ENFOQUE BUROCRTICO

DE MAX WEBER
Integrantes.
Ana Patricia Lpez Ibarra
Emanuel de la Puente Hernndez
Oscar Eduardo Martnez Vanegas
Cesar Ivn Villalobos Gonzlez
Christian Abraham Carmona Gonzlez

MAX WEBER
Max Weber (1864-1920) fue un destacado socilogo y
acadmico de la Universidad de Berln
Su principal contribucin al estudio de las organizaciones fue su

teora sobre las estructuras de autoridad.

Weber hizo una distincin entre Poder y Autoridad

Weber estableci que

Toda empresa requiere una estructura organizativa
El subordinado acepta como legtima la emisin de instrucciones por
parte de sus superiores
Destacan tres modelos de organizacin de acuerdo con la forma en
que se legitima la autoridad.
Carismtico
Tradicional
Racional legal

Modelo carismtico
La autoridad radica en las cualidades personales del lder
Instrucciones basadas en su inspiracin
En su ausencia no se pueden remplazar as que la estructura de
autoridad toma otra forma
S la sucesin es hereditaria, toma la forma de estructura
TRADICIONAL
S la sucesin se basa en reglas, toma la forma de estructura
BUROCRATICA

Modelo tradicional
La autoridad se basa en los usos y costumbres
El lder posee una autoridad en virtud de su herencia
Se da en la iniciativa pblica y privada, empresas familiares etc.
La capacidad y experiencia del lder poco cuentan, ya que su
autoridad viene de la herencia y la costumbre.

Modelo racional-legal
(Burocrtico)
Se basa en el anlisis racional
La autoridad se ejerce a travs de un sistema de normas y
procedimientos.
Se caracteriza por el trabajo coordinado, sin ambigedades y
altamente eficiente
Su racionalidad se muestra en su habilidad para
calcular las posibles consecuencias de su quehacer.

Legado
Weber consider al modelo burocrtico la etapa final de la
despersonalizacin de las organizaciones.
Max Weber se convirti en icono de del estudio de estructuras
organizacionales.
Fue el primero en generar un mtodo sistemtico para el estudio del
comportamiento y anlisis organizacional
La crisis econmica de la sociedad actual siguiere retomar su anlisis,
reestablecer una tica empresarial despersonalizada y funcional desde
el contexto donde se desenvuelve la autoridad y sus consecuencias.

Bibliografa
Arturo Vsquez Jimnez: Modelo Burocrtico de Max Weber;
Coordinacin Acadmica del rea de Administracin Bsica de la EBC,
Mxico 1994