LOSTASERMAN. S.

A
PROCEDIMIENTO

CODIGO:
SGC-LTS-PRO-ADM-001

RECLUTAMIENTO Y SELLECION DE PERSONAL

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1. Objetivo: establecer los lineamientos necesarios para el proceso de reclutamiento y
Seleccin de personal en la empresa LOSTASERMAN. S.A
2. Alcance: este procedimiento es aplicable cuando una de las reas funcionales
amerita cubrir una vacante, hasta la seleccin del personal adecuado.
3. Responsable: EL gerente de administracin y analista de recursos humanos son los
responsables de la implantacin de este procedimiento en la empresa.
4. Contenido:

El Gerente del rea funcional identifica la necesidad de un nuevo personal y

llena el formulario de requerimiento de personal (SGC-LTS-FOR-REQADM-001)

El Gerente del rea funcional enva el formulario (SGC-LTS-FOR-REQADM-001) al gerente general para su aprobacin.

El Gerente general revisa y aprueba el formulario y lo enva al analista de

RRHH.

El Analista de RRHH, realiza la captacin de personal de 2 maneras:

o A travs de un movimiento interno en la empresa, de existir el
personal adecuado se notifica al preseleccionado de aceptar el
analista de RRHH notifica al gerente general. El analista de
RRHH realiza el cambio de nmina.
o

De no cumplir el personal existente con los requerimientos del

cargo solicitado, el analista de RRHH procede a la bsqueda en

los archivos de currculo o puede valerse de medios como:

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notificacin en la web, poner un aviso en el diario.

El Analista de RRHH evala entre las fichas tcnicas recibidas los candidatos
que cumpla con los requerimientos para el cargo solicitado.

El Analista de RRHH notifica a los candidatos preseleccionados mediante una

llamada telefnica, correo o comunicado a su nombre y fija la fecha de la
entrevista.

El Gerente del rea funciona en conjunto con el generante administrativo Evala

por medio de pruebas y tests los conocimientos y aptitudes de los
preseleccionados y entrevista a los candidatos empleando el formulario
Entrevista de Personal (SGC-LTS-PRO-ENT-ADM002). En esta instancia
sera deseable que puedan visualizarse disposicin, intereses y expectativas de
los candidatos preseleccionados.

El Gerente administrativo realiza la seleccin de la persona que se adapte

cabalmente a los requerimientos de la empres y notifica al candidato
seleccionado de su escogencia y se le participa para que realice evaluacin
mdica.

El candidato seleccionado se realiza la evaluacin mdica de irgor, en caso que

sea apto se procede a su contratacin, segn procedimiento de Contratacin de
Personal (SGC-LTS-PRO-CONT-ADM003)

5. Referencia

Procedimiento Contratacin de personal ((SGC-LTS-PRO-CON-ADM-003).

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6. Referencia

Procedimiento Contratacin de personal ((SGC-LTS-PRO-CON-ADM-003)

7. Registros:

Requerimiento de Personal ( SGC-LTS-FOR-REQ-ADM-001) que se

encuentran disponible en los archivos del gerente administrativo y se encuentran
disponibles por un periodo de 3aos.

Entrevista de personal (SGC-LTS-PRO-ENT-ADM-002), que se encuentran

disponible en los archivos del analista de RRHH y se encuentran disponibles por
un periodo de 3aos.

Currculo. Que se encuentras disponibles en los archivos de la gerencia de

administracin

Examen mdico. Que se encuentras disponibles en los archivos de la gerencia de

administracin.

8. Terminologa: RRHH: Recursos Humanos

9. Flujograma: No Aplica
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