Guvernul Romniei

Fisa act
Aprobat de
Lege nr. 25/2004</
Pus n aplicare
Norm metodologic
2004</

Ordonan de urgen nr. 96/2003

din 14/10/2003

privind protecia maternitii la locurile de munc

Publicat in MOF nr. 750 27/10/2003
Versiune consolidata in 11/03/2004
Versiune consolidata in 01/01/2006
Versiune consolidata la data de 01/01/2006
Nu mai exista amendamente consemnate pn la data de 14/06/2013.
Textele actelor actualizate sunt reproduceri neoficiale ale unor acte ce au
suferit numeroase modificri de-a lungul timpului, dar care nu au fost
republicate n Monitorul Oficial. La astfel de texte nu se va face referire n
nici un document oficial ele avnd numai un caracter informativ. Indaco
Systems nu i asum rspunderea pentru consecinele juridice generate
de folosirea acestor acte.
Aplicaia Lege4 a fost actualizat pn la data de: 14/06/2013.

___________
Text actualizat la data de 01.01.2006. Actul include modificrile din urmtoarele acte:
- Legea nr. 25/2004 publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 214 din 11/03/2004.
- O.U.G. nr. 158/2005 publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 1074 din 29/11/2005.
___________
Pus n aplicare prin:
- Norma metodologic publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 378 din 29/04/2004.
n temeiul art. 144 alin. (4) din Constituie,
Guvernul Romniei adopt prezenta ordonan de urgen.
Art. 1. - Prezenta ordonan de urgen reglementeaz msuri de protecie social pentru:
a) salariate gravide i mame, luze sau care alpteaz, de cetenie romn ori a unui stat membru al Uniunii
Europene i din Spaiul Economic European, care au raporturi de munc sau raporturi de serviciu cu un angajator;
b) ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reedina n Romnia, dac fac parte din
categoriile de salariate prevzute la lit. a).
+ Punere n aplicare Art. 1. prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr... din 07/04/2004 :Art. 2. n vederea aplicrii prevederilor ordonanei de urgen se parcurg n mod obligatoriu urmtoarele etape:
a) salariata gravid efectueaz consultaii prenatale la medicul de familie i, dup caz, la medicul specialist, n
vederea atestrii strii sale fiziologice de graviditate, n conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonana de urgen;
b) medicul de familie i/sau, dup caz, medicul specialist completeaz Carnetul gravidei i Anexa pentru
supravegherea medical a gravidei i luzei pentru atestarea fie a strii fiziologice de graviditate, fie a faptului c
salariata a nscut recent sau c alpteaz, n conformitate cu Ordinul ministrului sntii nr. 12/2004 pentru
adoptarea Protocolului privind Metodologia efecturii consultaiei prenatale i a consultaiei postnatale, Carnetului
gravidei i Anexei pentru supravegherea medical a gravidei i luzei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 53 din 22 ianuarie 2004;
c) salariata ntiineaz angajatorul, depunnd, n copie, Anexa pentru supravegherea medical a gravidei i luzei,
completat corespunztor de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unitii, nsoit de o cerere scris
care s conin informaii referitoare la starea proprie de maternitate, n conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonana
de urgen, i, dup caz, solicitarea de a i se aplica msurile de protecie prevzute de aceasta;
d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariat, n termen de 10 zile lucrtoare de la data
depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigur supravegherea strii de sntate a angajailor din unitate,
precum i inspectoratului teritorial de munc n a crui raz teritorial i desfoar activitatea;
e) angajatorul mpreun cu medicul de medicina muncii efectueaz evaluarea privind riscurile la care este supus
salariata la locul ei de munc, ntocmesc i semneaz Raportul de evaluare privind riscurile la care este supus
salariata la locul ei de munc, denumit n continuare Raport de evaluare, ntocmit conform art. 5 alin. (2) din

ordonana de urgen;
f) n baza Raportului de evaluare, angajatorul ntiineaz salariata, n termenul prevzut la art. 9 alin. (3), despre
rezultatele evalurii privind riscurile la care poate fi supus la locul ei de munc i despre msurile suplimentare de
protecie pe care trebuie s le respecte att angajatorul, ct i salariata prin Informarea privind protecia maternitii la
locul de munc, ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa care face parte integrant din prezentele norme
metodologice;
g) salariata ia cunotin de coninutul Informrii privind protecia maternitii la locul de munc i, dac este cazul,
solicit concediu de risc maternal, n condiiile prevzute la art. 5, 6 i 7;
h) inspectoratul teritorial de munc, n termen de 30 de zile lucrtoare de la data primirii documentelor, efectueaz o
verificare a condiiilor de munc ale salariatei pentru a verifica modul n care se respect prevederile ordonanei de
urgen i ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi naintate n scris angajatorului, iar n
cazul constatrii nendeplinirii unor msuri vor fi aplicate sanciunile prevzute de lege.
ANEX la normele metodologice
Antetul unitii
Nr. .... data .......
INFORMARE
privind
protecia
maternitii
la
locul
de
munc
(model)*)
*) Se completeaz de ctre angajatori pe documente proprii, ntocmite conform modelului.
Prin prezenta, n conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, aducem la
cunotin doamnei ..........................., nscut la data de ............,
avnd CNP ..............................., cu domiciliul n judeul ...........,
localitatea ......................., str. ...................... nr. ..........,
avnd profesia de ....................., angajat n unitatea noastr n funcia
de ........................ i care ocup locul de munc ................... din
secia (atelier, compartiment etc.) ........................., faptul c n urma
evalurii locului su de munc au fost constatate urmtoarele:
1. la locul dumneavoastr de munc, i anume ..................., exist/nu
exist riscuri pentru sntatea sau securitatea dumneavoastr n perioada de
maternitate;
2. riscul este sczut/mediu/crescut, fiind reprezentat de:
- ageni fizici, biologici, chimici, procedee, condiii de munc ............
...............................................................................;
3. conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. .............. din data de
...................., riscul existent poate/nu poate aduce prejudicii evoluiei
sarcinii, sntii ftului/copilului sau sntii salariatei gravide/care
alpteaz;
4. perioada de sarcin n care supunerea la risc este total interzis este:
- n primele sptmni [] ..........
- n ultimele luni
[] ..........
- sau .........................;
5. n vederea proteciei sntii i securitii dumneavoastr:
- au fost luate urmtoarele msuri suplimentare: ............................
...............................................................................;
(se vor enumera n ordinea prioritii)
- dumneavoastr avei obligaia de a ndeplini urmtoarele: .................
...............................................................................;
(se vor enumera n ordinea prioritii)
6. pentru protecia sntii i securitii dumneavoastr la locul de munc
n perioada de maternitate vi se vor modifica:
a) programul de munc: .....................................................;
b) condiiile de munc: ....................................................;
c) locul de munc, fiind repartizat la ....................................;
7. menionm c nu este posibil ca pentru protecia sntii i securitii
s fie efectuat nici o schimbare menionat la pct. 6, din urmtoarele motive:
.............................................................................
............................................................................;
8. avnd n vedere cele menionate la pct. 1-7, medicul de medicina muncii
recomand/nu recomand concediu de risc maternal pe o perioad de .............,
pn la eliminarea riscului existent pentru evoluia sarcinii, sntii
ftului/copilului sau sntii salariatei gravide/care alpteaz.

Semntura angajatorului i tampila unitii

............................................

Semntura i parafa medicului

.............................

Data ..........................

Data ........................

Am primit,
Semntura salariatei .........
Data .........................
Art. 2. - n sensul prevederilor prezentei ordonane de urgen, termenii i expresiile de mai jos sunt definite dup
cum urmeaz:
a) protecia maternitii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame la locurile lor de
munc;
b) locul de munc este zona delimiat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu mijloacele i cu
materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei activiti de ctre
unul ori mai muli executani, cu pregtirea i ndemnarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de protecie a
muncii corespunztoare, din care se obine un venit n baza unui raport de munc ori de serviciu cu un angajator;
c) salariata gravid este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i
anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s i ateste aceast
stare;
d) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie i
solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de
medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut;
+ Punere n aplicare prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului
nr... din 07/04/2004 :Art. 3. (1) Salariata care a nscut recent, definit la art. 2 lit. d) din ordonana de urgen, este femeia care revine n unitate
i i reia activitatea dup efectuarea concediului de maternitate, respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42
de zile, sau, dup caz, a numrului total de 63 de zile ale concediului de luzie, prevzut n Legea nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Salariata prevzut la alin. (1) poate solicita, pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, msuri
de protecie corespunztoare, n termen de 6 luni de la data la care a nscut.
e) salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, i alpteaz
copilul i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd
documente medicale eliberate de medicul de familie n acest sens;
f) dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite salariatei de ctre angajator, pe
durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor prenatale pe baza recomandrii
medicului de familie sau a medicului specialist;
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are obligaia s l efectueze
dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durat total de 126 de zile, de care beneficiaz
salariatele n condiiile legii;
+ Punere n aplicare prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului
nr... din 07/04/2004 :Art. 4. (1) Concediul postnatal obligatoriu, prevzut la art. 2 lit. g) din ordonana de urgen, cuprinde perioada primelor 42
de zile calendaristice dup data naterii copilului, din timpul concediului de sarcin i luzie, acordat conform
prevederilor Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Pe perioada concediului postnatal obligatoriu, mama beneficiaz de indemnizaie pentru maternitate, acordat n
condiiile Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare, n baza certificatului de concediu medical eliberat
conform reglementrilor legale n vigoare.
(3) Pentru protecia sntii mamei i a copilului este interzis angajatorilor s permit salariatelor s revin la locul
de munc n cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)-e) pentru protecia
sntii i securitii lor i/sau a ftului ori a copilului lor.
+ Punere n aplicare prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului
nr... din 07/04/2004 :Art. 5. (1) Concediul de risc maternal, definit la art. 2 lit. h) din ordonana de urgen, este concediul pe care poate s l
solicite o salariat care se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonana de urgen, n cazul n
care angajatorul, ca urmare a evalurii riscurilor prezente la locul de munc al salariatei, nu poate, din motive
justificate n mod obiectiv, s dispun msura modificrii condiiilor i/sau programului de munc al acesteia sau

msura repartizrii ei la alt loc de munc, fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa i/sau a ftului ori a
copilului.
(2) Concediul de risc maternal se solicit de ctre salariata prevzut la alin. (1) ca urmare a primirii Informrii privind
protecia maternitii la locul de munc, prevzut la art. 2 lit. f).
Art. 3. - (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea
unui document medical care s le ateste starea.
(2) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzut la alin. (1) i nu informeaz n scris angajatorul
despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute n prezenta ordonan de urgen, cu excepia
celor prevzute la art. 5, 6, 18, 23 i 25.
+ Punere n aplicare Art. 3. prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr... din 07/04/2004 :Art. 6. (1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, dup caz, de medicul specialist care atest faptul c o
salariat se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonana de urgen este fie adeverina
medical-tip aprobat de Ministerul Sntii, fie Carnetul gravidei i Anexa pentru supravegherea medical a
gravidei i luzei n conformitate cu Ordinul ministrului sntii nr. 12/2004.
(2) Documentul medical menionat la alin. (1) trebuie s conin constatarea strii fiziologice de sntate a salariatei
i recomandri privind protecia acesteia la locul de munc.
(3) n cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie s conin data prezumtiv a naterii, precum i
recomandri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi sau, dac este cazul, pe timp de noapte, precum
i n condiii de munc definite n prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat.
(4) n cazul salariatei care a nscut recent i/sau alpteaz, documentul medical trebuie s conin datele privind
nceputul i sfritul prezumtiv al perioadei vizate i recomandri privind capacitatea de munc a acesteia.
(5) Consultaiile postnatale efectuate de salariat pe o perioad de 6 luni dup natere vor lua n considerare
eventualele modificri ale capacitii de munc a salariatei i vor conine recomandri corespunztoare.
(6) Salariata va prezenta angajatorului, n copie, documentul medical menionat la alin. (1), n maximum 5 zile
lucrtoare de la data eliberrii.
Art. 4. - Angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct:
a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea;
b) salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor
de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.
Art. 5. - (1) Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii
de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1, angajatorul este obligat s evalueze anual, precum i la orice
modificare a condiiilor de munc natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e), n scopul
determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii.
+ Punere n aplicare prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului
nr... din 07/04/2004 :Art. 8. (1) Evaluarea riscurilor prevzut la art. 5 alin. (1) din ordonana de urgen este de natur particular, n raport cu
evaluarea care se realizeaz n cazul oricrui alt salariat aflat la acelai loc de munc, deoarece stabilete riscurile
specifice datorate agenilor, proceselor i condiiilor existente la locul de munc, la care este supus salariata gravid,
care a nscut recent sau care alpteaz i, dup caz, ftul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv
sarcin, luzie sau alptare.
(2) Evaluarea riscurilor prevzut la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator:
a) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologice, pentru toate salariatele care
se afl n situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonana de urgen;
b) dup expirarea termenului prevzut la lit. a), n termen de 10 zile de la data informrii n scris a angajatorului de
ctre salariat sau concomitent cu evaluarea riscurilor pe care angajatorul o realizeaz ca urmare a ndeplinirii
obligaiilor care i revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele generale de protecie a muncii, aprobate prin
Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale i al ministrului sntii i familiei nr. 508/933/2002, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002.
(3) Evaluarea riscurilor pentru salariata care se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonana de
urgen se evideniaz ntr-un capitol special al documentului pe care angajatorul l ntocmete potrivit obligaiilor ce i
revin, stabilite de prevederile art. 11 lit. b) din Normele generale de protecie a muncii, cu respectarea art. 5 alin. (2)
din ordonana de urgen.
(2) Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de
medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise.
+ Punere n aplicare prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului
nr... din 07/04/2004 :Art. 9. (1) Raportul de evaluare, ntocmit potrivit prevederilor art. 5 alin. (2) din ordonana de urgen, va fi semnat de ctre

toi cei implicai i va fi structurat astfel:

a) descrierea procesului, a tehnologiei, a activitii supuse evalurii;
b) lista agenilor, procedeelor sau a condiiilor de lucru care sunt identificate drept pericole pentru sntatea salariatei
gravide, care a nscut recent i, respectiv, ftului, copilului nscut i, dup caz, salariatei care alpteaz.
(2) Pentru fiecare element din lista prevzut la alin. (1) lit. b) trebuie menionate urmtoarele:
a) justificarea utilizrii i alegerii agentului, procedeului sau condiiilor de lucru; n cazul n care informaiile sunt
confideniale, este necesar s se indice posibilitile de eliminare sau de diminuare a riscului;
b) durata, intensitatea, frecvena i natura expunerii la ageni a salariatei la locul de munc;
c) msurile de prevenire care trebuie aplicate n vederea reducerii riscului la cel mai sczut nivel posibil;
d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de munc, de la nceput sau dup o
anumit perioad;
e) concluzia evalurii: dac salariata poate rmne sau nu la locul ei de munc. Dac este necesar schimbarea
locului de munc, vor fi indicate locurile de munc unde poate fi repartizat, pe baza evalurii riscurilor.
(3) Angajatorul este obligat s transfere salariata vizat la un nou loc de munc dac se recomand aceasta prin
concluzia raportului menionat la alin. (1), n cel mult 15 zile lucrtoare de la data ncheierii raportului de evaluare a
riscului.
(4) Face excepie de la prevederile alin. (3) situaia prevzut la art. 8 alin. (2) lit. a), pentru care schimbarea se va
face la cel mult 5 zile lucrtoare de la data ncheierii Raportului de evaluare.
(5) n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii, Raportul de evaluare se nainteaz dup cum urmeaz:
a) medicului de medicina muncii din direcia de sntate public teritorial;
b) inspectoratului teritorial de munc;
c) n unitate, dup caz, Comitetului de securitate i sntate n munc, Compartimentului de protecie a muncii sau
responsabilului cu protecia muncii desemnat de angajator;
d) celor prevzui la art. 6 alin. (1) din ordonana de urgen.
Art. 6. - (1) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, s nmneze o
copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor.
(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la
locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan de urgen.
+ Punere n aplicare prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului
nr... din 07/04/2004 :ANEX la normele metodologice
Antetul unitii
Nr. .... data .......
INFORMARE
privind
protecia
maternitii
la
locul
de
munc
(model)*)
*) Se completeaz de ctre angajatori pe documente proprii, ntocmite conform modelului.
Prin prezenta, n conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, aducem la
cunotin doamnei ..........................., nscut la data de ............,
avnd CNP ..............................., cu domiciliul n judeul ...........,
localitatea ......................., str. ...................... nr. ..........,
avnd profesia de ....................., angajat n unitatea noastr n funcia
de ........................ i care ocup locul de munc ................... din
secia (atelier, compartiment etc.) ........................., faptul c n urma
evalurii locului su de munc au fost constatate urmtoarele:
1. la locul dumneavoastr de munc, i anume ..................., exist/nu
exist riscuri pentru sntatea sau securitatea dumneavoastr n perioada de
maternitate;
2. riscul este sczut/mediu/crescut, fiind reprezentat de:
- ageni fizici, biologici, chimici, procedee, condiii de munc ............
...............................................................................;
3. conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. .............. din data de
...................., riscul existent poate/nu poate aduce prejudicii evoluiei
sarcinii, sntii ftului/copilului sau sntii salariatei gravide/care
alpteaz;
4. perioada de sarcin n care supunerea la risc este total interzis este:
- n primele sptmni [] ..........
- n ultimele luni
[] ..........
- sau .........................;
5. n vederea proteciei sntii i securitii dumneavoastr:

- au fost luate urmtoarele msuri suplimentare: ............................

...............................................................................;
(se vor enumera n ordinea prioritii)
- dumneavoastr avei obligaia de a ndeplini urmtoarele: .................
...............................................................................;
(se vor enumera n ordinea prioritii)
6. pentru protecia sntii i securitii dumneavoastr la locul de munc
n perioada de maternitate vi se vor modifica:
a) programul de munc: .....................................................;
b) condiiile de munc: ....................................................;
c) locul de munc, fiind repartizat la ....................................;
7. menionm c nu este posibil ca pentru protecia sntii i securitii
s fie efectuat nici o schimbare menionat la pct. 6, din urmtoarele motive:
.............................................................................
............................................................................;
8. avnd n vedere cele menionate la pct. 1-7, medicul de medicina muncii
recomand/nu recomand concediu de risc maternal pe o perioad de .............,
pn la eliminarea riscului existent pentru evoluia sarcinii, sntii
ftului/copilului sau sntii salariatei gravide/care alpteaz.
Semntura angajatorului i tampila unitii
............................................

Semntura i parafa medicului

.............................

Data ..........................

Data ........................

Am primit,
Semntura salariatei .........
Data .........................
Art. 7. - (1) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o salariat c
se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina
muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea.
(2) De la data primirii ntiinrii medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de munc vor verifica condiiile
de munc ale salariatei la termenele i n condiiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de
urgen.
+ Punere n aplicare Art. 7. prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr... din 07/04/2004 :Art. 10. Medicul de medicina muncii sau medicul cu competen n medicin de ntreprindere, conform reglementrilor
Ministerului Sntii, care asigur supravegherea strii de sntate a angajailor, va dispune efectuarea de examene
paraclinice i de laborator, dup caz, n funcie de noxele constatate la locurile de munc, cu respectarea Normelor
generale de protecie a muncii, pentru a se stabili influena acestora asupra strii de sntate a salariatelor.
+ Punere n aplicare Art. 7. prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr... din 07/04/2004 :Art. 11. Medicul de medicina muncii din direcia de sntate public teritorial i inspectoratul teritorial de munc, n termen
de maximum 30 de zile lucrtoare de la data informrii acestora de ctre angajator, efectueaz verificarea condiiilor
de munc ale salariatei care a anunat angajatorul n scris c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e)
din ordonana de urgen.
Art. 12. Medicul de medicina muncii din cadrul direciei de sntate public mpreun cu inspectoratul teritorial de munc vor
efectua periodic un control la locurile de munc din unitatea la care lucreaz salariata prevzut la art. 2 lit. c)-e) din
ordonana de urgen, pentru a verifica modul n care se respect msurile stabilite. Rezultatele controlului vor fi
naintate n scris angajatorului, iar n cazul constatrii nendeplinirii unor msuri vor fi aplicate sanciunile prevzute
de lege.
Art. 8. - Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna
ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd
starea de graviditate nu este vizibil.
Art. 9. - n cazul n care o salariat se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) i desfoar la locul de
munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i

alptrii, n sensul celor prevzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat s i modifice n mod corespunztor
condiiile i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil, s o repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru
sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu
meninerea veniturilor salariale.
+ Punere n aplicare Art. 9. prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr... din 07/04/2004 :Art. 13. (1) Dac n urma efecturii controalelor medicale periodice se constat modificri ale strii de sntate a salariatei, n
condiiile n care buletinele de analiz dovedesc c nu au existat depiri ale valorilor limit de expunere profesional
la ageni n cadrul locului de munc al salariatei, atunci angajatorul va aplica prevederile art. 9 din ordonana de
urgen, la recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor
salariale.
(2) Angajatorul va aplica prevederile art. 9 i, dup caz, prevederile art. 10 din ordonana de urgen n cazul
salariatelor care se ncadreaz la art. 14 din ordonana de urgen.
Art. 15. Dac locul de munc n care i desfoar activitatea salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonana de
urgen este ncadrat n condiii deosebite, n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 261/2001 privind
criteriile i metodologia de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, cu modificrile i completrile
ulterioare, sau n condiii speciale, n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 1.025/2003 privind
metodologia i criteriile de ncadrare a persoanelor n locuri de munc n condiii speciale, n mod obligatoriu se vor
aplica msurile de protecie prevzute la art. 9 sau, dup caz, la art. 10 din ordonana de urgen.
+ Punere n aplicare Art. 9. prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr... din 07/04/2004 :Art. 16. n toate cazurile, indiferent dac salariata este trecut sau nu la alt loc de munc, se vor respecta prevederile legale
n vigoare privind securitatea i sntatea n munc.
Art. 10. - (1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia
prevzut la art. 9, salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de
pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele prevzute la art. 2 lit. c);
b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la art. 2 lit. d) i e), n cazul n care nu
solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pn la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120 de
zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu
poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la consultaiile prenatale i
postnatale, conform normelor Ministerului Sntii.
+ Punere n aplicare Art. 10. prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr... din 07/04/2004 :Art. 7. (1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, n ntregime sau fracionat, n funcie de recomandarea
medicului i de justificarea angajatorului privind perioada posibil de eliminare a riscurilor de la locul de munc,
pentru sntatea sau securitatea ei.
(2) Angajatorul aprob solicitarea salariatei pentru concediul de risc maternal numai dac solicitarea este nsoit de
documentul medical prevzut la art. 6.
(3) Concediul de risc maternal se acord pe durate care nu pot depi, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel:
a) integral sau fracionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului, respectiv anterioar datei
intrrii n concediul de maternitate;
b) integral sau fracionat, dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i, dac este cazul, pn la data intrrii n
concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani;
c) integral sau fracionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu ndeplinete condiiile pentru a
beneficia de concediul de maternitate, n conformitate cu prevederile legii.
+ Punere n aplicare Art. 10. prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr... din 07/04/2004 :Art. 15. Dac locul de munc n care i desfoar activitatea salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonana de
urgen este ncadrat n condiii deosebite, n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 261/2001 privind
criteriile i metodologia de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, cu modificrile i completrile
ulterioare, sau n condiii speciale, n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 1.025/2003 privind
metodologia i criteriile de ncadrare a persoanelor n locuri de munc n condiii speciale, n mod obligatoriu se vor

aplica msurile de protecie prevzute la art. 9 sau, dup caz, la art. 10 din ordonana de urgen.
+ Punere n aplicare Art. 10. prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr... din 07/04/2004 :Art. 16. n toate cazurile, indiferent dac salariata este trecut sau nu la alt loc de munc, se vor respecta prevederile legale
n vigoare privind securitatea i sntatea n munc.
Art. 17. (1) Potrivit art. 10 i 11 din ordonana de urgen, pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la
indemnizaie de risc maternal care se suport din bugetul asigurrilor sociale, pltit de angajator.
(2) Indemnizaia de risc maternal se pltete salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se elibereaz de
medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul medicului de medicina muncii.
(3) Dup caz, certificatul medical va fi nsoit de certificatul de natere al copilului.
(4) Certificatul medical pentru acordarea concediului de risc maternal se va completa pe formularul cu regim special tipizat, utilizat la plata indemnizaiilor de asigurri sociale reglementate de Legea nr. 19/2000, cu modificrile i
completrile ulterioare, fr nscrisuri privind:
a) codul diagnosticului;
b) codul indemnizaiei;
c) elementele de identificare a cauzelor incapacitii temporare de munc;
d) avize privind prelungirea concediilor medicale pentru incapacitate temporar de munc;
e) orice alte date specifice indemnizaiilor de asigurri sociale reglementate de Legea nr. 19/2000, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(5) n caseta "Cod diagnostic" se va nscrie "Concediu de risc maternal".
(6) Indemnizaia de risc maternal se pltete cu condiia ca, prin grija angajatorului, medicul de medicina muncii care
a efectuat evaluarea prevzut la art. 5 din ordonana de urgen s vizeze certificatul medical, n caseta "Cod
diagnostic", sub semntur, paraf i tampil, cu privire la imposibilitatea ndeplinirii de ctre angajator a obligaiilor
prevzute de lege i la motivul pentru care nu a putut fi evitat acordarea acestei prestaii.
(7) Nerespectarea prevederilor alin. (6) atrage rspunderea angajatorului, n conformitate cu prevederile legislaiei n
vigoare.
(8) Controlul corectitudinii completrii certificatelor medicale pentru concediu de risc maternal se efectueaz de
serviciile specializate sau de persoanele mputernicite din direciile teritoriale de sntate public.
Art. 21. (1) Concediul de risc maternal nu poate fi acordat simultan cu un concediu medical sau cu concediul pentru creterea
copilului, acordate conform Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Calculul i plata indemnizaiei de risc maternal se efectueaz lunar de ctre angajator, cel mai trziu o dat cu
lichidarea drepturilor salariale pe luna n care se acord concediul de risc maternal.
(3) Sumele reprezentnd indemnizaii de risc maternal pltite de angajator se deduc de ctre pltitori din contribuiile
de asigurri sociale datorate pentru luna respectiv.
Art. 11. Abrogat prin alineatul (2) din Ordonan de urgen nr. 158/2005 ncepnd cu 01.01.2006.
Art. 12. - (1) Pentru salariatele care se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c) i d) i i desfoar
activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul de munc
respectiv, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie
eznd sau, respectiv, pentru micare.
+ Punere n aplicare prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului
nr... din 07/04/2004 :Art. 14. Amenajrile pentru repaus i ncperile speciale pentru alptat destinate femeilor gravide sau care alpteaz, potrivit
art. 12 alin. (1) i art. 17 alin. (4) din ordonana de urgen, trebuie s ndeplineasc toate condiiile de igien
corespunztoare normelor sanitare i cerinelor prevzute la cap. IV titlul IV din Normele generale de protecie a
muncii n vigoare.
(2) Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar schimbarea poziiei de lucru,
perioadele de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.
(3) Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic i/sau
obiectiv posibil sau nu poate fi cerut din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru a
schimba locul de munc al salariatei respective.
Art. 13. - n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de
munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de
munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit
reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
Art. 14. - Salariatele prevzute la art. 2 lit. c) i e) nu pot fi obligate de ctre angajator s realizeze activiti pentru
care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiii de munc prevzute la lit. A i B din anexa nr. 2.

Art. 15. - Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale n limita a
maximum 16 ore pe lun, n condiiile prevzute la art. 2 lit. f), n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n
timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale.
___________
Art. 15. a fost modificat prin punctul 4. din Lege nr. 25/2004 ncepnd cu 14.03.2004.
Art. 16. - Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a efectua minimum 42
de zile de concediu postnatal, n condiiile prevzute la art. 2 lit. g) i n cadrul concediului pentru luzie stabilit prin
Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile
ulterioare.
Art. 17. - (1) Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou
pauze pentru alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului. n aceste pauze se include
i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.
___________
Alineatul (1) a fost modificat prin punctul 5. din Lege nr. 25/2004 ncepnd cu 14.03.2004.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului su de munc
cu dou ore zilnic.
(3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n timpul de munc
i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
+ Punere n aplicare prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului
nr... din 07/04/2004 :Art. 24. Potrivit art. 17 alin. (3) din ordonana de urgen, pauzele pentru alptare sau reducerea duratei normale a timpului
de munc prin comasarea acestor pauze, se includ n timpul de munc, nu afecteaz drepturile salariale i nu
diminueaz stagiul de cotizare necesar pentru acordarea prestaiilor din sistemul public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale.
(4) n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat, acestea vor ndeplini
condiiile de igien corespunztoare normelor sanitare n vigoare.
+ Punere n aplicare prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului
nr... din 07/04/2004 :Art. 14. Amenajrile pentru repaus i ncperile speciale pentru alptat destinate femeilor gravide sau care alpteaz, potrivit
art. 12 alin. (1) i art. 17 alin. (4) din ordonana de urgen, trebuie s ndeplineasc toate condiiile de igien
corespunztoare normelor sanitare i cerinelor prevzute la cap. IV titlul IV din Normele generale de protecie a
muncii n vigoare.
Art. 18. - Pentru asigurarea securitii i sntii n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care
alpteaz, regulamentele interne ale unitilor trebuie s conin msuri privind igiena, protecia sntii i
securitatea n munc a acestora, n conformitate cu prevederile prezentei ordonane de urgen i ale celorlalte acte
normative n vigoare.
Art. 19. - (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte.
(2) n cazul n care sntatea salariatelor menionate la alin. (1) este afectat de munca de noapte, angajatorul este
obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de
baz brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia
este afectat de munca de noapte.
(4) n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul
i indemnizaia de risc maternal, conform art. 10 i 11.
Art. 20. - (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfura munc n condiii cu caracter insalubru sau greu
de suportat.
___________
Alineatul (1) a fost modificat prin punctul 6. din Lege nr. 25/2004 ncepnd cu 14.03.2004.
(2) n cazul n care o salariat care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat se
ncadreaz n prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligaia ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o
transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar.
___________
Alineatul (2) a fost modificat prin punctul 6. din Lege nr. 25/2004 ncepnd cu 14.03.2004.

(3) Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face referire alin. (1) sunt
stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen.
___________
Alineatul (3) a fost modificat prin punctul 6. din Lege nr. 25/2004 ncepnd cu 14.03.2004.
(4) Prevederile art. 19 alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor.
+ Punere n aplicare Art. 20. prin Norm metodologic de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr... din 07/04/2004 :Art. 26. n nelesul art. 20 din ordonana de urgen, munci n condiii cu caracter insalubru sau greu de suportat sunt
urmtoarele:
a) colectarea, transportul i depozitarea dejeciilor menajere, umane, animaliere;
b) igienizarea grupurilor sanitare;
c) spatul anurilor;
d) ncrcatul sau descrcatul cu lopata al diverselor produse;
e) ridicarea unor greuti mai mari de 10 kg;
f) munca n condiii de expunere la temperaturi extreme, definite conform prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 99/2000 privind msurile ce pot fi aplicate n perioadele cu temperaturi extreme pentru protecia
persoanelor ncadrate n munc, aprobat prin Legea nr. 436/2001.
Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul:
a) salariatei prevzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legtur direct cu starea sa;
b) salariatei care se afl n concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afl n concediu de maternitate;
d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, n vrst de pn la 3 ani;
e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, n vrst de pn la 18 ani.
(2) Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b) se extinde, o singur dat, cu pn la 6 luni dup revenirea salariatei n
unitate.
(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare
sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.
___________
Art. 21. a fost modificat prin punctul 7. din Lege nr. 25/2004 ncepnd cu 14.03.2004.
Art. 22. - (1) Salariatele prevzute la art. 21 alin. (1), ale cror raporturi de munc sau raporturi de serviciu au ncetat
din motive pe care le consider ca fiind legate de starea lor, au dreptul s conteste decizia angajatorului la instana
judectoreasc competent, n termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii.
(2) Aciunea n justiie a salariatei prevzute la alin. (1) este scutit de taxa judiciar de timbru i de timbru judiciar.
Art. 23. - n cazul n care o salariat contest o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat
s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare.
Art. 24. - (1) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la art. 21 are
obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris ctre salariat, s transmit o copie a
acestui document sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc
ori, dup caz, Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
(2) Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru msura luat.
Art. 25. - (1) Inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea angajatorul sau, dup caz,
Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevzute la art. 23, are
obligaia s emit aviz consultativ corespunztor situaiei constatate.
(2) Inspectoratul teritorial de munc sau, dup caz, Agenia Naional a Funcionarilor Publici va transmite avizul
angajatorului, angajatei, precum i sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate.
Art. 26. - (1) Angajatorii au obligaia s afieze la loc vizibil, n fiecare dintre unitile pe care le dein, cte o copie a
prezentei ordonane de urgen, o perioad de 6 luni de la data publicrii sale n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I.
(2) Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind asigurarea respectrii egaliti
de anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i
brbai, au obligaia de a organiza semestrial, n unitile n care funcioneaz, informri privind prevederile prezentei
ordonane de urgen.
Art. 27. - (1) nclcarea urmtoarelor dispoziii constituie contravenie i se sancioneaz astfel:
a) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) i (2), art. 17, 18 i art. 26 alin.
(1), cu amend de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;
b) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) i (4), art. 21
alin. (1) i (2), cu amend de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei.

(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor contravenionale corespunztoare se fac de ctre:

a) inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc pe a cror raz teritorial se afl sediul sau,
dup caz, domiciliul angajatorului i, respectiv, de ctre personalul mputernicit al Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17
alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) i (4), art. 20 alin. (2) i (4), art. 21 alin. (1) i (2) i art. 26 alin. (1);
b) personalul mputernicit din casele judeene de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, pentru contraveniile la
dispoziiile prevzute la art. 11;
___________
Litera b) a fost modificat prin punctul 8. din Lege nr. 25/2004 ncepnd cu 14.03.2004.
c) personalul mputernicit din cadrul direciilor de sntate public judeene i a municipiului Bucureti, conform
legislaiei sanitare n vigoare, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) i (2), art.
14, 15, art. 17 alin. (2) i art. 19 alin. (2).
Art. 28. - Contraveniilor prevzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind
regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile
ulterioare.
Art. 29. - Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta ordonan de urgen.
Art. 30. - Prezenta ordonan de urgen intr n vigoare la data depunerii la Parlament i se aplic ncepnd cu data
de 1 februarie 2004.
Art. 31. - n termen de 30 de zile de la publicarea legii de aprobare a prezentei ordonane de urgen, Ministerul
Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i Ministerul Sntii vor elabora normele de aplicare a prezentei ordonane de
urgen, care se aprob prin hotrre a Guvernului.
___________
Art. 31. a fost modificat prin punctul 9. din Lege nr. 25/2004 ncepnd cu 14.03.2004.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NSTASE

Contrasemneaz:

Ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei,

Elena Dumitru
Ministrul sntii,
Mircea Beuran
Ministrul finanelor publice,
Mihai Nicolae Tnsescu
Bucureti, 14 octombrie 2003.
Nr. 96.
ANEXA Nr. 1
LISTA
minimal a agenilor, procedeelor i condiiilor de munc susceptibile s prezinte un risc specific de expunere, la care
se face referire n art. 5
A. Ageni
1. Ageni fizici, considerai ca ageni cauzali pentru leziuni ale foetusului i/sau dezlipirea de placent, n special:
a) ocuri, vibraii sau micri brute;
b) manipularea manual de mase grele, implicnd riscuri n special la nivelul coloanei vertebrale dorso-lombare;
c) zgomot;
d) radiaii ionizante;
e) radiaii neionizante;
f) ambiane termice extreme, reci sau calde;
g) micri i poziii de munc, deplasri (fie n interiorul, fie n exteriorul unitii), oboseal mental, fizic, alte eforturi
fizice legate de activitatea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e).

2. Ageni biologici
Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4, definite astfel conform legislaiei n vigoare, n msura n care se
cunoate c aceti ageni sau msurile terapeutice cerute de existena lor pun n pericol sntatea femeii gravide i a
copilului ce urmeaz a se nate i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2.
3. Ageni chimici
Urmtorii ageni chimici, n msura n care se tie c pun n pericol sntatea femeii gravide i a copilului ce urmeaz
a se nate i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2:
a) agenii cancerigeni i/sau mutageni, n msura n care nu sunt menionai n listele de valori limit de expunere
profesional la ageni chimici i pulberi din normele generale de protecie a muncii i n msura n care nu figureaz
n anexa nr. 2;
b) agenii chimici prevzui n lista de valori limit de expunere profesional la ageni chimici din normele generale de
protecie a muncii;
c) mercurul i derivaii si;
d) medicamentele antimitotice;
e) monoxidul de carbon;
f) agenii chimici periculoi cu cale de absorbie cutanat.
B. Procedee
Procedeele industriale ce pot duce la apariia cancerului, prevzute n normele generale de protecie a muncii.
C. Condiii de munc
Activiti subterane miniere.
ANEXA Nr. 2
LISTA
minimal a agenilor, procedeelor i condiiilor de munc, la care se face referire n art. 14
A. Salariatele gravide prevzute la art. 2 lit. c)
1. Ageni
a) Ageni fizici:
- activitatea n atmosfer hiperbaric, de exemplu n incinte presurizate i la scufundri subacvatice
b) Ageni biologici:
toxoplasma;
virusul rubeolei,
exceptnd cazurile n care se dovedete c salariata gravid este suficient protejat fa de aceti ageni prin
imunizare.
c) Ageni chimici:
- plumbul i derivaii acestuia, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman.
2. Condiii de munc
Activiti subterane miniere
B. Salariatele care alpteaz, prevzute la art. 2 lit. e)
1. Ageni
Ageni chimici - plumbul i derivaii si, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman.
2. Condiii de munc
Activiti subterane miniere.