INFLUENCIAS ANBIENTALES

EXTERNAS
LEYES
Y
REGLAMENTOS
LEGALES

CONDICIONES ECONOMICAS

COMPETITIVIDAD

CONDICIONES
SOCIALES
Y
CULTURALES

PROCESOS PARA
ORGANIZAR A LAS
PERSONAS

PROCESOS PARA
INTEGRAR PERSONAS

RECLUTAMIENTO
SELECION

DISEO DE PUESTOS
EVALUACIONES DEL
DESENPEO

INFLUENCIAS
ORGANIZACIONALES INTERNAS

PROCESOS PARA
RECOPENSAR A LAS
PERSONAS

PROCESOS PARA
DESARROLLAR A
LAS PERSONAS

REMUNERACIONES
PRESTACIONES
INCENTIVOS

FORMACIONES
DESARROLLO
APRENDIZAJE
MEMORISACION

MISION DE LA ORGANIZACIN
VISION,OBJETIVOS Y ESTRATEGIA
CULTURA ORGANIZACIONAL
NATURALEZA DE LAS TAREAS
ESTILO DE ADMINISTRACION

PROCESOS PARA
RETENER A LAS
PERSONAS

HIGIENE
SEGURIDAD
MEJORA DE VIDA
BUENAS
RELACIONES

PROCESOS PARA
AUDITAR A LAS
PERSONAS

RESULTADOS FINALES
DESEABLES
PRACTICAS ETICAS Y SOCIALMENTE
RESPONSABLE

PRODUCTOS Y SERVICIOS COMPETITIVOS Y

DE ALTA CALIDAD

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

BANCO DE DATOS
INFORMACION
ADMINISTRATIVA
SISTEMAS DE
FALLAS

DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS

DIVISION DE
RECLUTAMIENTO
Y SELECION DE
PERSONAL

PSICOLOGO
S
SOCIOLOG
OS

DIVISION DE
PUESTOS Y
SALARIOS

ESTADISTICAS
ANALISTAS DE
PUESTOS Y
SALARIOS

DIVISION DE
FORMACION

ESPECIALISTAS
EN FORMACION
INSTRUCTORES
COMUNICADOR
ES

DIDIVISION DE
PRESTACIONES
SOCIALES

ASISTESTES
SOCIALES
ESPECIALISTA
S EN
PRESTACIONES

DIVISION DE
HIGIENE Y
SEGURIDAD

DIVISION DE
PERSONAL

MEDICOS Y
ENFERMEROS
SEGURIDAD
TECNICOS DE
MANTENIMIENT
OS

AUXILIARES
DE PERSONAL
ANALISTAS
DE PERSONAL

INTEGRAR
PERSONAS

ADMINISTRACION
MODERNA DE
RECURSOS
HUMANOS

QUIEN DEBE TRABAJAR EN LA ORGANIZACIN?

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
SELECION DE PERSONAL

ORGANIZAR A LAS
PERSONAS

QUIEN DEBERAN HACER LAS PERSONAS?

DISEO DE PUESTOS
EVALUACIONES DEL DESENPEO

RECONPENSAR A
LAS PERSONAS

COMO RECOMPENSAR A LAS PERSONAS?

REMUNERACIONES Y RECONPENSAS
PRESTACIONES Y SERVICIOS

DESARROLLAR A
LAS PERSONAS

RETENER A LAS
PERSONAS

AUDITAR A LAS
PERSONAS

COMO DESARROLLAR A LAS PERSONAS?

FORMACION Y DESARROLLO
PROGRAMAS DE CAMBIO
COMUNICAION

COMO CONSERVAR A LAS PERSONAS?

LINEA DE CARRERA EN LA ENPRESA
ANALISIS DE CRECIMIENTO

COMO SABER LO QUE HACEN Y LO QUE SON?

SISTEMA DE INFORMACION ADMINISTRATIVA
BANCO DE DATOS
FALLAS Y FALTAS EN EL TRABAJO

ADMINISTRACION
DE TALENTOS

RECURSOS
HUMANOS

RECLUTAMIENTO Y
SELECION

AREA DE
PRESUPUESTO
S Y GASTOS

FORMACION Y
DESARROLLO

EQUIPO
MULTIFUNCIONAL
A

AREA A DE
LA ENPRESA

COMO ERA ANTES

ARH.

ADMINISTRACI
ON DE
PERSONAL

RH DEPARTAMENTO FUNCIONALMENTE CENTRALISADO PARA TODA ENPRESA

HIGIENE Y
SEGURIDAD
EN EL
TRABAJO

EQUIPO
MULTIFACIONAL
B

EQUIPO
MULTIFACIONAL
C

AREA B DE
LA ENPRESA

AREA C DE
LA ENPRESA

RH EQUIPOS DESENTRALISADOS COMO

SONSULTORIA INTERNA