PIAA MUNCII

CUPRINS:
1.
2.
3.
4.
5.

PIAA MUNCII - concept, factori de influen

Principalii indicatori ai pieei muncii. Salariul.
Restructurarea i efectele sale asupra pieei muncii
Ocuparea i omajul
Puncte de vedere ale confederaiilor.

1. PIAA MUNCII - concept, factori de influen

Munca este o activitate specific uman, fizic i/sau intelectual prin care
oamenii i folosesc aptitudinele, cunotinele i experiena, ajutndu-se, n acest scop,
de instrumente corespunztoare, mobilul su fiind asigurarea bunurilor necesare
satisfacerii trebuinelor lor imediate i de perspectiv.
Munca este aceea care produce factorii de producie, ea antreneaz ceilali
factori, i combin i i utilizeaz eficient (natura i capitalul).
Piaa muncii reprezint spaiul economic n care opereaz n mod liber
utilizatorii de munc (deintorii de capital) n calitate de cumprtori i posesorii
resursei de munc, n calitate de vnztori, n care, prin mecanismul preului muncii, al
concurenei libere ntre agenii economici, al altor mecanisme specifice, se ajusteaz
cererea i oferta de munc.
Oferta de munc o persoan sau un grup de persoane care intenioneaz s
lucreze, i pun la dispoziia celor interesai cunotinele i abilitile.
Oferta de munc, constitue acele resurse de munc, care se ncadreaz n
categoria de ofert de baza criteriului salarizrii. Oferta de munc se manifest prin
cerere de locuri de munc salariat, n angajarea ca salariai.
Cererea de munc are ca punct de plecare nevoia de servicii munc din
partea utilizatorilor acesteia (ntreprinderi, administraii, bnci).
Cererea i oferta de munc sunt categorii i mrimi dependente, pe de o patre,
de dezvoltarea economic social, i pe de alt parte de fenomemele i procesele
social demografice. Cererea i oferta de munc nu se extind asupra corelaiei dintre
aspectele specifice supuse salarizrii. n plus, cererea i oferta de munc nu prezint o
prelungire direct a cererii i ofertei de bunuri economice.
Factorii socio-economici i demografici care influeneaz piaa muncii sunt:
- progresul tehnologic;
- productivitatea muncii;
- dinamica demografic;
- caracteristicile culturale i comportamentale;
- nivelul de calificare;
- durata muncii;
- producia i capitalul.
1

Caracterul specific al pieei muncii poate fi pus n eviden prin urmtoarele

aspecte:
cererea de munc, pe termen scurt, este ireversibil; crearea de noi
locuri de munc presupune dezvoltarea activitilor existente i
iniierea altora noi, probleme complexe care nu se pot realiza dect n
timp;
oferta de munc, la rndul ei, se formeaz n decursul unui orizont de
timp ndelungat, timp n care noua generaie ajunge la vrsta legel de
munc i se instruete;
oferta de munc i pune amprenta asupra modului de satisfacere a
cererii de munc cu gradul de instrucie, cu calificrile ei;
mobilitatea redus a forei de munc; oamenii sunt ata;ai de mediul
economico-social n care triesc; avantajele economice oferite de alte
zone nu i exprim nelimitat rolul n ceea ce privete dependinele
oamenilor spre noi locuri de munc;
oferta de munc depinde i de ali factori dect cei economici
vrst, starea sntii, psihologia oamenilor;
Piaa muncii evolueaz n trepte sau faze. n prima faz se formuleaz condiiile
generale de angajare a salariailor, se contureaz principiile care stau la baza stabilirii
salariilor. Aici se manifest tendina general de formare a salariilor la nivelul
economiei naionale sau la nivelul unor mari segmente de pia a muncii. n a doua
faz are loc ntlnirea n termeni reali a cererii i ofertei de munc.
Pe piaa muncii se ntlnesc i se confrunt dou fore:
- vnztorul de munc ateapt maximum de avantaj net de pe urma
vnzrii, cu minimum de efort.
- cumprtorul de for de munc, utilizatorul ateapt maximum de profit,
cu minimum de cost.
Dac marfa produs cu o anumit for de munc nu se vinde, atunci nici sursa de
munc folosit la producerea acelei mrfi nu-i va mai gsi cerere.
Caracteristicile artate sunt concretizate prin:
- piaa muncii este o pia cu un grad ridicat de rigiditate i de sensibilitate;
- funcionarea i mecanismele ei se constitue n acte economice de justiie
social, de echitate i de echilibru social;
- este o pia reglementat i foarte organizat;
- mecanismele aceste piee au un grad ridicat de imperfeciune; salariul nu
reprezint singura i principala prghie de reglare a pieei.
Piaa muncii funcioneaz liber ntr-o economie normal. n cazul economiei
romneti, ea este reglat de anumite prghi:
orientarea
formrii profesionale, reconversia i reintegrarea
profesional;
negocierea contractelor colective la nivel naional;
existena unui sistem de instituii publice care intrvin pe pia;

Analizele economitilor duc la concluzia c nu exist o singur pia a muncii la

nivel naional i, asta pentru c exist mai multe segmente ale pieei muncii pe ramuri
ale economiei, mobilitatea forei de munc se manifest diferit, salariile se formeaz
diferit pe ramuri, dar i sub influena unor factori economici, sociali, politici.
Segmentarea pieei se datoreaz condiiilor generale de existen i sistemelor
economice reale. Astfel, sistemul economic de pia real este structurat dual: privat i
public; sau marile ntreprinderi i micile afaceri.
2. Principalii indicatori ai pieei muncii. Salariul
Populaia adult este, conform Constituiei Romniei format din persoane de
sex feminin cuprinse ntre 16-55 ani i persoane de sex masculin 16-60 ani. n
Romnia populaia adult este de 14.082.064 persoane.
Structura pieei muncii nu este determinat doar de confruntarea forelor pieei
concureniale, ci i de unele elemente monopoliste. Intervenia sindicatelor prin
negocieri i contracte colective i implicarea statului care determin cadrul juridic
fixnd dreptul la munc, care poate stabili condiiile exercitrii acestui drept i a
remunerrii muncii, prin urmare, care promoveaz a amunit politic de salarii sunt
ali doi factori decisivi ai pieei muncii.
omerul acea persoan care caut un loc de munc remunerat, i care nu are un
asemenea loc n mod curent.
Biroul Internaional al Muncii consider c omerul este acea persoan care
este lipsit de munc, este apt de munc, caut un loc de munc i este disponibil s
nceap lucrul imediat (15 zile).
Legea 1/1991 definete omerul ca persoana apt de munc care nu poate fi
ncadrat din lips de locuri de munc disponibile i care s-a nscris la oficiile de
munc.
Indiferent de modul de adordare, omajul este o disfuncie a pieei de naionale
de munc.
Ocuparea forei de munc reprezint asigurarea locului de munc persoanelor
apte de munc, corespunztor calificrii profesionale de care dispun.
Din punct de vedere al ocuprii, pot rezulta trei moduri de combinare a
factorului respectiv:
a)
oferta i cererea de munc sunt egale, caz n care ocuparea de
echilibru este egal cu cea deplin;
a)
oferta de munc este mai mic dect cererea, situaie n care
dezechilibrul mbrac forma deficitului de for de munc, ocuparea
deplin necesitnd, fie resurse suplimentare de munc, fie o cretere a
productivitii muncii;
b)
oferta de munc depete cererea, o parte a forei de munc
rmne neocupat apare omajul.
Ca urmare, echilibrul pieei de munc trebuie privit din mai multe puncte de vedere:
- ca echilibru funcional definete zona de compatibilitate a ocuprii
forei de munc i creterea productivitii muncii, n condiiile strict
determinate de productori;

- ca echilibru structural - exprim modul de distribuire a resurselor de

munc pe sectoare, ramuri, activiti, calificri, zone;
- ca echilibru intern ntre nevoile de munc i resursele de munc,
condiionate de volumul de munc i de productivitate.
Piaa muncii nu funcioneaz ca o pia obinuit i din cauza restriciilor
legislative, a condiiilor impuse prin lege n limitele crora ea funcioneaz. n plus,
funcionarea acestei piee este influenat de aciunea specific a partenerilor sociali
(sindicate, patronate), de raportul de fore dintre ei.
Populaia ocupat persoanele care exercit o activitate ca salariai, precum i cei
care lucreaz pe cont propriu n exploatri de tip faminial sau ca auxiliari familiali.
Aceasta reprezint de fapt cererea de munc satisfcut i este de 8.813.000 persoane.
Ocuparea deplin reprezint acel volum i acea structur a ocuprii care permite
obinerea maximului de bunuri pentru acoperirea nevoilor oamenilor. Altfel spus,
ocuparea deplin este compatibil cu rata omajului. Conceptele de omaj involuntar
concretizeaz i aprofundeaz omajul natural.
Populaia ocupat, fora de munc, omajul, se calculeaz fie pe baza balanei
forei de munc, fie pe baza anchetei asupra forei de munc.
Conform balanei forei de munc populaia ocupat cuprinde toate persoanele
cu un loc de munc care desfoar o activitate economico-social aductoare de
venit, cu exepia cadrelor militare, salariaii organizaiilor politice, obteti i a
deinuilor.
Conform anghetei asupra forei de munc populaia ocupat cuprinde toate
persoanele de 14 ani i peste, care au desfurat o activitate economic productoare
de bunuri sau servicii de cel puin o or, n scopul obinerii de venituri sub form de
salarii, plata n natur sau alte beneficii.
Se consider persoane ocupate:
o salariaii;
o patronii;
o lucrtorii pe cont propriu
o lucrtorii familiali neremunerai;
o membri ai unei societi agricole sau ai unei cooperative.
Fora de munc este definit ca potenialul fizic i intelectual al oamenilor,
prin care ei pot s produc bunuri materiale i servicii utile.
Salariul reprezint venitul fundamental prin care se remunereaz munca salariat
n ntreprinderi i administraii.
Salariul minim pe economie n momentul de fa este 1.400.000 lei.
Actualul sistem de salarizare se bazeaz pe contractul individual de munc, pe
care l consider izvorul principal al raportului de munc.
Principiile sistemului de salarizare sunt:
1. la munc egal salariu egal
2. salarizarea difereniat dup cantitatea muncii
3. salarizarea difereniat dup calificarea profesional
4. salarizarea difereniat dup calitatea muncii
5. salarizarea difereniat dup condiiile de munc
6. caracterul confidenial al salariului
4

Formele de salarizare sunt:

1.
Salarizarea dup timpul lucrat (n regie) = salariul se calculeaz i se
pltete n raport cu timpul n care s-a prestat munca.
2.
Salarizarea n
acord global = dac o activitate se presteaz numai n colectiv.
acord direct = dac se lucreaz cu bucata.
acord regresiv = la depirea normei salariul crete mai ncet dect cantitatea
de produse realizate.
acord progresiv = salariul crete mai repede dect producia realizat (se
aplic pe termen limitat pentru a stimula conducerea).
acord difereniat = se folosesc mai multe niveluri de salarii de ncadrare
corespunztoare diferitelor grade de accesibilitate a normelor de munc.
3.
Salarizarea dup timp cu randament controlat = este folosit n condiiile
produciei de mas.
4.
Salarizarea dup timpul alocat sistemul orei standard = se calculeaz
stabilind o norm de producie pe or;
- sistemul normei pe minut = se calculeaz
stabilind o norm de producie pe minut;
5.
Salarizarea de tip premial = premiul care se acord n afara salariului.
6.
Formele de salarizare aplicate n Romnia sunt:
- n regie
- n acord direct
- n acord indirect
- prin cote procentuale pentru cei cu contract de colaborare
vnzare direct
n aplicarea sistemului de salarizare, indiferent de sfera de aciune, trebiuesc luate
n calcul scrile de salarizare. Scara de salarizare exprim diferena salariilor dup
pregtire, experien i rspundere. n scopul simplificrii tehnicii de stabilire a
salariilor difereniate s-a conceput o scar format din 41 de gradaii.
Ctigul salarial mediu brut pe economie, n luna aprilie 2001 a fost de 4.321.748
lei, iar cel net de 3.025.138 lei.
Comparativ cu luna martie 2001, ctigul salarial mediu brut a crescut cu
16,3%, iar ctigul salarial mediu net a crescut cu 7,3%.
Principalele cauze care au determinat aceste creteri au fost:
- aplicarea H.G. nr. 403/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor art. 183 din Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii
i alte drepturi de asigurri sociale care majoreaz, ncepnd cu 1 aprilie 2001,
drepturile salariale ale asigurailor, corespunztor creterii cotelor de contribuii de
asigurri sociale suportate de acetia;
- acordarea de prime trimestriale, prime de srbtori (Pate), drepturi n
natur n majoritatea activitilor, iar n activitile financiare, bancare i de asigurri
au fost acordate prime din profitul net.

Raportul dintre indicele ctigului salarial mediu net i indicele preurilor de

consum, n luna aprilie 2001, a fost de 104,5% fa de luna precedent, de 103,0% fa
de aprilie 2000.
Salariul negociat colectiv este un instrument de analiz modern a modului de
funcionare a pieei muncii. Acest instrument joac un rol mai mic sau mai mare n
cadrul negocierilor pe piaa muncii n funcie de:
gradul de extindere a sindicatelor, de amploarea ncadrrii salariailor n
sindicate;
de ncadrarea patronilor n organizaii specifice;
de organizare a celor dou fore ale pieei muncii cererea i oferta;
Existena salariului negociat colectiv este un indiciu al funcionrii pieei muncii,
al segmentrii ei.
Semnificaia salariului negociat colectiv este maxim atunci cnd nivelul lui cade
pe salariul de echilibru. Acest lucru este imposibil, deoarece ar veni n contradicie cu
realitatea segmentrii pieei muncii. Dac salariul negociat colectiv are niveluri
deferite de salariul de echilibru, aceast prghie se restrnge la un segment mai mare
sau mai mic al pieei muncii.
Dac salariul negociat colectiv ar fi egal cu cel de echilibru, atunci cererea de
munc ar fi egal cu oferta de munc i deci numrul angajailor ar acoperii populaia
apt de munc total a unei ri i salariul ar fi egal indiferent de gradul de pregtire.
Dac se negociaz salarii mari, iar aceste salarii sunt impuse de sindicate, atunci:
- cererea de munc scade, oferta de munc crete;
- se formeaz un excedent de ofert de munc n raport de cererea, apare
omajul, deoarece fondul total de salarii se mparte la nu salariu orar mai
mare.
Dac cererea de munc sporete, iar salariaii sindicaliti rmn aceeai, oferta
nu se schimb, dar este foarte justificat o mrire de salariu.
Pentru salariaii din afara sindicatului negociator, echilibrul cererii cu oferta
joac un rol esenial, salariul este mai mic dect cel de echilibru, deoarece oferta este
mai mare dect cererea de munc.
3. Restructurarea i efectele sale asupra pieei muncii
Tranziia spre economia de pia impune restructurarea economiei reale, proces
care determin ample mutaii pe piaa muncii. Fenomenul omajului ntr-o economie
de tranziie comport elemente specifice, nentlnite pn acum n teoria i practica
economic.
Restructurarea singur - orict de importante am considera c sunt efectele de
antrenare a populaiei spre alte sectoare ale economiei, nu va fi capabil s dea un
rspuns la problemele ocuprii forei de munc i combaterii omajului.
Astfel, economia naional aflat n proces de tranziie se confrunt cu o nou
form de omaj, omajul de restructurare. Aceasta este determinat de un complex de
cauze, printre care:
amploarea i dinamismul modificrilor structurale din economia real;
rigiditile obiective ale pieei muncii care nu se poate adapta dect post
factum la procesele de restructurare;
6

restriciile de ordin material care in de tipul de dezvoltare a economiei,

dar i de degradarea brusc i continu a produciei sociale i a
indicatorilor de eficien economic;
dificultatea realizrii unei strategii macroeconomice care s previzioneze
traictoriilor potenionale de dezvoltare a ramurilor i subramurilor
economiei naionale.
Consider c evoluia omajului de restructurare poate fi prognozat numai n
condiiile existenei unei astfel de strategii. Elaborarea ei trebuie s porneasc de la
elemente fundamentale. Integrarea Romniei n structurile Europei va determina
mutaii structurale foarte mari pe piaa muncii, n prim faz n mod sigur ne vom
confrunta cu un omaj considerabil.
Elementul fundamental al tranziiei spre economia de pia n reprezint
restructurarea proprietii, proces complex a crui coloan vertebral este
privatizarea.
Privatizarea i restructurarea nu reprezint un scop n sine, ci un mijloc de
sporire a eficienei economice i o prghie de acionare a mecanismelor concureniale
ale pieei. Efectele procesului de restructurare asupra pieei muncii trebuie
previzionate din dou ipostaze temporare:
1. pe tremen scurt sau mediu, privatizarea va determina, ntr-o prim faz un
volum relativ ridicat al omajului. Scopul patronului din sectorul porivat
fiind maximizarea profitului, evident c numrul de salariai va fi
dimensionat pornind de la un anumit nivel al productivitii individuale,
iar salariul va urma ndeaproape evoluia acestui indicator. Fr a nega
importana reducerii celorlalte categori de costuri, reducerea costurilor
salariale pe fundamentul creterii produciei totale i a productivitii
individuale a muncii va reprezenta principala cale de cretere a eficienei
pe termen scurt.
Reducerea costurilor va determina o cretere a capacitii concureniale a firmei i
o cretere a profitului. Creterea masei profitului i acumularea sistematic a unei pri
a acestuia va determina demararea unor procese investiionale.
2. pe termen mediu i lung, investiiile realizate vor antrena o cretere a
capacitilor de producie, o reducere a costurilor materiale i
posibilitilor de sporire a numrului de angajai. Este deci, de ateptat o
cretere a volumului ocuprii, dar ntr-un ritm inferior creterii
investiiilor. Avnd n vedere efectul de antrenare multiplu al procesului
investiional, la nivelul macroecionomiei se creaz premisele relansrii
creterii economice, i evident, ale reducerii omajului.

Din optica funcionrii i eficientizrii pieei muncii, restructurarea se cere

corelat i susinut de:
politici de stabilitate macroeconomic capabile s permit ieirea
din starea de inflaie i nscrierea pe o curb de dezinflaie;
politici structurale care s duc la creterea calitii produselor
romneti pe piaa intern i extern;

pilitici active de for de munc, pentru crearea de noi locuri de

munc (inclusiv politici educaionale, de formare i reconversie
profesional);
politice de protecie social care, protejnd individul n faa unor
riscuri ale pieei muncii, ncurajeaz ocuparea i nu rmnerea n
starea de omaj.

4. Ocuparea i omajul
Oamenii politici i economitii se mulumesc s constate c omajul este una
dintre problemele macroeconomice de mare actualitate, fr a face cunoscute
modalitile de diminuare a omajului.
omajul voluntar const din acea neocupare datorit refuzului sau
imposibilitii unor persoane de a accepta retribuia oferit i/sau condiiile de munc
existente.
Categoriile de personal, care se ncadreaz n omajul voluntar sunt:
persoanele angajate care s-i nceteze temporar activitatea,
apreciind c ajutorul de omaj le poate asigura o existen decent;
omerii care ateapt locuri de munc mai bune dect cele oferite
de ntreprinderi i instituii, ct i fa de cele pe care le-au deinut;
femeile casnice, care pe baza unui consens din familie ezit inc
s se ncadreze.
omajul involuntar const din acea parte a folosirii incomplete a forei de munc,
care decurge din rigiditatea salariului, respectiv din acele persoane neocupate care ar fi
dispuse s lucreze pentru un salariu real mai mic dect cel existent, astfel c, atunci
cnd cererea efectiv a forei de munc va crete va spori i gradul de ocupare.
De regul, omajul este tratat i apreciat prin prisma celui involuntar. Ca
fenomen macroeconomic, omajul reprezint ansamblul persoanelor active, fr
ocupaie, care caut un loc de munc.
omajul este generat de cauze ce in de situaia economic a societilor
comerciale, pe de o parte, i de statutul social al ofertanilor, pe de alt parte.
Principalele cauze care genereaz omajul sunt:
1. Ca urmare a evoluiei nefavorabile a activitilor social-economice, se
produce pierderea locului de munc de ctre o parte a populaiei ocupate.
2. Solicitrile suplimentare de munc ale noilor generaii ce au ajuns la vrsta
legal de munc nu pot fi onorate de utilizatorii de munc. Tnra generaie ntmpin
greuti n gsirea locurilor de munc.
3. Ca urmare a solicitrilor de locuri de munc din partea persoanelor ncadrate
n vrsta a doua, care se decid s-i ofere munca lor pe pia.
4. Procesele demo-economice, economice, tehnic-tiinifice evoluia
populaiei active, dinamica produciei naionale, rata de cretere economic,
restructurarea agenilor economici, progresul tehnico-tiinific, conjunctura intern i
extern.
Apariia omajului, creterea i scderea lui sunt influenate de cauze directe sau
indirecte, care dau natere la diverse forme de omaj.
8

omajul tehnologic este legat de nlocuirea vechilor tehnici i tehnologii cu

altele noi.
omajul intermitent este cauzat de insuficiena mobilitii mini de lucru sau
de decalajele ntre calificrile disponibile i cele cerute.
omajul de discontinuitate n munc concediile de maternitate.
omajul fricional un om sau un grup de oameni prefer s nu lucreze dect
s accepte un salariu a crui utilitate pentru el/ei se situeaz sub un minim.
omajul sezonier nseamn neocuparea n acele sectoare care depind de
factorii naturali agricultur, construcii, turism.
Nivelul omajului este indicatorul statistic care arat partea celor care nu au de
lucru n totalul celor ce doresc s lucreze.
Masa omajului const din numrul persoanelor care, la un moment dat,
ntrunesc condiiile pentru a fi incluse n categoria omerilor; sau populaia activ
disponibil.
Rata omajului este mrimea relativ a fenomenului i se calculeaz ca raport
procentual ntre masa omajului i populaia activ, fora de munc, populaia ocupat.
Nivelurile oficiale ale ratelor de omaj n cteva ri, n 1997 sunt:
Tabelul 1
Nr. ctr. ARA
OMERI mii pers. RATA OMAJULUI - %
1.
Belgia
570,0
13,2
2.
Danemarca
220,2
7,9
3.
Bulgaria
523,5
13,7
4.
Germania
4308,1
12,5
5.
Turcia
1545,0
6,9
6.
SUA
6739,0
4,9
7.
Romnia
1025,1
10,4
8.
Japonia
2300,0
3,4
Sursa: Tribuna economic

n Romnia pn n 1990, dei existau variate forme de dezechilibru ntre

cererea i oferta de for de munc, omajul nu era recunoscut oficial. Cu toate acestea
omajul nu este un fenomen nou. A existat i nainte de 1989, sub variate forme. Cu
deosebire dup 1980, au nceput s apar tot mai evidente limitele modului de
ocupare deplin promovat de vechiul regim. Oferta de munc era constant mai mare
dect cererea for de munc: an de an, circa 20-25% din absolvenii nvmntului
liceal, cu deosebire industrial, cu o structur neadaptat nevoilor economiei, nu i
gseau loc de munc; omajul prin insuficiena produciei, sub forma concediilor fr
plat, a ncetrii activitii pe anumite perioade de timp, mai ales n industrie, cptase
extindere; exista un accentuat omaj fricional, probat prin rata r
dicat a fluctuaiei forei de munc din unele sectoare i profesii n mod
deosebit (industriile extractive, construcii, sectoare calde); n fine, supraocuparea,
vizibil i invizibil, pe cale de consecin redus a utilizrii forei de munc, ca forme
deghizate de omaj, avea proporii mari, apreciate de unii specialiti la circa 20-30%
din efectivele de salariai din industrie.
9

n Romnia, dup promulgarea Legii nr. 1/1991, omajul a crescut rapid. n

prezent, depete 800 mii de persoane, 8,8% din populaia activ (iunie 2001);
coexist i se mpletesc diferite forme de omaj: prin insuficiena produciei, prin
puinele cereri efective, structural i de neadaptare, involuntar i voluntar;omajul de
lung durat are proporii apreciabile, tinznd s se transforme n omaj de excludere;
sursele de alimentare a omajului sunt variate: reducerea activitii, eliminarea i
reclasarea unor locuri de munc, sporul natural al polulaiei n vrst de munc, n
special tinerii, nou intrai pe piaa muncii, persoanele revenite pe piaa muncii; mari
inegaliti teritoriale, profesioanle, demo-sociale n ceea ce privete omajul.Cele mai
vurnelabile categorii sunt tinerii pn la 30 de ani i femeile; iar cele mai afectate zone
cele din Moldova; omajul de proporii, n cretere accelerat, coabiteaz cu inflaia;
formele vizibile de omaj coexist cu cele de supraocupare i subutilizare a forei de
munc.
Pe grupe de vrst, distribuia omerilor se prezint astfel:
Tabelul 2
Nr. Ctr. Grupa de vrst
Rata omajului %
1.
Sub 25 ani
29,5
2.
25-29 ani
11,0
3.
30-39 ani
23,1
4.
40-49 ani
24,4
5.
50-55 ani
9,9
6.
Peste 55 ani
2,1
Sursa: ANOFM

Grafic distribuia omerilor pe grupe de vrst n luna aprilie 2001 este:

Distribuia omerilor pe grupe de vrst

10%

2%

30%

24%

23%
sub 25 ani
40-49 ani

25-29 ani
50-55ani

11%

30-39 ani
peste 55 ani
10

Ponderea omerilor nregistrai n populaia stabil n vrst de 18 - 62 ani a

fost, n luna aprilie, de 6,8%. Acest indicator se utilizeaz la elaborarea documentaiei
necesare declarrii zonelor defavorizate (conform H.G. nr. 525/1999 privind aprobarea
Normelor metodologice pentru aplicarea O.U.G. nr. 24/1998 privind regimul zonelor
defavorizate, modificat prin O.U.G. nr. 75/2000.
Indemnizaiile medii n luna aprilie 2001 au fost de 848.679 lei pentru ajutor de
omaj, de 308.134 lei pentru alocaia de sprijin i de 491.363 lei pentru ajutor de
integrare profesional.
Numarul omerilor neindemnizai la sfritul lunii aprilie 2001 era de 253,2 mii
persoane, cu 0,6 mii persoane mai mic fa de luna precedent. Din totalul omerilor
neindemnizai, majoritatea (76,7%) erau muncitori.
Din evidena A.N.O.F.M. reiese c numrul locurilor de munc rmase
neocupate, la sfritul lunii aprilie 2001, a fost de 22,2 mii, n scdere cu 7,3 mii fa
de luna precedent.
Rata omajului nregistrat n luna aprilie 2001 a fost de 9,9% n raport cu
populaia activ civil total (10,4% n luna martie 2001 i 11,9% n luna aprilie
2000). Pentru femei, rata omajului n luna aprilie 2001 a fost de 9,6% (9,9% n luna
martie 2001 i 11,4% n luna aprilie 2000).
omajul se menine pronunat n judeele: Botoani (16,3%), Neam (15,8%),
Hunedoara (15,7%), Brila (14,9%), Vaslui (13,8%).
n aceste judee aplicarea programelor de restructurare economic i implicit
concedierile colective, structura monoindustrial a economiei, incapacitatea sectorului
privat de a asimila fora de munc disponibilizat din sectorul de stat au determinat
meninerea unui numr mare de omeri.
Cele mai sczute rate ale omajului s-au nregistrat n judetele Bihor (4,1%),
Satu Mare (4,2%), Vrancea (6,1%), Ilfov (6,2%) i Municipiul Bucureti (5,7%).

11