GHIDUL LUCRTORULUI ROMN

N LUXEMBURG

Cuprins:
I Informaii privind piaa muncii
1. Unde se gsesc posturi vacante?

II Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor

A. Gsirea unui loc de munc:

1. Cum se caut un loc de munc?

2. Cum se candideaz pentru un loc de munc?
B. Mutarea n alt ar:

1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor?

2. Cum se poate obine o locuin?
3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli?
4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la permisul de
conducere?
5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea permisului de edere?
6. Ce prevede lista de verificare nainte i dup sosirea pe teritoriul Luxemburgului
C. Condiii de munc:

1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor?

2. Cum este reglementat formarea profesional?
3. Cum este realizat ncadrarea contractul de munc?
4. Cum este reglementat contractul de munc?
5. Care sunt prevederile privind ocuparea cu privire la categoriile speciale?
6. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent?
7. Cum este reglementat salarizarea?
8. Cum este reglementat timpul de lucru?
9. Care sunt prevederile privind concediile?
10. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?
11. Cum este realizat reprezentarea lucrtorilor?
12. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor
romni, greva?
2

D. Condiii de via:

1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?

2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea?
3. Care este costul vieii?
4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?
5. Cum este reglementat sistemul sanitar?
6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt?
7. Cum este viaa social i cultural?
8. Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)?
9. Cum este reglementat transportul?
E. Asigurri sociale i asigurri:

1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?

2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?
3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?
4. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?
5. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?
6. Care sunt prevederile privind formularele electronice?
7. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?

III Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre statele
membre
1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia
2. De unde pot obine solicitanii de locuri de munc mai multe informaii?

LUXEMBURG
I Informaii privind piaa muncii din Luxemburg
1. Unde se gsesc posturi vacante?
3

Piaa muncii n Luxemburg rmane dominat de trei sectoare: financiar-bancar, consultan

(financiar, IT) i instituii europene. Continu s joace un rol important marile grupuri
industriale (ArcelorMittal, Goodyear, Dupont), precum i companiile din domeniile tehnologiilor
de informatie si comunicare (SES, RTL, Skype, Amazon, PayPal), sectorul medical si de
cercetare.
II Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor pe teritoriul Luxemburg-ului.
A. Gsirea unui loc de munc:
1. Cum se caut un loc de munc?
Pentru gsirea unui loc de munc n Luxemburg pot fi contactate:
n funcie de domeniul dorit, exist mai multe modaliti prin care cei interesai pot gsi un loc
de munc.
Cele mai populare site-uri de recrutare sunt www.monster.lu i www.jobs.lu n ziare, chiar i n
cele distribuite gratuit, se pot gsi anunuri, dei n numr mai mic dect pe site-urile de
recrutare.
Exist, de asemenea, agenii de recrutare care intermediaz i constituie baze de date cu CV-uri.
Aceste agenii nu percep taxe de la persoanele care caut un loc de munc, ci de la angajator.
Unele dintre ele sunt specializate pe anumite domenii, pe posturi temporare sau pe posturi n
servicii.
n Romnia:
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ANOFM: Strada Avalanei, nr. 2022, sector 4, Bucureti; tel./fax: 004021.303.98.39; site web: http://www.anofm.ro,
www.muncainstrainatate.anofm.ro care ofer servicii de mediere a forei de munc n Uniunea
European prin intermediul portalului mobilitii europene, EURES: http://eures.anofm.ro/.
Atenie! Dac decidei s apelai la o societate comercial ce are ca activitate principal
selecia i plasarea forei de munc", solicitanii locurilor de munc din strintate trebuie s
se adreseze inspectoratului teritorial de munc n raza cruia societatea i are sediul i n
vederea solicitrii de informaii referitoare la:
- nregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de munc;
- sanciunile aplicate, dac a fost cazul.
De asemenea, trebuie s verifice dac la semnarea unui contract individual de munc n
strintate acesta cuprinde cel puin urmtoarele elemente: ara de reedin, denumirea
angajatorului cu toate datele de identificare: adres, numr de telefon/fax, descrierea muncii i
a condiiilor de munc, durata timpului de munc i de repaus, durata contractului individual de
munc, condiiile de salarizare, condiiile de transport, de locuit, condiiile de protecie social.
Persoanele fizice nu au dreptul s exercite activiti de mediere a angajrii cetenilor
romni n strintate.
Fiecare inspectorat teritorial de munc prezint pe website-ul su lista societilor
comerciale nregistrate avnd ca obiect de activitate plasarea forei de munc n strintate.
Conform legii, agentul de ocupare a forei de munc trebuie s fie o societate
romneasc ce are ca activitate principal selecia si plasarea forei de munc n strintate, s
dispun de spaiul i de dotrile necesare pentru buna desfurare a activitii, s aib ncadrat
4

n munc personal cu experien n domeniul forei de munc, s organizeze o banc de date

care s cuprind ofertele i solicitrile de locuri de munc n strintate, informaii referitoare
la condiiile de ocupare a acestora i la calificrile i aptitudinile solicitanilor aflai n evidena
lor, s ncheie cu persoane juridice, persoane fizice i organizaii patronale din strintate, dup
caz, contracte care conin oferte ferme de locuri de munc i s fie nregistrat la inspectoratul
teritorial de munc n a crui raz i are sediul.
Agenii de ocupare a forei de munc au obligaia de a ncheia cu cetenii romni contracte de
mediere. Aceste contracte trebuie s conin, printre altele, elementele principale privind tariful
de mediere, durata contractului i modul de soluionare a eventualelor litigii.
De asemenea, agenii au obligaia de a asigura ncheierea contractelor de munc dintre
cetenii romni i angajatorii strini i n limba romn.

n LUXEMBURG:
Administraia Muncii (Administration de lemploi ADEM) este agenia
luxemburghez care gestioneaz problemele legate de fora de munc. Aparine de
Ministerul Muncii i are mai multe atribuii n domenii precum: plasarea forei de munc,
omaj, orientare profesional, asisten att privind cererea ct i oferta de for de
munc. De la ADEM se pot obine toate informaiile ce vizeaz piaa muncii n
Luxemburg.
Coordonate :
ADEM: 10, rue Bender; L-1229 Luxembourg
Contact Demandeurs d'emploi: 247 88888
Contact Employeurs: 247 88000
Fax: +352 40 61 41 / E-mail: info@adem.public.lu
2. Cum se candideaz pentru un loc de munc?
n vederea ocuprii unui loc de munc, este necesar ntocmirea unui Curriculum Vitae CV i
a unei scrisori de intenie, (in limba franceza, germana sau engleza), care vor fi naintate
angajatorului n cauz. n acest sens, poate fi folosit modelul Europass de CV, disponibil n una
din
limbile menionate mai sus
i care poate fi
descrcat
accesnd:
http://europass.cedefop.europa.eu/ .

B. Mutarea pe teritoriul Marelui Ducat de Luxemburg:

1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor?
Libera circulaie a mrfurilor i a capitalurilor reprezint dou din cele patru liberti
fundamentale (libera circulaie a persoanelor, serviciilor, mrfurilor i capitalurilor) instituite de
Tratatele Constitutive ale Uniunii Europene i reprezint condiii eseniale pentru funcionarea
pieei interne a UE.
Libera circulaie a mrfurilor - majoritatea produselor (considerate ca fiind cu "risc
mai mic") sunt supuse la aplicarea principiului de recunoatere reciproc, ceea ce nseamn c

orice produs fabricat sau comercializat legal ntr-unul din statele membre ale UE poate fi mutat
i comercializat n mod liber n cadrul pieei interne a UE.
Limitele privind libera circulaie a mrfurilor sunt stabilite limite atunci cnd exist un
interes comun specific, cum ar fi protecia mediului, sntatea cetenilor, sau politicile publice,
de exemplu. Acest lucru nseamn, de exemplu, c dac importul unui produs este considerat de
ctre autoritile naionale ale unui stat membru ca fiind o potenial ameninare pentru sntatea,
moralitatea sau ordinea public, acest stat poate restriciona sau interzice accesul pe piaa sa.
Exemple de astfel de astfel de produse sunt produsele alimentare modificate genetic sau anumite
buturi energizante.
Libera circulaie a capitalurilor - constituie baza de integrare a pieelor financiare
europene. Cetenii statelor membre UE pot gestiona i investi banii n orice alt stat membru UE.
Persoanele fizice pot efectua un numr ridicat de operaiuni financiare n cadrul UE, fr
restricii majore, astfel: pot s deschid uor un cont bancar, pot s cumpere aciuni, pot s-i
investeasc banii sau s achiziioneze proprieti ntr-un alt stat membru.
Anumite excepii de la acest principiu se aplic i sunt n principal legate de impozitare,
politicile publice, splarea de bani i sanciunile financiare convenite n cadrul Politicii Comune
Externe i de Securitate a UE.

2. Cum se poate obine o locuin n Luxemburg?

a) Un mod destul de popular de gsire a locuinei de nchiriat este apelarea la prieteni, cunotine
sau colegi. Anunurile pot fi publicate local, pe site-urile intranet ale instituiilor, sau chiar
difuzate prin listele de e-mail ale acestora.
b) Anunurile din ziarele locale (inclusiv cele gratuite) pot conine oferte, n special de la
particulari, ceea ce duce la evitarea taxelor de agenie.
Cteva dintre titlurile de ziare care public anunuri:
La Voix
Luxemburger Wort
Le Quotidien
LEssentiel / Point 24 (cotidiane gratuite care conin uneori anunuri, dar nu de la
persoane particulare)
c) Comunitile (mai ales cele virtuale) sunt o surs important de informaii i anunuri ale
particularilor. Un exemplu elocvent este comunitatea online a frontalierilor din Frana i Belgia
(www.lesfrontaliers.lu), unde se public adesea anunuri ale particularilor din zonele frontaliere,
dar i din Luxemburg,
sau www.justlanded.de/english.
d) Printre site-urile destinate anunurilor imobiliare (majoritatea anunurilor aparin ageniilor
imobiliare) amintim:
www.Habiter.luxweb.com
http://www.immostar.lu
www.Athome.lu
www.appartager.lu pentru camere n apartamente locuite de mai muli chiriai

 www.plaza.lu
e) Ageniile imobiliare afieaz anunuri sau ofer cataloage cu anunuri. Taxa standard
perceput de agenii n Luxemburg este reprezentat de valoarea unei chirii plus TVA i se
pltete de chiria i nu de proprietar. Ageniile cer deseori completarea unui formular de vizit
prin care cel care viziteaz se angajeaz s nu contacteze independent proprietarul i s plteasc
ageniei taxa aferent n cazul n care va nchiria. Unele agenii organizeaz vizite colective. La o
astfel de vizit, este bine ca cel care nchiriaz s pun ntrebri despre faciliti sau condiii.

3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli si grdinite?

Structura actual a sistemului de nvmnt luxemburghez a fost reglementat recent, intrnd n
vigoare ncepnd cu anul colar 2009-2010. n Luxemburg, nvmntul este obligatoriu ntre 4
i 15 ani. Anul colar ncepe la 15 septembrie i se ncheie la 15 iulie. nscrierile se fac pn la
cel trziu 1 iunie al anului n curs, inndu-se cont de vrsta pe care o va avea copilul la data de 1
septembrie. Prinii copiilor au obligaia s se asigure c acetia frecventeaz coala cu
regularitate, participnd la cursurile i activitile programate.
Informaii cu privire la coli i grdinie se pot obine de la primria unde familia locuiete,
sau direct de la Ministre de l'ducation nationale et de la Formation professionnelle. (29,
rue Aldringen L-1118 Luxembourg / Tl.: +352 247-85100 / Fax: +352 247-85110;
http://www.men.public.lu/sys_edu. )

4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la

permisul de conducere?
Comisia European a stabilit o serie de regulamente comune privind recunoaterea reciproc a
permiselor de conducere, valabilitatea asigurrii auto, precum i posibilitatea nregistrrii
automobilului ntr-o ar gazd.
n prezent nu exist un permis universal UE de conducere, ns a fost introdus un "Model
Comunitar" de permis de conducere, prin care se asigur faptul c permisele de conducere emise
de diferite ri ale UE sunt uor de recunoscut n alte state membre.
nmatricularea automobilului n Luxemburg se face la Societatea Naionala de Control
Tehnic SNCT care are sediul in Sandweiler. ( http://www.snct.lu).
Permisul de conducere
Orice persoan care i-a stabilit domiciliul pe teritoriul Luxemburgului este obligat s-i
transcrie sau s-i nregistreze permisul de conducere, n funcie de ara sa de origine sau de ara
care a emis permisul.
Cetenii unei ri membre a Uniunii Europene, sau din Islanda, Liechtenstein i Norvegia
trebuie s-i nregistreze permisul sau s-l schimbe.
Prin transcrierea/nregistrarea permiselor:
persoanele care i-au nregistrat/schimbat permisele vor fi anunate n timp util privind
expirarea valabilitii acestora;

 faciliteaz obinerea rapid a unui duplicat al permisului n caz de furt sau de pierdere:
Societatea Naional de Control Tehnic (Socit national de contrle technique) poate emite un
duplicat doar dac datele sunt cunoscute.
Fr aceste date, procedura este mult mai lent i depinde foarte mult de autoritile din ara
emitent.
Contact:
Socit nationale de contrle technique
Service des permis de conduire
2a, Rue Kalchesbruck
L-1852 Luxembourg
Luxembourg
Tl.: (+352) 35 72 14 720
Fax: (+352) 8002 3666
E-mail: info@snct.lu
Asigurarea mainii
Asigurarea obligatorie auto. Ca n orice ar, asigurarea auto de rspundere civil este
obligatorie. Restul tipurilor de asigurare auto rmn la latitudinea asiguratului. Este
recomandabil ca naintea ncheierii unei asigurri cei interesai s cear s li se explice n detaliu
diversele opiuni prezentate. De obicei, contractele de asigurare auto ncheiate pe teritoriul
Luxemburgului prevd modificarea sumei pltite de asigurat n funcie de istoricul evenimentelor
rutiere din anul precedent, prin aa numitul sistem Bonus/Malus. O persoan care ncheie o
asigurare n Luxemburg pleac de la un Bonus/ Malus de 11, adic pltete 100% din asigurare.
Cu fiecare an care trece fr incidente rutiere din vina asiguratului, valoarea Bonus/Malus se
reduce cu un punct iar prima de asigurare cu 5%. n cazul n care asiguratul face un accident,
valoarea Bonus/Malus crete cu 3 puncte iar prima de asigurare cu 15%. Cea mai mic valoare
Bonus/Malus este -3, iar cea mai mare valoare Bonus/Malus este 22.
Unele companii de asigurri le propun clienilor lor s plteasc o parte din daune n schimbul
pstrrii nemodificate a valorii Bonus/Malus pe anul respectiv.
Sistemul de taxare si impozitare
Cei care locuiesc sau muncesc pe teritoriul Luxemburgului trebuie s plteasc anumite taxe i
impozite. n primul rnd este vorba despre impozitul pe salariu/pensie.
Dac membrii unui cuplu sunt amndoi salariai/pensionari, cel cu salariul/ pensia mai mare i
mai stabil() primete fia de impozit principal. Partenerul primete fia de impozit
complementar i venitul acestuia se va impozita dup un procent fix. Clasele de impozitare sunt
n principal urmtoarele:
Clasa de impozit 1 (celibatar): 30%
Clasa de impozit 1A (celibatar cu un copil): 18%
Clasa de impozit 2 (cstorit sau n parteneriat): 12%

Aceeai regul se aplic i salariatului care lucreaz pentru mai muli angajatori. Primete o fi
de impozit pentru fiecare dintre ei. Fia de impozit principal ajunge la angajatorul care l
pltete cel mai mult, sau cu care contractul este cel mai stabil. Ceilali angajatori primesc o fi
complementar. Fiele de impozit complementare sunt numerotate a2a, a3a etc.
Nivelul TVA:
3 % - 6 % - pentru alimente, produse farmaceutice, restaurante;
12 % - de ex. pentru imbrcminte aduli, vin;
15 % (nivelul general) de ex. alcool, bere, nclminte aduli.
Mai multe informaii pot fi obtinute la adresa : www.guishet.public.lu/fr.impots-taxes

5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea permisului de edere?

Cetenii romni care vin n Luxemburg pentru o perioad mai scurt de trei luni (n vizit
turistic, familial sau de afaceri) nu au niciun demers administrativ de efectuat. Trebuie doar s
poarte asupra lor paaportul valabil sau o carte de identitate.
Cetenii romni care intenioneaz s locuiasc n Marele Ducat de Luxemburg trebuie s i
declare sosirea la primrie, ct mai repede (pentru oraul Luxemburg, n cel mult opt zile, la
Bierger-Center Centrul de relaii cu publicul al primriei oraului Luxemburg). Din momentul
declaraiei, numele lor va figura n Registrul Populaiei localitii respective.
n baza unei declaraii de nregistrare, primria elibereaz un certificat de nregistrare. Acest act
statuteaz practic calitatea de rezident. Persoana care se prezint pentru a face declaraia de
nregistrare trebuie s aib asupra sa un act de identitate valabil, contractul de nchiriere a unei
locuine semnat de ctre proprietar, mpreun cu:
a) pentru salariai:
contractul de munc n original (datat i semnat de ctre cele dou pri);
sau
scrisoarea de intenie de angajare (datat i semnat de ctre viitorul angajator);
b) pentru cei cu statut de independent:
copie legalizat a autorizaiei de stabilire i, respectiv, de desfurare a unei activiti
comerciale pe teritoriul Luxemburgului;
sau
copie legalizat a scrisorii primite din partea Ministerului Claselor Mijlocii (Ministre des
Classes Moyennes), certificnd c o astfel de autorizaie de stabilire nu este cerut pentru
activitatea ce urmeaz a fi desfurat;
sau
copie legalizat a autorizaiei de profesare (pentru profesiile de medic, kinetoterapeut etc.);
sau
dovada de nscriere n Ordinul Avocailor, Arhitecilor etc.;
sau
contractul de prestri servicii;

c) pentru studeni:
dovada nscrierii la o instituie luxemburghez autorizat de nvmnt public sau privat cu
scop principal de studiu sau de formare profesional;
declaraie prin care studentul afirm c dispune de suficiente resurse financiare, astfel nct nu
risc s devin un subiect al sistemului de asisten social;
asigurare medical, att pentru student, ct i pentru membrii familiei care l nsoesc;
d) pentru persoanele inactive (persoane care nu beneficiaz de dreptul de a rezida n
virtutea altor dispoziii de drept comunitar):
un act care s fac dovada c solicitantul dispune de suficiente resurse financiare, astfel nct
nu risc s devin un subiect al sistemului de asisten social;
asigurare medical, att pentru solicitant, ct i pentru membrii familiei care l nsoesc.

6. Ce prevede lista de verificare nainte i dup sosirea pe teritoriul

Luxemburgului?
nainte de a merge n Luxemburg, vei avea nevoie de urmtoarele documente:
Paaport sau document de identitate valabil UE/SEE; alte documente personale pot fi
luate, cum ar certificatul de natere sau de cstorie, etc.;
Un card european de sntate emis de Casa Naional de Asigurri de Sntate
(CNAS) din Romnia;
Formularele U1/E301 n scopul atestrii perioadelor de asigurare sau de munc
realizate ca salariat n Romnia atunci cnd este necesar i/sau U2/U3/E303, dac
dorii s transferai dreptul de a beneficia de prestaii de omaj n Luxemburg;
Certificate, diplome, atestri i referine privind ocuparea altor locuri de munc (n
original i traduceri legalizate);
Orice alte permise i licene pe care le considerai adecvate, de exemplu permisul de
conducere.
CV-uri i scrisori de intenie, redactate n limba franceza, germana sau engleza.
Totodat, este necesar s v asigurai c:
Avei un loc de cazare n Luxemburg;
Avei suficiente fonduri pentru acoperirea costurilor primei luni de edere;
Avei asigurare medical corespunztoare;
Facei rost de paapoarte pentru animalele deinute.

Dup ce sosii n Luxemburg:

Dac avei deja un loc de munc trebuie s v prezentai imediat la angajatorul
dumneavoastr, iar cnd ncepei munca trebuie s obinei confirmarea nregistrrii
dumneavoastr n cadrul sistemului de asigurri sociale.

10

Trebuie s va prezentati la la biroul de asigurri sociale (n special angajaii cu timp

parial de lucru, lucrtorii pe cont propriu, membrii de familie): este necesar s
obinei numrul de asigurare social i formularul european.
Este bine s deschidei un cont bancar;
Dac este cazul, nregistrai maina deinut;
Prezentai-v la autoritatea fiscal responsabil;
Abonai-v la servicii de gaze i electricitate, telefonie, radio i televiziune;
nscriei-v copiii n cadrul unei coli;
nmnai documentul dumneavoastr de edere autoritii administrative dac
intenionai s stai mai mult de trei luni n Luxemburg.
Mai multe informaii pot fi obinute la adresa: www.guichet.public.lu/citoyens/travail-emploi

C. Condiii de munc:
1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor?
Procedura de omologare/recunoatere a diplomelor de studii poate fi diferit n funcie de viitorul
angajator i de domeniul direct de activitate. De exemplu, cei care urmeaz s fie angajai de
ctre o instituie european nu au nevoie s-i omologheze diplomele, ci urmeaz procedura i
recomandrile EPSO.
Serviciul de recunoatere a diplomelor funcioneaz n cadrul Ministerului Educaiei Naionale i
al Formrii Profesionale (MENFP). MENFP are competena de a echivala diplomele de
bacalaureat i diplomele de licen. De asemenea, poate emite atestate ale nivelului de educaie,
n cazul studiilor incomplete.
nainte de a depune dosarul pentru omologarea studiilor superioare, este necesar s se obin
omologarea studiilor liceale. Cei interesai trebuie s trimit la MENFP un dosar care s
conin urmtoarele acte:
cerere scris n care se menioneaz motivul introducerii dosarului;
copie a diplomei / a certificatului de studii / a adeverinei care specific ultimii doi ani de
studii;
traducerea diplomei / certificatului / adeverinei;
copie a crii de identitate / buletinului;
CV detaliat, cuprinznd i cursurile ulterioare obinerii diplomei;
extras de cazier judiciar (doar pentru educatori).
Toate documentele depuse n copie trebuie s fie conforme cu originalul.
Copiile conforme pot fi eliberate de primria unde se depune dosarul (primria Luxemburg) sau
de ambasad (secia consular).
Diploma trebuie s fie tradus n una dintre cele trei limbi oficiale (luxemburghez, francez sau
german) de ctre un traductor nregistrat la Curtea Suprem de Justiie din Luxemburg.
Dosarul trebuie s fie expediat prin pot sau depus personal.

11

Pentru omologarea studiilor superioare, dosarul va cuprinde aceleai acte ca pentru echivalarea
diplomei de bacalaureat, in plus, pe lng diploma de licen, trebuie s fie depus la dosar i
foaia matricol, n copie i traducere legalizat.
MENFP stabilete procedura de recunoatere a calificrilor profesionale pentru profesiile din
domeniul medical (medic, infirmier, infirmier specializat, asistent social, kinetoterapeut etc.) i
pentru profesiile din domeniul socio-educaional (educator, nvtor, profesor etc.).
Omologarea diplomelor de studii superioare se face n baza legii din 19 iunie 2009, publicat n
Monitorul Oficial (Recueil de Legislation) A-Nr. 156, din 2 iulie 2009, cu referire la aplicarea
Directivei 2005/36/CE.
Procedura de omologare a diplomelor este obligatorie n cazul anumitor funcii i profesii
reglementate (acestea sunt detaliate n legea amintit mai sus) :
- Filosofie, limbi strine i literatur (francez, englez, german, italian, spaniol, latin),
istorie, geografie - Profesor n nvmntul secundar, n domeniile amintite anterior
- Fizic, matematic, chimie, biologie - Profesor n nvmntul secundar, n domeniile
amintite anterior
- Drept , Avocat
- Medicin - Medic, Stomatologie - Stomatolog
- Medicin veterinar -Veterinar
- Farmacie - Farmacist
Sistemul general este sistemul de recunoatere mutual a calificrilor profesionale.
Acest sistem a fost creat pentru profesionitii calificai ntr-o ar UE care doresc s practice
aceeai profesie ntr-o alt ar UE. Nu se aplic profesiile reglementate, mentionate mai sus, i
nici n cazul continurii studiilor universitare (masterat, doctorat).
Calificrile profesionale sunt recunoscute dac profilul, nivelul i coninutul formrii respect
cerinele din Marele Ducat de Luxemburg. n caz de neconcordan, se poate obine
recunoaterea studiilor dup susinerea unor probe de aptitudini i dup efectuarea unui stagiu
practic de adaptare.
Proba de aptitudini:
examenul este scris sau oral, n una dintre cele trei limbi oficiale;
nscrierea este gratuit;
se poate da de maxim trei ori.
Cei interesai pot obine mai multe informaii privind procedura de omologare pe site-urile:
www.guishet.public.lu/fr/reconnaissance-diplome/index.html
www.mcesr.public.lu/enssup/dossiers/homologation_diplomes/index.html;
www.men.public.lu;
www.cedies.public.lu/fr/index.html

2. Cum este reglementat formarea profesional?

Iniiativele UE pentru promovarea cooperrii privind formarea profesional:
a. Programul Socrate:

12

Programul Socrate susine cooperarea european n toate domeniile de educaie, sub diferite
forme:
mobilitatea - deplasare pe teritoriul Europei;
organizarea de proiecte comune;
dezvoltarea de reele europene - diseminarea de idei i bune practici;
realizarea de studii i analize comparative.
n practic, Programul Socrate ofer burse de studiu, pentru predat sau a urma un curs de formare
profesional ntr-o alt ar. Ofer sprijin pentru instituiile de nvmnt privind organizarea de
proiecte de predat i de schimb de experiene i ajut asociaiile i ONG-urile la organizarea de
activiti educaionale, etc.
Una dintre aciunile programului Socrate este Grundtvig, care urmrete n primul rnd
mbuntirea calitii educaiei profesionale a adulilor i, de asemenea, promovarea schimbului
i cooperrii pentru facilitarea oportunitilor i accesului la nvarea pe tot parcursul vieii
pentru cetenii UE.
b. Programul Leonardo da Vinci:
Programul Leonardo da Vinci, adoptat n 1994, are ca obiectiv principal implementarea politicii
de formare profesional a UE. Este unul dintre instrumentele principale de sprijinire a mobilitii
trans-naionale n Europa i ofer finanare pentru organizaiile publice i private care activeaz
n domeniul formrii. Acest program de asemenea sprijin proiectele de plasare i de schimb,
vizitele n scop de studiu i reelele trans-naionale, printre altele.
Educaia adulilor i nvarea pe tot parcursul vieii n Europa
nvarea pe tot parcursul vieii este un proces care implic toate formele de educaie - formale,
informale i non-formale. Are menirea de a permite oamenilor s-i dezvolte i s menin
competene-cheie pe tot parcursul vieii lor, precum i de a permite cetenilor de a migra n mod
liber ntre slujbe, regiuni i ri.
LUXEMBURG:
Disponibilitatea de perfecionare continua este apreciat de ctre angajatorii din Luxemburg. Cei
interesai au la dispoziie mai multe oportuniti de formare profesional continu, ce vizeaz un
public larg: studeni, salariai, persoane aflate n cutarea unui loc de munc.
Diferite instituii organizeaz cursuri contra unor sume reduse (80 de euro) (de exemplu, LLC
Life Long Lerning Center din cadrul Camerei Salariailor), a unor sume medii (300-400 de euro)
(de exemplu, IFBL Institut De Formation Bancaire Luxembourg) sau a unor sume ridicate
(peste 1 000 de euro).
Se organizeaz cursuri n diverse domenii:
iniiere n informatic / programare;
economie / management / contabilitate / risc;
drept i legislaie luxemburghez;
perfecionare pentru diverse meserii (brutar, patiser, vnztor).
Exist mai multe variante de cursuri:
cursuri de sear (o edin de 2 ore pe sptmn, dup ora 18);

13

 cursuri de prnz (o edin de 2 ore, o dat sau de dou ori pe sptmn, la prnz);
seminarii (ncepnd cu 1-2 zile lucrtoare consecutive, pn la 5-7 zile).
Persoanele care urmeaz un curs de formare continu pot solicita angajatorului concediu
legal n funcie de durata cursului (este necesar acordul angajatorului n prealabil).
Pentru detalii, se poate consulta site-ul:
www.lllc.lu/up_1/000-common/pdf/guide_des_conges.pdf.
Exist cursuri speciale cu tarif redus ce permit recalificarea n unele meserii:
asistent medical, contabil, secretar, vnztoare, pentru femeile care doresc s se
reintegreze pe piaa muncii dup o lung absen. Pentru informaii suplimentare, cei
interesai pot consulta site-ul: http://www.remschaffen.lu.
Centre de formare continu:
www.ifcc.lu Luxembourg School of Commerce
www.infpc.lu LInstitut National pour le dveloppement de la Formation Professionnelle
Continue (INFPC)
www.lifelong-learning.lu Le Portail de la Formation Professionnelle Continue
www.iuil.lu LInstitut Universitaire International Luxembourg (IUIL)
www.ifbl.lu Institut de Formation Bancaire, Luxembourg
www.attf.lu Agence de Transfert de Technologie financire
www.men.public.lu Ministere de lEducation nationale et de la Formation profesionnelle

3. Care sunt prevederile privind ocuparea cu privire la categoriile speciale?

Lucrtorii cu dizabiliti: Comisia medical a Serviciului pentru angajai cu dizabiliti decide
dac o persoan se ncadreaz n categoria persoanelor cu handicap. Firma angajatoare
beneficiaz de faciliti cu privire la plata impozitelor, n cazul n care angajeaz o persoan cu
dizabiliti. Comisia pentru orientare i reorientare profesional stabilete dac persoana poate
lucra pe piaa normal sau ntr-un mediu de lucru protejat.
Copiii i tinerii: pot fi angajai tineri cu vrste cuprinse ntre 15-18 ani, n masura n care nu
este prejudiciata n niciun fel sntatea acestora i activitatea depus nu pericliteaz continuarea
studiilor.
Femeile nsrcinate sau care alapteaz: nu este permis angajarea n locuri solicitante fizic, n
condiii de poluare, umiditate crescut, temperaturi extreme, etc. Nu pot fi obligate la efectuarea
de ore suplimentare i nici s lucreze ntre orele 22,00-6,00. Femeile nu pot fi concediate nainte
de a 12-a sptmn dup natere.

4. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent?

n Marele Ducat de Luxemburg se consider c fac parte din categoria lucrtorilor independeni
toate persoanele care desfoar o activitate profesional pe cont propriu. Activitile autorizate

14

care intr n aceast categorie trebuie fie s aib avizul Camerei de Meserii (Chambre des
Mtiers), a Camerei de Comer (Chambre de Commerce) sau a Camerei Agricole (Chambre
dAgriculture), fie s se ncadreze n categoria activitilor cu caracter intelectual i noncomercial. Termenul de lucrtor independent se apropie din punct de vedere juridic de ceea ce n
Romnia numim persoan fizic autorizat, dar n Luxemburg are un sens mai larg. n aceast
categorie intr, n primul rnd, asociaii care dein minim 25% din prile sociale ale
ntreprinderilor cu profil de artizanat, comer, agricultur sau activitate intelectual, fie c sunt
societi n nume colectiv, societi n comandit simpl sau societi cu rspundere limitat
n al doilea rnd sunt vizai administratorii, comanditaii sau mandatarii societilor anonime, ai
societilor n comandit pe aciuni sau ai societilor cooperative ce au ca obiect de activitate
artizanatul, comerul, agricultura sau doar o activitate pur intelectual, care sunt delegai s
gestioneze zilnic activitile firmei.
n al treilea rnd sunt cuprini n categoria de lucrtori independeni cei ce practic o meserie
liberal, de comerciant, de artizan sau industrial pentru care au obinut autorizaia de nfiinare
conform legii.
Modul n care se obine statutul de independent difer de la caz la caz, n funcie de domeniul de
activitate. Cei interesai trebuie s se adreseze pentru informaii complete la Camera de Comer.
Ca regul general, pentru a obine statutul de independent este necesar o autorizaie de
nfiinare de la Ministerul Claselor Mijlocii, o nregistrare la Registrul Comerului i un numr de
TVA. De asemenea, este obligatorie nscrierea la CCSS i plata cotizaiei aferente (cu un minim,
n 2010, de 390 de euro pe lun). Se mai pltesc i alte contribuii, cum ar fi, de exemplu, cea
pentru fondul de pensii. Impozitul este variabil, n funcie de venituri i cheltuieli.

5. Cum este reglementat salarizarea?

In Marele Ducat de Luxemburg salarizarea lucrtorilor este reglementata prin lege, astfel,
ncepand cu 1 ianuarie 2013, salariul minim garantat este fixat la:
- pentru lucrtorii necalificai 1 874.19 euro
i
- pentru lucrtorii calificai 2 249.03 euro.

6. Cum este reglementat timpul de lucru?

Pauzele i perioadele de odihn:
Programul normal de lucru, pentru un lucrator cu norm ntreag este de 40 de ore /sptmn. n
mod excepional, unui lucrtor i este permis s lucreze maxim 10 ore pe zi, sau maxim 48 de ore
pe sptmn.
Fiecare lucrator, pentru fiecare perioad de 24 de ore, are dreptul legal la o pauz de odihn de
cel puin 11 ore continuu. Este prevzut de asemenea, pentru o perioad de apte zile, o pauz
de cel puin 44 de ore.

15

Un salariat cu norm ntreag are dreptul la cel puin 25 de zile lucrtoare concediu pltit. Unele
acorduri colective acorda, de asemenea, mai multe zile de concediu pe an. Lucrtorii pot lua
vacan numai dup 3 luni de la angajare.
Alte zile libere:
- cstoria lucratorului: 6 zile
- cstoria fiului/ficei lucratorului 2 zile
- naterea unui copil, tatl primete: 2 zile
- deces n familie: 1-3 zile (n funcie de gradul de rudenie)
- mutarea domiciliului 2 zile
Munca cu timp parial /munca n schimburi cu program flexibil:
Este aplicabil n condiiile ncheierii unui contract n acest sens cu angajatorul. Contractul
trebuie s menioneze timpul de lucru sptmnal, convenit ntre angajat i angajator, limitele i
modul de repartizare al orelor de munc. Lucrtorul beneficiaz de aceleai drepturi ca i cel
angajat pentru timp normal de lucru.
Munca n schimburi/munc de noapte:
Conform reglementrilor, munca n schimburi sau/i de noapte, ofer lucrtorilor dreptul la
pensionare, dup o perioad de activitate de cel puin 20 de ani i cu o vrst minim de 57 de
ani. Retribuia este n conformitate cu legislaia n vigoare i cu contractul ncheiat ntre
angajator i angajat.
Orele suplimentare:
Fiecare or, care depete programul normal de lucru, este considerat or suplimentar. n
principiu, angajatorul trebuie s notifice sau s solicite aprobarea Ministerului Muncii asupra
necesitii efecturii de ore suplimentare de ctre angajai.
Durata maxim de lucru nu poate depi 10 ore/zi sau 48 de ore/ sptmn.
ncepnd cu 1 ianuarie 2009, se aplic o majorare de 40% a nivelului retribuiei orare sau, n
cazul recuperrii, pentru o or suplimentar se acord 1,5 ore de repaus.
Orele suplimentare sunt exonerate de impozitare sau taxare.

7. Care sunt prevederile privind concediile?

Durata concediului de odihna : 25 zile lucratoare/an. n cazul n care concediul nu a fost efectuat
integral, n anul de referin, zilele pot fi reportate pn la 31 martie, anul urmator.
Sarbatori legale (zile libere): Anul Nou, a doua zi de Pate, 1 Mai, nlarea, Rusaliile, Ziua
Naional Aniversarea Marelui Duce, 1 Noiembrie, 25-26 Decembrie.
Concediu pentru motive familiale: 2 zile/an pentru fiecare copil n vrst de pn la 15 ani. Este
acordat n caz de boal, accident sau alte motive temeinice care necesit prezena unui printe.

16

Concediul de maternitate/ parental: persoanele care au lucrat cel puin 1 an la acelai angajator;
concediul are o durat de 6 luni pentru fiecare printe. Indemnizaia lunar este de 1.778,31 .

8. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?

Perioada de prob : iniial, contractul se nchieie pe o perioad delimitata (de obicei 1 an);
perioada de prob este de jumatate din timpul de lucru stipulat n contract (6 luni); contractul
temporar poate fi prelungit pn la 2 ani, dup aceea angajarea are titlu permanent sau
colaborarea nceteaz.
Rezilierea unui contract pe durat determinat: se realizeaz cu o notificare de minim 15 zile i
maxim 24 de zile;
Perioadele de preaviz i termenele n cazul n care rezilierea este decis de ctre angajat: n
funcie de perioada de munc a angajatului, ntre 2-6 luni.
Concedierea numai n cazuri excepionale (abateri repetate ale angajatului, probleme financiare
ale firmei); se realizeaz printr-un aviz scris, cu o perioad cuprins ntre 2-6 luni, precedat de o
convorbire cu angajatul. In cazuri extrem de grave (furt, violen, etc) concedierea are loc
imediat, fr preaviz.
Demisia trebuie s fie anunat cu 1-3 luni nainte.
Pensionarea:
Pentru a beneficia de pensie pentru limit de vrst, trebuie s fi fost asigurat cel puin 120 de
luni i s fi mplinit vrsta de 65 de ani.
n anumite situaii, pensia poate fi acordat anticipat, ncepnd cu vrsta de 57 de ani sau 60 de
ani (cu o perioad de asigurare de cel puin 480 de luni).
Beneficiarul de pensie anticipat este autorizat s exercite o activitate profesional, aceast
situaie poate influena ns cuantumul pensiei. Dup vrsta de 65 de ani, cumulul ntre
activitatea profesional i pensie este posibil, fr nicio restricie.
Perioadele de asigurare acumulate n alte state membre UE sunt luate n calcul. Dac la
mplinirea vrstei de 65 de ani nu sunt ndeplinite condiiile de pensionare, contribuiile pltite
vor fi restituite.
Solicitarea de pensionare este adresat Casei Naionale de Asigurare pentru Pensii (CNAP),
printr-un formular completat i semnat (obtinut de la CNAP, Casa Naional de Sntate (CNS)
sau administraiile comunale).
Suplimentar, dac este cazul, solicitantul trebuie s fac dovada perioadelor anilor de studii (care
sunt asimilate), s prezinte o copie a diplomei de absolvire sau un certificat de frecventare a
instituiei de nvmnt superior.
n funcie de complexitatea dosarului, asiguratului i se recomanda s depun dosarul de
pensionare cu 2-6 luni naintea datei la care este ndreptit s i nceteze activitatea
profesional.
Coordonatele instituiilor competente :
Casa Naional de Asigurari pentru Pensii (Caisse nationale dassurance pension-CNAP)

17

Adresa postala: L-2096 Luxembourg

Telefon : +352 224141-1 | Fax : +352 224141-6443 | E-mail : cnap@secu.lu ; www.cnap.lu
Casa Naional de Sntate (Caisse nationale de sant -CNS)
Telefone: +352 27 57 - 1
125, route d'Esch L-1471 Luxembourg | E-mail :cns@secu.lu ; www.cns.lu

9. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor

romni, greva?
Sindicatele:
Articolul 11 din Constitutie garanteaz libertatea activitii sindicale.
n sectorul privat exist 2 sindicate interprofesionale reprezentative: Federaia sindicatelor
cretine din Luxemburg (LCGB) i Confederaia Sindical Independent din Luxemburg (OGBL). Orice angajat poate fi membru al unuia dintre sindicate, cu plata unei contribuii lunare.
O caracteristic a Luxemburgului este importana dialogul guvern parteneri sociali.
Alte mari organizaii sindicale: Confederaia general a funciei publice (CGFP), Asociaia
luxemburghez a angajailor bncilor i instituiilor de asigurri (ALEBA), federaia general a
funciei comunale(FGFC).
Camerele de munc (Camera de comer, Camera meteugarilor, Camera pentru agricultur)
exercit un rol important n iniierea i aplicarea legislaiei privind relaiile de munc.
Apartenena la una dintre camerele de munc este obligatorie, att pentru angajator, ct i pentru
angajat.
Camere de munc ale angajailor:
1. Camera de munc Luxemburg a salariailor din mediul privat
2. Camera de munc pentru funcionarii din administraia public.

D. Condiii de via:
1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?
Marele Ducat de Luxemburg este o monarhie constituional. Politica luxemburghez se
caracterizeaz prin consens i dialog.
Puterea legislativ este exercitat de Camera Deputailor, Guvern i Consiliul de Stat. Camera
Deputailor este format din 60 de deputai alei pentru un termen de 5 ani, conform reprezentrii
proporionale.
Puterea executiv: eful statului este Marele Duce Henri, atribuiile executive aparinnd
Guvernului, condus de primul-ministru.
Anumite acte legislative sunt supuse dezbaterii n cadrul guvernului, nainte de a fi semnate de
ctre Marele Duce.
Sistemul juridic: conform Constituiei, puterea juridic este total independent, se exercit prin
Instanele ordinare i administrative, la care se adaug Curtea Constituional.

18

2. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?

Achiziia unei locuine:
Se recomand ca cel care intenioneaz s achiziioneze un bun imobiliar deja construit (cas sau
apartament) s angajeze n prealabil un arhitect. Participnd la vizitarea imobilului, arhitectul
poate face o estimare a valorii imobilului (util pentru negocierea final a preului) i, de
asemenea, poate observa eventualele defecte, apreciind totodat necesitatea executrii unor
lucrri de renovare sau de reparaie n vederea asigurrii unui confort decent. Onorariul
arhitectului poate fi destul de mare, dar cumprtorul este expus mai puin riscului de a avea
probleme ulterior din pricina viciilor ascunse.
n Luxemburg, vnztorul este cel care pltete integral comisionul ageniei imobiliare. Preurile
se pot negocia aproape ntotdeauna pentru c ageniile (sau vnztorul) supraestimeaz, de
obicei, valoarea real a imobilului. La cheltuieli se adaug i asigurarea imobilului (obligatorie la
cumprare). Dup vizitarea imobilului, n cazul n care cumprtorul este interesat, agenia
ncheie un pre-contract (Compromis de vente), valabil n mod normal o lun. n acest interval de
timp, cumprtorul solicit mprumutul la banc.
n cazul n care rspunsul bncii este negativ, potenialul cumprtor va trimite ageniei
notificarea bncii, iar pre-contractul i nceteaz valabilitatea.
n cazul n care rspunsul bncii nu este negativ, dar cumprtorul nu mai dorete s cumpere,
are de pltit ageniei imobiliare penalitile stipulate n pre-contract.
Creditul oferit de bnci este, n general, ipotecar. Ipoteca se nregistreaz la un notar. Notarul
poate fi contactat de cumprtor sau de agenie. Taxele notariale variaz n funcie de situaia
proprietilor deinute de ctre cumprtor n spaiul UE: dac cumprtorul nu deine alte
proprieti, taxa este n jur de 0,8% din suma total; dac cumprtorul mai deine cel puin o
proprietate imobiliar (cas, apartament), taxele notariale se ridic la 8%.
Chiria:
Piaa imobiliar n Luxemburg este una relativ scump datorita densitii populaiei, a numrului
mare de persoane din alte ri care lucreaz aici i a numrului relativ mic de locuine
disponibile. Unele studii efectuate de ageniile imobiliare sau de pres susin c majoritatea
rezidenilor sunt proprietari, ceea ce face ca oferta de nchiriere s fie sub cerere.
n Luxemburg, zonele cu chiriile cele mai sczute sunt nordul i oraele mai mici i mai puin
accesibile. Oferta este totui destul de limitat. Sudul reprezint o zon de interes, cu chirii n
general mai mici dect capitala, mai ales n cele dou orae principale: Esch sur Alzette i
Dudelange. n capital, cartierele Limpertsberg, Belair i Kirchberg au reputaia de a avea
chiriile cele mai ridicate, dar exist i excepii de la regul. Cartierele considerate mai ieftine
sunt Bonnevoie, Hollerich, Gasperich i zona din apropierea grii, din cauza traficului, polurii
fonice i localurilor de noapte. Preul orientativ al chiriei pentru o garsonier (studio) de 35 mp
variaz foarte mult n funcie de zon i de faciliti. Poate ncepe de la 600 de euro i ajunge
pn la 800-900 de euro (cu cheltuielile de ntreinere incluse).

19

Pentru un apartament cu dou camere, preul variaz de la 1000 de euro la 1500 de euro.
Costul este influenat de suprafa, de poziie, de distana fa de zonele comerciale sau de
birouri, de disponibilitatea unui loc de parcare n cldire sau n vecintate. Locul de parcare n
cldire sau n vecintate poate fi inclus n preul chiriei sau se taxeaz separat (n acest caz, este
opional). Gsirea unei locuine de nchiriat poate fi un proces ndelungat i dificil. n anumite
perioade din an (n special toamna) cererea este mai mare.

5. Cum este reglementat sistemul sanitar?

n Luxemburg, instituia abilitat s administreze asigurrile de sntate obligatorii este Casa
Naional de Sntate CNS (Caisse Nationale de Sant sau Gesondheetskees). La cerere, pe
baza unor anumite documente justificative (acestea difer de la caz la caz, n funcie de statutul
solicitantului: salariat, mic ntreprinztor, membru de familie al unei persoane asigurate), CNS
elibereaz asigurailor si carduri de securitate social prin care se poate face dovada
apartenenei la sistemul de asigurri de sntate luxemburghez. Asiguraii prezint cardul att
cnd se adreseaz medicului pentru consultaii sau tratamente de specialitate, ct i cnd cumpr
de la farmacie medicamente cu reet de la medic.
n Luxemburg, serviciile medicale se pltesc pe loc (la cabinetul medical sau prin virament
bancar) pe baz de factur. Factura original, dovada efecturii plii, numrul de securitate
social (de pe cardul eliberat de CNS) i datele de cont bancar se trimit prin pot (gratuit, fr
timbru) la CNS (n maxim trei ani de la data facturii), n vederea rambursrii. Rambursarea se
face, n funcie de tipul serviciului medical, n cel mult cteva luni. De asemenea, asiguratul este
ntiinat prin pot dac rambursarea a fost aprobat i i se comunic coeficientul de rambursare
i suma rambursat, n conformitate cu legea n vigoare.

6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt?

Accesul la sistemul public de nvmnt este garantat i gratuit pentru orice copil care triete n
Marele Ducat, fie c urmeaz o coal administrat de Consiliul Local, fie c urmeaz o coal
de stat. De asemenea, manualele utilizate n clas sunt puse gratuit la dispoziia copiilor.
Structura actual a sistemului de nvmnt luxemburghez a fost reglementat recent, intrnd n
vigoare ncepnd cu anul colar 2009-2010. n Luxemburg, nvmntul este obligatoriu ntre 4
i 15 ani. Anul colar ncepe la 15 septembrie i se ncheie la 15 iulie. nscrierile se fac pn la
cel trziu 1 iunie al anului n curs, inndu-se cont de vrsta pe care o va avea copilul la data de 1
septembrie. Prinii copiilor au obligaia s se asigure c acetia frecventeaz coala cu
regularitate, participnd la cursurile i activitile programate.
Copiii pot fi nscrii n nvmntul precolar i la vrsta de 3 ani mplinii (educaie precolar
precoce), fie chiar de la nceputul anului colar (dac au mplinit 3 ani nainte de 1 septembrie),
fie pe parcursul anului colar, la nceputul trimestrului imediat urmtor mplinirii vrstei de 3 ani.
Prima form de nvmnt obligatoriu, curpinznd nvmntul precolar i primar, este
mprit n patru cicluri de studiu a cte doi ani fiecare:
Ciclul 1 educaie precolar pentru copii de 4 i 5 ani (anii de studiu 1 i 2)

20

Ciclul 2 educaie primar pentru copii de 6 i 7 ani (anii de studiu 3 i 4)

Ciclul 3 educaie primar pentru copii de 8 i 9 ani (anii de studiu 5 i 6)
Ciclul 4 educaie primar pentru copii de 10 i 11 ani (anii de studiu 7 i 8)
Durata normal a unui ciclu este de doi ani. Elevul absolv un ciclu i trece la urmtorul numai
dac la finalul ciclului n curs a dobndit toate cunotinele i abilitile cerute de program.
Dac progresele fcute de copil sunt semnificative, personalul didactic poate recomanda trecerea
la ciclul de nvmnt imediat urmtor numai dup un singur an. De asemenea, dac elevul
ntmpin dificulti, ciclul de nvmnt n curs poate fi prelungit cu un an (nu este propriu-zis
o repetare a anului). Cei care nici dup trei ani nu ating nivelul cerut beneficiaz de un sistem
individualizat de nvare. Avansarea sau ntrzierea n cicluri este totui o msur excepional.
nvmntul secundar
nvmntul secundar se prezint sub dou forme: nvmnt secundar clasic i nvmnt
secundar tehnic.
nvmntul secundar clasic ofer elevilor informaii de cultur general, att din domeniile
umaniste, ct i din cele ale tiinelor exacte. Studiile sunt destinate n primul rnd pregtirii
pentru nvmntul superior i sunt certificate la absolvire cu o diplom care atest finalizarea
studiilor secundare (bacalaureat).
nvmntul secundar tehnic pregtete elevii, n principal, pentru intrarea imediat n viaa
profesional, dar permite i accesul la nvmntul superior.
Durata studiilor, pentru nvmntul secundar clasic, este de apte ani, iar pentru nvmntul
secundar tehnic, de ase-opt ani. Pentru ambele forme de nvmnt secundar, limba principal
de predare este franceza.
Pentru informaii suplimentare poate fi consultat site-ul Ministerului Educaiei Naionale:
http://www.men.public.lu/sys_edu/.
Studiile universitare
Universitatea Luxemburg
Universitatea Luxemburg (www.uni.lu), fondat n 2003, este una dintre cele mai tinere
universiti din Uniunea European. n cadrul universitii se aplic principiile declaraiei de la
Bologna, studenii beneficiind de o palet larg i echilibrat de studii universitare i de masterat
n domenii de actualitate.
Formarea teoretic i proiectele de cercetare conduse aici respect cele mai nalte standarde.
Limbile de predare sunt englez, german i/sau francez. n structura universitii sunt integrate
11 programe universitare, 20 de programme de master, precum i programe de doctorat n mai
multe discipline.
Universitatea a fcut o prioritate din parteneriatele i schimbul de experien cu alte universiti
din ntreaga lume. n acelai timp, Universitatea Luxemburg reprezint un loc de contopire
multicultural: n prezent aici studiaz 4.500 de studeni din 88 de ri, iar profesorii provin i ei
din 20 de ri. Procentul de strini (studeni i profesori) de la Universitatea Luxemburg

21

este n prezent de aproximativ 50 %.

Universitatea este membru al International Sustainable Campus Network, ceea ce reprezint o
garanie suplimentar a obiectivelor sale pe termen lung privind continua mbuntire a
metodelor de predare i a structurii universitare, precum i ncurajarea participrii active a
studenilor la viaa i dezvoltarea universitii.
Admiterea pentru studii universitare
n general, admiterea pentru studii de licen se realizeaz pe baz de dosar, dar la anumite
specializri se poate organiza i o sesiune de examene. Dosarul de candidatur trebuie s
cuprind: curriculum vitae, scrisoare de motivaie, diploma de bacalaureat i formularul-tip
disponibil pe site-ul web al universitii.
Dac diploma a fost obinut ntr-o alt ar dect Luxemburg, admiterea este condiionat de
prezentarea unei echivalri a diplomei de bacalaureat.
Organismul nsrcinat cu echivalarea diplomelor se afl n subordinea Ministerului
nvmntului Superior. Procesul dureaz destul de mult. Este necesar ca persoana interesat s
se informeze din timp cu privire la termenele limit de depunere a dosarului i la datele la care se
ntrunete comisia, deoarece intervalele sunt destul de mari: o dat la trei luni. La ncheierea
studiilor de licen, absolventul primete o diplom care atest obinerea unui numr de credite
ntre 180 i 240.
Important! Obinerea diplomei de licen este condiionat de efectuarea unui semestru de
studiu ntr-o unitate de nvmnt superior din alt ar!
Admiterea pentru studii post-universitare
Procesul de admitere la programele de masterat este acelai ca i pentru studiile de licen.
Acceptarea dosarului de candidatur este condiionat de echivalarea diplomei de licen i de
competenele lingvistice. Programele de masterat sunt astfel structurate nct s permit
obinerea a cel puin 60 de credite i a cel mult 120 de credite.
Pentru programele de doctorat, este necesar ca cel care dorete s se nscrie s contacteze n
prealabil pe unul dintre profesorii universitii, care va fi coordonatorul lucrrii.
Printre domeniile care beneficiaz de programe de specializare i perfecionare amintim:
medicin general, contabilitate (specializare pentru funcia de expert contabil), drept naional,
nvmnt i amenajarea teritoriului.

22

7. Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)?

Exist mai multe tipuri de prestaii familiale pentru prinii copiilor rezideni n Luxemburg.
Organismul care se ocup cu acordarea acestora este Caisse Nationale des Prestations Familiales
(CNPF).
Ajutoarele se acord doar dac sunt solicitate n scris de ctre beneficiar.
Termenele pentru a le cere variaz. De obicei, pot fi solicitate n aproximativ un an de la
nceperea dreptului de a primi banii (de exemplu un an de la naterea copilului pentru alocaia de
natere). Ajutoarele neatribuite se prescriu n doi ani.
Naterea:
Alocaia de natere Se poate atribui doar rezidenilor (transfrontalierii pot beneficia de alocaii

echivalente n ara de reziden). Aceasta se atribuie n trei trane: prenatal, la natere i

postanatal. Scopul acestei alocaii este reducerea mortalitii, ajutorul i urmrirea mamei i a
copilului din punct de vedere medical.
Din acest motiv, condiiile de atribuire cuprind efectuarea a ase examene medicale i naterea
ntr-un spital de pe teritoriul luxemburghez (cu mici excepii de ordin medical). Alocaia se
atribuie mamei. De trana a doua beneficiaz i cei ce adopt un copil, indiferent de locul naterii
acestuia.
Cstoria:
Cstoria n Luxemburg se poate celebra doar n localitatea de reedin a unuia dintre viitorii
soi. Aici legea prevede ca intenia de cstorie s fie fcut public anterior oficierii. Ora i data
oficierii se vor fixa de ctre biroul de stare civil n momentul depunerii ntregului dosar necesar
pentru afiarea anunului de cstorie. nainte de a ndeplini formalitile solicitate de primria
localitii de reedin nu este recomandat ca viitorii soi s i fac planuri care s implice o dat
fix. Ca regul general, primriile din Marele Ducat de Luxemburg nu oficiaz cstorii n
zilele de smbt, duminic i srbtori legale. Avnd n vedere durata formalitilor ce se cer a
fi ndeplinite, este recomandabil ca viitorii soi s se prezinte la biroul de stare civil cu cel puin
dou luni nainte de data la care doresc s celebreze cstoria.
Persoanelor divorate sau vduve care doresc s se recstoreasc li se recomand s se prezinte
la biroul de stare civil cu dosarul complet coninnd documentele necesare cu cel puin trei luni
nainte de momentul ales.
Toate actele de stare civil trebuie s fie traduse de ctre un traductor autorizat n francez,
englez sau german. Anunul privind cstoria este fcut public la primrie n localitile de
reedin ale viitorilor soi timp de 10 zile consecutiv. n condiiile n care nimeni nu se opune
cstoriei, aceasta se va celebra n maxim un an de la data afirii anunului.
Pentru informaii suplimentare, v rugm s consultai site-ul Casei Naionale pentru Prestaii
Familiale: (www.cnpf.lu)

23

8. Cum este reglementat transportul?

Reeaua de transport public din Luxemburg este compus din linii de tren i de autobuz
aparinnd RGTP (Rgie Gnrale des Transports Publics Regia General de Transport Public)
i partenerilor si: AVL (Autobus de la Ville de Luxembourg Societatea de Autobuze a
Oraului Luxemburg), SNCFL (la Socit Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois
Societatea Naional a Cilor Ferate Luxemburgheze), FLEAA (la Fdration Luxembourgeoise
des Exploitants dAutobus et dAutocars Federaia Luxemburghez de Exploatare a
Autobuzelor i Autocarelor), RGTR (Rgime Gnral des Transports Routiers Regia General
de Transport Rutier) i TICE (Transports Intercommunal de Personnes dans le Canton dEschsur-Alzette Societatea de Transport Intercomunal de Persoane din Cantonul Esch-sur-Alzette).
Sistemul intern de transport n comun este coordonat de un serviciu central (Mobilitits zentral).
Informaii suplimentare privind diferitele trasee se pot obine consultnd site-urile:
www.mobiliteit.lu, www.vdl.lu (site-ul oficial al primriei oraului Luxemburg),
www.autobus.lu (conine harta reelei de transport public a oraului Luxemburg, n format
digital), sau brourile distribuite gratuit la centrele Mobiliteit.
Transportul public
Fiecare localitate pune la dispoziia cltorilor diferite linii de autobuz, fie cu orar fix, fie la
cerere. Lista complet a autobuzelor i a orarelor acestora, pe localiti, se gsete pe site-ul
Mobiliteit, seciunea City-Bus.
Duminica i n zilele de srbtori legale frecvena autobuzelor i a trenurilor se reduce
semnificativ, iar unele linii nu funcioneaz.
Calea Ferat
Reeaua de gri interne este prezentat pe harta site-ului oficial al Cilor Ferate Luxemburgheze.
Zona cea mai bine acoperit este sudul. Informaiile despre lucrri sau perturbri de trafic se
gsesc pe site-ul: www.cfl.lu, n gri, sau la numrul 24 65 24 65. n general, n cazul n care
traficul este perturbat, se pun la dispoziia cltorilor alte mijloace de transport.
Transportul aerian:
Aeroportul J. F. Kennedy din Luxemburg (Findel) - Exist dou linii de autobuz care fac
legtura ntre oraul Luxemburg i aeroportul Findel.
n prezent nu exist zboruri directe ntre aeroportul Findel din Luxemburg i Romnia.
Traficul aerian este relativ redus, asigurndu-se totui legaturi directe cu principalele orae din
Europa: Paris, Frankfurt, Madrid, Londra, Bruxelles, Munchen, etc.
E. Asigurri sociale i asigurri:
1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?
Sistemul de securitate social din Luxemburg asigur urmtoarele prestaii:
- prestaii de boal, maternitate i ngrijire pe termen lung;

24

prestaii pentru accidente de munc;

prestaii de invaliditate;
prestaii pentru limit de vrst i de urma;
prestaii de omaj;
prestaii de pensionare anticipat;
prestaii familiale.

Modul de inregistrare:
angajatorul va efectua formalitile necesare pentru a v nscrie n regimurile de
securitate social n termen de opt zile de la angajarea n Luxemburg. .
o persoan care desfoar activiti independente, trebuie s se nregistreze personal, n
termen de opt zile, la Centrul Comun de Securitate Social (Centre commun de la
scurit sociale)
Asigurarea de boal: Casa Naional de Sntate (Caisse nationale de sant) asigur toi
salariaii din sectorul privat.
n sectorul public, exist trei instituii:
-Casa de Asigurri de Boal pentru Funcionarii Publici i Angajaii Statului (Caisse de maladie
des fonctionnaires et employs publics);
-Casa de Asigurri de Boal pentru Funcionarii Publici i Angajaii Autoritilor Locale (Caisse
de maladie des fonctionnaires et employs communaux);
-Fondul mutual de asigurri de boal pentru salariaii cilor ferate (CFL) (Entraide mdicale des
chemins de fer luxembourgeois).
Casa Naional de Sntate furnizeaz, de asemenea, prestaiile de ngrijire pe termen lung.
Grupul de evaluare i orientare (Cellule d'valuation et d'orientation), o agenie special
multidisciplinar, evalueaz necesitatea i decide durata serviciilor necesare pentru persoanele
aflate n ntreinere.
Un Fond mutual de asigurare a ntreprinderilor (Mutualit des Employeurs) reasigur angajatorii
n vederea gestionrii riscului n legtur cu obligaia acestora de a continua plata salariilor n
cazul mbolnvirii angajailor lor.
Sistemul unic de pensii de tip contributiv este administrat de Casa Naional de Asigurri de
Pensii (Caisse nationale d'assurance pension). Rezervele financiare ale asigurrii de pensii sunt
administrate de un Fond de compensare (Fonds de compensation).
Accidentele de munc i bolile profesionale sunt gestionate de o singur instituie, Asociaia de
Asigurri mpotriva Accidentelor (Association d'assurance accident).
Responsabili de calitatea prestailor familiale revine tot unei singure instituii: Casa Naional
pentru Prestaii Familiale (Caisse nationale des prestations familiale).
Prestaiile de omaj i politica ocuprii forei de munc sunt gestionate de Agenia pentru
Ocuparea Forei de Munc (ADEM).

25

2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?

Alocaia de omaj este acordat cu condiia exercitrii unei activiti timp de cel puin 6 luni.
Ajutorul de omaj poate fi solicitat de persoanele care i-au pierdut locul de munc independent
de voina lor.
Condiii necesare:
Pentru ca un fost salariat s primeasc ajutor de omaj trebuie:
s fie nscris la ADEM ca solicitant activ al unui loc de munc;
s rezide legal pe teritoriului Luxemburgului;
s fie n omaj involuntar, nsemnnd c a fost concediat din dorina angajatorului i nu a
demisionat de comun acord cu acesta i nici nu a fost concediat din cauza unor greeli
considerate drept grave de ctre angajator;
s fi lucrat cel puin ase luni de zile, ntr-un regim cu norm ntreag (40 de ore pe sptmn)
sau cu norm parial (cel puin 16 ore pe sptmn);
s domicilieze pe teritoriul Luxemburgului n momentul concedierii (n cazul unui contract cu
durat nedeterminat) sau cel puin cu ase luni naintea termenului (n cazul unui contract cu
durat determinat);
s aib vrsta cuprins ntre 16 i 64 de ani;
s fie apt de munc, disponibil pe piaa forei de munc i gata s accepte orice post care
corespunde cu competenele sale;
s nu beneficieze de alte venituri (pensie, indemnizaie de invaliditate sau indemnizaie n urma
unui accident).
Aceste reguli sunt valabile i n cazurile de concediere economic i de concediere cu preaviz,
precum i n cazul unei demisii justificate (cauzat de o greeal grav din partea angajatorului).
Dac solicitantul respect toate aceste condiii, el este ndreptit s primeasc indemnizaie de
omaj. Dac solicitantul constituie obiectul unei concedieri cu efect imediat pe care o consider
ca fiind abuziv, poate introduce o petiie mpotriva angajatorului la Tribunalul Muncii. n
acelai timp, el poate face un recurs la acelai tribunal pentru a obine dreptul provizoriu la ajutor
de omaj, pe durata desfurrii procesului. Pentru informatii suplimentare pot fi consultate
urmatoarele site-uri :
www.adem.lu; www.cnsp.lu; www.cns.lu

6. Care sunt prevederile privind formularele electronice?

Formularele europene reprezint modalitatea de comunicare ntre instituiile omoloage din
Uniunea European a informaiilor cu privire la ceteni, pentru obinerea de ctre acetia
a anumitor drepturi.
n aplicarea prevederilor noilor regulamente europene, pn la sfarsitul anului 2014 se accept
transmiterea informaiei att prin intermediul vechilor formulare (E-urile) ct i al celor dou noi
tipuri de formulare europene:
26

- documente portabile, care circul n relaia institutie client institutie.

- SED-uri/documente electronice structurate, care circul de la instituie la instituie. Acestea vor
fi utilizate n cadrul schimbului electronic de date ntre instituiile competente din dou sau mai
multe state membre, care va fi obligatoriu ncepnd cu data de 1 ianuarie 2013, dar vor circula pe
suport de htie pn cnd schimbul electronic va deveni funcional la nivelul instituiilor
implicate.
Conform deciziei Comisiei Administrative pentru Securitatea Social a Lucrtorilor Migrani, pe
perioada de tranziie la schimbul electronic de date i informaii, respectiv pn la data de
30.04.2014, instituiile competente ale statelor membre ale cror aplicaii IT naionale nu sunt
nc adaptate pentru generarea documentelor mai sus menionate pot folosi inclusiv formularele
de tip E n aplicarea noilor Regulamente. n ceea ce privete prestaiile de omaj, se pot folosi n
continuare formularele E 301 i E 302.
Documente portabile
Semnificaia documentului portabil A1:
Documentul portabil A1 dovedete exclusiv meninerea titularului acestuia la sistemul de
securitate social (asigurare pentru pensie, accidente de munc i boli profesionale, asigurri
sociale de sntate, prestaii familiale) din statul de trimitere (statul de care aparine instituia
care a emis respectivul document), lipsa acestuia nefiind de natur a mpiedica desfurarea de
activiti profesionale pe teritoriul altui stat membru, ntr-un astfel de caz devenind aplicabil
regula general n domeniu cea a asigurrii conform legislaiei locului de desfurare a
activitii. Documentul portabil A1 nu poate fi asimilat, din punct de vedere legal, unui permis
de munc.
Documente portabile "U":
U1 certific perioadele de asigurare care vor fi luate n considerare pentru acordarea prestaiilor
de omaj (nlocuieste E 301 n circuitul instituie-client-instituie)
U2 certific perioada n care un omer i menine dreptul la prestaii de omaj atunci cnd i
caut de lucru n alt stat membru (nlocuiete parial E 303 n circuitul instituie client
instituie)
U3 menioneaz circumstanele de natur s afecteze dreptul la prestaii potrivit legislaiei pe
care o aplic instituia care emite documentul (nlocuiete parial E 303 n circuitul instituie
client instituie)

27

SED-uri
Au fost elaborate pe baza identificrii fluxurilor de informaii care se realizeaz ntre instituiile
competente n aplicarea prevederilor noilor regulamente. Fiecarui flux identificat i corespunde
un document prin care se solicit informaia i un document prin care se transmite informaia
solicitat.

Cele mai importante formulare E sunt:

seria E 100 - pentru detari n strintate i drepturi la prestaii de sntate i de
maternitate; sunt eliberate de Casa Naional de Pensii Publice (CNPP) i de Casa
Naional de Asigurri de Sntate (CNAS), n funcie de situaie;
seria E 200 - pentru calculul i plata pensiilor; sunt eliberate de de Casa Naional de
Pensii Publice (CNPP);
seria E 300 - pentru dreptul la prestaii de omaj; sunt obtinute de la Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFEM).
seria E 400 - pentru diverse prestaii familiale; sunt eliberate, n funcie de coninut, de

Ageniile Judeene/Municipal pentru Pli i Inspecie Social, de Serviciile de eviden a

persoanelor din cadrul primriilor, de unitile colare unde nva copiii lucrtorului, de Direcia
Judeean/ Municipal de Asisten Social i Protecia Copilului

7. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?

Este important ca la plecarea din Romnia s solicitai cardul european de asigurri de
sntate, care v poate asigura asisten sanitar pe teritoriul Spaniei pn la nceperea cotizrii
la sistemul de securitate social spaniol. Conine doar informaii de baz, cum ar fi numele i
prenumele posesorului, data naterii i numrul personal de identificare, dar nu conine detalii
medicale.
Determin facilitarea accesului la asisten medical n strintate i rambursarea rapid i
simplificat a cheltuielilor ntre instituiile competente.
Cardul european de sntate poate fi utilizat pentru a primi orice fel de servicii de sntate
(medic generalist, spital, farmacie). Cardul european de sntate nu poate fi utilizat n cazul n
care un pacient dorete n mod intenionat s beneficieze de tratament medical.Cardul european
de sntate este valabil pentru o perioad de 6 luni.

28

III. Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre statele membre
1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia
ncepnd cu 01.01.2014 toate statele europene care nc menin restricii privind accesul
romnilor pe piaa naional a muncii vor liberaliza accesul acestora la angajare, astfel nct, de
la aceast dat, v putei angaja n aceleai condiii ca i cetenii luxemburghezi, fr s mai
fie necesar obinerea unei autorizaii de munc.
2. Detaarea
Suntei detaat atunci cnd angajatorul dumneavoastr v trimite s lucrai n strintate pe o
perioad limitat.
Dac suntei detaat n alt ar din UE putei rmne afiliat la sistemul de securitate social din
ara de origine (ara n care lucrai n mod normal) timp de pn la 2 ani.
Dac la finele detarii suntei detaat pentru a doua oar n strintate i dorii s rmnei
afiliat la sistemul din ara de origine, trebuie s v asigurai c ntre cele dou detari exist o
pauz de cel puin 2 luni.
n caz contrar, vei trece la statutul de expatriat, ceea ce nseamn c va trebui s v pltii
contribuiile la sistemul din ara gazd.
Dac decidei s v afiliai la sistemul de securitate social din ara n care ai fost detaat, vei
nceta s pltii contribuiile n ara de origine i le vei plti n ara gazd.
nainte de a pleca din ar, nu uitai s solicitai angajatorului formularul A1 (fostul formular
E101). Acesta v atest, dumneavoastr i membrilor de familie pe care i avei n ntreinere,
continuitatea afilierii la sistemul de asigurri sociale din ara de origine, timp de maxim 2 ani.
Casa Naional de Pensii Publice ndeplinete rolul de instituie competent n ceea ce privete
determinarea legislaiei aplicabile n cazul lucrtorilor migrani si eliberarea formularelor A1.
Daca v mutai n strintate pe toat durata detarii, n baza formularului A1 solicitai
Casei de Asigurri de Sntate din ara de origine s v elibereze un formular S1 (fostul formular
E 106). Acesta v va da, dvs. i membrilor de familie, dreptul la asisten medical gratuit pe

29

durata ederii. Odat ajuns la destinaie, depunei formularul S1 la sediul casei de asigurri de
sntate din ara gazd.
Faciliti acordate angajailor detaai:
Pe toat durata detarii, angajatorul dumneavoastr este obligat s respecte normele de baz n
materie de protecie a salariailor valabile n ara gazd, inclusiv cele referitoare la:

salariul minim (salariul dumneavoastr nu poate fi mai mic dect salariul minim pe

economie din ara respectiv);

perioadele maxime de lucru i perioadele minime de odihn;

numrul orelor de lucru;

durata minim a concediului anual pltit;

sntatea i sigurana la locul de munc;

condiiile de angajare pentru tineri i femei nsrcinate;

normele care interzic munca copiilor.

30