DERECHO COLECTIVO

DEFINICION:
Son las relaciones que se dan entre los grupos de uno y otro sector, con la
finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios
colectivos) y los modos de solucin de los conflictos que se plantean y
adems al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas
instituciones que representan donde las partes gozan de una autonoma que
constituye la base de la vida de la relacin.
CARACTERES:
El Derecho Colectivo de Trabajo es una parte del Derecho del Trabajo pero
an as tiene algunos caracteres que le son propios:
A. Es un derecho que atae a grupos sociales.
B. Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador
frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocndolos en
igualdad para la concertacin de condiciones que debe respetar el
contrato de trabajo.
C. Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa.
D. Procura la solucin pacfica entre los trabajadores y empleadores de
los conflictos de intereses colectivos y, por lo tanto, la consecucin de
cierto estado de paz laboral.
E. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, dado que los
propios interesados tienen la posibilidad, por la va de los Convenios
Colectivos de trabajo, de creacin de derecho objetivo.
F. Es garanta de libertad. Porque los hombres que carecen de poder
econmico pierden su libertad, y por otra parte, aislados, carecen
tambin de fuerza frente al Estado. Por una doble razn, manifiesta De
La Cueva, por mantener la independencia de las fuerzas econmicas y
para facilitar la unin de los hombres, el derecho colectivo es una
garanta de libertad frente al Estado.
G. Triangularidad. M. De la Cueva en una de las sesiones del Primer
Coloquio sobre libertad sindical en Amrica Latina, organizado por la
OIT, en Ciudad de Mxico del 6 al 14 de set de 1976, un rayo de luz

cruz frente a nosotros, y dej como estela la visin triangular del

Derecho Colectivo de Trabajo.

PRINCIPIOS:
En principio toda cuestin tiene relacin con la autonoma o no del
Derecho Colectivo de Trabajo. Si es una parte el Derecho del Trabajo,
como sostiene la mayora de la doctrina, entonces ser necesario admitir
que los principios generales del Derecho del Trabajo se aplican por igual
al Derecho sindical y, en especial entre ellos, el principio protector.
Se descompone en tres grandes aspectos, o reglas o subprincipios, a
saber:
a

El de autonoma sindical stricto sensu, tambin denominado

autonoma interna o autarqua sindical (la libertad de constitucin,
estructuracin y desarrollo del sindicato);

El de autonoma colectiva, tambin llamada autonoma privada

colectiva (la facultad de los grupos profesionales de autorregular
sus relaciones, creando D. Objetivo); y

El

de

autotutela

(la

potestad

del

colectivo

laboral

de

autoproteger sus propios intereses, dentro de la cual se estaca el

derecho de huelga).
Algunos autores sostienen la existencia de otros principios del Derecho
sindical,

en

particular,

el

trabajadores en la empresa.

tripartismo

la

participacin

de

los

En la Constitucin Poltica de 1993 acta como fuente del derecho Laboral colectivo mediante los
siguientes artculos:
Artculo 28: "El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva, y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:
1.
Garantiza la libertad sindical
2.

Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de

los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

3.

Regula el derecho de huelga para que ejerza en armona con el inters social. Seala sus
excepciones y limitaciones."

Este artculo establece tres derechos para los trabajadores, sindicacin, negociacin colectiva y huelga,
sealando al mismo tiempo la obligacin al Estado de Reconocerlos, facultndolo, solo para cautelar, es
decir, establecer normas para garantizar su ejercicio en democracia.
Artculo 42: "Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de os servidores pblicos. No estn
comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisin y los que desempean cargos de
confianza o de direccin, as como los miembros de las fuerzas armadas y de la polica nacional."
Esta exclusin tiene como finalidad de establecer una racionalidad en el uso de la huelga. Si los jefes y
quienes gozan de confianza de ellos montan las huelgas y se organizan para tratar al Estado como
patronal, se producira un absurdo de que ellos mismo cumpliran el rol de empleador y empleado. En
cuanto a la Polica Nacional y las Fuerzas Armadas soninstituciones de organizacin vertical y
disciplinaria por naturaleza por lo que la existencia de la huelga y sindicacin es imposible, ya que sera
imposible gobernar un pas con una fuerza pblica que, colectivamente, negocien con derecho a huelga
frente al gobierno.
Artculo 153: "Los jueces y fiscales estn prohibidos de participar en poltica de sindicacin y de
declararse en huelga"
Esto es lgico ya que se aseguro una accin jurisdiccional limpia, garantizando la independencia de la
accin judicial. La Constitucin prev para los jueces una remuneracin que les asegure un nivel de vida
digno de su misin y jerarqua y esto debe ser tomado en cuanta para prohibir su sindicacin.
b) Leyes Especiales, son las que aplican lo que declara la norma constitucional que reglamentan los
derechos y los vuelven un hecho.
Segn el Dr. Guillermo Cabanellas "la preeminencia jerrquica dentro de las fuentes, corresponde desde
luego a la ley constitucional, pero sta es declaratoria de derechos, los fija; mas su aplicacin no se
realiza sino por su desarrollo e la ley especial de vigencia efectiva"
En nuestro pars la ley vigente que legisla las relaciones colectivas de Trabajo es el Decreto ley 25593
Ley de Relaciones colectivas de trabajo.
Adems dichas leyes deben ser reglamentadas, para asegurar el cumplimiento eficaz manifestando el
Gobierno su voluntad social. No crean Derecho, pero lo desenvuelven permitiendo la aplicacin prctica
de los preceptos legales con carcter general. En efecto, como fuente jerrquicamente inferior y
subordinada no pueden dar lugar a obligaciones y derechos distintos a los impuestos o reconocidos por la
Ley.

Es precisamente en la materia social donde la facultad reglamentaria se presenta con toda amplitud en
consideracin al complejo carcter de las relaciones laborales, justamente, porque las leyes no pueden
prever todos los detalles y circunstancias, se las complementa con reglamentos como parte integrante de
la ley correspondiente.
c) Convenios y declaraciones Internacionales, como las siguientes:
Convenio N 87 OIT: Relativo a la libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin,
aprobado en junio de 1948, ratificado por el Per mediante Res. Legislativa N 13281 del 15 de Diciembre
de 1959.

Convenio N 98: Relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y

negociacin colectiva, aprobado en junio de 1949, ratificado mediante Res. Legislativa N 14712 del 18 de
Noviembre de 1963.

Convenio N 151: Relativo a la proteccin del derecho de sindicacin y los procedimientos para
determinar las condiciones de empleo en la administracin pblica. Ratificado por la dcima sptima
disposicin general y transitoria de la Constitucin poltica de 1979.

La Declaracin de los Derecho Humanos: Aprobada por la Asamblea General de las Naciones
Unidas el 10 de Diciembre de 1948, ratificada por nuestro pas mediante Resolucin Legislativa N 13282
del 9 Diciembre de 1948.
1.

La Costumbre: Los usos y costumbres han desempeado en el Derecho del Trabajo un papel
similar al que en otras materias jurdicas en formacin.

"La Costumbre es el conjunto de hechos o prcticas aceptados y ejecutados con carcter obligatorio por
un conjunto numeroso de personas o en este caso especifico por un conjunto de trabajadores. Es decir,
costumbre o derecho consuetudinario es la horma jurdica espontnea constituida a travs del tiempo por
la repeticin constante y uniforme de usos sociales que por consenso general entra en la conviccin de
constituir una regla de conducta obligatoria"
"El uso es una prctica o modo de proceder y configura un elemento de la costumbre. Se considera al uso
como un hecho, mientras que la costumbre es un Derecho. De que no todo uso es costumbre, pero toda
costumbre es uso"
Determinado nmero de costumbres, con el tiempo, ha recibido la confirmacin del legislador moderno;
otras quedaron derogados por su incompatibilidad con los nuevos conceptos tutelares del Estado. En los
ltimos tiempos, sin embargo, el avance del Derecho, escrito en materia laboral ha hecho perder jerarqua
a la costumbre.
La costumbre se caracteriza por la presencia de dos elementos, uno material y el otro espiritual.
El Elemento material est constituido por el seguimiento uniforme y constante de la regla de manera
espontnea a lo largo del tiempo. Pero slo no es suficiente para constituir una costumbre jurdica, ya que
puede una costumbre repetirse constantemente y ser aceptados por muchas personas sin que por eso se
llegue a asumir el carcter de norma de derecho. Por lo que requiere su segundo elemento, el espiritual o
subjetivo, que es l conciencia de su obligatoriedad, es necesario que surja la dicha conciencia que
caracteriza la bilateralidad de las normas jurdicas. Este aspecto espiritual debe surgir de forma
espontnea en todos o la mayor parte de los miembros con fuerza de le, por lo tanto entraa la conviccin
que es un precepto obligatorio.
Los tipos de costumbre que se aplican al Derecho Laboral Colectivo son los siguientes:
a.
Costumbre Praeter Legen: Es la costumbre que se aplica cuando no hay ley exactamente
aplicable al caso; o sea que es la norma jurdica en virtud de la cual se soluciona el conflicto no
reglado legalmente. Antes de la ley, puede ser aplicada como regla ante vaco o lagunas de la ley,
siempre que no sea contrario a la moral y al orden pblico. La autoridadcompetente puede aplicar la
costumbre de este tipo como norma jurdica subsidiaria en la sentencia, desde este pinto de vista la
costumbre laboral constituye un hecho para los fines de la prueba y considerada como un derecho
para la fundamentacin de la sentencia; se constituye as en un medio importante para mejorar la
legislacin vigente y establecer condiciones mas favorables a favor de los trabajadores.
b.

Costumbre Secumdum legen: Existe cuando el legislador remite la solucin a la costumbre. As

la costumbre deja de ser una fuente subsidiaria para transformarse en fuente principal.

c.

Costumbre en contra de la ley o contra legen. Es la costumbre contra la ley o derogatoria.

La eficacia de la costumbre contra legem depende de la solucin que se d a la jerarqua de la
fuente. En el derecho moderno donde la costumbre bsicamente es una fuente subsidiaria, pues la
fuente principal es la ley, es difcil admitir la vigencia de la costumbre contra legem.

1.

La Jurisprudencia: Su misin es mas bien dar mayor realce a la aplicacin concreta de las
fuentes del Derecho. Judicial y administrativa la jurisprudencia, como fuente indirecta, ocupa un lugar
destacado entre todas ellas. Es verdad que los jueces no crean Derecho, pues nicamente se
dedican a la interpretacin en los casos concretos que le son sometidos, pero como no pueden
negarse a juzgar por obscura o insuficiente que sea la ley, tienen la facultad de aplicar las leyes
anlogas o los principios generales del Derecho, llenando as una misin supletoria. Cuando por una
serie de fallos sucesivos se obtiene una interpretacin uniforme, la jurisprudencia recibe una
aplicacin tan firme como la misma ley. La jurisprudencia que se ha formado alrededor del Derecho
Laboral es, desde un doble punto de vista, una fuente de este Derecho.

Se puede decir que la jurisprudencia"es el modo uniforme y constante en que los tribunales superiores de
justicia aplican derecho"
Se discute mucho sobre si la jurisprudencia entendida como sentencia o fallos de tribunales constituyen
fuente o no. Segn ciertos autores, una sola resolucin judicial puede ser considerada como fuente de
derecho, segn otros, es necesaria su repeticin.
Segn Lamas la importancia de la jurisprudencia en el Derecho Laboral es:
De la derogatoria del principio inmutable de la cosa juzgada

De dar origen la sentencia, en determinados casos, a la creacin de las normas,

De que la jurisprudencia abarca los derechos de aquellos que no han sido partes del proceso.

En cuanto a la misin de la jurisprudencia se puede afirmar segn Niceto Alcal Zamora y Castillo que
son las siguientes:
Misin Explicativa : Cuando la ley es oscura, le permite a la autoridad competente fijar su sentido

Misin Supletoria: Cuando el caso ocurrente no esta provisto en la ley y el juez debe hallar la
soluci9on dentro del ordenamiento positivo.

Misin Diferencial: La aplicacin de la ley exige de diferenciacin basada en las circunstancias

del caso.

Misin Renovadora: Cuando basndose en la costumbre praeter legen se constituye como

fuente de nuevos fallos o sentencias o de nuevas leyes. Claro precisando que el juez no crea norma, pero
integra la voluntad creadora del legislador al interpretarla para su aplicacin al caso contrato, evitando la
injusticia y asegurando el fin social de la norma

Misin Arbitral: Esta funcin tiene el sentido de crear, a falta de un derecho escrito, un derecho
consuetudinario (praeter legen), ya que muchas veces el derecho del trabajo evoluciona a impulsos de la
accin judicial.
1.

2.

Como fuente del derecho Laboral estn constituida por los estudios investigaciones, opiniones,
dictmenes de los juristas, etc.
Son medios tcnicos de interpretacin y elaboracin del derecho y sirve en primer lugar par fijar el
sentido de las disposiciones legales o el alcance de las costumbres jurdicas y en segundo lugar para
llenar las lagunas que puedan existir en esas dos fuentes formarles del derecho.
La Doctrina: La doctrina es considerada tambin como fuente formal del derecho y puede ser
definida como el conjunto de opiniones de los jurisconsultos, emitidas con finalidad terica o con el
objeto de facilitar la aplicacin del derecho. Esto persiguiendo un triple propsito: cientfico, prctico y
crtico enriqueciendo cada vez ms la ciencia del derecho.

3.

Principios Generares del Derecho: Se denomina Principios Generales del Derecho a las
verdades jurdicas de validez universal, elaboradas por la Filosofa del Derecho como base comn del
ordenamiento jurdico.

Los principios generales del derecho son fuente del derecho laboral, y que lo son casi siempre como
supletorios ante la carencia de fuentes en este campo, como son la Constitucin y las leyes ordinarias.
Son verdades jurdicas de validez universal, elaboradas por la filosofa del Derecho como base comn al
ordenamiento jurdico, constituyen el fundamento de las diferentes materias jurdicas y sistemas legales,
pueden ser aplicados frente al vaco de la norma positiva del derecho. Estos principios rigen para todas
las materias jurdicas y sistemas legales, siendo aplicables frente al vaco del principio constitucional o
legal en relacin al caso contrato a resolverse.
Algunos principios del derecho laboral:
La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como objetivo,
lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin. La sociedad tiene derecho a esperar de sus
miembros un trabajo til y honesto. Por un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar
sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligacin de crear condiciones
sociales de vida, que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades.

La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr impedrsele que se
dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que le acomode. De acuerdo a este principio, todo
hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones.

Principio de igualdad: Este principio significa que podr establecerse distincin alguna entre los
trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. Tanto la
libertad como la igualdad, son principios que se encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad
no puede existir, y esta no florece donde falta aquello.

La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que

corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene el derecho de que se le
trate con la misma consideracin que el empresario pretenda ser igual.

La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador
est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y su familia, de proveer
la educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su familia, pueda desarrollar sus facultades
fsicas, intelectuales y espirituales.
FUENTES ESPECIALES:
1.
2.

Reglamento Interno: Consiste en la verdadera ley del asalariado, mientras presta servicios
dentro de la empresa. Como institucin desconocida en otras ramas del Derecho se discute su
naturaleza jurdica.

3.

Contrato Individual: Debe entenderse por "contrato de trabajo la convencin en que el patrn o
empleador y el obrero o empleado se obligan recprocamente, stos a ejecutar cualquier labor
o servicio material o intelectual, y aqullos a pagar por esta labor o servicio una remuneracin
determinada". En el Derecho del Trabajo, el contrato no solo es fuente de obligaciones, sino fuente
tambin del Derecho Laboral y en su expresin ms tangible: fuente para la aplicacin misma Del
Derecho a un caso concreto. La realizacin viva de la Doctrina del Dirigismo Jurdico tiene en el
antiguo contrato de "arrendamiento de servicios" su ms potente realizacin. La intervencin cada
vez mas acentuada del Estado en la vida contractual da fe de ello. As, pues, no cabe duda acerca de
que el contrato de Trabajo es fuente del Derecho Laboral.

4.

Contrato Colectivo: Como el contrato individual, es tambin fuente que concreta y directamente
crea un Derecho. En atencin a los elementos legales que lo forman se le acostumbra definir como
aquel que celebra un Sindicato legalmente constituido con un patrn o empleador o con una

asociacin de patrones o empleadores y que tienen por objeto la estipulacin de clusulas uniformes
para el cumplimiento de las mutuas prestaciones. Corresponde a unas fuentes indirecta concebida
por las legislaciones ms avanzadas. Caracterizan a un instituto igualmente nuevo, acerca de cuya
naturaleza hace muy poco que se dejo de discutir.
5.

Dictmenes de la Direccin General del Trabajo. Tiene por objeto la interpretacin del Derecho
Social. He aqu otra diferencia entre el Derecho Laboral y la generalidad de las restantes ramas de
la Ciencia Jurdica. Un Organismo de la Administracin, cuya principal misin consiste en obtener la
correcta aplicacin de la Ley Laboral y con atribuciones fiscalizadoras, tiene tambin facultades para
sealar el alcance de las disposiciones laborales. Los dictmenes que evacua de oficio o por consulta
de interesados tienen el carcter de una verdadera interpretacin autntica del Derecho, del mismo
modo que lo hara el propio legislador cuando de modo propio fija sentido a las expresiones de su
voluntad, por la va autoritaria.

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