2 MONITORUL OFICIAL AL ROMANIE!, PARTEA |, Nr. §2/22.1.2015 LEGI SI DECRETE PARLAMENTUL ROMANIEI CAMERA DEPUTATILOR SENATUL LEGE pentru modificarea $i completarea Legii nr. 53/2003 — Codul mun Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. |. — Legea nr, 53/2003 — Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea |, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si compietdfile ulterioare, se modifica gi se completeaza dupa cum urmeaza: 1. Laarticolul 16, dupa alineatul (4) se introduc doua noi alineate, alineatele (5) gi (6), cu urmatorul cuprins: (6) Absentele nemotivate gi concedile fard plata se scad din vechimea in munca. (6) Fac exceptie de la prevederile ain. (5) concedile pentru formare profesional fara piat, cordate in condi at. 155 si 156.” 2. La articolul 56 alineatul (1), litera c) se modifica gi va avea urmatorul cuprins: ©) la data indeplinisi cumulative a conditilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicii decziei de pensie in cazul pensiei de invalidtate de gradu Il, pensiei anticipate partale, pensie’ anticipate, pense pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicni deciziel medicale asupra ‘apacitatii de munca in cazul invaliditati de gradul | sau I 3. La articolul 92, dupa alineatul (2) se introduc doua nol alineate, alineatele (3) gi (4), cu urmatorul cuprin: -(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru flecare misiune nu poate fi inferior celui pe care Tl primeste salariatul utiizatoruiul, care presteaza aceeasi muncé sau una similard cu cea a salariatulul temporar. (4) In masura in care utiizatorul nu are angajat un asttel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabil luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu ‘contract individual de munca gi care presteazA aceeasi muncd ‘sau una similar, astfel cum este stabilt prin contractul colectiv cde munca aplicabil ia nivelul utiizatorului.” 4, La articolul 145, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins (2) Durata efectiva @ concediuiui de odinna anual se stabileste Tn contractul individual de munc8, cu respectarea legi sia contractelor colective de munc& aplicabile.” 5. La articolul 145, dupa alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (4}—(6), cu urmatorul cuprins: (4) La stabilirea duratel concediului de odihné anual, ericadele de incapacitate temporara de muncé gi cele aferente ‘concediului de maternitate, concediului de risc maternal concedivlui pentru. Ingrijirea copilulul bolnay se considera erioade de activtate prestata. (6) in situata in care incapacitatea temporard de munca sau ‘concediul de matemitate, concediul de rise maternal ‘ori ‘concediul pentru ingrijrea copilului boinav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se Intrerupe, urmand ca salariatul s8 efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situaia de incapacitate temporara de muncé, de materitate, de risc maternal ori cea de ingrijre a copilului bolnay, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate s& fie reprogramate. (6) Salariatul are dreptul la concediu de odinna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munc& se mentine, in condifile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristc, angajatorul find obligat s& acorde concediul de odihna anual Intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui tn care acesta s-a aflat in concediu medical.” 6. Articolul 146 se modifica si va avea urmatorul cuprins: “Art 146, — (1) Concediul de odihn se efectueaza in flecare an, (2) in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care ‘avea dreptul in anul calendaristic respectiv, Cu acordul persoanei In cauza, angajatorul este obligat s8 acorde concediul de odin eefectuat int-o perioada de 18 luni incepénd cu anul urmator Celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. (3) Compensarea in bani a concediulu de odihna neefectuat este permis numai in cazul incetdii contractului individual de munca.” Art. I, — La data intrari in vigoare a prezente’ legi se abroga. a) att, 22 alin. (3) din Ordonanta Guvemuiui nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salarale si a altor dreptur ale functionarilor public pan la intrarea in vigoare 2 legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionaritor publici, precum si cresterile salariale care se ‘acorda functionariior publici in anul 2007, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea |, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobata cu modificéri prin Legea nr. 232/2007, cu modifcarile ulterioare; b) art. 23 alin. (4) din Ordonanta Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salarilor de bazi si al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgent’ a ‘Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabiire a salarilor de ‘baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. I! i Ill la Legea nt. 154/1998 privind sistemul de stabilie @ salarilor de baza in ‘sectorul bugetar $i a indemnizafilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica, precum gi unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale ppersonaiuli contractual salarizat prin legi speciale, publicata in Monitorul Oficial Romaniei, Partea |, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobata cu modificari prin Legea nr. 17/2008, cu ‘modificarile si completa ulterioare. Aceasta lege a fost adoptaté de Parlamentul Roméniei, cu respectarea prevederilor art. 75 $i ale art. 76 alin. (1) din Constitutia Romédniei, republicata PREGEDINTELE CAMERE! DEPUTATILOR VALERIU-STEFAN ZGONEA Bucuresti, 20 ianuarie 2015. Nr. 12 PRESEDINTELE SENATULUI CALIN-CONSTANTIN-ANTON POPESCU-TARICEANU.