NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004

de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgenta a Guvernului nr.

96/2003 privind protecia maternitatii la locurile de munca
EMITENT:
GUVERNUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 378 din 29 aprilie 2004
ART. 1
Prezentele norme metodologice cuprind dispoziii n vederea
aplicrii unitare a msurilor de protecie a maternitatii pentru
femeile ncadrate cu contract individual de munca sau funcionari
publici, denumite n continuare salariate, prevzute la art. 1
din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind
protecia maternitatii la locurile de munca, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, denumita n
continuare ordonanta de urgenta.
ART. 2
n vederea aplicrii prevederilor ordonanei de urgenta se
parcurg n mod obligatoriu urmtoarele etape:
a) salariata gravida efectueaz consultaii prenatale la
medicul de familie i, dup caz, la medicul specialist, n
vederea atestarii strii sale fiziologice de graviditate, n
conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonanta de urgenta;
b) medicul de familie i/sau, dup caz, medicul specialist
completeaz Carnetul gravidei i Anexa pentru supravegherea
medical a gravidei i lauzei pentru atestarea fie a strii
fiziologice de graviditate, fie a faptului ca salariata a nscut
recent sau ca alapteaza, n conformitate cu Ordinul ministrului
sntii nr. 12/2004 pentru adoptarea Protocolului privind
Metodologia efecturii consultatiei prenatale i a consultatiei
postnatale, Carnetului gravidei i Anexei pentru supravegherea
medical a gravidei i lauzei, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 53 din 22 ianuarie 2004;
c) salariata ntiineaz angajatorul, depunnd, n copie,
Anexa pentru supravegherea medical a gravidei i lauzei,
completat corespunztor de medic, la compartimentul resurse
umane din cadrul unitii, nsoit de o cerere scris care sa
conin informaii referitoare la starea proprie de maternitate,
n conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta,
i, dup caz, solicitarea de a i se aplica msurile de protecie
prevzute de aceasta;
d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de
salariata, n termen de 10 zile lucrtoare de la data depunerii
lor, medicului de medicina muncii, care asigura supravegherea
strii de sntate a angajailor din unitate, precum i
inspectoratului teritorial de munca n a crui raza teritorial
i desfoar activitatea;
e) angajatorul mpreun cu medicul de medicina muncii
efectueaz evaluarea privind riscurile la care este supus
salariata la locul ei de munca, ntocmesc i semneaz Raportul de
evaluare privind riscurile la care este supus salariata la locul
ei de munca, denumit n continuare Raport de evaluare, ntocmit
conform art. 5 alin. (2) din ordonanta de urgenta;

f) n baza Raportului de evaluare, angajatorul ntiineaz

salariata, n termenul prevzut la art. 9 alin. (3), despre
rezultatele evalurii privind riscurile la care poate fi supus
la locul ei de munca i despre msurile suplimentare de protecie
pe care trebuie sa le respecte att angajatorul, cat i salariata
prin Informarea privind protecia maternitatii la locul de munca,
ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa care face parte
integrant din prezentele norme metodologice;
g) salariata ia cunostinta de coninutul Informrii privind
protecia maternitatii la locul de munca i, dac este cazul,
solicita concediu de risc maternal, n condiiile prevzute la
art. 5, 6 i 7;
h) inspectoratul teritorial de munca, n termen de 30 de zile
lucrtoare de la data primirii documentelor, efectueaz o
verificare a condiiilor de munca ale salariatei pentru a
verifica modul n care se respecta prevederile ordonanei de
urgenta i ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele
controlului vor fi naintate n scris angajatorului, iar n cazul
constatrii nendeplinirii unor msuri vor fi aplicate
sanciunile prevzute de lege.
ART. 3
(1) Salariata care a nscut recent, definit la art. 2 lit.
d) din ordonanta de urgenta, este femeia care revine n unitate
i i reia activitatea dup efectuarea concediului de
maternitate, respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42
de zile, sau, dup caz, a numrului total de 63 de zile ale
concediului de lauzie, prevzut n Legea nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale,
cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Salariata prevzut la alin. (1) poate solicita, pe baza
documentului medical eliberat de medicul de familie, msuri de
protecie corespunztoare, n termen de 6 luni de la data la care
a nscut.
ART. 4
(1) Concediul postnatal obligatoriu, prevzut la art. 2 lit.
g) din ordonanta de urgenta, cuprinde perioada primelor 42 de
zile calendaristice dup data naterii copilului, din timpul
concediului de sarcina i lauzie, acordat conform prevederilor
Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Pe perioada concediului postnatal obligatoriu, mama
beneficiaz de indemnizaie pentru maternitate, acordat n
condiiile Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile
ulterioare, n baza certificatului de concediu medical eliberat
conform reglementrilor legale n vigoare.
(3) Pentru protecia sntii mamei i a copilului este
interzis angajatorilor sa permit salariatelor sa revin la locul
de munca n cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.
ART. 5
(1) Concediul de risc maternal, definit la art. 2 lit. h) din
ordonanta de urgenta, este concediul pe care poate sa l solicite
o salariata care se afla n una dintre situaiile prevzute la
art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta, n cazul n care

angajatorul, ca urmare a evalurii riscurilor prezente la locul

de munca al salariatei, nu poate, din motive justificate n mod
obiectiv, sa dispun msura modificrii condiiilor i/sau
programului de munca al acesteia sau msura repartizrii ei la
alt loc de munca, fr riscuri pentru sntatea sau securitatea
sa i/sau a fatului ori a copilului.
(2) Concediul de risc maternal se solicita de ctre salariata
prevzut la alin. (1) ca urmare a primirii Informrii privind
protecia maternitatii la locul de munca, prevzut la art. 2
lit. f).
ART. 6
(1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau,
dup caz, de medicul specialist care atesta faptul ca o salariata
se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e)
din ordonanta de urgenta este fie adeverinta medical-tip
aprobat de Ministerul Sntii, fie Carnetul gravidei i Anexa
pentru supravegherea medical a gravidei i lauzei n
conformitate cu Ordinul ministrului sntii nr. 12/2004.
(2) Documentul medical menionat la alin. (1) trebuie sa
conin constatarea strii fiziologice de sntate a salariatei
i recomandri privind protecia acesteia la locul de munca.
(3) n cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie
sa conin data prezumtiva a naterii, precum i recomandri
privind capacitatea de munca a acesteia pe timp de zi sau, dac
este cazul, pe timp de noapte, precum i n condiii de munca
definite n prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu
de suportat.
(4) n cazul salariatei care a nscut recent i/sau
alapteaza, documentul medical trebuie sa conin datele privind
nceputul i sfritul prezumtiv al perioadei vizate i
recomandri privind capacitatea de munca a acesteia.
(5) Consultatiile postnatale efectuate de salariata pe o
perioada de 6 luni dup natere vor lua n considerare
eventualele modificri ale capacitii de munca a salariatei i
vor conine recomandri corespunztoare.
(6) Salariata va prezenta angajatorului, n copie, documentul
medical menionat la alin. (1), n maximum 5 zile lucrtoare de
la data eliberrii.
ART. 7
(1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, n
ntregime sau fractionat, n funcie de recomandarea medicului i
de justificarea angajatorului privind perioada posibila de
eliminare a riscurilor de la locul de munca, pentru sntatea sau
securitatea ei.
(2) Angajatorul aproba solicitarea salariatei pentru
concediul de risc maternal numai dac solicitarea este nsoit
de documentul medical prevzut la art. 6.
(3) Concediul de risc maternal se acorda pe durate care nu
pot depi, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel:
a) integral sau fractionat, pana n a 63-a zi anterioar
datei estimate a naterii copilului, respectiv anterioar datei
intrrii n concediul de maternitate;

b) integral sau fractionat, dup expirarea concediului

postnatal obligatoriu i, dac este cazul, pana la data intrrii
n concediul pentru creterea copilului n varsta de pana la 2
ani sau, n cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani;
c) integral sau fractionat, nainte sau dup naterea
copilului, pentru salariata care nu ndeplinete condiiile
pentru a beneficia de concediul de maternitate, n conformitate
cu prevederile legii.
ART. 8
(1) Evaluarea riscurilor prevzut la art. 5 alin. (1) din
ordonanta de urgenta este de natura particular, n raport cu
evaluarea care se realizeaz n cazul oricrui alt salariat aflat
la acelai loc de munca, deoarece stabilete riscurile specifice
datorate agenilor, proceselor i condiiilor existente la locul
de munca, la care este supus salariata gravida, care a nscut
recent sau care alapteaza i, dup caz, fatul sau copilul, de-a
lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcina, lauzie sau
alaptare.
(2) Evaluarea riscurilor prevzut la alin. (1) se efectueaz
de ctre angajator:
a) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a
prezentelor norme metodologice, pentru toate salariatele care se
afla n situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta
de urgenta;
b) dup expirarea termenului prevzut la lit. a), n termen
de 10 zile de la data informrii n scris a angajatorului de
ctre salariata sau concomitent cu evaluarea riscurilor pe care
angajatorul o realizeaz ca urmare a ndeplinirii obligaiilor
care i revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele
generale de protecie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului
muncii i solidaritii sociale i al ministrului sntii i
familiei nr. 508/933/2002, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002.
(3) Evaluarea riscurilor pentru salariata care se afla n una
dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de
urgenta se evideniaz ntr-un capitol special al documentului pe
care angajatorul l ntocmete potrivit obligaiilor ce i revin,
stabilite de prevederile art. 11 lit. b) din Normele generale de
protecie a muncii, cu respectarea art. 5 alin. (2) din ordonanta
de urgenta.
ART. 9
(1) Raportul de evaluare, ntocmit potrivit prevederilor art.
5 alin. (2) din ordonanta de urgenta, va fi semnat de ctre toi
cei implicai i va fi structurat astfel:
a) descrierea procesului, a tehnologiei, a activitii supuse
evalurii;
b) lista agenilor, procedeelor sau a condiiilor de lucru
care sunt identificate drept pericole pentru sntatea salariatei
gravide, care a nscut recent i, respectiv, fatului, copilului
nscut i, dup caz, salariatei care alapteaza.
(2) Pentru fiecare element din lista prevzut la alin. (1)
lit. b) trebuie menionate urmtoarele:

a) justificarea utilizrii i alegerii agentului, procedeului

sau condiiilor de lucru; n cazul n care informaiile sunt
confideniale, este necesar sa se indice posibilitile de
eliminare sau de diminuare a riscului;
b) durata, intensitatea, frecventa i natura expunerii la
ageni a salariatei la locul de munca;
c) msurile de prevenire care trebuie aplicate n vederea
reducerii riscului la cel mai sczut nivel posibil;
d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la
schimbarea locului de munca, de la nceput sau dup o anumit
perioada;
e) concluzia evalurii: dac salariata poate rmne sau nu la
locul ei de munca. Dac este necesar schimbarea locului de
munca, vor fi indicate locurile de munca unde poate fi
repartizata, pe baza evalurii riscurilor.
(3) Angajatorul este obligat sa transfere salariata vizata la
un nou loc de munca dac se recomanda aceasta prin concluzia
raportului menionat la alin. (1), n cel mult 15 zile lucrtoare
de la data ncheierii raportului de evaluare a riscului.
(4) Face excepie de la prevederile alin. (3) situaia
prevzut la art. 8 alin. (2) lit. a), pentru care schimbarea se
va face la cel mult 5 zile lucrtoare de la data ncheierii
Raportului de evaluare.
(5) n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii,
Raportul de evaluare se nainteaz dup cum urmeaz:
a) medicului de medicina muncii din direcia de sntate
publica teritorial;
b) inspectoratului teritorial de munca;
c) n unitate, dup caz, Comitetului de securitate i
sntate n munca, Compartimentului de protecie a muncii sau
responsabilului cu protecia muncii desemnat de angajator;
d) celor prevzui la art. 6 alin. (1) din ordonanta de
urgenta.
ART. 10
Medicul de medicina muncii sau medicul cu competenta n
medicina de ntreprindere, conform reglementrilor Ministerului
Sntii, care asigura supravegherea strii de sntate a
angajailor, va dispune efectuarea de examene paraclinice i de
laborator, dup caz, n funcie de noxele constatate la locurile
de munca, cu respectarea Normelor generale de protecie a muncii,
pentru a se stabili influenta acestora asupra strii de sntate
a salariatelor.
ART. 11
Medicul de medicina muncii din direcia de sntate publica
teritorial i inspectoratul teritorial de munca, n termen de
maximum 30 de zile lucrtoare de la data informrii acestora de
ctre angajator, efectueaz verificarea condiiilor de munca ale
salariatei care a anuntat angajatorul n scris ca se afla n una
dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de
urgenta.
ART. 12

Medicul de medicina muncii din cadrul direciei de sntate

publica mpreun cu inspectoratul teritorial de munca vor efectua
periodic un control la locurile de munca din unitatea la care
lucreaz salariata prevzut la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta
de urgenta, pentru a verifica modul n care se respecta msurile
stabilite. Rezultatele controlului vor fi naintate n scris
angajatorului, iar n cazul constatrii nendeplinirii unor
msuri vor fi aplicate sanciunile prevzute de lege.
ART. 13
(1) Dac n urma efecturii controalelor medicale periodice
se constata modificri ale strii de sntate a salariatei, n
condiiile n care buletinele de analiza dovedesc ca nu au
existat depasiri ale valorilor limita de expunere profesional la
ageni n cadrul locului de munca al salariatei, atunci
angajatorul va aplica prevederile art. 9 din ordonanta de
urgenta, la recomandarea medicului de medicina muncii sau a
medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
(2) Angajatorul va aplica prevederile art. 9 i, dup caz,
prevederile art. 10 din ordonanta de urgenta n cazul
salariatelor care se ncadreaz la art. 14 din ordonanta de
urgenta.
ART. 14
Amenajrile pentru repaus i ncperile speciale pentru
alaptat destinate femeilor gravide sau care alapteaza, potrivit
art. 12 alin. (1) i art. 17 alin. (4) din ordonanta de urgenta,
trebuie sa ndeplineasc toate condiiile de igiena
corespunztoare normelor sanitare i cerinelor prevzute la cap.
IV titlul IV din Normele generale de protecie a muncii n
vigoare.
ART. 15
Dac locul de munca n care i desfoar activitatea
salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de
urgenta este ncadrat n condiii deosebite, n conformitate cu
prevederile Hotrrii Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile
i metodologia de ncadrare a locurilor de munca n condiii
deosebite, cu modificrile i completrile ulterioare, sau n
condiii speciale, n conformitate cu prevederile Hotrrii
Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia i criteriile de
ncadrare a persoanelor n locuri de munca n condiii speciale,
n mod obligatoriu se vor aplica msurile de protecie prevzute
la art. 9 sau, dup caz, la art. 10 din ordonanta de urgenta.
ART. 16
n toate cazurile, indiferent dac salariata este trecut sau
nu la alt loc de munca, se vor respecta prevederile legale n
vigoare privind securitatea i sntatea n munca.
ART. 17
(1) Potrivit art. 10 i 11 din ordonanta de urgenta, pe
durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la
indemnizaie de risc maternal care se suporta din bugetul
asigurrilor sociale, pltit de angajator.
(2) Indemnizaia de risc maternal se pltete salariatei, la
cerere, pe baza certificatului medical care se elibereaz de

medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul medicului

de medicina muncii.
(3) Dup caz, certificatul medical va fi nsoit de
certificatul de natere al copilului.
(4) Certificatul medical pentru acordarea concediului de risc
maternal se va completa pe formularul cu regim special - tipizat,
utilizat la plata indemnizaiilor de asigurri sociale
reglementate de Legea nr. 19/2000, cu modificrile i
completrile ulterioare, fr nscrisuri privind:
a) codul diagnosticului;
b) codul indemnizaiei;
c) elementele de identificare a cauzelor incapacitii
temporare de munca;
d) avize privind prelungirea concediilor medicale pentru
incapacitate temporar de munca;
e) orice alte date specifice indemnizaiilor de asigurri
sociale reglementate de Legea nr. 19/2000, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(5) n caseta "Cod diagnostic" se va nscrie "Concediu de
risc maternal".
(6) Indemnizaia de risc maternal se pltete cu condiia ca,
prin grija angajatorului, medicul de medicina muncii care a
efectuat evaluarea prevzut la art. 5 din ordonanta de urgenta
sa vizeze certificatul medical, n caseta "Cod diagnostic", sub
semnatura, parafa i tampila, cu privire la imposibilitatea
ndeplinirii de ctre angajator a obligaiilor prevzute de lege
i la motivul pentru care nu a putut fi evitata acordarea acestei
prestaii.
(7) Nerespectarea prevederilor alin. (6) atrage rspunderea
angajatorului, n conformitate cu prevederile legislaiei n
vigoare.
(8) Controlul corectitudinii completrii certificatelor
medicale pentru concediu de risc maternal se efectueaz de
serviciile specializate sau de persoanele mputernicite din
direciile teritoriale de sntate publica.
ART. 18
(1) Baza de calcul a indemnizaiei de risc maternal se
constituie din media veniturilor lunare realizate n ultimele 10
luni anterioare primei zile nscrise n certificatul medical,
pentru care s-a datorat contribuia individual de asigurri
sociale, conform prevederilor Legii nr. 19/2000, cu modificrile
i completrile ulterioare.
(2) n cazul n care concediul de risc maternal se acorda n
cursul lunii, intervalul celor 10 luni din care se determina baza
de calcul a indemnizaiei de risc maternal cuprinde 9 luni i 2
fraciuni de luna, respectiv luna n care ncepe i luna n care
se sfrete perioada din care se stabilete baza de calcul a
drepturilor.
(3) n situaia n care, n una sau mai multe dintre lunile
ori, dup caz, n una sau n ambele fraciuni de luna din care se
constituie baza de calcul a indemnizaiei de risc maternal,
numrul de zile pentru care s-a datorat contribuia individual

de asigurri sociale este mai mic dect numrul de zile

lucrtoare legale, perioada respectiva se ntregete cu numrul
corespunztor de zile lucrtoare.
(4) Pentru perioadele n care s-a intregit numrul de zile
lucrtoare prevzute la alin. (3), n calculul indemnizaiei de
risc maternal se ia n considerare salariul minim brut pe ara,
corespunztor numrului de zile lucrtoare creditate.
ART. 19
(1) Media zilnica a indemnizaiei de risc maternal se
determina prin raportarea sumei veniturilor salariale pentru care
s-a datorat contribuia individual de asigurri sociale i/sau a
salariului minim brut pe ara la numrul total de zile lucrtoare
legale existente n perioada din care se constituie baza de
calcul a dreptului.
(2) n fiecare dintre lunile sau, dup caz, fraciunile de
luna din care se constituie baza de calcul a indemnizaiei de
risc maternal veniturile salariale pentru care s-a datorat
contribuia individual de asigurri sociale cumulate cu salariul
minim brut pe ara nu pot depi plafonul prevzut la art. 23
alin. (3) din Legea nr. 19/2000, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(3) Pentru constituirea bazei de calcul a indemnizaiei de
risc maternal cuvenite persoanelor care realizeaz venituri
exprimate n moneda altor tari, se ia n considerare
contravaloarea n lei a acestor venituri, obinut prin aplicarea
cursului de schimb valutar, comunicat de Banca Nationala a
Romniei, din data stabilit pentru plata drepturilor salariale.
ART. 20
(1) Cuantumul lunar al indemnizaiei de risc maternal este
egal cu 75% din media lunar a bazei de calcul, determinata
potrivit art. 18.
(2) Indemnizaia de risc maternal se pltete pentru numrul
de zile lucrtoare din durata calendaristic a concediului de
risc maternal.
ART. 21
(1) Concediul de risc maternal nu poate fi acordat simultan
cu un concediu medical sau cu concediul pentru creterea
copilului, acordate conform Legii nr. 19/2000, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(2) Calculul i plata indemnizaiei de risc maternal se
efectueaz lunar de ctre angajator, cel mai trziu o data cu
lichidarea drepturilor salariale pe luna n care se acorda
concediul de risc maternal.
(3) Sumele reprezentnd indemnizaii de risc maternal pltite
de angajator se deduc de ctre pltitori din contribuiile de
asigurri sociale datorate pentru luna respectiva.
ART. 22
(1) Pentru indemnizaia de risc maternal nu se datoreaz
contribuia de asigurri sociale de stat.
(2) La stabilirea drepturilor de asigurri sociale prevzute
de Legea nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare,
se utilizeaz cuantumul indemnizaiei de risc maternal.

(3) Durata concediului de risc maternal reprezint perioada

asimilat stagiului de cotizare n sistemul public de pensii i
alte drepturi de asigurri sociale.
ART. 23
Sumele reprezentnd indemnizaii de risc maternal cumulate cu
sumele reprezentnd prestaii de asigurri sociale pltite de
angajator, care depesc contribuiile datorate n luna
respectiva, se recupereaz de ctre pltitori de la casele
judeene de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, n
conformitate cu dispoziiile legislaiei n vigoare.
ART. 24
Potrivit art. 17 alin. (3) din ordonanta de urgenta, pauzele
pentru alaptare sau reducerea duratei normale a timpului de munca
prin comasarea acestor pauze, se includ n timpul de munca, nu
afecteaz drepturile salariale i nu diminueaz stagiul de
cotizare necesar pentru acordarea prestaiilor din sistemul
public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
ART. 25
n Declaraia privind evidenta nominal a asigurailor i a
obligaiilor de plata ctre bugetul asigurrilor sociale de stat,
prevzut la art. 6 din Legea nr. 19/2000, cu modificrile i
completrile ulterioare, toate datele privind salariata care
beneficiaz de indemnizaie de risc maternal vor fi nscrise de
angajatori n acelai mod ca cel pentru asiguraii care
beneficiaz de prestaii de asigurri sociale n temeiul Legii
nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 26
n nelesul art. 20 din ordonanta de urgenta, munci n
condiii cu caracter insalubru sau greu de suportat sunt
urmtoarele:
a) colectarea, transportul i depozitarea dejectiilor
menajere, umane, animaliere;
b) igienizarea grupurilor sanitare;
c) sapatul santurilor;
d) incarcatul sau descarcatul cu lopata al diverselor
produse;
e) ridicarea unor greuti mai mari de 10 kg;
f) munca n condiii de expunere la temperaturi extreme,
definite conform prevederilor Ordonanei de urgenta a Guvernului
nr. 99/2000 privind msurile ce pot fi aplicate n perioadele cu
temperaturi extreme pentru protecia persoanelor ncadrate n
munca, aprobat prin Legea nr. 436/2001.
ART. 27
Angajatorii au obligaia ca, n termen de 10 zile lucrtoare
de la data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologice
sa le aduc la cunostinta salariatelor, n scris, cu confirmare
de luare la cunostinta.
ANEXA
la normele metodologice

Antetul unitii
Nr. .... data.......
INFORMARE
privind protecia maternitatii la locul de munca
(model)*)
Prin prezenta, n conformitate cu art. 6 alin. (2) din
Ordonanta de urgenta
a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitatii la
locurile de munca,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004,
aducem la cunostinta
doamnei....................................................,
nascuta la data de
........................, avnd
CNP....................................., cu
domiciliul n judeul............,
localitatea ........................., str.
.......................... nr. ......, avnd profesia
de ......................,
angajata n unitatea noastr n funcia
de ........................ i care ocupa
locul de munca .................. din secia (atelier,
compartiment etc.)
..............................................., faptul ca n
urma evalurii
locului sau de munca au fost constatate urmtoarele:
1. la locul dumneavoastr de munca, i
anume ..................., exista/nu
exista riscuri pentru sntatea sau securitatea dumneavoastr n
perioada de
maternitate;
2. riscul este sczut/mediu/crescut, fiind reprezentat de:
- ageni fizici, biologici, chimici, procedee, condiii de
munca ...........
.................................................................
..............;
3. conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. .........
din data de
...................., riscul existent poate/nu poate aduce
prejudicii evoluiei
sarcinii, sntii fatului/copilului sau sntii salariatei
gravide/care
alapteaza;
---------*) Se completeaz de ctre angajatori pe documente proprii,
ntocmite
conform modelului.
4. perioada de sarcina n care supunerea la risc este total
interzis este:
- n primele sptmni
[] ..........

- n ultimele luni
[] ..........
- sau ...................;
5. n vederea proteciei sntii i securitii
dumneavoastr:
- au fost luate urmtoarele msuri suplimentare:
.............................................................
..........;
(se vor enumera n ordinea prioritatii)
- dumneavoastr aveti obligaia de a ndeplini urmtoarele:
.............................................................
.........;
(se vor enumera n ordinea prioritatii)
6. pentru protecia sntii i securitii dumneavoastr la
locul de munca
n perioada de maternitate vi se vor modifica:
a) programul de
munca: ..................................................;
b) condiiile de
munca: ................................................;
c) locul de munca, fiind repartizata
la ................................;
7. menionm ca nu este posibil ca pentru protecia sntii
i securitii
sa fie efectuat nici o schimbare menionat la pct. 6, din
urmtoarele motive:
.................................................................
..............
.................................................................
.............;
8. avnd n vedere cele menionate la pct. 1-7, medicul de
medicina muncii
recomanda/nu recomanda concediu de risc maternal pe o perioada de
...........,
pana la eliminarea riscului existent pentru evoluia sarcinii,
sntii fatului/
copilului sau sntii salariatei gravide/care alapteaza.
Semnatura angajatorului i
medicului
tampila unitii
..............................
...........
Data .......................
Data .........................
Am primit,
Semnatura salariatei..........
Data .........................

Semnatura i parafa
...................

---------------