MODELO DE

INFORME DE
SELECCIN DE
PERSONAL

INTRODUCCIN

La seleccin de personal es un proceso que

implica una ardua labor por parte del psiclogo
organizacional,

ya

que

asumir

seleccin

de

personal

nos

agudeza

de

observacin

la

enfrenta
y

Cuenta que de nuestro

trabajo depender que
los elegidos tengan un
futuro desempeo
laboral que cumpla con

evaluacin

respecto al puesto ofrecido de trabajo.

Debemos tener muy en

tarea

de

tener
con

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

Perfil del cargo

Conocemoselperfildelprofesionalque
estamosbuscando.
Procedimientosorientadoa
atraercandidatos
potencialmentecalificados.

Reclutamiento de los candidatos

Seleccin de currculos

Identificanaquelloscandidatosqueporsus
caractersticasobjetivascumplenconlos
requisitosmnimosparaelpuesto.

Evaluacin psicolgica

involucralaaplicacindepruebas
psicolgicasy/entrevistas

Entrevista de seleccin

Unaseriedetcnicasypreguntas.
Toda la informacin recolectada en el

Entrega del informe

proceso de seleccin (test, entrevistas)

debe

ser

puesta

psicolgico.

en

un

informe

exposicin

es una

Informe Psicolgico
escrita
objetivo

histrica

de los

trasmitir a un destinatario
resultadosconclusionespronsticos
en

hechos referidos
a una
evaluacin psicolgica

base a los datos

obtenidos
analizados
A travs
instrumentos tcnicos
entrevista observacin

minuciosa

test

El objetivo del informe es consignar las aptitudes y

caractersticas

ms

salientes

del

individuo

en

relacin con la descripcin de tareas, y determinar

aquellas que no llegue a cubrir, como as tambin el
pronstico de su desempeo laboral. Es necesario
discriminar distintas reas en el informe, siempre
acorde al perfil del puesto.

Los informes tienen la

finalidad de comunicar a
otras personas los
resultados obtenidos por
uno o varios individuos en
una situacin donde el
objetivo fundamental del
evaluador es tomar una
decisin que se adecue a las
condiciones y a los intereses
que se tienen en la empresa.

PARTES DEL
INFORME

Tiene como mnimo 4 partes y

estas son:
1. Encabezamiento
2. Introduccin
3. Descripcin
4. Conclusiones

ENCABEZAMIENTO
Es la primera parte del Informe, y aqu
tiene:
Datos del evaluado: nombre y
apellido, edad, fecha de nacimiento,
domicilio, formacin, puesto al que aspira.
Finalidad: motivo de la evaluacin en
este caso definicin de un puesto laboral
dentro de una organizacin. Seguida por
las fechas de evaluacin y tcnicas
utilizadas.

INTRODUCCION
Esta parte es la destinada a la narracin
sucinta de los hechos. Se inicia con las
razones de la demanda de evaluacin,
seguida de la informacin recolectada
por el psiclogo. Esta informacin se
refiere a los datos de la persona
evaluada, los hechos y/o sntomas
presentados por el solicitante, y tambin
la descripcin del proceso realizado y los
procedimientos o tcnicas utilizadas en
la recoleccin de datos.

DESCRIPCION
Exposicin descriptiva en forma metdica,
objetiva y con fidelidad a los datos
recogidos.
Importante ya que guiaran al psiclogo
para las conclusiones de la evaluacin
solicitada, y facilitar el entendimiento
por parte del solicitante.
Se incluyen datos obtenidos a travs de
las pruebas aplicadas, ya sea en el mbito
intelectual o de personalidad que se halla
requerido.

 Incluso en observaciones se
puede incluir aspectos generales
sobre las fortalezas para el
cargo, contraindicaciones, tipo
de situaciones en que ser ms
eficaz, reas en que necesitar
ms apoyo, expectativas de
satisfaccin, tipo de supervisin
requerida, estabilidad esperada
en el cargo, evolucin de su
potencial.

CONCLUSIONES
El psiclogo va a
especificar y dar
nfasis a las evidencias
encontradas en el
anlisis de los datos a
partir de las referencias
adoptadas, que
sostengan el resultado
al que el psiclogo
lleg, sustentando as
la finalidad que se
propuso.

MODELOS
EXPLICATIVOS

5
4
3
2
1
0

INFORME
PSICOLGICO
TCNICO
Serie 1
Serie 2
Serie 3

INFORME
PSICOLGICO

INFORME PSICOLGICO
MIXTO
5
4
3
2
1
0

Serie 1
Serie 2
Serie 3

INFORME INDIVIDUAL

TIENE
POR
FINALIDAD
BRINDAR
CONOCIMIENTO
MAS
PRECISO
DE
OBTENIDOS POR UN CANDIDATO.

AL
LOS

LECTOR
UN
RESULTADOS

AQU ES IMPORTANTE CONOCER LOS RESULTADOS OBTENIDOS

EN CADA UNO DE LOS INSTRUMENTOS E IDENTIFICAR LAS
FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA DEL CANDIDATO.
ESTE TIPO DE INFORME INCLUYE LO SIGUIENTE:
LA

FECHA EN QUE FUE REALIZADA LA EVALUACION, ASI COMO

EL CARGO PARA EL QUE POSTULA EL CANDIDATO.
LA

PROFESION Y EL NIVEL ACADEMICO DEL ASPIRANTE.

UNA

MUY BREVE DESCRIPCION DE LOS INSTRUMENTOS

UTILIZADOS.
EL

ANALISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR EL

CANDIDATO EN CADA UNO DE LOS INSTRUMENTOS
UTILIZADOS. AQU ES IMPORTANTE CENTRAR LA ATENCION
EN LA VARIABLE QUE EXAMINA EL INSTRUMENTO.
RECOMENDACIONES

EN TORNO A LOS
COMBINANDO LA INFORMACION DE
INSTRUMENTOS Y VALORANDOLOS A
VARIABLES O COMPETENCIAS DEFINIDAS
QUE POSTULA.

DATOS OBTENIDOS
LOS DIFERENTES
LA LUZ DE LAS
PARA EL CARGO AL

INFORME GRUPAL

SON ELABORADOS PARTIENDO DE UNA SERIE DE

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO, EN FUNCION
DE LAS CUALES SE MANIFIESTA UN ORDEN DE CANDIDATOS
DE ACUERDOA LA COMPARACION DE SUS PUNTUACIONES
(RANKING).
LA FINALIDAD DE ESTE TIPO DE INFORME ES RECONOCER
RAPIDAMENTE CUALES DE LOS CANDIDATOS OBTUVIERON
RENDIMIENTOS
SUPERIORES
EN
LAS
VARIABLES
EVALUADAS.

AQU SE RECOMIENDA INCLUIR LO SIGUIENTE:

FECHA

DE LA EVALUACION, ASI COMO EL CARGO.

NUMERO

TOTAL DE ASPIRANTES QUE FUERON EVALUADOS.

DESCRIPCION
FINALIDAD

BREVE DE LOS INSTRUMENTOS UTILIZADOS.

DE LA EVALUACION Y OBJETIVO DE LA MISMA.

LA

INFORMACION OBTENIDA POR LOS INSTRUMENTOS DE

MANERA INTEGRADA Y RESUMIDA EN INDICADORES.
RECOMENCADIONES

RESPECTO A LOS CANDIDATOS.

ESTE TIPO DE INFORME PERMITE FACILITAR LA TOMA DE

DECISIONES RESPECTOA UN GRUPO DE CANDIDATOS QUE
COMPITEN POR UN CARGO MOSTRANDO UN PANORAMA
COMPARATIVO GENERAL QUE DESENCADENA EN LA
ELECCION DEL MAS INDICADO.
INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE INFORME QUE EL
ESPECIALISTA UTILICE (INDIVIDUAL O GRUPAL), ES
IMPORTANTE QUE CONCIENTICE QUE SE TRATA DE UN
DOCUMENTO QUE VA A SER MANIPULADO POR OTROS
PROFESIONALES AJENOS AL REA.
ASIMISMO, DEBE TENER PRESENTE QUE EL INFORME DE
SELECCIN ES UN DOCUMENTO EXCLUSIVO DE RECURSOS
HUMANOS Y POR ENDE, DEBE SER RESGUARDADO CON LOS
MXIMOS CRITERIOS DE CONFIDENCIALIDAD.

LOS INFORMES
AUTOMATICOS

MEDIANTE LOS TEST

APLICADOS:
En la actualidad existen
programas que arrojan los
informes ya elaborados
para la mayor
productividad del
psiclogo y tener la
informacin necesaria de
cada postulante.

 RAPIDO
CONFIABLE
ACCESIBLE

ASPECTOS
IMPORTANTES

(Es necesario discriminar

distintas reas en el
informe, siempre acorde
al perfil del puesto.
Lo importante es
relacionar : indicadores
con caractersticas
necesarias para cada
puesto).

TIPO DE INFORMACION QUE SE

TRANSMITE
Se destaca aspectos ms
adaptativos del sujeto, en relacin con
el perfil del puesto.
Se considera, si no responde a las
caractersticas que requiere el cargo,
mencionar cual es el contexto que
favorece el desarrollo de su potencial y
cules las situaciones que pueden
interferir su rendimiento.
Al administrar tcnicas proyectivas, se
adquiere informacin acerca de

PRECAUCION:
Es sumamente importante conocer con
anticipacin quin manejar la
informacin en la empresa y el uso que
se har de la misma.
El informe debe ser redactado teniendo
en cuenta el destinatario. (lenguaje)
Se debe procurar describir el
desempeo laboral de los postulantes,
sin mencionar si es apto o no para el
puesto como una forma de no influir la

DEVOLUCION:
Se realiza una entrevista de devolucin
siempre y cuando el postulante la
solicite. En general suele ocurrir que
durante la evaluacin las personas
preguntan si pueden conocer los
resultados mostrando gran inters y
curiosidad; pero luego son pocos los que
llegan a concretar la solicitud.
Hay diferentes alternativas del manejo
de este material y no depende
directamente de psicologo, pero que de
alguna manera lo afectan. Por ejemplo,
si en la empresa donde se desempea

 Algunos autores, sealan

que se debiera incluir al
final de la evaluacin
una devolucin mnima,
por ejemplo sealando
algn
rasgo
de
personalidad
que
se
destaque, dejando la
posibilidad
de
una
entrevista posterior, en
el caso de ser requerida,
y una vez terminado el

MODELO DE
INFORME
PSICOLOGICO

1. IDENTIFICACION
2. CAPACIDAD
TRABAJO
3. MOTIVACION
4. PERSONALIDAD
5. CAPACIDAD
INTELECTUAL

DE

 INTEGRANTES:
BACA ENCINAS ARELYS
BEDON LOPEZ YAYMI
IZQUIERDO MIRTHA
SOTOMAYOR JIMY
SUAREZ ANGELA
ZAVALA GUERRA
RONALD