ATENTIE !!!!

Realizarea prezentrii se va face, de preferin, cu

PowerPoint. Pentru a evita problemele de compatibilitate ntre
diversele versiuni, salvarea fiierului se va face n format PPT 2003.

Slide 3
Contractul individual de munc l gsim reglementat pentru prima dat n mod explicit n
Legea pentru organizarea meseriilor, creditului i asigurrilor muncitoreti din 1912, care
reprezint primul Cod al muncii romn.
Actualul Cod al muncii este reprezentat de Legea nr. 53/2003 cu modificrile i
completrile la zi. Prezentul Cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul n care
se efectueaz controlul aplicrii reglemetrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i
jurisdicia mucii.
Raporturile juridice de munc sunt acele relaii sociale reglementate de lege, ce iau
natere ntre o persoan fizic i o persoan juridic ca urmare a prestrii unei anumite munci de
ctre prima persoan n folosul celei de a doua, care, la rndul ei, se oblig s o remunereze i s
creeze condiiile necesare prestrii acestei munci. Raportul juridic individual de munc ia
natere prin ncheierea unui contract individual de munc.
Contractul individual de munc poate fi definit ca fiind acea convenie ncheiat n scris
prin care o persoan fizic (salariatul) se oblig s presteze o anumit munc pe o perioad
nedeterminat sau determinat de timp pentru un patron (angajator) care, la rndul su, se oblig
s plteasc salariul i s asigure condiiile necesare desfurrii activitii
ncetarea contractului individual de munc reprezint desfiinarea raporturilor juridice de
munc stabilite ntre angajator i salariat, n cazurile i condiiile stabilite de lege, potrivit
legislaiei din Romnia.
Slide 4

n conformitate cu art. 55 din Codul muncii, contractul individual de munc poate nceta:
a) de drept:
la data decesului salariatului sau a angajatorului
la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare;
ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului, de la data la care nulitatea a fost
constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv;
ca urmare a admiterii cererii de rentegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti de rentegrare;

ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data

rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
de la data retragerii, de ctre autoritile sau organismele competente, a avizelor,
autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran
sau pedeaps complimentar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin
care s-a dispus interdicia;
la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat
determinat;
retragerea acordului prinilor sau a reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta
cuprins ntre 15-16 ani.
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ
prevzute de lege, fie prin concediere, fie prin demisie.
Slide 5

Potrivit art. 58 alin. (1) din C. muncii, concedierea reprezint ncetarea contractului de
munc din iniiativa angajatorului.
n art. 58 alin. (2) din C. muncii, sunt clasificate n dou categorii:
- motive care in de persoana salariatului (potrivit art. 61 lit. a-d);
Concedierea disciplinar
Concedierea n cazul arestrii preventive a salariatului mai mult de 30 de zile
Concedierea n cazul inaptitudinii fizice i/sau psihice a salariatului
Concedierea pentru necorespundere profesional
- motive care nu in de persoana salariatului (potrivit art. 65);
desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe
motive far legtur cu persoana acestuia.

Aceasta poate fi individual sau colectiv.

Concedierea colectiv reprezint o desfacere a contractului individual de munc din
iniiativa angajatorului, ca regul, pentru reducerea activitii dar i pentru dizolvarea lui, ns ea
nu privete un singur salariat, ci un grup de salariai. De aici, i denumirea de concediere
colectiv.
Pentru concedierea salariatului din motive care nu in de persoana acestuia, trebuie
ndeplinite n mod cumulativ mai multe condiii, dup cum urmeaz:
a) desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a:
- dificultilor economice;
- transformrilor tehnologice;
- reorganizrii activitii;
b) desfiinarea locului de munc s fie efectiv, s aib o cauz real i serioas.
Constatarea c desfiinarea locului de munc a avut loc n mod efectiv se face prin
verificarea statului de funcii sau a organigramei unitii, instana asigurndu-se c funcia

respectiv nu se mai regsete n organigram ulterior concedierii salariatului.

Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri
active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i
de contractul colectiv de munc aplicabil.
Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate
absolut.
Slide 6 - 7
Concedierea colectiv presupune o procedur foarte strict i o suit de termene. Orice
nerespectare a prevederilor procedurale conduce la anularea concedierii, iar salariaii
disponibilizai vor avea dreptul la despgubiri i chiar la rentegrare.
M1 este momentul n care sunt demarate negocierile cu sindicatul sau, n lipsa acestuia, cu
reprezentanii salariailor.
M2 este momentul pn la care angajatorul este obligat s atepte reacia sindicatului sau a
reprezentanilor salariailor. ntre M1 i M2 trec cel puin 10 zile calendaristice.
M3 este momentul pn la care angajatorul are obligaia de a rspunde.
ntre momentul M2 si M3 trec cel mult 5 zile.
M4 este momentul notificrii Inspectoratului Teritorial de Munc i a Ageniei de Ocupare a
Forei de Munc.
Notificarea trebuie s cuprind:
- motivele concedierii;
- numrul total al salariailor;
- numrul salariailor afectai de concediere;
- data de la care sau perioada n care vor avea loc aceste concedieri.
M5 este momentul de selectare a salariailor i preavizare a concedierilor colective.
Se vor aplica criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, potrivit legii i/sau
contractelor colective de munc aplicabile.
M6 este momentul emiterii deciziilor de concediere. Deciziile se emit pentru fiecare salariat
disponibilizat n parte. Fiecare decizie va cuprinde toate elementele unei decizii de concediere
din motive economice.
M7 este momentul comunicrii deciziilor.
salariatul poate contesta decizia de concediere la tribunal intermenul de 30 de zile
M8 este momentul pn la care decizia de concediere poate fi contestat.
M9 este momentul la care angajatorul i reia activitatea.
Dac ns reluarea activitii se realizeaz n termen de 45 de zile de la data comunicrii
deciziilor de concediere, vor fi reangajai aceeai salariai fr a mai fi supusi unui examen,
concurs sau perioad de prob.
M10 este momentul pn la care salariaii trebuie s raspund
Ei au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii
angajatorului pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit.
Slide 8 -11 sunt facute (5,6,7,8)
Slide 12 15

Seminarul Teologic poate fi poziionat ca instituie , ca fiind un liceu vocaional , avnd

dubl subordonare att fa de MMB , ct i fa de IJ Neam. Pentru rezultatele obinute
Seminarul Teologic Ortodox Veniamin Costachi de la Mnstirea Neam a primit din partea
MEN, la recomandarea IJ Neam, Trofeul i Diploma de excelen n nv mnt. (a se atasa
diploma de excelenta)

Finanarea Seminarului de la Mnstirea Neam se realizeaz conform legislaiei n

vigoare, Legea nr. 1/2011, Legea contabilitii 82/1991 actualizat n 2011, de la Bugetul de stat,
de la Bugetul local i din autofinanare.
Organizarea intern a Seminarul Teologic Ortodox "Veniamin Costachieste cel mai bine
pus n eviden cu ajutorul organigramei.
Consiliul de
administraie

Director

PERSONAL NEDIDACTIC
NGRIJ.CLDIRI
ELECTRICIAN
PORTAR
OFER

Personal nedidactic

Magaziner

Administaie

Tractorist

Catedre/comisii
Cadre didactice/
Buctar

ngrij.animale

Mc.calificat

Paznic

Secretar

Pedagog

Laborant

Bibliotecar

Director
adjunct

Administrator patrimoniu patrimoniu

Administrator
financiar/ Contabil

Secretariat/
Resurse umane

Etapele concedierii colective de la Seminarul Teologic Ortodox Veniamin

Costachi - Mnstirea Neam
n data de 26 ianuarie 2015, s-a ntrunit n edin extraordinar Conducerea Seminarului
Teologic Ortodox Veniamin Costachi de la Mnstirea Neam, jude ul Neam, avnd
urmtoarea ordine de zi:
Stabilirea ncadrrii pentru Anul financiar 2015.
Discuiile s-au purtat pe marginea Legii 69/2010 (Legea responsabilitii fiscal-bugetare),
a Notificrii nr. 44.990/28.12.1999, privind normativele de personal didactic auxiliar i de
personal de administraie din nvmntul preuniversitar salarizat de la bugetul de stat, n lumina
noului ROFUIP (Ordin MEN 5115/2014, publicat n Monitorul Oficial partea I, nr. 23 din 13. 01.
2015) i analiza ncadrrii pe posturi i norme, conform adreselor IJ Neam nr. 607/23.01.2015
i 636/24.01.2015.
Fa de Normarea aprobat de ISJ Neam, nr. 8308/30.08.2013, Conducerea Seminarului,
dup o analiz atent a normrii pe fiecare post, hotrte se s nainteze o adres Sindicatului
Liber al Lucrtorilor din nvmnt i Cercetare tiinific Neam prin care s se solicite:
- metode i mijloacele de evitare a concedierilor colective;
- mijloacele de reducere a numrului de salariai care vor fi concediai;
n data de 27 ianuarie 2015, Seminarul Teologic Ortodox Veniamin Costachi trimite
adresa Sindicatului Liber al Lucrtorilor din nvmnt i Cercetare tiinific Neam, prin care
solicit cele menionate mai sus.
n perioada 27 ianuarie - 05 februarie 2015 au avut loc consultri, pentru a permite
sindicatului s formuleze propuneri, metode, mijloace de evitare i reducerea numrului de
salariai care vor fi concediai. Au fost furnizate toate informaiile relevante.
n data de 05 februarie 2015, ora 11, conducerea colii convoac Comisia Paritar din
cadrul Seminarului de la Mnstirea Neam pentru edin extraordinar , avnd ca ordine de zi:

ngrij.cldiri

Electrician

ofer

Mc. spltoriee

Fochist

Seminarul Teologic Veniamin Costachi de la Mnstirea Neam, coal care

mplinete anul acesta 160 de ani de existen i care a dat Bisericii, neamului romnesc i lumii
ntregi nenumrate personaliti marcante, ca urmare a aplicrii Legii 186/2014 Legea
bugetului de stat pe anul 2015, OMEN 3041/2014 i HG 9/7 ianuarie 2015, se confrunt cu
probleme financiare deosebit de grave i care pun sub semnul ntrebrii posibilitatea funcionrii
ei pe mai departe.

analiza ncadrrii pe posturi i norme, conform adreselor IJ Neam nr. 607/23.01.2015 i

636/24.01.2015.
Comisia Paritar alctuit din 6 membri, trei din partea conducerii colii: directorul,
directorul adjunct i contabilul, doi din partea Sindicatului, i un observator din partea
Sindicatului a analizat posibilitatea reducerii personalului pn la limita minim de
suportabilitate astfel nct coala s fie funcional n toate compartimentele.
Aspecte analizate:
a Numrul total i categoriile de salariai: total norme - 7 didactic auxiliar i 38 personal
nedidactic, din care Comisia paritar la nivel de unitate colar a propus reducerea numrului de
norme de 10 norme personal nedidactic ;
b Motivele care determin concedierea preconizat noua normare a posturilor potrivit
adreselor ISJ Neam nr. 607 din 23.01.2015 i 636 din 24.01.2015;
c Numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere 10 norme personal
nedidactic ;
d Criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc, pentru
stabilirea ordinii de prioritate la concediere au fost: evaluarea pe ultimii cinci ani a fiecrei
persoane, anumite situaii sociale, familiale i disciplinare;
e Msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor reiese din
corespondena cu ISJ Neam;
f Concedierile vor ncepe cu data 06 februarie 2015, cnd vor fi nmnate preavizele de
20 de zile ctre fiecare persoan.
n urma unei analize minuioase au fost propuse Consiliului de Administraie 10 (zece)
persoane pentru ncetarea activitii n unitatea colar mai sus menionat.
n data de 05 februarie 2015, ora 14, conducerea colii convoac Consiliul de
administraie din cadrul Seminarului Teologic Ortodox Veniamin Costachi de la Mnstirea
Neam pentru edin extraordinar , avnd ca ordine de zi: analiza propunerii Comisiei Paritare
din cadrul Seminarului de la Mnstirea Neam privind normarea cu personal potrivit adreselor
I..J. Neam nr. 607/23.01.2015 i 636/24.01.2015.
n urma acestei dezbateri, consiliul de administraie hotrte:
Art. 1 (1) Se aprob reducerea a 10 (zece) norme la personalul nedidactic .
(2) Persoanele aflate sub incidena acestei hotrri
Art. 2 n funcie de situaia fiecruia, cei nominaliza i vor fi propu i la AJOFM Neam
pentru a beneficia de prevederile Legilor nr. 53 / 2003 i 76 / 2002, modificate i actualizate la zi.
Art. 3 Conducerea colii i serviciul de secretariat vor asigura comunicarea prezentei
hotrri instituiilor publice n drept - ISJ Neam, ITM Neam, AJOFM Neam i FSLI Neam i
fiecrei persoane n parte.
ncepnd cu data de 06 februarie 2015, cele 10 persoane au primit preaviz de
concediere de 20 de zile lucrtoare, n perioada 06 februarie 05 martie 2015.
n perioada preavizului, salariatului/ei i se acord dreptul s absenteze patru ore pe zi de

la programul unitii, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i
celelalte
drepturi.
La mplinirea termenului de preaviz, urmeaz s fie emis decizie de concediere a
salariatului/ ei, ncetarea contractului individual de munc, fiind din iniiativa angajatorului,
pentru motive ce nu in de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective.
Motivele de fapt al concedierii sunt urmatoarele: reducerea numrului de posturi
conform adreselor ISJ Neam mai sus menionate.
Criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc,
pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele: evaluarea pe ultimii cinci
ani a fiecrei persoane, anumite situaii sociale, familiale i disciplinare.
Lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii
urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64 din Codul muncii
-nu este cazul n aceast unitatea.
Prezentul preaviz produce efectele de la data comunicrii sale.
Fiecare persoan n cauz a primit preavizul sub semntura de primire.
n data de 05 martie 2015 conducerea colii a emis deciziile de ncetare a contractului
individual de munc ncepnd cu data 06 martie 2015.
Toate deciziile s-au predat personal salariailor, cu meniunea luat la cunotin azi
urmat de semntur de primire a acestuia i s-a nregistrat n Registrul de eviden al
salariailor n format electronic.
mpotriva prezentei decizii de ncetare a contractului individual de munc, susnumitul se
poate adresa cu contestaie la Inspectoratul Teritorial de Munc Neam, n termen de 30 de zile
de la comunicare.
Salariaii concediai beneficiaz de msuri active de combatere a omajului n funcie de
stagiul de cotizare.