remuneracin

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada t
area en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o
retribucin se conoce como remuneracin, un concepto que deriva del vocablo latino r
emuneratio.
Remuneracin
Por ejemplo: Si acepta este empleo, tendr una remuneracin de tres mil pesos mensual
es , Me gusta el trabajo, pero no estoy conforme con la remuneracin ofrecida , La empre
sa est teniendo algunos problemas para cumplir con las remuneraciones de sus empl
eados .
Lo habitual es que la remuneracin adquiera la forma de un sueldo o salario mensua
l. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuner
acin fija por las tareas realizadas. Ms all de lo estable que pueda resultar la rem
uneracin, la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir var
iables como el premio por presentismo o las comisiones por venta.
Adems de todo lo expuesto, no podemos pasar por alto otros importantes conceptos
y tipos de remuneraciones que existen. Entre ellos se encuentran los siguientes:
Salario mnimo vital mvil. Bajo dicha denominacin se halla la remuneracin mnima que de
be cobrar una persona por una jornada de trabajo.
Pagas extraordinarias, que son las remuneraciones adicionales que el empleado re
cibe a finales del mes de junio y de diciembre. Se trata de dos pagas que suelen
equivaler a una parte concreta de su salario mensual.
La remuneracin se entiende como una contraprestacin en el marco de una relacin labo
ral: una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que reci
be una recompensa econmica. Es posible, de todas formas, trabajar sin recibir una
remuneracin, lo que se conoce como trabajo ad honorem.
Si la relacin de trabajo est regulada por las leyes nacionales e internacionales,
la remuneracin debe permitir al trabajador satisfacer sus necesidades bsicas y lle
var una vida digna. A partir de ese piso, el trabajador puede aspirar a percibir
mayores remuneraciones de acuerdo a su experiencia, formacin, productividad, etc
.
No obstante, a pesar de eso, en la actualidad existen todava serios problemas en
materia de remuneracin laboral. As, siguen existiendo desigualdades en dicho aspec
to respecto a hombres y mujeres. Y es que los estudios llevados a cabo vienen a
demostrar que, aun estando en el mismo puesto y realizando los mismos trabajos,
el hombre an cobra ms que ella.
Esa situacin es un claro reflejo de que, aunque se haya luchado mucho y se hayan
ido dando pasos importantes, an sigue habiendo discriminacin y desigualdad.
Lee todo en: Definicin de remuneracin - Qu es, Significado y Concepto http://defini
cion.de/remuneracion/#ixzz3gGOeGPYK