Sunteți pe pagina 1din 12

PIAA MUNCII

CONCEPTE CHEIE
Populaia cu vrst de munc persoanele cu vrsta cuprins ntre 15-64
ani.
Populaia activ - persoanele care furnizeaz fora de munc disponibil
pentru producia de bunuri i servicii n timpul perioadei de referin,
incluznd populaia ocupat i omerii.
Populaia ocupat persoanele de 15 ani i peste care au desfurat o
activitate economic sau social, productoare de bunuri sau servicii de cel
puin 1 or n perioada de referin, n scopul obinerii unor venituri;
Populaia inactiv persoanele care nu au lucrat nici cel puin 1 or i nici
nu erau omeri n perioada de referin.
Populaia descurajat persoanele inactive care nu au intreprins nimic
pentru a cuta de lucru, fiind convinse de insuccesul lor pe piaa forei de
munc.
Sursa: Ancheta supra forei de munc n gospodrii AMIGO, INS
Ocupaia activitatea util, aductoare de venit (n bani sau natur) pe care
o desfoar o persoan ntr-o unitate economico-social i care constituie
pentru aceasta surs de existen. Este exprimat prin funcia sau meseria
exercitat de o persoan.
Funcia activitatea desfurat de o persoan ntr-o ierarhie funcional de
conducere sau execuie.
Meseria complexul de cunotine obinute prin colarizare i prin practic,
necesare pentru executarea anumitor operaii de transformare i prelucrare a
obiectelor muncii sau pentru prestarea anumitor servicii.
Profesia este specialitatea obinut prin studii, n timp ce ocupaia este
specialitatea exercitat efectiv la locul de munc.
Sursa: Ancheta supra forei de munc n gospodrii AMIGO, INS
TENDINE PE PIAA MUNCII
Mondializarea activitilor economice;
Internaionalizarea noilor tehnologii;
Transformarea i rentabilizarea modelelor de producie;
1

Inserarea noilor tehnologii n procesul de producie;


Eficientizarea organizrii muncii;
Creterea gradului de utilizare raional a resurselor umane;
Aplicarea politicilor moderne de protejare a mediului;
Creterea calitii i valorii bunurilor.
Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p. 305
SERVICII OFERITE PERSOANELOR AFLATE N CUTAREA UNUI LOC DE
MUNC
Furnizarea de informaii privind piaa
muncii i evoluia ocupaiilor;
Evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea orientrii profesionale;
Dezvoltarea abilitii i a ncrederii n sine a persoanelor aflate n cutarea
unui loc de munc n vederea lurii deciziei n propria carier;
Instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc (prezentarea la
interviu, ntocmirea unui CV).
MEDIEREA MUNCII
Serviciile de mediere constau n:
Oferirea de informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de
ocupare a acestora;
Publicarea, afiarea i organizarea de burse ale locurilor de munc;
Punerea n coresponden a cererilor i ofertelor de munc prin intermediul
Internetului;
Preselecia candidailor, corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite.
INSTITUIILE DE PE PIAA MUNCII
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei elaboreaz politici,
planuri, programe de ocupare a forei de munc;

Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor rol consultativ


n promovarea de strategii i politici de pregtire profesional a adulilor;
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Agenia
Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc - organizeaz anual o
burs general a locurilor de munc i alte burse pentru grupuri int cum ar
fi: bursa pentru femei, pentru persoanele cu handicap, pentru ntreintorii
unici, pentru studeni, pentru absolveni.
CE ESTE OMERUL?
omerul este persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele
condiii:
nu are un loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti
autorizate potrivit legii venituri mai mici dect indemnizaia de omaj ce i s-ar
cuveni;
starea de sntate i capacitile fizice o fac
apt pentru prestarea unei munci;
are vrsta de minim 16 ani;
nu ndeplinete condiiile de pensionare;
este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare;
este nregistrat la ANOFM sau la alt furnizor de servicii de ocupare, care
funcioneaz n condiiile legii.
http://www. anofm.ro/
CATEGORII DEFAVORIZATE DE OMERI
imigrani;
tineri provenii din centrele de plasament;
persoane cu handicap sau boli cronice;
persoane cu antecedente penale;
persoane cu vrsta mai mare de 45 ani;
persoane care nu au fost niciodat angajate;
persoane care i-au schimbat des slujba;

persoane cu domiciliul aflat la distane mari fa de centrele industriale;


persoane ce nu au absolvit nvmntul general obligatoriu.

CE CONDIII TREBUIE S NDEPLINEASC UN OMER PENTRU A BENEFICIA


DE INDEMNIZAIA DE OMAJ?
Au un stagiu de cotizare de minim 12 luni n ultimele 24 de luni
premergtoare datei nregistrrii cererii;
Nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii,
venituri mai mici dect indemnizaia de omaj;
Nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii;
Sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz
teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedin, dac au avut ultimul loc
de munc ori au realizat venituri n acea localitate.

http://www. anofm.ro/
ABSOLVENI
Persoanele care provin din rndul absolvenilor beneficiaz de
indemnizaie de omaj dac:
sunt nregistrai la AJOFM;
nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii,
venituri mai mici dect indemnizaia de omaj;
nu ndeplinesc condiiile de pensionare.
DE LA CE DAT SE ACORD INDEMNIZAIA DE OMAJ?
Indemnizaia de omaj se acord, n baza unei cereri, de la data:
ncetrii contractului individual de munc;
ncetrii raporturilor de serviciu;
ncetrii mandatului pentru care au fost numite sau alese;
expirrii duratei sau desfacerii contractului militarilor;
4

ncetrii calitii de membru cooperator;


ncetrii contractului de asigurare pentru omaj;
ncetrii motivului pentru care au fost pensionate sau au fost suspendate
raporturile de munc;
ncetrii concediului pentru creterea copilului;
expirrii perioadei de 60 de zile de la absolvire, pentru cei care nu au reuit
s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale;
expirrii perioadei de 30 de zile de la data lsrii la vatr, pentru persoanele
care, nainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost ncadrate n munc.
http://www. anofm.ro/
PE CE PERIOAD SE ACORD INDEMNIZAIA DE OMAJ?
Indemnizaia de omaj se acord omerilor pe perioade stabilite
difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz:
6 luni pentru persoanele cu un stagiu
de cotizare de pn la 5 ani, dar nu mai
puin de 1 an;
9 luni pentru persoanele cu un stagiu
de cotizare cuprins ntre 5 i 10 ani;
12 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
http://www. anofm.ro/
OBLIGAII ALE PERSOANELOR CE BENEFICIAZ DE INDEMNIZAIE DE
OMAJ
S se prezinte lunar, pe baza programrii sau ori de cte ori sunt solicitate, la
AJOFM unde sunt nregistrate, pentru a primi sprijin n vederea ncadrrii n
munc;
S comunice n termen de 3 zile AJOFM unde sunt nregistrate orice
modificare a condiiilor care au condus la acordarea drepturilor;
S participe la serviciile pentru stimularea ocuprii i de formare profesional
oferite de AJOFM unde sunt nregistrate;

S caute activ un loc de munc.


http://www. anofm.ro/
NU BENEFICIAZ DE INDEMNIZAIE DE OMAJ
Persoanele care, la data solicitrii dreptului, refuz un loc de munc potrivit
pregtirii sau nivelului studiilor, situat la o distan de cel mult 50 km fa de
localitatea de domiciliu;
Persoanele care refuz participarea la servicii pentru stimularea ocuprii i de
formare profesional oferite de AJOFM;
Absolvenii care, la data solicitrii dreptului, urmeaz o form de nvmnt;
Persoanele care au ncetat raporturile de munc sau de serviciu prin acordul
prilor sau prin demisie.
http://www. anofm.ro/
STIMULAREA ANGAJATORILOR PENTRU NCADRAREA N MUNC A
OMERILOR
Se realizeaz prin:
Subvenionarea locurilor de munc;
Acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de
munc;
Acordarea unor faciliti.
http://www. anofm.ro/
PIAA MUNCII I CONSILIEREA CARIEREI

Informarea i consilierea n carier

Caracteristici ale informrii i consilierii n carier

Scopul i utilitatea consilierii n carier

Principii ale consilierii n carier

Serviciile de preconcediere

Schimbarea locului de munc

Cursuri de formare profesional


6

Implicaii psihologice

Expectane

Noi direcii de aciune

Competene profesionale ale consilierului n carier

INFORMAREA I CONSILIEREA N CARIER


Informarea n carier - orice informaie sau sprijin specializat oferit unei
persoane cu privire la:
furnizarea de informaii legate de evoluia pieei muncii;
posibiliti de pregtire pentru dezvoltare profesional;
alegerea unei ocupaii;
adaptarea i progresul ntr-o ocupaie.
Consilierea n carier presupune:
sprijin pentru clarificarea scopurilor legate de carier;
consiliere individual i de grup privind orientarea ctre anumite tipuri de
pregtire profesional i alegerea unui loc de munc potrivit calificrilor i
opiunilor profesionale;
consilierea la distan n scopul furnizrii de informaii despre piaa muncii
CARACTERISTICI ALE INFORMRII I CONSILIERII N CARIER
Informare n carier:
acordarea de informaii privind piaa muncii (ocupaii, meserii, profesii;
condiii de exercitare, de salarizare i promovare, ocuparea unui post,
dinamica ocupaiilor pe piaa muncii, meserii solicitate, oportuniti de
pregtire profesional, elemente de legislaia muncii);
acordarea de informaii, la cererea clientului, despre persoana care
solicit sprijin (profilul psihoaptitudinal, interese profesionale).
Consiliere n carier
stabilirea pasilor de parcurs pentru alegerea meseriei;
ntocmirea bilantului profesional;

evaluarea clientilor din punct de vedere psihoaptitudinal folosind


metode i instrumente specifice: interviul, observaia, chestionarul,
analiza SWOT, baterii de teste (aptitudinale, de interese profesionale,
de personalitate), exerciii de dezvoltare personal, joc de rol.
SCOPUL I UTILITATEA CONSILIERII N CARIER
SCOP: creterea anselor de ocupare a unui loc de munc corespunztor
particularitilor individuale i cerinelor de pe piaa muncii
UTILITATE:
Evaluarea situaiei profesionale
Clarificarea opiunilor privind profesia
Cunoaterea propriilor aptitudini i abiliti
Clarificarea valorilor personale
mbuntirea eficienei personale
Rezolvarea unor probleme emoionale i de
comportament, a dificultilor legate de prioriti i stres
Armonizarea potenialului psihoprofesional individual cu oportunitile
existente pe piaa muncii
SERVICIILE DE PRECONCEDIERE
Informarea privind prevederile legale pentru protecia omerilor i acordarea
serviciilor de ocupare i formare profesional;
Plasarea pe locurile de munc vacante;
Reorientarea profesional n cadrul unitilor sau prin cursuri de formare
profesional de scurt durat;
Sondarea opiniei salariailor i consilierea acestora cu privire la msurile de
combatere a omajului.
SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNC
Motive:
financiare;
nesigurana locului de munc;
8

relaionale;
condiii nesatisfctoare
de munc;
schimbare (individual, social, organizaional);
imposibilitatea promovrii.
Riscuri:
competiia exagerat;
programul de lucru mult prea riguros;
exigena ridicat a calitii muncii;
dependena de ierarhii superioare;
situaii de criz i tensionate.
Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.311
CURSURI DE FORMARE PROFESIONAL
Acte necesare pentru nscrierea la cursurile de formare profesional:
Certificat de natere (original i copie xerox);
Certificat de cstorie (original i copie xerox);
Certificat de absolvire a nvmntului general obligatoriu i a ultimei coli
absolvite (original i copie xerox);
Actul medical din care s rezulte starea sntii persoanei i faptul c
aceasta este apt pentru exercitarea meseriei n care dorete s se califice;
Actul de identitate (original i copie xerox);
Carnet de omer (original i copie xerox).
Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.310
IMPLICAII PSIHOLOGICE
Pierderea slujbei implicaii psihologice:
marginalizare social/refuzul contactului cu ceilali;

dezorganizarea temporar a vieii;


pesimism, apatie, anxietate;
nencrederea n sine;
sentimentul vinoviei;
incapacitatea lurii deciziei;
teama de risc;
sensibilitate exagerat la critic;
irascibilitate/agresivitate;
pierderea identitii i statutului social ctigate anterior prin profesia
practicat.
Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.319
BARIERE N CALEA ANGAJRII
aspect nengrijit;
vicii direct evidente;
agresivitate, ncpnare;
impolitee;
atitudini refractare;
greeli n redactarea documentelor de angajare;
acte incomplete;
manifestarea unor comportamente rasiste, etnice, xenofobe;
starea precar de sntate sau persoane cu handicap;
instabilitate psihoemoional;
atitudini victimizante;
studii incomplete;

calificri perimate; supraspecializate, nguste;

vrsta naintat;
10

persoane de genul feminin;


persoane care fac parte din diferite grupuri etnice.
Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.314
MODALITI DE ELIMINARE A BARIERELOR
Furnizare de informaii, date, resurse;
Schimbarea aspectului clientului;
Adecvarea imaginii clientului despre sine i lumea muncii;
Pregtirea de rspunsuri bune la interviuri;
nvarea de noi deprinderi.
Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.315
EXPECTANE
Angajatori:
responsabilitate;
competen;
perseveren;
eficien;
experien;
interes;
iniiativ;
devotament;
loialitate;
creativitate.
Angajai:
contract de munc;
condiii favorabile de munc;

11

promovare;
salarizare;
valorizare;
respect;
sarcini explicite i coerente;
respectarea drepturilor i proteciei muncii;
nelegere.
Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.330
NOI DIRECII DE ACIUNE
Standarde minime de calitate
Promovarea ofertei serviciilor de informare i consiliere
Dezvoltarea i extinderea centrelor de informare i consiliere privind cariera
Dezvoltarea de programe specializate pentru grupuri int
Utilizarea acelorai standarde ocupaionale la
nivelul UE
Dezvoltarea programelor de consiliere la distan
Pregtirea personalului prin programe speciale
Dezvoltarea colaborrii instituionale
Diseminarea rezultatelor proiectelor de consiliere
Promovarea dezvoltrii capitalului uman i a nvrii pe tot parcursul vieii

12