contract de munc cu angajatorul, aprobat

de Tribunalul Muncii

Timpul de munc
Ciclul Timpul de Munc

Nu am mplinit 18 ani. Pot munci numrul

maxim de ore pe sptmn?
Nu, persoanele sub 18 ani se conduc de un alt
regulament, din 1996, Protejarea Persoanelor
Minore (Angajarea), care stabilete numrul
orelor de munc pentru aceast categorie.

Timpul de munc

Excesul de munc este n dauna sntii,

deoarece poate deregla somnul sau
provoca
accidente.
Din
aceste
considerente, legea stabilete anumite
limite n care o persoan poate s
munceasc.

Ce este o zi de munc?
Tot timpul n care suntei prezent fizic la locul de
munc i disponibil pentru a munci este
considerat ca fcnd parte din ziua dumneavoastr
de lucru, care trebuie s aib i anumite pauze.
n cazul n care exist diferite dispute pe
asemenea chestiuni la locul de munc, contactai
sindicatele locale, pentru a deveni membru de
sindicat.

Orele de munc
Care este media orelor de munc pe care
trebuie s le muncesc?
Numrul mediu de ore munc pe sptmn este
de 48 de ore. Ceea ce nu nseamn c este interzis
s lucrai mai mult dect att pe sptmn sau c
trebuie s ntrerupei lucrul dup 48 de ore de
munc pe sptmn. Totui, aceasta nseamn c
n general, timpul dumneavoastr de munc nu
trebuie s fie mai mare de 48 de ore pe
sptmn. Excepie face doar lucrul pe timp de
noapte, care nu poate depi opt ore.

Odihna i pauzele de munc

Ce drepturi am privind odihna i pauzele de
munc?
Drepturile generale pentru toi muncitorii prevd:

Cum sunt calculate aceste medii?

Orele de munc sunt calculate n funcie de aanumitele perioade de munc. Sptmna de
munc de 48 de ore poate fi calculat n felul
urmtor:

4 luni pentru muncitori n general

6 luni n cazul n care locul de munc este
unul sezonier, cu intervenii neprevzute
n activitate sau muncitorii sunt implicai
direct n asigurarea continuitii serviciilor
sau producerii.
12 luni pentru toi angajaii care au un

11 ore de odihn pe parcursul a 24 de ore;

aceasta nseamn c de la timpul cnd
finisai lucrul pan la timpul cnd ncepei
lucrul trebuie s fie 11 ore; o perioad de
24 ore de odihn pe sptmn, precedat
de o perioad de repaus zilnic de 11 ore.
Aceasta nseamn c vei avea o zi liber
pe sptmn;
Pauza de odihn pe parcursul muncii este
de 15 minute dup 4,5 ore lucrate, 30 de
minute dup 6 ore lucrate, care pot include
i prima pauz.

Am dreptul la pauze remunerate?

Nu avei dreptul la remunerarea pauzelor de
1

munc, dar n practic adesea unele pauze sunt

pltite. Locurile de munc unde exist sindicate
dispun n general de pauze negociate pentru
muncitori, deci trebuie s contactai reprezentanii
sindicatelor locale pentru mai multe informaii
sau s devenii membru de sindicat pentru a afla
mai multe despre aceasta i alte ntrebri.

Angajatorii trebuie n conformitate cu legea s

pstreze nregistrri cu privire la toate orele
muncite de angajai. Unde acetia nu au reuit s
fac nregistrri, Judectoria pe probleme de
munc a oferit compensaie muncitorului.

Sunt muncitor ntr-un magazin, am dreptul la

aceleai pauze?

Lucrul la chemare
Ce este lucrul la chemare?

Ca lucrtor la magazin avei dreptul la o pauz de

1 or, dac ai lucrat mai mult de 6 ore. n cazul n
care orele dumneavoastr de munc includ
perioada de timp ntre 11.30- 14.30, pauza de o
or trebuie s nceap ntre aceste ore.

Angajatorul poate angaja muncitorii ca acetia s

fie accesibili s munceasc, dar unde acetia nu
sunt chemai la munc, angajatul va primi o
compensaie n modul urmtor

Pauza NU TREBUIE s nceap la sfritul zilei

de munc.

Dac v este cerut s fii accesibil pentru munc

la orice or i nu suntei chemat n realitate,
trebuie s vi se achite 25% din acel timp. Dac
suntei solicitat s fii accesibil ntre 1 i 5 p.m (4
ore) dar nu suntei chemat trebuie s fii
remunerat pentru 4 ore.
Dac un angajat este solicitat s munceasc mai
puin de 25% din orele pentru care a fost solicitat,
el trebuie s fie compensat pentru diferena dintre
orele muncite n realitate i 25% din timpul pentru
care a fost solicitat s fie disponibil. De exemplu,
dac ai fost solicitat s fii disponibil pentru 40
de ore, dar muncii efectiv doar 8 ore (20% din
orele accesibile), atunci vei fi compensat pentru
diferena dintre 10 ore (25% din 40) i 8 ore
( muncite n realitate), care este de 2 ore.

Regulile privind pauzele sunt n vigoare n

toate magazinele?
Da, orice instituie, unitate de consum, care este
considerat de afaceri, este obligat prin lege s
respecteaceste reglementri. Printre serviciile
vizate sunt cele de
frizer i coafeze, de cmtrie, licitaie, de
curtorie, de vnzare a tot felul de mrfuri,
inclusiv a celor de uz casnic.
Dac considerai c angajatorul vostru ncalc
aceste standarde, v rog s informai despre
aceasta oficiul sindicatului Dvs. local sau
reprezentantul. Dvs. local.

Compensaia nu este pltit cu toate acestea, cnd

angajatul este remunerat pentru a fi disponibil
pentru munc cum ar fi alocaiile call out, standby sau fall-back.
Dac orarul orelor de munc este stabilit n baz
sptmnal, trebuie s fii anunat cu cel puin
24 de ore nainte despre orice schimbri ce pot
interveni. Dac exist probleme cu orarul munc,
v rugm s apelai la reprezentantul sindicatului
Dvs .n legtur cu aceast probleme. Dac nu
suntei membru al unui sindicat, contactai
UnionConnect@0818300900 pentru un formular
de aplicare i putei obine calitatea de membru.

Cum pot s tiu ce pauze pot fi la locul meu de

munc?
n calitate de muncitor avei dreptul s
recepionai detalii cu privire la perioadele de
odihn, orele de mas i ntreruperile n condiiile
de munc primite de la angajator n conformitate
cu legislaia muncii.
Angajatorul trebuie s v anune din timp despre
orice schimbri n orele de munc, exceptnd
unele circumstane excepionale i neprevzute.
2

reprezentantul tu sindical
sindicatului.

Contractele zero-hour sau cele de angajare n baza

chemrii fr o compensare ncalc legislaia
muncii (Actul cu privire la Timpul de Munc).

sau biroul local al

Muncesc ocazional, mai am dreptul la aceast

alocaie dac sunt accesibil pentru munc?

Zero hours i compensaia

Lund n considerare c ndeplinii condiiile deja

stabilite, protecia se aplic fa de toi muncitorii
a cror contract le cere s fie accesibili dac
lucrai ocazional sau nu.
Cu toate acestea nu vei avea dreptul la
remunerare minim dac v ateptai s muncii.
Doar dac ai fost solicitat s fii accesibil pentru
munc vei avea dreptul la compensare.

Contractul meu nu mi garanteaz nicio or,

doar dac nu sunt chemat, este aceasta legal?
Nu, nu este. Practicile de munc Zero hours sunt
acele, unde unui muncitor i se cere s fie
accesibil pentru munc fr nicio garanie c
munca este accesibil sau unde unui angajat ise
spune s fie disponibil pentru munc ntr-o
anumit zi.

Care este compensarea pentru a fi accesibil

pentru munc?
Dac ai fost accesibil de a munci, iar angajatorul
Dvs. nu v cere s muncii, atunci vei avea
dreptul la 25% din timpul n care vi s-a cerut s
fii accesibil.

Dac dumnevoastr suntei disponibil pentru a

munci, dar nu ai fost solicitat s muncii, atunci
vei avea dreptul la compensaie.
Este compensaia suplimentar altor alocaii?

Vei avea dreptul la remunerare pentru 25% din

orele prevzute n contract sau pentru 15 ore,
depinde care dintre ele e mai mare.

Nu, dac v sunt achitate salarii pentru a fi

disponibil pentru munc sau primii o alocaie la
chemare, atunci nu vei avea dreptul la
compensaie.

Cum este calculat compensaia n baza proteciei

pentru zero-hours?

Compensaia nu se achit, de asemenea, cnd un

angajat este bolnav, n omaj tehnic sau lay-off
sau n cazul unei urgene.

De exemplu, dac contractul tu stipuleaz c eti

solicitat s fii accesibil pentru 48 de ore
sptmnal, vei avea dreptul la o remunerare
minim de 12 ore, chiar dac nu vi se cere s
muncii n acea sptmn.

Eu am fost disponibil pentru munc, dar

angajatorul mi-a spus c nu are nevoie de
mine, voi primi compensaie?

Night-working
Dreptul tu la o remunerare minim nu apare ca
urmare a ateptrii c angajarea va fi oferit.
Compensaia este aplicabil cnd eti notificat din
timp de ctre angajator c eti solicitat s
munceti sau cnd contractul tu de munc i cere
s fii disponibil pentru munc.

Lucrul pe timp de noapte

Lucrez n ore destul de trzii, se consider
aceasta lucru pe timp de noapte?
Potrivit Actului din 1997 al Organizrii Timpului
de Munc, orele de noapte sunt considerate
perioada de la miezul nopii pn la ora 7 n
dimineaa zilei urmtoare.

Dac exist orice confuzie cu privire la oricare

din aceste probleme sau ai nevoie de sfat cu
privire la contractul tu, nu ezita s contactezi
3

legislaia. Dac ntmpinai anumite dificulti n

ceea ce privete obinerea informaiei de la
angajator despre orele pe care le-ai lucrat, putei
discuta despre aceasta cu reprezentantul
sindicatului sau cu oficialii de la sindicat.

Dac lucraicel puin 3 ore din zi n aceast

perioad a timpului de noapte
anual numrul de ore lucrate este egal sau
depaete 50 procente din timpul de lucru
anual,
Atunci v putei considera muncitor pe timp de
noapte.

Ce alte informaii cu privire la angajarea mea

ar trebui s nregistreze angajatorul meu?
nregistrrile trebuie s conin numele
dumneavoastr i adresa, numrul de identitate
(RSI) i o list succint a responsabilitilor ce v
revin. Astfel de informaii trebuie s existe n
privina fiecrui angajat.

Exist o limit de ore de munc pe timp de

noapte?
Da, exist. Limita admis n cazul muncii de
noapte este de 48 de ore pe sptmn n medie
timp de peste dou luni. Aceast perioad poate fi
mai ndelungat dac acest lucru este specificat n
contractul colectiv de munc, aprobat de Curtea
Muncii. Dac nu suntei sigur de situaia de la
locul dumneavoastr de munc v rugm s
contactai reprezentantul sindical sau oficiul
sindicatelor locale care v vor oferi consultaii n
funcie de specificul cazului dumneavoastr.

De asemenea, avei dreptul s primii copia unei

declaraii n care sunt nscrise zilele de munc i
numrul total de ore pe care le-ai lucrat n fiecare
sptmn i concediile sptmnale, inclusiv
concediile anuale sau publice i plata pentru
aceste concedii.
Declaraia trebuie s fie scris n aa fel, nct
totul s fie ct se poate de clar. Dac avei
probleme, att n ceea ce privete obinerea unei
astfel de declaraii, sau referitor la coninutul ei,
v rugm s contactai reprezentantul sindical din
sindicatul care v reprezint sau din oficiul
sindicatului local.

Eu lucrez pe timp de noapte cu materiale

periculoase, cum ar fi chimicalele, n cazul meu
se aplic aceeai lege privind numrul de ore
de munc?
Nu, dac munca dumneavoastr implic anumite
pericole, efort fizic sau stres psihic, atunci
numrul maxim este de 8 ore nocturne la fiecare
24 de ore munc de noapte.

Eu nu am un orar fix la locul meu de munc.

Cum ar putea fi nregistrate orele mele de
munc?
Dac nu dispunei de posibilitatea de a nregistra
orele pe care le-ai lucrat, angajatorul
dumneavoastr trebuie s menin evidena
acestor ore n cazul fiecrui muncitor n parte.
(Formular OWT1). Acest formular de eviden a
zilelor i orelor lucrate de fiecare angajat trebuie
s fie disponibil n orice moment pentru inspecie.

nregistrarea orelor
Cum pot ti cte ore am lucrat?
Trebuie s vorbii cu angajatorul dumneavoastr
care este obligat conform legii s nregistreze
toate orele pe care le-ai lucrat. nregistrarea
orelor de munc de ctre fiecare angajator trebuie
pstrat pe o perioad de 3 ani.

Muncitorii tineri

Curtea Muncii a decis c, n cazul n care

angajatorii nu reuesc s in evidena necesar,
ei vor trebui s demonstreze c au respectat

Cte ore pot lucra tinerii conform legii?

Dac avei ntre 16 i 18 ani, suntei protejat de

Actul cu privire la Protecia Persoanelor
Tinere.

maximum 8 ore pe zi i 40 de ore pe saptmn.

Avei dreptul la o pauz dup 4,5 ore de munc i
o pauz de 12 ore consecutive, dup opt ore de
munc. Pauza de odihn sptmnal trebuie s
fie de cel puin dou zile consecutive, pe msura
posibilitilor.

Copiii sub 14 ani

Dac avei mai puin de 14 ani, nu putei

lucra tot numrul de ore stabilite
sptmnal.

Am sub 18 ani i cteva din orele mele de lucru

sunt dimineaa devreme, se permite aceasta?
n general, minorii de 16 i 17 ani nu pot fi
angajai n orele dinainte de 6.00 dimineaa sau
dup 22.00 seara.
Totui, n perioada vacanelor colare de var i n
nopile de weekend, cnd nu au lecii a doua zi,
minorii de 16 i 17 ani pot lucra pn la ora
23.00. Iar lucrul n orele de diminea poate
ncepe de la ora 7.00. Aceasta se poate ntmpla
doar n cazuri excepionale i dup consultarea cu
reprezentanii angajailor i angajatorilor. Pentru
mai multe informaii v rugm s contactai
reprezentantul dumneavoastr sindical sau oficiul
local al sindicatului.

Copiii de 15 ani

Dac ai mplinit 15 ani, putei lucra pn

la 8 ore pe sptmn.
n cazul n care avei mai mult de 15 ani,
putei lucra pn la 40 de ore pe
sptmn, cu condiia ca aceasta s nu fie
n detrimentul securitii, sntii i
dezvoltrii dumneavoastr.

Minorul sub 16 ani

Maximum 35 de ore pe sptmn pot fi

lucrate n afara orelor colare.
Sptmna complet de munc este de
maximum 35 de ore i acestea pot fi
lucrate doar n timpul din afara orelor
colare.
Ziua maxim de munc pentru o
sptmn de munc de 35 de ore este de
7 ore i 8 ore pentru o sptmn de
munc de 40 de ore.
Nu pot fi solicitai la munc nainte de ora
8.00 dimineata sau dup ora 8.00 seara.
Pot fi angajai n activiti ce in de
filmri, cultur, sport sau n activiti
publicitare liceniate, care prevd protecie
specific pentru aceast categorie de
vrst.
Trebuie s dispun de un concediu de cel
puin 21 de zile n perioada de var.

Munca n zilele de duminic

Voi fi remunerat suplimentar pentru munca n
zilele de duminic?
Pentru zilele de duminic poate fi pltit o
alocaie special. Documentul nu precizeaz n
ce const aceast alocaie. n cazul n care munca
n zilele de duminic nu a fost luat n considerare
n ceea ce privete stabilirea ratei de plat, fiecare
persoan va fi remunerat dup cum urmeaz:

Dac avei ntre 17 i 18 ani

Dac avei ntre 17 i 18 ani, putei lucra

Se va plti o alocaie rezonabil SAU

Se va majora rata de plat pn la o sum
rezonabil SAU
Se va acorda timp liber cu remunerare, n
limite rezonabile SAU
Se vor mbina dou sau mai multe din
variantele de mai sus.

Sindicatul dumneavoastr va negocia o alocaie

5

adecvat pentru munca nzilele de duminic, prin

urmare ar trebui s contactai reprezentantul
dumneavoastr sindical, care v va oferi mai
multe detalii despre munca de duminic i
remunerarea ce vi se cuvine.

acest lucru?
Conform legii, angajatorul dumneavoastr este
obligat s fac nregistrri privind orele lucrate de
dumneavoastr, aceasta include att zilele de
duminic lucrate de angajai, ct i valoarea
remunerrii efectuate.
Ar trebui s precizai acest lucru mai nti la
angajatorul dumneavoastr, el v va putea spune
ct v pltete pentru zilele de duminic. Dac
avei probleme n ceea ce privete obinerea sau
nelegerea acestei informaii, ar trebui s
contactai reprezentantul sindical sau oficiul
sindical.

Cu ct este remunerat munca n zilele de

duminic?
Legea nu specific o valoare anumit n acest caz,
dar face referin la faptul c munca n zilele de
duminic poate fi remunerat cu o alocaie
rezonabil, sum rezonabil sau timp liber
pltit rezonabil.
Asemenea pli constituie n general subiectul
unor negocieri dintre sindicatul dumneavoastr i
angajator. Dac considerai c nu ai fost
remunerat adecvat pentru munca n zilele de
duminic, v rugm s contactai reprezentantul
dumneavoastr sindical sau oficiul sindical.

Orele suplimentare
Ct ar trebui s primesc pentru orele
suplimentare
Orele suplimentare i ratele de plat nu sunt luate
n calcul de Actul privind Organizarea Timpului
de Munc (OWTA) si adesea constituie subiectul
negocierilor n baza salariului stabilit. Alte
informaii despre plata orelor suplimentare pot fi
obinute de la reprezentantul local al
sindicatelor sau de la oficiul sindical.
Modalitatea de plat a orelor suplimentare trebuie
s fie stabilit n contractul dumneavoastr de
angajare.

Prima zi de duminic trebuie recunoscut ca

extraplat. n cazul n care plata este aceeai
pentru toi muncitorii, dar o parte dintre ei nu au
lucrat duminica, aceast plat nu constituie
prima pentru munca n zilele de duminic i
dreptul dumneavoastr a fost nclcat.
Un contract de munc nu poate s prevad o
remunerare care s nlocuiasc dreptul la
compensaie pentru concediul anual i srbtorile
oficiale.
Dac muncesc permanent n zilele
duminic, pot fi remunerat suplimentar?

n cazul n care angajarea dumneavoastr este n

baza unui Contract colectiv de munc, cum ar fi
n construcii sau n industria securitii, plile
suplimentare se rsfrng legal asupra tuturor
angajailor din aceste sectoare.

de

Dac munca n zilele de duminic este o cerin

prestabilit, valoarea primei de duminic trebuie
s fie inclus n contractul de angajare. Muncitorii
care sunt solicitai s lucreze doar duminica au
dreptul la o prim pentru munca lor. n cadrul
contractului dumneavoastr, plata pentru orele de
munc n zi de duminic poate fi denumit plat
pentru orele solicitate.

Dac suntei muncitor angajat parial avei

dreptul la aceleai pli suplimentare ca i
muncitorii angajai cu o norm ntreag.
Munca n regim parial
Cte ore muncete un muncitor cu regim
parial de munc?

Nu sunt sigur c rata remunerrii mele este

pentru zilele de duminic, a putea verifica
6

Nu exist un numr anumit de ore stabilit pentru

muncitorii cu regim parial. Un muncitor cu regim
parial de munc este un angajat care muncete un
numr mai mic de ore dect un muncitor cu
norma ntreag.

Conectai-v la:

Rotaiile/turele

drepturile de munc

eful meu n mod permanent mi schimb tura,

fr s m anune despre aceasta, ce pot face?

studii de caz ale membrilor sindicatului

probleme actuale.

www.unionconnect.ie
pentru informaii despre:

Trebuie s fii notificat cu cel puin 24 de ore

nainte despre orele suplimentare, despre munca
peste program sau schimbrile intervenite n
orarul tu.Acesta este minimul permis de
legislaie.
Totui, la locurile de munc unde exist sindicate,
acestea pot ajunge la un acord cu angajatorul
dumneavoastr despre anunarea cu cel puin o
sptmn nainte despre schimbrile din ture.
ntruct aceasta este specific pentru orice loc de
munc, va trebui s contactai reprezentantul
sindical sau oficiul sindical pentru mai multe
informaii i asisten.
Nu sunt sigur c beneficiez de toate drepturile
prevzute de acest Act, ce ar trebui s fac?
Dac v ndoii c drepturile dumneavoastr
statutare sunt respectate, exist cteva posibiliti
de a aborda aceast problem.
Putei face o plngere n adresa angajatorului
dumneavoastr. n cazul n care problemele nu se
soluioneaz, putei readresa aceeai plngere
Serviciului Comisarului pentru Drepturi, sau
puteti face o petiie la Judectoria pe litigii de
munc.
n mod alternativ, n cazul n care l informai pe
angajator i nu exist o soluie, ai putea solicita
sprijin de la oficiul local al sindicatelor, care ar
putea fi n stare s v reprezinte n aceast
problem.