiones.

Posibles Factores Construidos por el Evaluador

Formacin, Experiencia y Conocimientos
Competencias Corporativas
Competencias del Cargo
Competencias Tcnicas
Concepto Jefe Inmediato
Pruebas Tcnicas

Personalizable a su empresa?
La flexibilidad para el mximo alcance y rendimiento en
el proceso de seleccin de personal y toma de decisiones.
ALPHA permite al evaluador construir todos los cargos y perfiles que requiera asignando a cada
variable del inventario psicolgico el valor relativo que considere oportuno para cada necesidad de
seleccin. Esta posibilidad de ponderar a voluntad cada variable del inventario, hace de ALPHA la
herramienta de soporte ms poderosa del mercado, pues permite construir mltiples modelos de
evaluacin ajustando perfectamente los resultados de las pruebas con los perfiles diseados por su
organizacin.

Metodologa TAC - % de ajuste total al perfil del

cargo
Su empresa define el perfil ideal y personalizado del cargo, frente al
cual se compara el candidato. Con la metodologa TAC usted
encuentra un total ajuste al cargo gracias a la administracin del
proceso de seleccin o evaluacin de sus candidatos.

El modulo ms importante de ALPHA, el de ajuste al perfil del cargo, ofrece a los

usuarios todo el poder de la tecnologa, el conocimiento y experticia en evaluacin de
gestin humana. Este mdulo compara los resultados de las pruebas de los evaluados
con los perfiles construidos, al identificar el nivel de ajuste al cargo de stos en cada
una de las variables del inventario seleccionadas en la construccin de perfiles.
En un anlisis bsico de informacin, ALPHA permite descartar rpidamente perfiles
con bajo porcentaje de ajuste, insuficientes o desfavorables, de manera sencilla de
acuerdo con el perfil previamente definido.
Y un tercer anlisis, el exhaustivo, ofrece a los usuarios de ALPHA una descripcin
profunda acerca de quin es y qu le gusta hacer en el trabajo a cada evaluado

permitiendo conocer su comportamiento laboral en ejes claves de evaluacin como:

Disposicin y dinamismo, interaccin y direccin, orientacin de aprendizaje, adhesin
y constancia en procedimientos y manejo emocional.

Beneficios de Alpha

Tres pruebas fundamentales fciles de hacer.

Rpida aplicacin.

Evala todo el proceso de seleccin.

Permite ponderar el peso relativo de cada variable en la construccin de perfiles.

Almacena todos los perfiles de cargo construidos exclusivamente por su organizacin para
utilizarlos en cualquier momento.

Construye un catlogo global de ajustes que permite comparar a cada evaluado con todos
los perfiles de cargo disponibles o construidos.

50 perfiles predeterminados que pueden ser ajustados y ponderados segn sus

necesidades.

Construye reportes descriptivos, grficos e indicadores automticamente.

Exporta datos a editores de texto y hojas de clculo convencionales.

Permite identificar objetivamente cul candidato tiene el potencial de ajuste ms alto a

determinado perfil.

Permite comparar evaluados, perfiles y ajustes.

Estandariza el lenguaje y el proceso de seleccin entre quien requiere el candidato y quien

lo selecciona.

Permite incluir cualquier competencia adicional que usted evale en el proceso.