Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2. Care sunt
ateptrile tale
salariale?
3. Care sunt
punctele tale
forte?
4. Care sunt
punctele tale
slabe?
5. Unde te vezi
peste 5 ani?
7. Ce i-a plcut
cel mai puin la
postul anterior?
Inainte de a merge la un interviu, ar trebui sa te gandesti la intrebarile care iti vor fi puse. Raspunsurile
tale s-ar putea sa depinda de tipul de job pentru care aplici sau de compania in cauza, de aceea e bine
sa iti revizuiesti raspunsurile inainte de fiecare interviu! Mai jos vei gasi doar cateva intrebari model la
care te sfatuim sa raspunzi in cel mai bun mod posibil.
1. "De ce iti doresti acest job?"
O intrebare la care trebuie sa te gandesti cu atentie. Accentueaza aspectele pozitive ale jobului pentru
care aplici dar, in acelasi timp, nu te grabi sa mentionezi ce te deranjeaza la jobul tau prezent, sau mai
rau, chiar la cel pentru care candidezi.
2. "De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job?"
Reclama sau anuntul prin care compania a anuntat jobul s-ar putea sa te ajute un pic, dar ar trebui sa te
gandesti ca si alte calitati ar putea fi cautate. Acestea ar putea fi: capacitatea de a organiza si conduce o
echipa, abilitati de comunicare, spirit de analiza, sintetism, etc.
3. "Cu ce poti sa contribui?"
Spune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de altfel relevante
si pentru jobul la care aplici. Asta este sansa ta sa te faci remarcat/a!
4. "Povesteste-mi despre tine."
In acest caz, introducerea CV-ului tau iti va fi de ajutor. Nu face din prezentare o autobiografie, pastreaza
raspunsul la o durata de cateva minute, axandu-te pe aspectele pozitive si nu uita sa trasezi subtil o
directie: de unde ai plecat, cam ce-ai facut si, mai ales, unde vrei sa ajungi!
5. "De ce vrei sa lucrezi pentru aceasta companie?"
Evidentiaza aspectele pozitive ale deciziei tale si evita in totalitate motive de genul: mai multi bani sau un
program de lucru mai scurt.
6. "Ce stii despre aceasta companie?"
Asta este categoric sansa sa iti impresionezi intervievatorul prin cunostintele tale despre compania
respectiva. Ofera-i o imagine pe cat se poate de completa a produselor/serviciilor pe care compania le
ofera, cifrele de vanzari, noutatile din domeniu, clienti etc.
7. "Ce iti putem oferi noi (compania respectiva) in plus fata de o alta companie la care ai lucrat in
trecut?"
Din nou, nu aduce in discutie banii. Mentioneaza posibilitatea unei dezvoltari de cariera, noi provocari,
etc.
8. "De ce ar trebui sa te angajam?"
Raspunsul la aceasta intrebare se va baza pe experienta si realizarile tale din trecut, care au legatura cu
respectiva companie. Ai mai putea adauga faptul ca tu consideri ca ti se potriveste mult acel job si ai
putea deasemenea sa ceri si parerea intervievatorului.
9. "Cat de ambitios esti?"
Raspunsul depinde de pozitia pentru care aplici - e bine sa fii ambitios, dar ai grija sa nu pari arogant, sa
nu para ca urmaresti chiar jobul celui care te intervieveaza!
10. "De ce ai ales o cariera in.... ?"
Daca ti-ai schimbat cariera, inseamna ca ai niste argumente logice pentru asta. In orice caz, fii sincer cu
motivele tale!
11. "Ce parere ai despre ultima companie pentru care ai lucrat?"
Mentioneaza doar aspectele pozitive si spune cum a fost o companie buna in care ai lucrat cu placere.
Povesteste despre experienta pe care ai castigat-o acolo si despre felul in care te poate ajuta pentru
acest job.
12. "In ce mediu preferi sa lucrezi - intr-un mediu restrans sau unul mai mare?"
Daca compania in care te afli e undeva intre restrans si mediu, spune-le ca apreciezi o atmosfera
restransa si un spirit de echipa foarte dezvoltat, iar daca te afli intr-o companie mai mare, spune cum iti
place stabilitatea unei companii dezvoltate. In orice caz, cel mai important este sa stii unde te afli!
Cand esti intrebat despre punctele forte este important sa aduci in discutie atribute care te pot califica
pentru pozitia vanata, scrieAbout.com. De asemenea, cel mai bun mod de a raspunde este sa descrii
calitatile si experienta care au directa legatura cu acea pozitie pentru care aplici.
Nu exista un raspuns gresit la aceasta intrebare. Intrebarile din acest registru au scopul de a afla cum
gestionezi anumite situatii. Logica din spatele acestor intrebari este aceea ca angajatorul poate sa isi dea
seama de cum vei reactiona in viitor, pe baza reactiilor din trecut.
8. De ce te-am angaja?
Cele mai bune raspunsuri pentru aceasta intrebare pot fi compuse din exemple concrete prin care sa
demonstrezi ca aptitudinile si realizarile tale te recomanda pentru job. Compara descrierea pozitiei cu
abilitatile tale si precizeaza rezultatele bune obtinute in fosta pozitie.
Se urmareste: interlocutorul incearca sa gaseasca in ceea ce spui ceva interesant de care sa se lege
pentru a sapa si verifica atat experienta, cat si credibilitatea ta.
Raspunde astfel: (inainte de a raspunde cel mai bine este sa clarifici cate detalii se asteapta sa auda
intervievatorul) pentru o prezentare de 3-5 minute, cel mai bine este sa descrii pe scurt experienta
profesionala pentru 15-20 de minute cel mai bine este sa dai o descriere cu mai multe detalii prin care
vei accentua abilitatile si cat mai multe din rezultatele tale.Ca sa poti raspunde cu usurinta la o astfel
deintrebare iti recomand sa pui pe hartie informatiile respective si sa le repeti de cateva ori.
Fii atent si la comporamentul pe care trebuie sa il eviti, si anume:
- nu vorbi mai mult decat isi doreste angajatorul
- nu intra in detalii care stii ca nu te ajuta, ca de exemplu am plecat de la firma x pentru ca nu m-am
inteles cu seful meu
De ce ati renuntat la ultimul loc de munca?
Se urmareste: cauza plecarii de la o companie pentru care ai lucrat, ce te motiveaza, daca exista riscul
ca tu sa pleci dupa o scurta perioada de angajare.
Raspunde astfel: Spune adevarul bine! De regula nu exista un singur motiv pentru care schimbam
un job. Iata posibile motive care pot fi mentionate: - mi s-a ivit o ocazie unica sa preiau o pozitie cu mai
multe responsabilitati si mai multe oportunitati de dezvoltare;
- mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume precum X in care puteam sainvat si sa-mi
dezvolt nivelul de profesionalism
Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog!
Se urmareste:capacitatea de autocunoastere, nivelul de onestitate, increderea in sine suficienta pentru a
spune adevarul.
Raspunde astfel:
Puncte tari: comunicativ (ma inteleg bine cu persoane foarte diferite), rezultate (ma concentrez pe
rezultate si nu ma las pana nu finalizez), saritor (ii ajut pe cei din jurul meu de cate ori pot)
Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate (in cazul acesta punctul slab poate fi
vazut foarte usor tot ca un punct tare e bine ca e serios), perfectionist (asemenea)
- Care este programul de lucru? (da impresia ca tie teama sa lucrezi prea mult!)
Tu cum te pregatesti de un interviu de angajare? Am trecut in revista pentru tine 41 dintre cele mai
comune intrebari si cateva variante de raspuns.
1. Vorbeste despre tine.
Daca ti s-a intamplat asa ceva, fii onest, dar evita sa spui lucruri negative despre precedentul sef sau
companie. Concentreaza-te asupra lucrurilor pozitive, cum ar fi cat de mult ai crescut dupa acea
experienta.
21. Ce te irita cu privire la colegii tai?
Nu vorbi urat despre colegii tai, acest lucru reflecta o problema de atitudine la tine, nu la ei. Exchiveaza-te
de negativul din intrebare si asigura intervievatorul ca ai colegi de treaba, cu care te intelegi foarte bine.
22. De ce crezi ca te vei descurca in acest post?
Mentioneaza abilitatile, experienta si interesul pentru job si domeniu.
23. Ce este mai important pentru tine, munca sau salariul?
Poti spune ceva de genul: Amandoua sunt importante pentru ca oricine are nevoie de bani ca sa
supravietuiasca, insa satisfactia la locul de munca este un aspect care are un rol principal in viata.
24. Care a fost cea mai mare dezamagire profesionala a ta?
Vorbeste despre un lucru/o situatie care a fost in afara controlului tau, dar arata ca ai acceptat si depasit
momentul.
25. Care dintre punctele tale forte ar fi mentionate de seful tau?
Pot fi multe calitati pe care le poti mentiona, dar asigura-te ca ai pregatit un exemplu/o poveste care sa iti
sustina raspunsul. In cazul in care ai deja pregatita o scrisoare de recomandare, poti pur si simplu sa
enumeri atributele de acolo si sa le demonstrezi prin referintele la indemana.
26. Povesteste-mi despre o problema pe care ai avut-o cu un sef.
Nu mentiona niciodata un conflict cu un sef. Incearca sa te gandesti si apoi spune ca nu a fost cazul.
27. Esti dispus sa muncesti peste program? Noaptea? In weekend?
Fii onest, aici depinde doar de tine cat esti dispus sa aloci din timpul tau pentru un job.
28. Vorbeste-mi despre capacitatea ta de a lucra sub presiune.
Poti sa spui ca lucrezi chiar mai bine in anumite situatii stresante. Da un exemplu care are legatura cu
jobul pentru care sustii interviul.
post?
Nu lasa niciodata impresia ca esti mai interesat de alte locuri de munca decat cel pentru care ai venit la
interviu.
31. Povesteste-mi despre momentul cel mai distractiv pe care l-ai avut la un loc de munca.
Vorbeste despre distractie, insa in acelasi timp pomeneste despre niste lucruri pe care le-ai obtinut in
urma acestor momente, cum ar fi un team building prin care ai stabilit niste relatii profesionale mai
stranse cu colegii.
32. Ai fi dispus la relocare daca ti se solicita?
Fii sincer. Discuta cu familia ta inainte, pentru cazul in care vei fi intrebat asa ceva la interviu.
33. Ce te motiveaza sa dai tot ce e mai bun din tine la job?
Cateva exemple ar fi provocarea, rezultatele, recunoasterea, integritatea.
34. Cum vei sti sa ai succes intr-un astfel de job?
Poti spune ceva de genul: Dupa ce imi voi atinge toate obiectivele stabilite de companie si chiar mai mult
decat se asteapta de la mine.
35. Esti dispus sa pui interesele organizatiei mai presus de cele personale?
Pur si simplu raspunde cu da. Acesta este un test de loialitate.
36. Ce calitati ti-ai dori sa aiba viitorul tau sef?
Fii generic si pozitiv. Niste exemple ar fi drept, competent, o persoana care stie sa motiveze.
37. Unde te vezi peste 5 ani?
Daca raspunzi ca nu te-ai gandit inca si ca nu ai planuri, intervievatorul ar putea concluziona ca nu ai
viziune sau obiective. Spune ceva care poate fi obtinut, insa nu atat de jos incat sa para ca esti lipsit de
initiativa. Ar trebui sa fie in acord cu obiectivul de cariera din CV-ul tau si cu abilitatile pe care le-ai scris in
el.
38. Ce ai invatat din greselile de la job?
Spune cateva greseli pe care le-ai facut, insa asigura-te ca nu sunt foarte grave si concentreaza-te
asupra lectiilor pe care le-ai invatat mai degraba decat pe erori.
39. Daca ai angaja pe cineva pentru acest job, ce ai cauta la persoana respectiva?
Mentioneaza calitati necesare postului si pe care le ai si tu.
40. Care sunt asteptarile tale de la acest job/companie?
Vei putea sa raspunzi la o astfel de intrebare bine daca ti-ai facut lectiile si te-ai documentat cu privire la
companie. Gandeste ca si cum ai fi deja parte din companie. Poti spune ceva de genul: Ma astept la
sarcini care sa ma determine sa ma implic cu toate fortele.
41. Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o adresezi?
Fii pregatit cu intrebari ale caror raspunsuri nu le-ai gasit pe site-ul companiei. Pune intrebari prin care iti
arati interesul. Gasesti cateva idei in acest articol. Tu cu ce intrebari te-ai confruntat la interviu? Ce
intrebare te-a pus in incurcatura?
Vnezi de mult un nou loc de munc. Ai aplicat pentru acest post, ai fcut tot ce i-a stat n
putin pentru a te pregti pentru interviul de angajare i crezi c eti gata s "l nfruni" pe
recruitor. Greeti. Nu ai luat n calcul elementul surpriz pe care acesta l va folosi i vei
pierde ansa de a obine locul de munc mult visat.
Ai ajuns la interviul de angajare, te-ai prezentat, ai avut o discuie ct se poate de serioas cu
recruiterul i ai fcut totul pentru a da dovad de profesionalism. Desigur, ai toate calificrile
necesare pentru a obine job-ul. Apoi te blochezi. Motivul? Recruiterul i-a folosit "asul din mnec"
pentru a vedea cine eti cu adevrat, nu persoana pe care o "vinzi" la interviu.
"Spunei-mi, v rog, cum v inei osetele n sertar?". Din acest punct, interviul de angajare se
transform ntr-un joc de rulet - dai sau nu rspunsul corect. De el depinde viitorul tu job.
O astfel de ntrebare a fost pus unui candidat care aplica pentru un post n sectorul bancar din
Romnia. Rspunsul corect depinde de modul n care compania i imagineaz angajatul potrivit
pentru postul vacant. Dac i ii osetele aruncate la ntmplare prin sertar, e posibil s pierzi job-ul
pentru c nu dai dovad de organizare n viaa personal i, probabil, nici n cea profesional.
Acesta este doar un exemplu. Angajatorii folosesc din ce n ce mai des seturi de ntrebri
neobinuite pentru a vedea personalitatea candidailor, reaciile acestora n momentul n care sunt
pui ntr-o situaie inedit i pentru a analiza mecanismul de gndire care st n spatele
rspunsurilor lor.
Pentru a afla mai multe despre aceast practic am discutat cu Oana Datki, country manager al
firmei de recrutare Consulteam Romnia. Ea ne-a explicat c foarte muli candidai vin cu lecia
nvat de acas, cu rspunsuri repetate i cu replici pe care le dau n faa recruiterilor pentru c
experiena le-a artat c sunt cele mai potrivite la anumite ntrebri. Din aceast cauz, angajatorii
au nevoie de ceva care s sparg monotonia i s scoat la suprafa adevrata personalitate a
omului din faa lor.
"Interviul este un joc de rulet n sine pentru c avem la dispoziie ntre 45 de minute i o or i
jumtate n care omul din faa noastr, cu care ne ntlnim prima oar, s i fac o opinie despre
noi, att pe plan profesional, ct i personal. ntr-o or i jumtate, ce fel de afiniti poi descoperi?
Nu ai foarte multe anse", a declarat Datki pentru gndul.
"ntre noi fie vorba, tim cu toii c prima impresie se formeaz n primele trei secunde cnd ai intrat
n camer. ntr-o or de interviu, dac nu foloseti niciun test, dac nu ai niciun fel de reper, e clar o
rulet. Oamenii pot s disimuleze sau pot s se blocheze din cauza cldurii, din cauza tonului vocii
trei ntreruptoare i n cealalt trei becuri. i poi petrece cinci minute n camera cu ntreruptoarele
i apoi 15 minute n cea cu becurile. Nu poi vedea dintr-o camer n cealalt. Nu ai voie s revii n
camera cu ntreruptoarele odat ce ai prsit-o. Poi apsa pe ntreruptoare de cte ori vrei i
cum vrei. Care ntreruptor corespunde fiecrui bec?
Doar unul din zece candidai trec acest test, potrivit Business Magazin. Rspunsul corect? Intri n
camera cu cele trei ntreruptoare. Aprinzi un bec, iar dup 5 minute l stingi. nainte s iei mai
aprinzi un bec. Cnd intri n cealalt camer vei gsi un bec cald, aferent primului ntreruptor, unul
aprins, aferent ultimului i unul rece, aferent ntreruptorului la care nu ai umblat.
ntrebare de ef la Google Romnia: Country managerul Google Romnia, Dan Bulucea, s-a
confruntat i el cu o astfel de ntrebare bizar la interviul de angajare. El a fost ntrebat "Cte
avioane zboar la un moment dat?".
"Am avut un timp de gndire, cei de acolo nu m-au grbit. Am estimat numrul aeroporturilor din
lume i numrul de avioane de pe fiecare aeroport. Nu mai tiu ct a fost rezultatul, dar a contat
ideea", explica Bulucea pentru gndul n urm cu civa ani.
Tot la Google, dar n SUA, este folosit ntrebarea "Cte mingi de golf ncap ntr-un autobuz
colar?".
ntrebare pentru un post de asistent personal la HootSuite: "Care este animalul care te
reprezint?" eful acestei companii folosete ntrebarea inedit de fiecare dat cnd vrea s i trieze
pe candidai.
"n timpul interviului de angajare, am ntrebat-o pe actuala mea asistent personal care este
animalul care o reprezint. Ea mi-a spus c este raa, pentru c raele sunt calme la suprafa, la se
zbat n interior s rezolve lucrurile", a explicat el. "Am crezut c acela a fost un rspuns extraordinar
i o descriere ideal a rolului de asistent personal. Ea lucreaz la noi de mai bine de un an i este
foarte bun la ceea ce face", a mai adugat acesta.
Ghicitoare pentru cei care vor s scrie cod pentru compania de software medical Epic Systems: Ai
un buchet de flori. Toate, n afar de dou, sunt trandafiri. Toate, n afar de dou, sunt margarete.
Toate, n afar de dou, sunt lalele. Cte flori avem? Rspunsul corect este 3.
Alte ntrebri bizare:
- Eti ntr-un vas cu vsle care se afl ntr-o cistern cu ap. Ai o ancor pe care o arunci peste
bord. Lanul ancorei este destul de lung ct aceasta s ajung pe fundul cisternei. Crete sau scade
nivelul apei din cistern dup ce arunci ancora? (Tesla Motors)
- Arunci o moned n aer de 400 de ori. Care este probabilitatea ca aceasta s cad de 220 de ori
pe calura <cap>? Rotunjete rspunsul la cel mai apropiat procent. (Goldman Sachs)
- Dac ai putea s faci o singur micare de dans pentru tot restul vieii tale care ar fi aceasta? (Red
Frog Events)
- Eti un pitbull sau un pudel? (Qualtrics)