Sunteți pe pagina 1din 12

SC STRICT PREST SRL

LOCUL DE MUNCA NR. 11


FEMEILE GRAVIDE, LEHUZELE FEMEILE CARE ALAPTEAZA
TINERII, PANA LA 18 ANI
PERSOANE CU DIZABILITATI

1 din 10

SC STRICT PREST SRL


Matricea de estimare P - Clasa de pericol consecinte
Clasa pericol

5- major

4- mare

3 - mediu

2 mic

Pericol functie de
grupele risc biologic
ageni biologici
grupa 4

VLE 8
mg/m3

Pericol functie de frazele de risc toxicitate chimica


T+ : R26, R27, R28, R32, R26/27, R26/28, R26/27/28, R27/28,
R39/26, R39/27, R39/28, R39/26/27, R39/26/28, R39/27/28,
R39/26/27/28
R35, R39

< 0,1

T : R23, R24, R25, R29, R31, R23/24, R23/25, R23/24/25, R24/25,


R39/23, R39/24, R39/25, R39/23/24, R39/23/25, R39/24/25,
R39/23/24/25, R48/23, R48/24, R48/25, R48/23/24, R48/23/25,
R48/24/25, R48/23/24/25
C : R40, R41, R45, R46, R48, R49, R60, R61,
R34
T : R62. R63, R64, R65, R67, R68, R68/20, R68/21, R68/20/21,
R68/20/22, R68/21/22, R68/20/21/22
C : R40,
Xn : R20, R21, R22, R20/21, R20/22, R20/21/22, R21/22
Xi : R42, R43, R42/43, R67, R48/20, R48/21, R48/22, R48/20/21,
R48/20/22, R48/21/22, R48/20/21/22
R33
Xn : R66
Xi : R36, R37, R38, R36/37, R 36/38, R36/37/38, R37/38
Fara fraze de risc pe eticheta dar cu VLE in FTS

0,1 1

ageni biologici
grupa 3

1 10

Fara fraze de risc pe etichet

Pericol functie de frazele de risc de incendiu - explozive

Pericol functie de provenienta, starea fizica

E R1, R2, R3, R4, R5, R6, R7, R8, R9, R12, R16, R17,
R18, R19, R44
F+ Probabilitatea contactului continuu cu apa R14, R15,
R14/15, R15/29
O Materiale organice (carbune, cereale, ..) purverulente
in suspensie in aer
F+ R34, R35, R15/29
F Probabilitatea contactului ocazional cu apa R14, R15,
R14/15, R15/29
R11, R30,

pulberi - Lemn si derivati, plumb metalic, azbest si materiale ce contin azbest,


fumuri - Turnatorie si lucru cu plumnb
vapori - Gudroane, smoala, bitumuri, benzine (carburanti, continut de benzen), mercur

ageni biologici
grupa 2

R10

10 -100

ageni biologici
grupa 1

> 100

Nu fac parte din


grupele de agenti
biologici

Probabilitatea contactului accidental cu apa R14, R15,


R14/15, R15/29
Materiale solide combustibile divizate (aschii, carpe,
pelete d elemn, )
Materiale lichide combustibile (uleiuri vegetale,
lubrifianti, )
Fara fraze de risc pe etichet
Materiale solide compacte (bucati de lemn, blocuri de
rasina, brichete, baloti de hartie, ...)

pulberi - Fier, cereale si derivati, Fibre de sticla, materiale de constructii (piatra, caramida,
beton, ...), talc, ciment, materiale compozite (rasini cu fibra de sticla, fibra de carbon), Grafit
Materialul sub forma unei pudre continue, granule care se depun in timpul manipularii
Fumuri - Ardere lemn tratat, sudura otel, turnatorie metale, sudura, termoformare materiale
plastice, vulcanizare, materiale de origine vegetala sau animala, aparate de incalzire, motoare
cu ardere interna
aerosoli - Decapare cu jet de apa, uleiuri de decofrare
Pulberi - Aluminiu,
Materiale sub forma de granule, solzi, putin friabili, putina pulbere emisa in timpul manipularii

1 - neglijabil

pulberi - Aliaje inox, fibre ceramice, fibre vegetale, Vopsele pe baza de plumb, nisip
Pudre fine, prafuri suspensie in timpul manipularii (zahar, faina, ipsos, ciment, )
fumuri - Sudura in inox aerosoli - Procese industriale cu uleiuri, Uleiuri pentru taiere

Nu se emana fumuri, prafuri, aerosoli

Matricea de estimare G - Clasa de grad de expunere, DF - Clasa de durata-frecventa expunerii si C - Clasa de posibilitati de limitare consecinte control risc
Clasa

G - Clasa grad expunere


Volatilitate, purverulenta, aerosoli ridicate

3 - mediu

Tot corpul
Contact cu mucoasele
Amandoua palmele si
antebratele
Un brat complet
Amandoua palmele
O palma si antebratul

2 mic

O palma
O parte restransa a corpului

Pastile, granule, fara volatilitate,


nepurverulente, fara aerosoli

Posibil contact superficial

Neinflamabile

5- major
4- mare

1 - neglijabil

Pudra fina, pulberi ce raman in suspensie,


volatilitate, purverulenta, aerosoli medii
Pudre, pulberi ce se depun imediat,
volatilitate, purverulenta, aerosoli minime

DF Clasa durata-frecventa expunere

Dispersare, vopsire cu pistolul,


umplere manuala a sacilor
Reactor deschis, conducte
deschise, vopsire cu pensula, vas
de reactie, conditionare
Reactor inchis, dar deschis periodic
pentru operatii de incarcare,
prelevari de esantioane
Reactor inchis

Incapere neventilata mecanic

Nu exista expunere

Intre 33% si
100% din timp
Intre 12% si
33% din timp

Expunere
permanenta
Expunere frecventa

> 15 zile/luna

Incapere cu ventilatie mecanica generala,


muncitorul la distanta de sursa
Hote, fante de aspiratie la sursa, mese
aspirante, aspiratie integrata utilajului

Intre 5% si 12%
din timp

Expunere
intermitenta

1 6 zile/luna

Moderate sanse de limitare a


efectelor, de control al riscului

Cabine ventilate cu curenti laminari de aer,


incapsulare

Intre 1% si 5%
din timp

< 1 zi/luna

Ridicate sanse de limitare a


efectelor, de control al riscului

Nu exista expunere

< 1% din timp

Expunere
ocazionala din
disfunctii sau erori
Foarte rar, aproape
imposibil

Nu se
lucreaza

Sigur efectele sunt limitate la minim,


riscul este controlabil

Clasa de expunere E rezulta din matricea de estimare a clasei de expunere, dupa insumarea Claselor G + DF + C
Matricea de estimare clasa de expunere
EValoare
Clasa de
G + DF + C=
expunere
14 15
4 - Majora
10 13
3 - Mare
69
2 - Medie
3-5
1 - Mic

Matricea de estimare a RISCULUI


1
acceptabil
1
1
1
1
1
neglijabil

2
important

3
mare

4
major

2
3
4
2
3
3
2
2
3
1
2
2
2
3
4
mic
mediu
mare
P - Clasa pericol - consecinte

C Clasa de posibilitati de control,


limitare
Incerte sanse de limitare a efectelor,
de control al riscului
Rare sanse de limitare a efectelor,
de control al riscului

Clasa de
RISC
4
4
3
2
5
major

2 din 10

6 15
zile/luna

SC STRICT PREST SRL

3 din 10

SC STRICT PREST SRL


Evaluarea riscurilor de securitate i sntate n munca pentru
GRUPURILE SENSIBILE LA RISCURI SPECIFICE
ERSSM GSRS E1.R1.2010
In conformitate cu prevederile:

LEGII nr. 319 / 2006 a securitii i sntii n munca

HG nr. 1.425 / 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006

LEGII nr. 25 / 2004 pentru aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc

ORDINULUI nr. 753 / 2006 privind protecia tinerilor n munca

Date privind unitatea (denumire, adresa, CAEN, CUI, Cod Fiscal, autorizatii)
Angajator (functia)
Mediul de munca
Locurile de munca (amenajare, conceptie, dotari)
Mediu fizic, energii (radiatii, iluminare, zgomot, vibratii, )
Substante preparate chimice, tipul, natura, valori emisii (prafuri, fumuri, pulberi, ceata, aerosoli)
Agenti biologioci
Factori psihosocial
Gestiunea deseurilor
Sarcina de munca
Politica, Obiective, programe de masuri si actiuni specifice
Organigrama
Functii, transmiterea sarcinilor, responsabilitati, autoritate, cultura organizationala, comunicare
Termene executie, cadenta, ritm, orar, pauze, urgente
Fluxul tehnologic
-intrare, procesare, produse principale, secundare, deseuri
-circulatie orizontala, verticala
Activitatile desfasurate principale, secundare, faze de lucru inventariere (Servicii, productie, Depozitare, Relatii de colaborare, coactivitate, vecinatati, ntretinere, reparatii, Curtenie,
Administrative, Activitati auxiliare)
Masuri de prevenire si protectie existente
-program de actiuni
-pregatire pentru situatii de urgenta si capacitate de raspuns
Organizarea activitatii de securitate si sanatate in munca
Persoane desemnate
Formare, competente
Registre evidenta
Regulament interior
Comitet de securitate si sanatate in munca
Plan de prevenire si protectie
Plan, proceduri de interventii, urgente
Semnalizarea de securitate
Supraveghere, control, audit
Coordonare
Monitorizare
Servicii medicale
Medic de medicina muncii, de intreprindere
Serviciu medical de prim ajutor
Organizarea primului ajutor (Numarul de salvatori, Cai de evacuare, Echipele de prima interventie, Semnalizare de securitate, Organizarea de exercitii de evacuare)
Prevenirea si stingerea incendiilor (Personal format, Dotarea PSI)
Lucratori, angajati, servicii externe, coactivitate

4 din 10

SC STRICT PREST SRL

d n FEMEILE GRAVIDE, LEHUZELE FEMEILE CARE


a u ALAPTEAZA - GENERAL
Lucratoarele gravide, lehuze sau care alapteaza, desfoar
n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de
suportat?

Estinmare risc

Masuri de
prevenire si
control
existente

Clsasa de limitare, control

Clasa Durata, frecventa expunerii

Modalitatea
de expunere /
Consecinte
posibile

Clasa Grad expunere

GRUPURI SENSIBILE LA RISCURI SPECIFICE

Clasa pericol / consecinte

Natura factorilor de risc

Efectiv (barbati, femei, tineri, gravide, lucratori cu dizabilitati) (calificare, -experienta, -competente, -formare, -parcurs profesional)
Date primite de la serviciu medical: aptitudini, contraindicatii, recomandari
Echipamente de munca
Echipamente de munca, masini, unelte (-tip, caracteristici, grad tehnologic, grad de uzura, dotare de securitate, noxe, verificari, autorizatii)
Materii prime, materiale, deseuri (certificarea calitatii, etichetare, fise tehnice de securitate)

Masuri recomandate

La locul de munca exista ageni fizici, cauzali pentru


leziuni ale foetusului i/sau dezlipirea de placent, n
special:

ocuri, vibraii sau micri brute;

manipularea manual de mase grele, implicnd riscuri


n special la nivelul coloanei vertebrale dorsolombare;

zgomot;

radiaii ionizante;

radiaii neionizante;

evitarea expunerii
s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de
graviditate ori copilului nou-nscut
lucrul, organizarea acestuia i echipamentele folosite vor trebui concepute astfel
nct s se potriveasc persoanelor, i nu invers
transferare la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar
angajatorul este obligat s evalueze anual riscurile prin metode specifice, precum i
la orice modificare a condiiilor de munc

ambiane termice extreme, reci sau calde;

micri i poziii de munc,

deplasri (fie n interiorul, fie n exteriorul unitii),

oboseal mental, fizic,

alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor


La locul de munca exista ageni biologici din grupele de
risc 2, 3 i 4 ?
La locul de munca exista ageni chimici:

agenii cancerigeni i/sau mutageni;

agenii chimici din lista de valori limit de expunere

5 din 10

angajatorul este obligat s evalueze anual riscurile prin metode specifice, precum i
la orice modificare a condiiilor de munc
angajatorul este obligat s evalueze anual riscurile prin metode specifice, precum i
la orice modificare a condiiilor de munc

SC STRICT PREST SRL


profesional
mercur i derivaii acestuia;
medicamentele antimitotice (care opresc multiplicarea
celulara);

monoxidul de carbon;

agenii chimici periculoi cu cale de absorbie cutanat.


La locul de munca exista procedee industriale ce pot duce
la apariia cancerului?
La locul de munca se desfasoara activiti subterane
miniere.
Femeile gravide

Lucratoarea a anuntat in scris angajatorul prin


document medical privitor la starea sa?

Activitatea lucratoarei se desfasoara

n atmosfer hiperbaric

in prezenta agenilor biologici: toxoplasma; virusul


rubeolei

in prezenta plumbului i derivailor acestuia

la locuri de munca subterane miniere


Femeile gravide si care au nascut recent (pana in 6 luni)
Lucratoarele i desfoar activitatea numai n poziia

ortostatic sau

aezat

Femeile care alpteaz

la locurile de munca exista femei care alapteaza?

6 din 10

angajatorul este obligat s evalueze anual riscurile prin metode specifice, precum i
la orice modificare a condiiilor de munc
angajatorul este obligat s evalueze anual riscurile prin metode specifice, precum i
la orice modificare a condiiilor de munc
regulamentul intern trebuie s conin msuri privind igiena, protecia sntii i
securitatea
in 10 zile lucratoare de la anuntarea graviditatii angajatorul ntiineaza medicul de
medicina muncii, precum i ITM pentru verificarea conditiilor de munca
lucratoarele nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte
angajatorul este obligat s
o
s previn expunerea lucratoerelor la riscuri ce le pot afecta sntatea i
securitatea;
o
lucratoarele s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare
sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut
o
i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau
o
orarul de munc ori, dac nu este posibil,
o
s o repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sau
securitate lucratoerei
lucratoarele nu pot fi obligate de ctre angajator s realizeze activitatatile mentionate

modificarea locului de munc


pauze la intervale regulate de timp
amenajri pentru repaus n poziie eznd sau
amenajri pentru micare
medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp pentru
o
schimbarea poziiei de lucru,
o
perioadele de activitate,
o
durata perioadelor pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv,
o
pentru micare
schimbarea locul de munc a lucratoarei
reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc
regulamentul intern al unitii trebuie s conin msuri privind igiena, protecia
sntii i securitatea femeilor care alapteaza
dup natere, lucratoarele au obligaia de a efectua minimum 42 de zile de concediu

SC STRICT PREST SRL

postnatal
lucratoarele care alapteaza nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte
acestea trebuie sa primeasca n cursul programului de lucru, dou pauze pentru
alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului
Amenajarea de incaperi speciale pt alaptat

lucratoarele nu pot fi obligate de ctre angajator s realizeze astfel de activitati

Tinerii sub 18 ani, dar peste vrsta minim de absolvire a colii pot efectua
activitile doar atunci cnd:
o
activitatea este extrem de important pentru formarea lor
profesional;
o
activitatea se realizeaz sub supravegherea unei persoane
competente;
o
riscurile sunt reduse la nivelul minim posibil.
nu se permite tinerilor efectuarea de activiti cu nivel ridicat de risc, chiar dac au
fost luate toate msurile pentru inerea sub control a riscurilor.
imbunatatirea condiiilor de munca i trebuie sa vizeze, n principal:
o
alegerea echipamentelor de munca,

angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale


pentru alptat?
La locul de munca se desfasoara activitati

cu expunere la plumb i derivaii si

subterane miniere
TINERII, PANA LA 18 ANI
La locul de munca exista riscuri

specifice pentru securitatea, sntatea i dezvoltarea


tinerilor

care rezulta din lipsa lor de experienta a acestora

care rezulta din constientizarea insuficienta a riscurilor


existente sau poteniale

legate de faptul ca inerii sunt nc n dezvoltare.

cu un nivel de risc ridicat

referitoare la sanatatea mentala

organizarea locului de munca i a postului de lucru;


natura, nivelul i durata expunerii la ageni fizici, biologici i chimici;
organizarea, utilizarea echipamentelor de munca, agenilor,i
manipularea acestora;
o
procedeele de munca;
o
formarea i informarea.
o
supravegherea sntii tinerilor, la intervale regulate, n mod gratuit
i adecvat,
Msurile de prevenire bazate pe evaluarea riscurilor trebuie s includ:

sarcinile de munc pe care tinerii nu trebuie s le realizeze,

identificarea clar a interdiciilor de utilizare a unui anumit echipament tehnic i a


unor procedee de munc,

identificarea clar a zonelor interzise i a activitilor care pot fi efectuate numai sub
supraveghere
o
cerinele i msurile de supraveghere
o
modul de supraveghere a tinerilor,
o
nivelul de supraveghere pentru diferitele sarcini de munc,
o
identificarea sarcinilor de munc la care este necesar o supraveghere
permanent

desemnarea unei persoane care s aib responsabilitatea general pentru lucrtorii


tineri;

competenele i rolul ndrumtorilor;

instruirea ndrumtorilor cu privire la rolul lor i aspectele de securitate i sntate n


timpul supravegherii tinerilor;

numrul de ndrumtori competeni i instruii n mod corespunztor,


o
o

Se desfasoara activiti care sunt susceptibile sa antreneze


riscuri specifice pentru tineri prin expunere la agenii fizici,
biologici i chimici:

radiatii ionizante;

munca n atmosfera hiperbarica,

ageni biologici din grupele 3 i 4

substante i preparate care sunt clasificate n toxice,


foarte toxice, corozive sau explozive;

substante i preparate care se clasifica n nocive i


comporta urmtoarele riscuri:
pot determina efecte ireversibile foarte
grave;
pot determina efecte ireversibile;
pot antrena o sensibilizare prin inhalare;
pot antrena o sensibilizare prin contact
cu pielea;

pot cauza cancer;


pot cauza modificri genetice ereditare;

7 din 10

SC STRICT PREST SRL

pot avea efecte grave pentru sntate


n caz de expunere prelungit;
pot reduce fertilitatea;
pot determina apariia, pe durata
graviditatii, a unor efecte nocive pentru copil;

substante i preparate care se clasifica n iritante i


comporta urmtoarele riscuri:
sunt inflamabile;
pot antrena o sensibilizare prin inhalare;
pot antrena o sensibilizare prin contact
cu pielea;

substante i preparate ageni cancerigeni sau


mutageni;

plumb i compusii si;

azbest.
Exista procedee sau activiti care sunt susceptibile sa
antreneze riscuri specifice pentru tineri datorita procedeelor
de lucru

cu risc legat de expunerea la ageni cancerigeni sau


mutageni la locul de munca
o
fabricarea auraminei
o
expunere la hidrocarburi policiclice
aromate prezente n funingine, gudron de
crbune sau smoala de huila
o
expunerea la pulberi, fumuri sau
aerosoli rezultai la prajirea i electrorafinarea
matelor de nichel
o
procedeul de fabricare cu acid
concentrat a alcoolului izopropilic
o
expunerea la pulberi de lemn de esenta
tare
o
radiatia solara n exces;
o
radiatii ionizante.

de fabricaie i de manipulare a dispozitivelor, artificiilor


sau diverselor obiecte care conin explozivi

din menajeriile de animale feroce i veninoase

de tiere industriala a animalelor

care presupun manipularea aparatelor de producere,


de inmagazinare sau de folosire a gazelor comprimate,
lichefiate sau dizolvate

care presupun folosirea cuvelor, bazinelor,


rezervoarelor, recipientelor sau canistrelor care conin
agenii chimici

care comporta risc de prabusire, cadere de la nlime

care comporta riscuri electrice de inalta tensiune

al cror ritm este condiionat de maini i care sunt


remunerate n funcie de rezultat.

8 din 10

numele celor responsabili pentru lucrtorii tineri, inclusiv pentru ucenici i elevi;
modul n care ndrumtorii semnaleaz i notific orice problem de securitate a
lucrtorilor tineri.
cerinele de informare, instruire i formare, precum i
msurile corespunztoare;
o
instruire nainte de nceperea lucrului,
o
pericolelor specifice legate de

activitatea concret;

pericolele frecvente la locul de munc,

cum trebuie s se protejeze singuri;

ce trebuie s fac n situaia n care consider c nu exist


suficient protecie;

cui trebuie s se adreseze pentru a obine ndrumare;

cum trebuie s acioneze n caz de urgen, dac sufer un


accident sau au nevoie de prim ajutor;

responsabilitile lor de cooperare cu angajatorul


prevenirea intimidrii i hruirii sexuale;
msurile care in cont de cerinele pentru tinerii cu dizabiliti i nevoile specifice ale
acestora;
informarea prinilor i tutorilor cu privire la riscurile profesionale i msurile de inere
sub control a acestora;
legtura cu ageniile de ocupare i centrele de formare profesional;
consultarea cu reprezentanii lucrtorilor i cu lucrtorii tineri nii cu privire la
msurile adoptate.

SC STRICT PREST SRL

Se desfasoara activiti care:

depesc capacitatile fizice sau psihologice ale tinerilor

implica o expunere nociva la ageni


o
toxici, cancerigeni,
o
care determina alterri genetice
ereditare,
o
avnd efecte nocive pentru fat pe durata
graviditatii sau avnd orice alt efect nociv
cronic asupra fiinei umane;

implica o expunere nociva la radiatii;

prezint riscuri de accidentare pe care se presupune ca


inerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza
o
absentei simtului lor de securitate sau a
o
lipsei lor de experienta ori de pregtire;

le pun n pericol sntatea din cauza


o
frigului ori caldurii extreme sau
o
din cauza zgomotului ori a vibratiilor

implica munca suplimentara

implica munca de noapte


PERSOANE CU DIZABILITATI
La locul de munca isi desfasoara activitatea sau ar putea
avea acces persoane cu dizabilitati?

se interzice munca tinerilor in cazul acestor tipuri de activitati

organizarea locurilor de munc se face innd cont de lucrtorii cu disabiliti funcie


de tipul de handicap
o
intrrile,
o
cile de comunicaie,
o
casa scrilor,
o
duurile, chiuvetele, spltoriile
o
posturile de lucru folosite sau ocupate n mod direct de persoanele cu
disabiliti
o
utilitatile
o
adaptarea spaiilor i a echipamentului, a ritmului de lucru,
o
distribuirea sarcinilor
o
mijloace de instruire sau de integrare n munc

punerea la dispoziie de echipamente tehnice corespunztoare muncii respective


astfel nct s poat fi utilizat de lucrtori fr a le fi afectat securitatea i
sntatea, luind n considerare principiile ergonomice
Locurile si echipamentele de munca

adaptarea locurilor sau posturilor de munc,


o
rampe; ascensoare;
o
ntreruptoare de lumin;
o
muchiile treptelor vopsite n culoare deschis;
o
benzi de avertizare tactil n partea superioar a scrilor;
o
semnalizri sonore sau de avertizare;
o
dispozitive de deschidere automat la pori;
o
dispozitive de deschidere accesibile persoanelor n crucior cu rotile i
uor de localizat de ctre nevztori;
o
pardoseli netede i anti-derapante;

alocarea de zone de lucru, de exemplu la parter, ntr-o camer de lucru cu acces

sarcina de munc, este conceputa pentru astfel de


personal?
sunt asigurate nevoile specifice legate de handicap?
echipamentele tehnice, posturile de lucru sunt adaptate
nevoilor individuale;
mediul de munc, iluminatul, nclzirea, cile de acces,
cile de evacuare sunt adaptate la tipul de handicap;
organizarea muncii, organizarea lucrului i programului
de lucru;
exista riscuri fizice, substanele periculoase?
Exista riscuri psihosociale, stres sau hruirea moral?
Sunt asigurate nevoile de informare i instruire, prin

9 din 10

SC STRICT PREST SRL

mijloace specifice;
Este asigurata implicarea lucrtorilor i reprezentanilor
acestora, inclusiv consultarea lor cu privire la riscuri i
la msurile de prevenire?

uor sau facilitarea lucrului la domiciliu;


achiziionarea sau modificarea echipamentului, de exemplu tastatur Braille,
telefoane cu dispozitive hands-free

modificarea instruciunilor sau a manualelor de referin, de exemplu instruciuni


vizuale sau cu imagini;

asigurarea unui lector sau interpret, de exemplu prin furnizarea unui telefon cu text
(minicom) pentru persoanele cu deficiene de auz sau prin angajarea unui interpret
pentru utilizarea limbajului prin semne, cu prilejul reuniunilor sau ocaziilor speciale;

instalarea unui soft de identificare vocal pe un calculator pentru persoane cu


afeciuni musculo-scheletale la nivelul membrelor superioare datorat muncii sau cu
deficiene vizuale;

asigurarea de dispozitive de focalizare a textului, de nsemnri pe disc, e-mail sau


casete audio pentru persoanele cu deficiene de vedere;

asigurarea iluminatului corespunztor pentru persoanele cu deficiene de vedere i


auditive (cele care citesc micarea buzelor).
Semnalizare

determinarea modului n care pot fi ajutate persoanele cu disabiliti s se deplaseze


n interiorul cldirii i s ajung acolo unde doresc;

definirea aciunilor necesare pentru a ajuta persoanele cu deficiene de vedere s se


orienteze (de exemplu, culori de contrast pentru mobilier, covoare, perei i ui sau
marcaje pe pardoseal;

asigurarea de afie imprimate cu caractere ngroate astfel nct persoanele cu


deficiene de vedere s le disting clar;

asigurarea de panouri n Braille, tactile i cu caractere ngroate n dreptul mnerelor


de la ui;

asigurarea de grafice i imagini, deoarece semnele pot fi mai uor de neles pentru
persoanele cu dificulti de nvare;

asigurarea unui finisaj mat al panourilor n scopul eliminrii fenomenului de reflexie.


Literele trebuie s contrasteze cu fondul pentru a facilita citirea.
Comunicarea

asigurarea tuturor informaiilor despre securitate i sntate n formate accesibile.


Aceasta include materiale scrise i alte ci de comunicare precum i accesibilitatea
pentru lucrtorii cu deficiene de vedere sau auditive, dislexie, dificulti de nvare
sau tulburri psihologice.
Organizarea muncii i a sarcinilor de munc

distribuirea unor sarcini ale persoanelor cu disabiliti ctre alte persoane, de


exemplu cele de conducere a unui vehicul;

transferarea lucrtorului pe un post mai potrivit.


Programul de lucru

modificarea programului de lucru, inclusiv pentru cei cu timp de munc parial, dac
este cazul, pentru a facilita deplasarea persoanelor cu disabiliti n afara orelor
aglomerate;

asigurarea desfurrii programelor pentru reabilitare, analize sau tratament;

organizarea relurii lucrului n mod progresiv.


Instruirea i supravegherea

luarea de msuri pentru asigurarea faptului c o persoan cu disabiliti nu este


dezavantajat cu privire la accesul la pregtire, instruire i informare n domeniul
securitii i sntii n munc, de exemplu prin:

modificarea orei i a locului unde are loc instruirea;

10 din 10

SC STRICT PREST SRL

furnizarea de materiale de curs i informaii pe tipuri diferite de suport;


asigurarea unui lector sau interpret;
asigurarea unei pregtiri individuale, special adaptate;
supravegherea materialelor scrise pentru ca acestea s fie ntr-un limbaj simplu,
uor accesibile pentru oricine;

asigurarea faptului c programele de sprijin pentru angajare se adreseaz nevoilor


de instruire n domeniul securitii i sntii n munc n momentul n care se
planific angajarea;

furnizarea oricrei instruiri specifice, suplimentare, de securitate i sntate n


munc de care lucrtorii cu disabiliti au nevoie n legtur cu munca lor sau
echipamentul specific pe care trebuie s-l utilizeze;

informarea i instruirea special a responsabililor i a personalului pentru a ajuta


lucrtorii cu disabiliti. Instruirea este necesar pentru cei care au sarcina de
evacuare a lucrtorilor cu disabiliti n caz de urgen, inclusiv de utilizare a
echipamentelor speciale de evacuare.

Responsabilii cu probleme de asigurare a egalitii de anse trebuie s urmeze o


instruire n domeniul securitii i sntii n munc adaptate sarcinilor lor.
Promovarea i transferul

asigurarea posibilitilor de promovare sau transfer pentru toi lucrtorii considerai


corespunztori n ceea ce privete capacitatea de munc i experiena;

adaptarea procedurilor de testare sau evaluare;

n caz de promovare sau transfer, organizarea unei vizite a persoanei cu handicap la


noul loc de munc posibil pentru a aprecia dac aceast schimbare ar putea s
creeze noi nevoi speciale.
Proceduri n caz de urgen

Msurile care au scopul de a mbuntii accesul la locul de munc trebuie sa


contribuie, de asemenea, i la facilitarea evacurii n caz de urgen.

lucrtorii cu disabiliti s lucreze n anumite pri ale cldirii de unde pot fi mai uor
evacuai n caz de urgen

Echipament special, cum ar fi un scaun de evacuare

Evaluare nainte de a achiziiona echipamentul,

Instruirea pentru utilizare EM

Intreinere i verificare n acelai mod cu celelalte echipamente n caz de urgen;

Proceduri n format Braille, sub form de tiprituri cu caractere ngroate, sub form
de fiiere-text i casete audio

Domeniile de instruire abordate trebuie s includ:


o
aplicarea tehnicilor de evacuare, n special modul de transport sau de
sprijin a persoanelor care utilizeaz mijloace de deplasare;
o
utilizarea echipamentelor speciale de evacuare;
o
instruirea cu privire la limbajul de baz prin semne pentru a comunica n
mod eficient cu persoanele lipsite de auz; i
o
instruciuni pentru persoanele ajutate de animale.

Consultai n mod periodic serviciile locale de pompieri, de poliie i de salvare pentru


a ti dac persoanele cu disabiliti trebuie s rmn la locul lor de munc, s se
grupeze ntr-o zon de refugiu n ateptarea sosirii de ajutoare sau dac trebuie s
fie evacuate imediat.

Consultai organizaiile specializate n probleme de disabiliti pentru recomandri


specifice.

Proceduri n caz de urgen

Sunt asigurate zonele de depozitare pentru


echipamentele de evacuare?

Sunt acestea uor accesibile?

n caz de urgen, exist lucrtori cu atribuii de


prevenire i ajutorare a lucrtorilor cu deficiene de
vedere sau motorii (asisteni de evacuare)?

Sunt asigurate semnalizri luminoase pentru alarm n


caz de incendiu sau alte dispozitive de avertizare
vizuale sau cu vibraii pentru a suplimenta alarmele
auditive?

Sunt instalate alarme auditive n toate zonele, inclusiv


n toalete?

Cile de evacuare i procedurile in cont de deplasarea


potenial mai lent a persoanelor cu disabiliti?

Cunosc toate persoanele cu disabiliti cile de


evacuare i au primit instruciunile i pregtirea
referitoare la procedurile de securitate?

Au fost instruii agenii de incendii i asistenii de


evacuare?

Au fost stabilite zonele de salvare i amplasamentele


lipsite de risc imediat?

S-a obinut consilierea necesar?

Procedurile de evacuare scrise includ i acordurile

11 din 10

SC STRICT PREST SRL

convenite cu persoanele cu disabiliti?


Sunt aceste acorduri revizuite n mod periodic?
Sunt ncurajai lucrtorii s ntocmeasc o list
referitoare la medicamente, alergii, echipamente
speciale, nume, adrese i numere de telefon ale
doctorilor, farmaciilor, membrilor de familie i prietenilor
precum i alte informaii importante?
Exist o trus de ajutor care s includ mnui potrivite
(folosite pentru protecia minilor persoanelor care
manevreaz scaunul cu rotile), truse de reparare a
pneurilor i baterii suplimentare pentru cei care
folosesc scaune cu rotile motorizate sau scutere?

12 din 10

S-ar putea să vă placă și