GRUPO GLORIA

CAP: GRUPO GLORIA

La poltica en Recursos Humanos en Gloria S.A. es
respetar los derechos de las personas a las que se
considera su principal recurso y de quienes exigen
profesionalismo, iniciativa y creatividad, trabajo en
equipo, sentido de pertenencia y mximo rigor en el
gasto.
Su preocupacin principal consiste en conseguir la
identificacin del trabajador con su empresa y su
satisfaccin por pertenecer a uno de los grupos
econmicos ms importantes del pas.
Es poltica del Grupo Gloria en general, contar con
personal ms capacitado e idneo para el desempeo
de

cada

uno

organizacin

de

los

puestos

existentes

en

la

y para ello se han implementado

programas de seleccin, contratacin y capacitacin

del

personal,

evaluando

permanentemente

la

productividad del trabajador y el mejor uso de sus

habilidades en el futuro, as como las remuneraciones
adecuadas con sistemas salariales competitivos.
En los ltimos aos las relaciones laborales se han
desarrollado

en

base

un

clima

de

mutuo

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entendimiento y dilogo constante, lo que permiti que
las actividades de la empresa se desenvolvieran en
forma normal y que no se presentara ningn incidente
laboral.
Durante el ao 2001, el rea de Recursos Humanos
dedic su mayor esfuerzo a lograr un mejor manejo
profesional

de dichos recursos a partir del uso

intensivo de la informacin mecanizada. Igualmente,

se hizo un esfuerzo para lograr la estandarizacin de
polticas y procedimientos en las diferentes divisiones.
Tienen una poltica de fortalecimiento permanente del
capital humano como principal activo del Grupo en el
desarrollo de sus actividades.

En esta lnea, la

capacitacin del personal, principalmente en temas

relacionados

con

la

creacin

de

las

condiciones

adecuadas para la obtencin de certificacin alcanzo a

56309 horas

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Relacin de directores, de la plana gerencial o

principales funcionarios de GLORIA S.A..

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