RUMAH SAKIT TMC

PENGHARGAAN
NO. DOKUMEN:
169/KEP/2011

NO REVISI:
-

HALAMAN:
1/1

Ditetapkan oleh Direktur

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL

Tanggal Terbit
11 Maret 2011
Dr. Victor Sugiarto, MM

1. PENGERTIAN
2. TUJUAN

3. KEBIJAKAN

4. PROSEDUR

Upaya yag dilakukan untuk memberikan imbalan kepada

perawat/bidan yang berprestasi
1.

Meningkatkan motivasi perawat / bidan dalam pengembangan

pribadi dengan tujuan meningkatkan hasil karya dan prestasi
kerja
2. Mempertahankan dan meningkatkan prestasi kerja perawat /
bidan baik secara individu atau kelompok dengan memberikan
kepada mereka kesempatan untuk memenuhi kebutuhan
aktualisasi diri dalam rangka pencapaian tujuan pelayanan rumah
sakit
Surat Kebijakan Direktur RS TMC no : 003/SK-DIR/III/2011 tentang
penetapan Standar Prosedur Operasional RS TMC sebagai acuan
petugas dalam melaksanakan tugas di RS TMC.

1. Kepala Bidang Keperawatan menerima hasil penilaian

prestasi kerja dari Tim Penilai Prestasi Kerja
2. Kepala Bidang Keperawatan dan Supervisor Keperawatan
berkoordinasi dengan Kepala Bagian SDM, Instalasi Terkait
dan Komite Keperawatan membahas hasil penilaian
prestasi kerja dari Tim Penilai Prestasi Kerja
3. Kepala Bidang Keperawatan berkoordinasi dengan Kepala
Bagian SDM dan Instalasi Terkait mengusulkan pemberian
penghargaan bagi perawat/bidan dengan prestasi kerja
amat baik kepada Direktur melalui Wakil Direktur Pelayanan
berupa :
a. Promosi jabatan (fungsional / struktural)
b. Penambahan insentif
c. Pendidikan dan pelatihan lanjutan
d. Kenaikan pangkat dan golongan
e. Sebagai Tim Kesehatan Khusus (Tim Kesehatan Haji
dll)
4. Setelah mendapatkan persetujuan melalui Surat Keputusan
Direktur,
Kepala Bidang Keperawatan berkoordinasi
dengan Kepala Bagian SDM dan Instalasi Terkait
mensosialisasikan
kepada
perawat/bidan
yang
bersangkutan sekaligus pembagian SK Direktur tentang
penghargaan yang diberikan oleh RS TMC

5. UNIT TERKAIT

1. Bidang Keperawatan
2. Bagian SDM
232

3. Ruangan Terkait

233