Sunteți pe pagina 1din 13

ORGANIZAREA DEPARTAMENTULUI DE COMUNICARE

SI IMAGINE

A. GENERALITATI
I.Comunicarea in politica
I.1.Comunicarea reprezinta intelegerea dintre doua sau mai multe entitati
Aceasta inelegere se bazeaza pe transfer si contratransfer informational. Altfel
spus, intelegerea se bazeaza pe emisie de informatie, pe perceptia si darea unui
sens acestei informatii.
Intelegerea dintre doua entitati se realizeaza in baza unui principiu si anume:
orice entitate emitenta trebuie sa aiba capacitatea de a se transforma intr-o
entitate receptoare si orice entitate receptoare trebuie sa aiba capacitatea de a
se transforma intr-o entitate emitenta. Procesul comunicarii, ca intelegere, este
unul circular in care cele doua entitati participante isi schimba mereu rolurile.
I.2.Comunicarea inseamna si comunitate
Pe baza procesului de comunicare-intelegere, mai multe entitati ce comunica
intre ele pot ajunge la concluzii, teluri, norme, valori si principii comune fiind
capabile, astfel, sa creeze structuri sociale intragrup. Prin procesul de
comunicare comunitatile nu numai ca se creeaza dar ele se si dezvolta si din
pacate se si distrug.
I.3.Comunicarea vazuta ca participare sau coparticipare
Comunicarea este un proces in care se cedeaza si se primesc informatii. Este un
proces implicativ in care participarea membrilor unui anumit grup este necesara.
Aceasta participare nu trebuie nteleasa ca fiind existenta doar la nivelul
procesului de comunicare deoarece existenta grupurilor si a actiunilor comune
ale acestora implica participarea.
Coparticiparea reprezinta o implicare partiala. In orice grup exista un nucleu
constant care participa efectiv la realizarea telului propus si duce tot greul
actiunilor si exista si anumite elemente care nu sunt nici ostile dar nici pasive dar
care participa, uneori, doar la anumite actiuni in vederea atingerii acelui tel
comun.
Putem considera, deci, comunicarea-participare si coparticiparea deosebit de
importanta in crearea, mentinerea si dezvoltarea fenomenului coeziunii atat in
ceea ce priveste interiorul grupului cat si in ceea ce priveste legatura individ-grup
sau legatura dintre doua sau mai multe grupuri.

I.4.Comunicarea poate fi inteleasa si ca organizare


Existenta grupurilor si mai ales a structurilor sociale formale din cadrul acestora
implica, alaturi de norme, legi, reguli, ierarhizare, automat si organizarea. Putem
afirma ca unul dintre marile avantaje ale organizarii actiunilor este reprezentat de
scurtarea perioadei de timp in care se atinge telul propus. Un alt mare avantaj al
organizarii este cresterea nivelului de siguranta al membrilor grupului precum si
increderii in ceea ce priveste atingerea telului propus.
Ultimul mare avantaj pe care o sa-l evidentiem legat de organizare este
reprezentat de posibilitatea controlului actiunilor.
La nivel macro, comunicarea-organizare se imparte in doua, rezultand
comunicarea-organizare intrasistemica, caz in care focalizarea se manifesta in
interiorul sistemului si comunicarea-organizare intersistemica, situatie in care
actiunile sunt axate pe legatura sistem-sistem.
II. Rolul imaginii n comunicarea public
I. Imaginea i comunicarea public.
Conceptul de imagine are o istorie restrns n timp i s-a impus iniial n
vocabularul comercial, pentru a defini reprezentarea pe care un individ sau un
grup de indivizi o aveau despre un produs anume.
Prin imagine se nelege reprezentarea care s-a format ca o sum de credine,
atitudini, opinii, prejudeci, experiene sau presupuneri la grupe de oameni din
cadrul opiniei publice asupra unei persoane fizice sau juridice, organizaii,
fenomene, obiecte.
Pentru o nelegere mai profund ct i distingerea particularitilor conferite
conceptului de comunicarea public, trebuie s definim ce reprezint
comunicarea.
Comunicarea reprezint un proces prin care un emitor transmite informaie
receptorului prin intermediul unui canal, cu scopul de a produce asupra
receptorului anumite efecte
Conceptul de comunicarea public devine un proces mai complex. n
spe, n procesul de comunicare public presupune prezena unui singur
emitor i a unei multitudini de receptori, care reprezint publicul. Acel singur
emitor are rolul de a transmite informaii ctre un public receptor prin
intermediul unui canal, i are ca scop producerea unui anumit efect, de cele mai
multe ori efect de persuadare, asupra publicului asculttor.
Ca s putem vorbi despre rolul imaginii n comunicarea public trebuie s
distingem tipurile de imagine cunoscute n prezent, pentru a identifica rolul
fiecrui tip de imagine n comunicarea public.
n prezent, putem vorbi de 3 tipuri de imagine :

- Imaginea omului politic / imaginea individual ;


- Imaginea unei organizaii;
- Imaginea de marc ;
dar ,ca organizatie politica, relevanta pentru noi prezinta doar primele doua tipuri
de imagine.
I.1. Imaginea omului politic
Imaginea omului politic reprezint ansamblul trsturilor, aptitudinilor, poziiilor
politice, calitilor i defectelor pe care publicul (in spe, alegtorul) i le atribuie
pe drept sau pe nedrept. Suma acestor imagini culese prin anchete sociologice
construiete un fel de portret social al persoanei publice pe care aceasta poate
ncerca s o exploateze, s o corecteze, s o ntreasc .
Imaginea nu este reprezentat numai de o anumit calitate a omului politic, ci
nsumeaz toate calitile i toate defectele.
Pentru a fi funcional, imaginea unui om politic sau a unui partid trebuie s
corespund urmtoarelor criterii:
- Trebuie s fie relativ cunoscut. O imagine creat de la zero risc s nu
devin suficient de bine cunoscut n timpul scrutinului.
- Trebuie s fie distinct. Produsul politic nu poate fi promovat dac nu se
deosebete de produsul concurenilor. Diferena devine argumentul principal n
lupta electoral i trebuie s fie mereu promovat. n cazul unui om politic poate
fi promovat diferena de vrst, caracterul, educaia etc. Un program poate fi
promovat ca modernist, tradiionalist, reformator etc. Din momentul ce alegtorii
au remarcat diferena, ei pot deosebi un partid de celelalte partide.
I.2. Imaginea unei organizaii
Imaginea unei organizaii reprezint un obiect de patrimoniu. Patrimoniul
reprezint totalitatea lucrurilor motenite care aparin unor colectiviti, totalitatea
drepturilor i obligaiilor cuiva.
n acest cadru, imaginea unei organizaii poate fi :
motenit ;
inclus n totalitatea bunurilor organizaiei ;
dimensiune nematerial, subiectiv .
II.Rolul tipurilor de imagini n comunicarea public
II.1. Rolul imaginii omului politic n comunicarea public
Rolul imaginii actorului politic n comunicarea public este crucial. Omul
politic, orict de competent ar fi, dac nu are o imagine pozitiv n opinia public,
orice comunicare bazat pe argumente puternice adresate publicului, nu este
credibil. O imagine pozitiv individual se poate cldi relativ n scurt timp, dar

n cazul unei comunicri deficitare, aceeai imagine poate fi compromis la fel de


repede.
Un exemplu n acest caz, a fost dat de Barack Obama n campania
electoral pentru Preedenia Americii. S-au cheltuit foarte muli bani pentru ca
imaginea lui Obama s fie continuarea imaginii lui Martin Luther King (eroul AfroAmericanilor). Rolul acestei imagini a lui Obama cldit pe spatele lui Martin
Luther King, a fost capital, fapt ce a dus mult simpatie din partea afroamericanilor, care s-au mobilizat att de mult nct prezena la urne a fost cea
mai mare din istoria Americii. Mereu se creeaz o balan n care pe un taler este
pus imaginea iar pe cellalt taler este pus comunicarea public. n cazul lui
Barack Obama, imaginea a fost grea, dar i comunicarea public a fost la fel
de grea nct a pstrat un echilibru.
Deci, scopul unui actor politic, n principal, este acela de a-i cldi o
imagine bun i/sau a de a-i repara imaginea n cazul n care aceasta este
negativ, iar dup aceea se poate prezenta n faa electoratului, care mai nti
este sedus de personalitatea i imaginea actorului politic, i mai apoi va deveni
interesat s-i asculte speach-ul.
Sunt foarte multe exemple cnd un actor politic are o imagine foarte bun,
ns nu reuete s pluseze i la capitolul comunicare public.
Dup Revoluie, accentul ntr-o comunicare public era pus exclusiv pe
imagine, mai ales pe scena politic. Se mergea pe premiza un zmbet
(imaginea) face ct o mie de complimente (cuvinte) .
n zilele noastre, s-a constatat c o imagine bun, ca s fie materializat n voturi
de ncredere, trebuie s fie plusat i de arta de a comunica (persuada).
II.2. Rolul imaginii de organizaie n comunicarea public
Rolul imaginii de organizaie n comunicarea public este la fel de
important, ns imaginea de organizaie nu se deterioreaz brusc i imediat, ca
n cazul imaginii individuale, a omului politic. Imaginea de organizatie se
pstreaz n timp aproape neptat, chiar dac n decursul istoriei unei
organizaii de mare anvergur , au existat evenimente care tindeau s
deterioreze imaginea de organizaie. Cu ct organizaiile sunt mai mari i
desfoar activiti mai complexe, cu att situaia lor depinde mai mult de
conexiunile pe care le realizeaz, cu att imaginea despre organizaie
condiioneaz mai subtil performanele acesteia.

O imagine bun a organizaiei are o influen major asupra reuitelor , n


timp ce o imagine negativ afecteaz, uneori n proporii incredibile, succesul
organizaiei.
Studiile de marketing atest c, de cele mai multe ori, cei mai fideli
cumprtori ai anumitor tipuri de produse sau servicii nu le pot deosebi de
produse sau servicii similare. Aceleai studii au ajuns la concluzia c, de fapt,
consumatorii mnnc, beau, se mbrac cu imagini. Aceast concluzie poate fi
considerat pertinent dac avem n vedere c la baza alegerii st o anumit
atitudine care se transform n preferin.
Oamenii aleg acele produse care exprim cel mai bine rolul i statutul pe care ei
le dein n cadrul societii. n felul acesta, mrcile au calitatea de simboluri ale
statutului.
Mai mult, imaginea de sine a persoanei influeneaz alegerea unui produs cu
imagine bun, pentru c imaginea produsului trebuie s corespund cel mai bine
prerii cumprtorului despre sine. Dac o persoan se percepe pozitiv, avnd
deci o imagine bun despre sine, ea nu va cumpara un produs despre care are o
imagine negativ, sau un produs realizat de o firm cu imagine negativ.
Transland in domeniul politic daca o persoana se percepe pozitiv va vota un
partid cu o imagine pozitiva.
Concluzie
n concluzie, imaginea este pivotul noii lumi. Trim ntr-o societate n
care rolul imaginii devine tot mai important. Indiferent c este vorba de o ar, om
sau companie, fie c vorbim de presa scris, Internet sau televiziune, imaginea
este primul lucru care ne vine n minte.
Totui, n unele cazuri, din punctul meu de vedere, arta de a persuada ntro comunicare public este esenial, chiar dac nu dispui de o imagine public.
Cel mai bun exemplu n acest sens este reprezentat de purttorii de cuvnt ai
organizaiilor, a cror imagine public nu are timp s se contureze n mentalul
colectiv.
Per total, n cele mai multe cazuri, rolul imaginii unei personaliti publice
joac rolul determinant ntr-o comunicare public, dac scopul acestei
comunicri este acela de a persuada. Acest lucru se datoreaz faptului c
publicul este sedus n principal de ctre emitor, a crui imagine public este
puternic, iar pe locul doi n ordinea importanei, cade mesajul care urmeaz a fi
transmis.

III. Rolul comunicrii n obinerea succesului organizaiei


ntr-o organizaie comunicarea prezint o importan capital. Dac ar
fi s ne referim numai la decizia managerial si-ar fi suficient sublinierea c
o bun adoptare a acesteia si o reusit execuie a ei sunt de neconceput fr o
comunicare perfect ntre membrii echipei manageriale si ntre acestia si restul
membrilor . Managementul const, mai presus de orice, n realizarea, cu
ajutorul comunicrii, a unui proces de influenare interpersonal exercitat ntro
situaie anumit si ndreptat spre atingerea sau ndeplinirea unor obiective. A
conduce nseamn a comunica, nseamn, nainte de toate, a transmite idei,
sentimente, decizii colaboratorilor si posibilitatea de ntoarcere a informaiilor.
Astzi, comunicarea a devenit din ce n ce mai important si mai
nuanat. n viaa profesional, angajaii se confrunt cu un exces de
informaii, dar si cu insuficiena si chiar absena comunicrii. Informarea si
comunicarea sunt dou noiuni diferite, ns interdependente. Informarea pune
persoanele n relaii cu anumite informaii, iar comunicarea pune persoanele n
relaii cu alte persoane.
Ce nseamn ns a comunica? Acest termen const n transmiterea
unor informaii de ctre o surs ( emitor ) unuia sau mai multor destinatari
(receptori), prin intermediul unor canale si mijloace de comunicare sub forma
mesajelor simbolice ( codificate ) si retransmiterea unui mesaj ( rspuns ) de
la receptor ctre emitor ( definiie preluat din manualul Conducerea
resurselor umane Radu Emilian ).
O bun comunicare conduce la crearea unui sistem de colaborare
reciproc care va favoriza dezvoltarea organizaiei spre nfptuirea
obiectivelor propuse, putndu-se crea astfel un climat uman generator de
eficien si satisfacii. Misiunea comunicrii n organizaie este aceea de a o
poziiona, de a-i conferi o personalitate recunoscut si o identitate distinct
fa de concuren. Comunicarea intern este aceea care se dezvolt n cadrul
relaiilor dintre resursele umane ale organizaiei. Ea este cea care se impune
cu prioritate n cadrul politicii de comunicare a organizatiei. O organizaie nu
va putea s-si creeze o imagine favorabila in comunitate atta timp ct membrii
si nu sunt suficient informati, ascultati.
Activitatea managerial nssi este un proces complex si continuu de
comunicare. O cerin special fa de liderul organizatiei este aceea de a fi un
buncomunicator, cci problema real a comunicrii organizaionale nu este
aceeaa implicrii sau nu a managerului, ci dac el comunic bine sau nu.
De el depinde n mare msur succesul organizaiei, de modul n care acesta
transmite informaiile si de felul n care i ascult pe cei din jurul su ; pentru
c deosebit de important pentru orice proces de comunicare este ascultarea.
Specialistii propun si tehnici de succes n ceea ce priveste ascultarea.
Membrii unei organizaii trebuie s neleag ncotro se ndreapt
aceasta, ei au nevoie s le fie recunoscute competenele, au nevoie s fie
ascultai. O bun comunicare are un efect pozitiv asupra climatului intern si,
implicit, asupra imaginii globale a organizaiei. Comunicarea intern

contribuie la construirea imaginii organizaiei alturi de comunicarea extern.


Comunicarea este, astfel, o necesitate n cadrul organizaiei, mbogind
coninutul propriei personaliti si integrnd informaiile primite si transmind noi
informaii. Ea este mijlocul prin care se conferunitate ntregii activiti dintr-o
organizatie. Comunicarea ajut membrii organizaiei s se descopere, s
converseze, s se contrazic si s cad de acord, s ia decizii mpreun etc.
Totodat, o comunicare eficient i va ajuta pe oameni s stie ce urmreste
organizaia, ce se asteapt de la ei, care le sunt sarcinile de ndeplinit.
Imaginea organizaiei depinde de imaginea difuzat de oamenii ce o
alctuiesc. Experiena a artat c cele mai bine vzute organizaii sunt cele n
care personalul este motivat, informat, poate s rspund la critici si s explice
dificultile, s difuzeze succesul si s-si vnd meritele.
B. IMAGINE SI COMUNICARE LA PNL ONESTI
I. Stare de fapt. Initiative
In decursul existentei de peste 20 de ani ai organizatiei locale liberale nu au
existat preocupari deosebite pentru activitatea de comunicare si imagine si cu
atat mai putin pentru desfasurarea acesteia intr-un cadru organizat.
Daca ar fi sa reprezentam grafic intensitatea activitatii de comunicare am obtine
un profil in dinti de ferastrau tociti ,adica o crestere usoara in perioada
campanilor electorale dupa care scadere pana la nivelul apropiat de zero in
intervalul dintre campanii.
Ca urmare a acestei stari de fapt potentialul de imagine al organizatiei si al
membrilor sai nu a fost valorificat suficient si eficient , fapt ce explica rezultatele
sub aspiratiile legitime.
Constientizand necesitatea imbunatatirii activitatii in acest domeniu Biroul Politic
municipal al PNL Onesti a luat initiativa de a crea un departament de comunicare
si imagine.
Departamentul de Imagine si Comunicare are rolul de a crea si mentine in
actualitate o imagine publica unitara, coerenta, obiectiva, convingatoare, de a
servi drept intermediar intre organizatia pe care o reprezinta si potentialii
beneficiari, prin intermediul unui proces de comunicare constant , atat in interiorul
organizatiei,cat si intre organizatie si alte entitati locale si nationale,
componenete ale mediului politic, comunitatii de afaceri, institutii, organizatii,
persoane fizice avand responsabilitati atat fata de organizatie cat si fata de
publicul tinta.
Scopul acestui departament este de a crea si mentine o imagine publica pozitiva,
interna si externa, aceasta implicand responsabilitate si atentie in informare,
afisarea unei constiinte sociale active.

II.

Departamentul de Imagine si Comunicare PNL Onesti

II.1. Obiective
1. Crearea unei imagini calitativ superioare, cu o identitate specifica
Organizatiei Municipale Onesti a PNL ca organizatie politica locala
implicata in viata comunitatii locale.
2. Crearea unei imagini de organizatie activa, dinamica , novatoare , formata
din membri competenti ,capabila de a gasi si oferi solutii viabile pentru
imbunatatirea vietii onestenilor.
3. Formarea unui sistem de comunicare intern unitar, coerent si functional.
4. Formarea unui sistem de comunicare extern care sa fie permanent in
contact direct cu societatea.
II .2. Structura
Pentru realizarea obiectivelor Departamentul de Comunicare si Imagine este
structurat in patru compartimente cu atributii si functii specifice:
- compartimentul evaluarea comunicrii;
- compartimentul relaia cu presa, evenimente;
- compartimentul administrare pagin internet / documentare;
- compartimentul de comunicare interna

1. Compartimentul Evaluarea Comunicrii;


Evalueaz oportunitatea participrii la evenimente i aciuni publice.
Planific aciuni de comunicare public n concordan cu prioritile asumate
de organizatia locala.
Evalueaz impactul mediatic al aciunilor organizatiei utiliznd modele de
analiz cantitativ i calitativ a reflectrii n pres, a contextului mediatic, a
temelor discursive ale media i ale actorilor publici.
Elaboreaz punctaje i propune realizarea unor evenimente sau aciuni ale
organizatiei.
Redacteaz mesaje ale presedintelui, n colaborare cu celelalte departamente
i compartimente ale organizatiei.
Monitorizeaz evoluiile politice, economice, sociale i culturale nationale i
locale , n colaborare cu departamentele i compartimentele organizatiei, n
vederea pregtirii optime a apariiilor publice ale reprezntantilor acesteia.
Dezvolt baze de informaii publice cu privire la tematica prioritar de analiz.
2 . Compartimentul Relaia cu presa, Evenimente;
Asigur legturi permanente cu mass-media, prin transmiterea informaiilor
ctre pres i ctre public*.
Recepioneaz i soluioneaz solicitrile reprezentantilor mass media.
Realizeaz acreditrile de pres*.

Gestioneaz participarea reprezentanilor mass-media la evenimentele


organizate de ctre organizatia PNL Onesti;
Transmite comunicatele i informaiile de pres ale Departamentului de
Comunicare si Imagine ;
Organizeaz, din punct de vedere tehnic, conferinele de pres ale
preedintelui organizatiei, respectiv ale purttorului de cuvnt al organizatiei.
Organizeaz ntlniri periodice ale preedintelui organizatiei cu presa, cu lideri
de opinie, cu reprezentantii categorilor socio-profesionale;
Redactarea comunicatelor i informaiilor de pres ale Departamentului de
Comunicare si Imagine, n urma activitilor pe care le desfoar organizatia*;
Asigur transcrierea discursurilor, declaraiilor sau a alocuiunilor preedintelui
organizatiei.
3 . Compartimentul Administrare pagini internet / Documentare
Administreaz i actualizeaz zilnic (text i foto) paginile web.
Asigur transmiterea comunicatelor de pres, a discursurilor, declaraiilor sau
alocuiunilor presedintelui organizatiei ctre instituiile mass-media nationale,
judetene i locale.
Prelucreaz, gestioneaz i ofer informaii, din surse publice, ce prezint
interes pentru organizatia PNL Onesti.
Arhiveaz comunicatele de pres ale organizatiei.
Realizeaz arhivarea materialelor care sunt pe suport de hrtie.
Arhiveaz publicatiile nationale, judetene si locale
4. Compartimentul de Comunicare Interna
- Dezvolta baze de date cu privire la datele de contact ale membrilor;
- Asigura si verifica transmiterea informatiilor intre departamentele
organizatiei;
- Asigura transmiterea informatiilor legate de activitatea organizatiei catre
toti ;
- Elaboreaza si distribuie Buletinul Informativ al organizatiei locale;
II.3. Resurse umane
Coordonatorul Departamentul de Comunicare si Imagine este numit de Biroul
Politic Municipal si actioneaza in baza strategiei de comunicare stabilita de
acelas organ politic si se subordoneaza presedintelui organizatiei.
Membrii Departamentul de Comunicare si Imagine sunt membri activi sau
simpatizanti ale caror atributii si sarcini sunt stabilite de coordonatorul
departamentului.

II.4. Beneficiile membrilor departamentului

Fcnd parte din Departamentul de Comunicare si Imagine i poi dezvolta


urmtoarele competene:
Buna organizare (eficient) a timpului tu i a muncii tale, precum i a
resurselor de care dispui.
Devii o persoan responsabil.
S fii capabil s ai o viziune de ansamblu asupra situaiei organizatiei.
Dezvoltarea abilitilor de comunicare i convingere.
nvei s lucrezi cu anumite sisteme avnd totodat posibilitatea de a le
dezvolta.
Capacitatea de a-i corela i coordona activitile.

Intocmit,
Olteanu Cezar

REGULAMENT PRIVIND ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA


DEPARTAMENTULUI DE IMAGINE SI COMUNICARE

CAPITOLUL I FUNCTIONARE SI SCOP


Art.1 Departamentul de Imagine si Comunicare al Organizatiei Municipale Onesti
a PNL a fost infiintat in . , conform Hotararii Biroului Politic
Municipal Onesti.
Art.2 Departamentul de Imagine si Comunicare are rolul de a crea si mentine in
actualitate o imagine publica unitara, coerenta, obiectiva, convingatoare, de a
servi drept intermediar intre organizatia pe care o reprezinta si potentialii
beneficiari, prin intermediul unui proces de comunicare constant , atat in interiorul
organizatiei,cat si intre organizatie si alte entitati locale si nationale,
componenete ale mediului politic, comunitatii de afaceri, institutii, organizatii,
persoane fizice avand responsabilitati atat fata de organizatie cat si fata de
publicul tinta. Scopul acestui departament este de a crea si mentine o imagine
publica pozitiva, interna si externa, aceasta implicand responsabilitate si atentie
in informare, afisarea unei constiinte sociale active.
Art.3 Departamentul de Imagine si Comunicare isi desfasoara activitatea pe
baza unei strategii de comunicare aprobata de conducerea organizatiei.
Art.4 Sunt definite ca instrumente de comunicare urmatoarele:
- Publicatii ;
- Imprimate promotionale;
- Clipuri publicitare ;
- CD-uri si DVD-uri cu si despre organizatie ;
- Site-uri de Internet;
- Evenimente;
- Marketing direct.
Art.5 Pe baza informatiilor primite de la celelalte departamente ale organizatiei
Departamentul de Imagine si Comunicare va elabora agenda manifestarilor
politice, culturale, sociale .Informatiuile furnizate vor constitui baza de elaborare

a calendarului de activitate. Acesta va cuprinde totalitatea manifestarilor si


actuiunilor prevazute pentru perioada mentionata, termene si demersuri
pregatitoare precum si responsabilitatile stabilite.
CAPITOLUL II OBIECTIVE
Art.6 Obiective principale
4. Crearea unei imagini calitativ superioare, cu o identitate specifica
Organizatiei Municipale Onesti a PNL ca organizatie politica locala
implicata in viata comunitatii locale.
5. Crearea unei imagini de organizatie activa, dinamica , novatoare , formata
din membri competenti ,capabila de a gasi si oferi solutii viabile pentru
imbunatatirea vietii onestenilor.
6. Formarea unui sistem de comunicare intern unitar, coerent si functional.
7. Formarea unui sistem de comunicare extern care sa fie permanent in
contact direct cu societatea.
Art.7 Obiective specifice
1. Intensificarea relatiilor de colaborare cu media si dezvoltarea unei aitudini
pro-active asupra intaririi acestor relatii.
2. Dezvoltarea relatiilor de colaborare cu firme si agentii publicitate in
vederea utilizarii tuturoro instrumentelor de lucru pentru a se putea realiza
politica de comunicare : ziare, posturi radio, tv, pagina web.
3. Dezvoltarea rolului local al Organizatiei Municipale Onesti a PNL.
CAPITOLUL III ATRIBUTII
Art.8 Departamentul de Imagine si Comunicare asigura o relatie constanta si
onesta cu reprezentantii presei prin furnizarea catre acestia , de informatii
publice, de interes mediatic, contribuind la organizarea si buna desfasurare a
conferintelor de presa sustinute de reprezentanti abilitati ai Organizatiei
Municipale Onesti.
Art.9 Asigura invitarea reprezentantilor presei pentru a participa la evenimentele
Organizatiei Municipale Onesti.
Art.10 Realizeaza redactarea scrisorilor protocolare, alocutiunilor si discursurilor
conducerii organizatiei, a comunicatelor si informatiilor de presa asigurand ,
totodata, si difuzarea acestora catre mass-media.
Art.11 Elaboreaza si actualizeaza agenda media a presedintelui organizatiei.

Art.12 Asigura monitorizarea presei scrise, pune la dispozitia Biroului Politic


Municipal Onesti copii ale aparitiilor de presa ce fac referire la evenimente legate
de viata politica , la implicarea organizatiei in viata comunitatii sau/si la persoane
ce au activat sau activeaza in organizatie.
Art.13 Asigura actualizarea permanenta a informatiilor- text, imagine- difuzate pe
site-ul organizatiei.
Art.14 Propune si/sau sustine realizarea unor materiale, evenimente ,actiuni cu
impact social, economic, mediatic , adresate publicului tinta pentru a mentine in
actualitate si a dezvolta imaginea organizatiei.
Art.15 Asigura realizarea conceptiei grafice si redactarea continutului
informatiilor insotitoare pentru materialele de promovare.
Art.16 Colaboreaza la elaborarea materialelor si sustinerea actiunilor electorale.
Art.17 Elaboreaza si distribuie Buletinul Informativ al PNL Onesti organ de
presa pentru informarea membrilor organizatiei locale a PNL.
Art.18 Adaptarea prezentului regulament la necesitatile organizatiei.

PRESEDINTE

S-ar putea să vă placă și