Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
organizaional
i
resursele umane
Garbis Ohanisian
Conferina Magazinul Progresiv-Retail Network
Sumar
Ce este comunicarea
organizaional
.
1.
2.
Cine trebuie s
organizaional ?
3.
Climatul organizational
comunicrii
4.
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
monitorizeze
comunicarea
Caracteristicile unei
companii
.
i influea sa asupra
Ce este comunicarea
organizaional i mai ales
ceea ce nu este
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
Cteva mituri ce
demontate
Definiie / obiectiv
se
cer
Mitul nr. 1
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
INEXACT:
Principiile
comunicrii
organizaionale
sunt
aplicabile oricrei organizaii dei majoritatea
abordrilor fac referin exclusiv la business.
back
Mitul nr. 2
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
INEXACT:
back
Mitul nr. 3
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
INEXACT:
Departamentele
HR
sau
Comunicare
au
responsabiliti speciale, dar comunicarea trebuie
neleas ca responsabilitate a fiecrui angajat.
back
Mitul nr. 4
Ce este comunicarea
organizaional .
Oamenii tiu cum s comunice. Noi toi putem vorbi i auzi. Cei
mai muli dintre noi folosesc Internetul. n mod cert oamenii
inteligeni pot comunica bine.
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
INEXACT:
back
Mitul nr. 5
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
INEXACT:
back
Definirea comunicrii
organizaionale
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
Departamentul RU
Departamentul Comunicare
Soluia funcional
Soluia funcional
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
Soluia funcional
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
(continuare)
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
Climatul organizaional
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
Definire
Caracterizarea climatului organizaional
suportiv
represiv
ideal
Climatul organizaionaldefiniie
Ce este comunicarea
organizaional .
care
ncorporeaz
sau
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
Caracteristici
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
Climat suportiv
Evit evaluarea bazat pe etichete rigide
back
Caracteristici
Ce este comunicarea
organizaional .
Climat represiv
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Manipulativ
Caracteristicile unei
companii .
back
Credibilitate i ncredere
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
Deschidere
transparen i onestitate
Caracteristicile unei
companii .
Participare la decizie
angajaii au posibilitatea s-i exprime opiniile, s
contribuie la fundamentarea unei decizii
Cum recunoatem o
companie care comunic
Caracteristici
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
1.
2.
3.
4.
5.
Climatul
organizaional
Caracteristicile unei
companii .
Cum recunoatem o
companie care comunic
(continuare)
Ce este comunicarea
organizaional .
Cine trebuie s
monitorizeze
Climatul
organizaional
6.
7.
Barierele de
nlturate
8.
9.
comunicare
sunt
rapid
identificate
Caracteristicile unei
companii .