Nulidad del contrato

-vicios
-falta de formalidades
-por lesiones
-contrato ilcito
Clasificacin de las nulidades
-expresas: la sancin est establecida en la ley
- implcitas: la sancin es por haber violado el acto, el ordenamiento jurdico o la moral
Nulidades en el cdigo de trabajo (Guatemala)
-absoluta: cuando el acto venga a ser violatorio de los principios fundamentales del
ordenamiento jurdico o de la moral
-total o parcial: cuando la invalidez afecte todo el acto es total y parcial cuando solo sea una
parte
***la nulidad en el cdigo de trabajo siempre es absoluta***
La interpretacin del derecho de trabajo
Debe interpretarse fundamentalmente privilegiando el inters de los trabajadores y que siempre
se aplique la disposicin que ms favorezca al trabajador
Naturaleza jurdica
El contrato de trabajo es de carcter privado, se trata de un contrato jurdico personal y la
vinculacin laboral
-teora contractualista
-teora anti-contractualista
-la doctrina alemana
-la doctrina francesa
-la doctrina italiana
Concepto relacin de trabajo
Una relacin duradera y permanente de carcter eminente personal, establecida a base de
lealtad
Flexibilidad laboral
Busca aflojar las rigideces resultantes del derecho laboral
Factores que impulsan la flexibilizacin
-La crisis econmica mundial
-Cambios tecnolgicos
-Atenuacin del poder sindical
-cambio en la actitud de los trabajadores
Subordinacin
Estado de limitacin de la autonoma del trabajo al cual se encuentra sometido, en sus
prestaciones por razn de su contrato
Elementos propios del contrato de trabajo
-Subordinacin
-ausencia de riesgo
-estabilidad
-la profesionalidad
Definicin de contrato individual de trabajo
El vnculo econmico jurdico mediante el cual una persona que obligada a prestar a otra sus
servicios personales o a ejecutarle una obra
Elementos materiales del contrato
-El pago del salario
-la prestacin de los servicios
Sujetos del derecho individual del trabajo
-el trabajador: persona que presta sus servicios materiales, intelectuales
-patrono: persona individual o jurdica que utiliza los servicios de otro
-Representante del patrono: persona que ejerce a nombre del patrono la direccin o
administracin
Clases de contrato individual de trabajo
-Por tiempo indefinido: toda relacin de trabajo son de naturaleza continua
-A plazo fijo: contiene un vencimiento de plazo previsto
-Para obra determinada: cuando sea su fin en este caso la entrega de la obra

Servidor pblico
Persona que desempea una funcin publica o actividad par el ejercicio real y efectivo del poder
publico
Suspensin del contrato individual del trabajo
Circunstancias que antes de la fecha normal de terminacin justifique la suspensin de ellos
Casos de procedencia
-La enfermedad del trabajador
-La enfermedad o accidente no profesional
-La prisin preventiva o arresto
-el cumplimiento de las obligaciones constitucionales
-La falta de documentos de trabajo
Suspensin del contrato de trabajo en la legislacin laboral guatemalteca
Clasificacin:
-La suspensin individual parcial: cuando solo uno deja de cumplir su obligacin, patrono o
trabajador en su caso
-La suspensin individual total: cuando trabajador y patrono dejan de cumplir con sus
obligaciones
-La suspensin colectiva parcial: cuando afecta a la mayora de las relaciones laborales y solo
uno deja de cumplirlas
-La suspensin colectiva total: cuando afecta a la totalidad de relaciones laborales por
incumplimiento de ambas partes
Terminacin del contrato individual del trabajo
Ponerle fin a las relaciones jurdicas, por voluntad de las partes o interesados, forzosamente o de
modo fortuito
Extincin del contrato de trabajo
La extincin ms frecuente es la renuncia que es la denuncia unilateral por una de la partes
Causas extintivas del contrato de trabajo
-Por la limitacin temporal
-Segn el consentimiento de las partes
-Por causas ajenas a las partes
-por decisin unilateral del empresario
- por decisin unilateral del trabajador
-por decisin judicial
-por causas excepcionales
El despido abusivo
Accin u omisin, positivamente protegida, que lesiona un legtimo inters desprovisto de
correlativa o adecuada defensa
Causas de terminacin del contrato de trabajo imputable a las partes
Causas a favor del trabajador: -despido injusto -rescisin del contrato por justa causa
Causas a favor del patrono : -despido injustificado por parte del patrono -renuncia improcedente
Otras denominaciones del despido
-rescisin unilateral, ruptura voluntaria, resolucin, disolucin unilateral, desistimiento,
denuncia
Que es el despido (Concepto)
Privar de ocupacin, empleo, actividad o trabajo
Justa causa del despido
Motivo suficiente, moral y legitimo para obrar
Clasificacin de las falta del trabajo
-Ofensas a la dignidad personal
-condenas
-faltas a la garanta
-faltas contra la disciplina
-faltas contra la economa de la empresa
Acumulacin de faltas
Nuestro derecho de trabajo no prev la acumulacin de faltas para justificar la terminacin del
contrato
La terminacin por parte del trabajador

-por
-por
-por
-por

la no remuneracin del salario

engao por parte del patrono
ocasionar perjuicios al trabajador
falta de medidas de seguridad

Terminacin de los contratos segn nuestro cdigo

-La decisin unilateral: a travs de la renuncia puede terminar el contrato
-El mutuo consentimiento: el acuerdo de ambas voluntades para poner fin al contrato
-La causa imputable de una de las partes: el contrato da fin porque no respetan normas
Despido directo justificado:
El patrono le informa al trabajador, y este cesa efectivamente en sus labores
Despido indirecto justificado
Es cuando el trabajador cesa de sus labores por las actitudes patronales con fines de
menoscabar su dignidad
Causas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo
-Cuando no le paguen salario completo en fecha y lugar acordado
-cuando el patrono incurra en falta de honradez
-cuando el patrono se conduzca en forma inmoral
-cuando el patrono perjudique herramientas del trabajador
Entre otros