Sunteți pe pagina 1din 4

S.C. PRODFOR S.R.L.

FISA DE POST Gaterist la taiat busteni


Nr. 460/02.12.2014

Organizatia: SC Prodfor SRL


Denumirea postului: Gaterist la taiat busteni
Codul COR: 817224
Titularul postului: Drenea Cristian Dumitru
DESCRIEREA POSTULUI :

Lucreaza, verifica, controleaza si conduce echipamentele pentru taiat busteni.

COMPETENTE PERSONALE:
sa aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotrre,
adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aib caliti psihice necesare (spirit de observaie,
rbdare, viteza de reacie, capacitate de orientare in spaiu, capacitate de comunicare, etc.);

sa nu aib antecedente penale .

POZIIA IN ORGANIGRAMA SI RELAII ORGANIZAIONALE :

se subordoneaz Directorului

SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:


este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor si prevederilor sarcinilor de
serviciu stabilite in prezenta fisa

este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in
gestiune;

ATRIBUTII:

efectueaz toate lucrrile respectnd cerinele impuse de tehnologia de lucru specific


locului de munc;

raporteaza toate deficientele de calitate i cauzele, urmarind nlturarea lor;

se preocupa continuu de diminuarea i eliminarea defectelor;

raspunde de calitatea lucrarilor efectuate la locul de munca i se preocup permanent de


mbuntirea lor;

utilizeaza limbajul specific activitatii pe care o desfaoara;

intelege sarcinile, instructiunile i procedurile de lucru;

verifica normativul de timp alocat i identifica timpul necesar si categoria lucrrii acordate
realizrii lucrrii;

planific succesiunea fazelor de lucru n conformitate cu cerinele tehnologiei;

verific existena tuturor materialelor necesare si corectitudinea calitii/ cantitii necesare


n conformitate cu documentaia primit;

ridica de la depozit cantitatile prescrise n fie pentru executarea produselor n conformitate


cu programul de execuie stabilit;

depoziteaz materialele n magazia sectorului conform normelor de securitate i protectie a


muncii n vigoare;


urmarete respectarea folosirii eficiente a materialelor pentru ncadrarea n normele de
consum;

urmarete timpul de functionare activa a utilajelor pentru a elimina risipa de energie;

stabilete verbal sarcinile precise n functie de urgenta comenzii de fabricaie, comanda


necesarului de produse, ordinea de amplasare a utilajelor si ordinea operaiilor de executat;

asigura aprovizionarea cu materii prime i materiale n conformitate cu planul de productie


i comenzi;

sa menin curenia;

sa anune de ndat conducerea orice neregula constatat;

s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de serviciu;

sa rspund la toate solicitrile venite din partea conducerii pentru ndeplinirea unor sarcini
conforme fisei postului;

sa manifeste grij deosebit in mnuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care


le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;

sa fie cinstit, loial si disciplinat dnd dovada in toate mprejurrile de o atitudine civilizata si
corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

sa respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde


desfoar serviciul;

angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele periculoase,


instalaiilor ,utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de lucru;

sa acorde ajutor, att cat este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat intr-o situaie de
pericol;

angajatul va desfura activitatea in aa fel nct sa nu expun la pericole de accidentare


sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau ali angajai, in conformitate cu pregtirea si
instruirea in domeniul proteciei muncii primita de la angajatorul sau;
In acest scop angajatul are urmtoarele obligaii:

sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii si masurile de


aplicare a acestora;

sa aduc la cunotina de ndat conducerii accidentele de munca suferite de propria


persoana sau de ali angajai;

sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si sntii in


munca, att timp cat este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de
autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

sa refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de
accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a celorlali participani.

sa informeze de ndat conducerea despre orice deficienta constatata sau eveniment


petrecut ;

sa execute alte activiti in legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de


persoanele care au acest drept.
OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

cunostinte si experienta;
abateri disciplinare;
reclamatii primite;
judecata si impactul deciziilor;
conditii de munca;
respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
integrare in echipa;
stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
definete rolul proteciei muncii.

CRITERII DE EVALUARE
1

Criteriul de evaluare
Capacitatea de implementare

Capacitatea de a rezolva eficient


problemele

Capacitatea de autoperfectionare si
de
valorificare
a
experientei
dobandite
Capacitatea
de
asumare
a
responsabilitatilor

4
5

Creativitate si spirit de initiativa

Capacitatea
de
planificare
organizare a timpului de lucru

Capacitatea de a lucra in echipa

Capacitatea de a lucra independent

si

Capacitatea de gestionare eficienta


a resurselor alocate
10 Integrarea
morala
si
etica
profesionala
RESTRICTII :

Capacitatea de a pune eficient in practica solutiile


proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in
mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea
obiectivelor
Capacitatea de a depasi obstacolele sau
dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin
identificarea solutiilor adecvate.
Capacitatea de imbunatatire a rezultatelor activitatii
curente prin punerea in practica a cunostintelor si
abilitatilor dobandite
Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz,
deficientele propriei activitati si de a raspunde
pentru acestea.
Atitudine activa in solutionarea problemelor si
realizarea obiectivelor prin identificarea unor
alternative eficiente de rezolvare a acestor
probleme
Capacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza
timpul propriu pentru indeplinirea eficienta a
sarcinilor.
Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si
aduce contributia prin participare directa.
Capacitatea de a desfasura activitati pentru
indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita
coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile
implica luarea unor decizii care depasesc limitele
de competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele
materiale financiare si informationale alocate.
Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate
si etica socio-profesionala.

nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea vine de la


persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se ncadreaz in prevederile legale;

sa asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar in cadrul


spatiului de lucru ;

este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea in serviciu sau pe
timpul serviciului ;

la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar celelalte
mijloace pe care le-a folosit in buna stare.
DESFASURAREA ACTIVITATII
Munca se desfasoara n diferite medii:
o
ateliere;
o
aer liber.

RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC


n raport cu aparatura i materialele utilizate:
o

echipamente specifice.

CERINTELE POSTULUI
Studii necesare:
o

pregatire profesionala n domeniu

APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:


o
o
o
o

ncredere,
concentrare la locul de munca,
judecata rapida,
capacitatea de a nvata.

Alte responsabiliti:
Respectarea programului de lucru

Director,

8 ore/zi, 5 zile/saptamana;
posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptionale.
Titularul postului,

Data
Am luat la cunostinta___________________
Am primit un exemplar____________________