1.Incheierea CIM.

Def; tipuri de contracte; cine are dreptul sa incheie

Conform art.10 din Codul muncii: Contractul individual de munca (CIM) este contractul in
temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub
autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu;
TIPURI:
- contractul individual de munca pe durata nedeterminata si cu timp de lucru integral;
- contractul individual de munca pe durata determinata;
- munca prin agent de munca temporara
- CIM cu timp partial de munca
- munca la domiciliu
- contract de ucenicie
Dreptul sa incheie: CIM se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munc in forma scrisa revine angajatorului. Forma
scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului;
2. Enumerati clauzele esentiale ce pot fi inscrise in CIM de catre angajator.
- identitatea partilor
- locul de munca
- functia/meseria conf CAEN
- criteriile de evaluare
- riscurile specifice postului
- datele de la care contractual urmeaza sa-si produca efectele
- durata timpului de munca
- durata CO
- durata contract si previz (concediere si demisie)
- salariul
- durata perioadei de proba
- indicarea contractului de munca aplicabil
3. Clauze specifice CIM ce pot fi negociate
- clauza de mobilitate
- clauza de confidentialitate
- clauza de neconcurenta
4. Clauza de neconcurenta
- indemnizatia nu e de natura salariala, cuantumul neputand fi mai mic de 50% din valorea sal brute pe
ultimele 6 luni
- pe max 2 ani
- trebuie sa fie specificat concret activitatile care ii sunt interzise salariatului
5. Perioada de proba CIM pe durata nedeterminata
90 zile calendaristice- functii de executie
120 zile calendaristice functii de conducere
min 45 zile calendaristice persoane cu handicap

6.Enumerati situatiile in care e obligatoriu certificatul medical

- in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe
meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii
- la inceperea misiunii, in cazul salariatilor angajati cu contract de munca temporara
- periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit
reglemantarilor Ministerului Sanatatii si Familiei
- persoanele care urmeaza sa fie angajate;
- persoanele care reintra in activitate dupa o intrerupere mai mare de 6 luni/12 luni, pentru locurile de
munca cu/fara factori nocivi profesionali;
-in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de
munca;
-periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care
lucreaza in sistemul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in
colectivitati de copii, in unitati sanitare;
7.Enumerati principalele drepturi ale salariatilor
a. dreptul la salarizare pentru munca depusa.
b. dreptul la repaos saptamanal
c. dreptul la egalitate de sanse si tratament
d.Dreptul la concediul de odihna annual
e. Dreptul la securitate si sanatate in munca.
f.dreptul la formare profesionala
8. Obligatii salariat- enumerati
a. Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin
conform fisei postului.
b. Obligatia de-a respecta disciplina muncii
c. Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu.
d. Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate.
e. Obligatia de-a respecta secretul de serviciu
f. Obligatia de a se supune obiectevelor de performanta individuale impuse, precum si criteriilor
de evaluare a realizarii acestora stabilite prin fisa postului;
9. Drepturi angajator
a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.
b) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.
c) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
d) Sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
10. Obligatii angajator
a.Sa inmaneze salariatului un exemplar din contractual individual de munca, anterior inceperii
activitatii;
b. Sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul
colectiv de munca aplicabil si din lege;
c.Sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca si conditiile corespunzatoare de munca.
d.Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca.
d.Sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv

activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si

specialitate;
d.Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.
e.Sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse, precum si dupa
criteriile de evaluare a realizarii ancestor stabilite prin fisa postului;
11. Elemente ce pot fi modificate intr-un CIM:
- durata contractului
- locul si felul muncii
- salariul
- conditiile de munca
- timpul de munca si CO
12.Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor
lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de munc.
- implica acordarea obligatorie, potrivit normelor legale, a anumitor drepturi pecuniare (decontare
transport, cazare, diurna)
- este o masura unilaterala, dispusa de angajator
-poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 60 zile calemndaristice in 12 luni.
13. Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia
angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod
excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al
salariatului.
- poate fi dispusa pe max. 1 an
- CIM se suspenda si se da noului angajator
14. Modalitati suspendare CIM
- din initiativa salariatului (greva; concediu crestere copil max 2 ani sau 3 ani pt copil cu handicap;
concediu de ingrijire copil bolnav pana la 7 ani sau 18 ani pt cel cu handicap; concediu pentru formare
profesionala;
- suspendare de drept (-concediu pentru incapacitate temporara de munca (de boala); carantina;
concediu maternitate; indeplinirea unei functii de conducere salarizate de sindicat; -exercitarea unei
functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti,
pe toata durata mandatului,
daca legea nu prevede altfel (ex: mandatul de parlamentar, mandatul de primar sau viceprimar, prefect,
functionar public, magistrat).; forta majora (calamitati, razboi)); in caz de arest preventiv al
salariatului;
- suspendare din initiativa angajatorului (-pe durata cercetarii disciplinare; -in cazul in care angajatorul
a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte
incompatibile cu functia detinuta pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
- Suspendarea prin acordul partilor: pentru studii si probleme personale

15. Suspendare CIM de drept

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina

d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata
durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare
pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori
atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
g) alte cazuri expres prevazute de lege
16. Suspendare CIM din initiativa salariatului
-greva; concediu crestere copil max 2 ani sau 3 ani pt copil cu handicap; concediu de ingrijire copil
bolnav pana la 7 ani sau 18 ani pt cel cu handicap; concediu pentru formare profesionala;
17. Suspendare CIM din initiativa angajatorului
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis
in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a
hotararii judecatoresti;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru
motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor
necesare pentru exercitarea profesiilor.
18. Cum poate inceta CIM
- de drept
- de ambele parti
- prin vointa unilaterala (concediere ce tin de vointa unilaterala)
19. Incetarea de drept a CIM
- cand e CIM pe determinata
- prin hotarare judecatoareasca
- pensie
20. Concedierea ce reprezinta si cand nu poate fi dispusan
- reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Motive:
inaptitudine fizica si psihica in urma unui control medical; necorespundere profesionala cu postul
ocupat; samd
Nu poate fi dispusa in situatiile : CO ; Concediu medical pentru boala; Concediu maternal
21. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
- se face de catre angajator in urmatoarele situatii:
- a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de
disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de
munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, in
conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata
inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca

atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
22. Ce se intelege prin concediere colectiva

Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile

calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui
numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20
de salariai i mai puin de 100 de salariai;
b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin
100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300
de salariai.
23. Dreptul la preaviz (legi si articole)
- concediere min 20 zile lucratoare in temeiul art 61 lit c) si d) ; art 65 si 66
- demisie max 20 lucratoare pt functii executie si 45 zile funct. Conducere
24.Demisia (ce reprezinta) reprezinta un act unitalteral de vointa al salariatului care printr-o
notificare scrisa comunica angajatorului incheierea CIM dupa respectarea unui preaviz.
25. Enumerati cazurile cand CIM cand poate fi incheiat pe durata determinata cazuri:
a - inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in
care acel salariat participa la greva;
b - cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c - desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d - in cazul in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e - angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de
pensionare pentru limita de varsta;
f - ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau a organizatiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g - angajarea pensionarilor care potrivit legii pot cumula pensia cu salariul;
h - in alte cazuri prevazute de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte,
programe.
26. Care e perioada max. pe care poate fi incheiat un CIM pe duarata determinata: 36 luni
27. Perioada de proba in cazul incheierii CIM pe perioada determinata:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6
luni;
c)- 30 zile lucratoare pentru o durata a CIM mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a
contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
28. Care este perioada maxima in care se poate stabili misiunea de munca: 36 luni-det.
29. CIM cu timp partial

Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate
saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu
norma intreaga comparabil. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca
Este interzis a se efectua ore suplimentare in cazul unui astfel de contract;
30. Munca la domiciliu
CIM la domiciliu se ncheie numai n form scris i conine, n afara elementelor prevzute la
art. 17 alin. (2), urmtoarele:
a) precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu;
b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze activitatea salariatului
su i modalitatea concret de realizare a controlului;
c) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al
materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite
pe care le realizeaz;
31. Duarata timpului de munca:
48 ore mjaxim /sapt durata maxima legala + ore suplim
8 ore/zi respectiv 40 ore /sapt
tineri pana la 18 ani: 6 ore/zi----30 ore/sapt.
32. Munca suplimentara ore suplimentare peste norma normala de lucru
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice
dupa efectuarea acesteia.
In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care
pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin
negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca,
si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
33.Munca de noapte
Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
- se considera munca de noapte cei care lucreaza min 3 ore din timpul sau zilnic de lucru sau min 30%
dintr-o luna;

34. Pauza de masa, repaos zilnic si saptamanal

n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore,
salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite
prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi
mai mic de 12 ore consecutive.
Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic
de 8 ore ntre schimburi.
Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata
si duminica.
35. Sarbatorile legale
- 1 si 2 ianuarie;
- prima zi si a doua zi de Pasti
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;/Sf Maria
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie
- prima si a doua zi de Craciun; plus alte sarbatori legale specific fiecarui an
36. Concediul de odihna anual
- Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
- Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual
de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic;
- Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,
renuntari sau limitari;
37. Programarea CO
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau
individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a
reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea
salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul
anului calendaristic pentru anul urmator.
38. Salariul
- Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului
individual de munc.
- Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.
- Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
- Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul
individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul
intern, dupa caz si se poate plati prin virament bancar intr-un cont bancar;
39. Contractul de ucenicie
Contractul de ucenicie la locul de munca = este un contract individual de
munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana
fizica (ucenic) se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub
autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga sa-i

asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.

Poate fi incadrat ca ucenic orice persoana ce a implinit 16 ani dar nu mai mult
de 25 ani si nu detine o calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la
locul de munca. Persoana fizica poate incheia contract de ucenicie si la varsta de 15
ani cu acordul parintilor sau a reprezentantilor legali;
- Durata contract : intre 12 luni max 3 ani
- Cuprinde clauze in plus fata de un CIM normal: calificarea ce urmeaza sa o
primeasca; numele coordonatorului ucenicului; locul; repartizare program
teorie si practica ; etc
40.Sanctiuni disciplinare date de angajator
a) avertisemnt scris
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o
perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
d) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
41. Cercetare disciplinara prealabila
In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in
scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizanduse obiectul, data, ora si locul intrevederii.
42. Categorii de pensii acordate in sistemul public
- pensia anticipata
- pensia partial anticipate
- pensia pentru limita de varsta
- pensia de invaliditate
- pensia de urmas
43. Perioade necontributive asimilate stagiului de cotizare
In sistemul public se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive, in
care asiguratul:
a) a beneficiat sau beneficiaza de drepturi de asigurari sociale, cu exceptia
pensiei pentru limita de varsta, pensiei anticipate, pensiei anticipate partiale si
pensiei de urmas;
b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii,
pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora;
c) a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus, pe
durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat.
44. Pensia pentru limita de varsta
- varsta standard pensionare: 63 ani femei/ 65 ani -barbati
- stagiul min de cotizare: 15 ani : femei si barbate; 35 ani stagiu complet
- exceptie : militarii- varsta pensionare fiind la 60 ani cu stagiu cotizare : min.20 ani

45. Pensia anticipata si partial anticipata

Pensia anticipata= se cuvine cu 5 ani inaintea varstei standard de pensionare, persoane

cu stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare (ex:
35 +8 )Nu se ia in calcul perioade assimilate ca urm: a urmat cursuri la zi de inv.
Superior cu conditia absolvirii; a efectuat stagiu military; a beneficiat de pensie de
invaliditate;
Pensia partial anticipata= cu 5 ani inaintea implinii varstei standard; stagiu de
cotizare complet; persoanele cu pot cumula pensia cu salariul
PENSIA ANTICIPAT PARIAL - cu cel mult 5 ani naintea mplinirii vrstei
standard de pensionare, persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare,
precum i celor care au depit stagiul complet de cotizare cu pn la 8 ani.
46. Cine are dreptul la pensie de urmas si care e cuantumul?
- pana la varsta de 16 ani
- daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii cu
finalizarea lor fara depasirea varstei de 26 ani
Cuantumul pensiei de urma se stabilete procentual din punctajul mediu anual
realizat de susintor, aferent pensiei prevzute la alin. (1), n funcie de numrul
urmailor ndreptii, astfel: 50 % -1 urmas; 75%- 2 urmasi; 100%- 3 urmasi
47. REVISAL = registrul general de evidenta al salariatilor
- se intocmeste de fiecare angajator
- se completeaza in ordinea angajarii
- se transmite catre ITM in format electronic
G
G
G

48. Ce cuprinde dosarul de personal al salariatului?

- actele necesare angajarii
- contractul individual de munca;
- actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si
incetarea contractelor individuale de munca,
-acte de studii/certificate de calificare;
49.Alte drepturi de asigurari sociale.
Conf art 125 CM n cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiaz de
ajutor de deces o singur persoan care face dovada c a suportat cheltuielile
ocazionate de deces i care poate fi, dup caz, soul supravieuitor, copilul, printele,
tutorele, curatorul sau, n lipsa acestora, oricare persoan care face aceast dovad.
Art 121: n sistemul public de pensii, n afara pensiilor, se mai pot acorda, n
condiiile prezentei legi, urmtoarele prestaii: tratament balnear; bilete de odihna;
ajutor de deces
50.Concediul si indemnizatia pt incapacitate temporara de munca.(boala)
- salariatul trebuie sa aibe sa aibe stagiu de cotizare de cel putin 1 luna in ultimele 12
luni anterioare lunii in care se ia concediul sau min, 22 zile calendaristice;
Cuantum indemnizatie=75% din baza de calcul (media venituri brute din ultimele 6
luni)
- se acorda pe 90 zile calendaristice sau > 90 cu avizul medicului specialitate

51. Concediul de maternitate

- -cotizare 1 luna sau cel putin 22 zile calendaristice anterioare perioadei
cuantum indemnizatie : 85% din baza de calcul (medie 6 luni S.Brute)
63 zile prenatal si 66 zile postnatal (42 zile calendaristice obligatoriu pt lauzie)

52. Cocediul de crestere copil

- in varsta de pana la 2 ani si max 3 ani pt copil cu handicap
- beneficiaza doar unul din parinti de acest tip de concediu cu stagiu de cotizare de cel
putin 1 an anterior datei nasterii copilului;
- daca se opteaza pt perioada 1 /2 ani- se ia 85 % din Media V. nete x 12 luni
- indemnizatia este de min 600 lei max. 3400 lei- pentru varianta pe 1 an/respectiv
min 600 lei max 1200 lei pentru 2 ani.
53. Concediul de risc maternal
- se acorda salariatelor gravide, lauze si celor care alapteaza
- In cazul in care angajatorul, din motive justificate, nu poate asigura conditii fara
riscuri la locul de munca, salariata are dreptul la concediu de risc maternal.
Mai beneficiaza de acest tip de concediu si angajatele care nu opteaza pentrun un
concediu de crestere copil de 2 ani si sunt lauza sau alapteaza dupa ce au indeplinit
cele 42 zile calendaristice obligatorii;
- Salariata aflata in concediu de risc maternal beneficiaza de indemnizatie de risc
maternal, in cuantum lunar egal cu 75% din media veniturilor lunare din ultimele 10
luni anterioare solicitarii, pe baza carora s-a achitat CAS-ul.
54. Cote de contributie de asigurari sociale in fuctie de conditiile de munca.
-Pentru conditii normale de munca: 31.3 %
- Pentru conditii deosebite de munca : 36,3%
- Pentru conditii speciale de munca: 41.3%
55.Contributiile suportate de salariati.
- Pensii- 10.5 %
- CASS: 5.5 %
- somaj : 0.5 %
56. Contributiile suportate de angajator
- CASS: 5.2 %
- somaj : 0.5 %
- 0,85% pentru contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de
sanatate;
- 0,15% - 0,85% pentru contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli
profesionale, diferentiata in functie de clasa de risc, cf. legii, datorata de angajator;
- 0,25% pentru contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale,
datorata de angajator.

57. Indemnizatia de somaj

- 75 % din valoarea indicatorului de referinta pentru un stagiu de cotizare de cel putin
1 an; (indicator de referinta : 500 ron) la care se adaug o sum calculat prin
aplicarea asupra mediei salariului de baz lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de
cotizare, a unei cote procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare.
Cotele procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare, menionate mai sus,
sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 20 de ani.
58. Reprezentantii salariatilor.
Daca nu sunt sindicate la care sa adere angajatii se poate opta pentru Reprezentanti ai
salariatilor, care sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel
putin jumatate din numarul total al salariatilor. Nr. lor se stabileste de comun acord cu
angajatorul; Durata mandatului reprezentantilor nu poate fi mai mare de 2 ani.
Rol: urmaresc respectarea drepturilor salariatilor cf. legii; elaboreaza
REGULAMENT INTERN; promoveaza interese salariati privind conditii de munca,
salariu, CO; sesizeaza ITM daca nu se respecta CCM; negociaza CCM;
59. Contractul colectiv de munca (CCM)
Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator
sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt
mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile
de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de
munca.
Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care
angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
60. Recrutarea si selectia de personal
Recrutare= cautare si selectia unui nr de candidati calificati pentru posturile
vacante;
Metode recrutare: intern si extern
Selectia reprezinta procesul prin care se aleg candidatii cei mai potriviti pentru
ocuparea unui post vacant intr-o organizatie, conform unor reguli si criterii bine stabilite. Selectia implica alegerea unor candidati ale caror nevoi sa fie adecvate
nevoilor organizatiei. Selectia se coreleaza cu celelalte etape ale managementului
resurselor umane: planficarea resurselor umane, analiza posturilor, recrutarea,
evaluarea performantelor personalului.