1.

Intreprinderea este o unitate de productie, adica:

a) functioneaza pe baza unor reglementari;
b) are relatii economice cu alte intreprinderi, cu statul si cu
propriul personal;
c) produce bunuri, lucrari, servicii;
d) intreprinderea este un sistem clar delimitat de mediul sau
inconjurator, cu obiective bine definite, orientata spre rezolvarea
acestora.

2. Functia de productie:
a) insumeaza ansamblul de activitati avand ca scop asigurarea
procesului de productie cu materii prime, materiale,
semifabricate, si desfacerea (comercializarea) produselor
obtinute;
b) cuprinde activitile prin care se realizeaz asigurarea cu for
de munc necesara unei intreprinderi;
c) grupeaza acele activitati indreptate spre elaborarea de noi idei,
solutii si metode privind aspectele tehnice, tehnologice si
organizatorice ale activitatii desfasurate de intreprindere si
valorificarea acestora;
d) este functia de baza a intreprinderii si reprezinta totalitatea
actiunilor constiente ale angajatilor unei intreprinderi, prin care se
asigura transformarea materiilor prime si materialelor cu utilaje
de productie adecvate in produse in concordanta cu profilul si
obiectivele firmei;
e) reprezinta ansamblul activitatilor prin care se asigura obtinerea
si folosirea rationala a resurselor financiare, necesare realizarii
obiectivelor intreprinderii, precum si activitatile de inregistrare,

evidentiere si analiza a fenomenelor economice manifestate in

intreprindere.

3. Functia financiar-contabila

a) cuprinde activitile prin care se realizeaz asigurarea cu for

de munc necesara unei intreprinderi;
b) insumeaza ansamblul de activitati avand ca scop asigurarea
procesului de productie cu materii prime, materiale,
semifabricate, si desfacerea (comercializarea) produselor
obtinute;
c) grupeaza acele activitati indreptate spre elaborarea de noi idei,
solutii si metode privind aspectele tehnice, tehnologice si
organizatorice ale activitatii desfasurate de intreprindere si
valorificarea acestora;
d) este functia de baza a intreprinderii si reprezinta totalitatea
actiunilor constiente ale angajatilor unei intreprinderi, prin care se
asigura transformarea materiilor prime si materialelor cu utilaje
de productie adecvate in produse in concordanta cu profilul si
obiectivele firmei;
e) reprezinta ansamblul activitatilor prin care se asigura obtinerea
si folosirea rationala a resurselor financiare, necesare realizarii
obiectivelor intreprinderii, precum si activitatile de inregistrare,
evidentiere si analiza a fenomenelor economice manifestate in
intreprindere.

4. Factorii economici:
a) se refera la nivelul tehnic al utilajelor i instalaiilor din cadrul
intreprinderii, tehnologiile utilizate in cadrul intreprinderii,
licenele cumprate de ntreprindere, nivelul de dezvoltare al
activitatilor de cercetare din cadrul intreprinderii;
b) influenteaza activitatea intreprinderii prin intermediul
populatiei;
c) se refera spre exemplu la structurile sociale, cultura,
mentaliatea, sistemul de valori, obiceiurile, traditiile si credintele;
d) se refera spre exemplu la: solul, vegetatia, resursele de subsol,
apele, clima care creaza conditiile mai mult sau mai putin
favorabile pentru dezvoltarea unei intreprinderi;
e) reprezinta ansamblul elementelor care influenteaza activitatea
intreprinderii precum: piata interna, internationala, ritmul de
dezvoltare economica al unei tari, prghiile economico - financiare
etc.

5. Factorii mediului natural inconjurator:

a) se refera la nivelul tehnic al utilajelor i instalaiilor din cadrul

intreprinderii, tehnologiile utilizate in cadrul intreprinderii,
licenele cumprate de ntreprindere, nivelul de dezvoltare al
activitatilor de cercetare din cadrul intreprinderii;
b) influenteaza activitatea intreprinderii prin intermediul
populatiei;
c) se refera spre exemplu la structurile sociale, cultura,
mentaliatea, sistemul de valori, obiceiurile, traditiile si credintele;

d) se refera spre exemplu la: solul vegetatia, resursele de subsol,

apele, clima care creaza conditiile mai mult sau mai putin
favorabile pentru dezvoltarea unei intreprinderi;
e) reprezinta ansamblul elementelor care influenteaza activitatea
intreprinderii precum: piata interna, internationala, ritmul de
dezvoltare economica al unei tari; prghiile economico financiare etc.

6. Societile comerciale cu sediul n Romnia sunt

persoane juridice romne. Societile comerciale se vor
constitui n una dintre urmtoarele forme:

a) societate n nume colectiv-S.N.C;

b) societate n comandit simpl-S.C.S.;
c) societate pe aciuni-S.A.;
d) societate n comandit pe aciuni- S.C.A.
e) societate cu rspundere limitat-S.R.L.
f) toate variantele de mai sus sunt corecte

7. Organul suprem de conducere al societatii pe actiune

este Adunarea Generala a Actionarilor. Caracteristic
acesteia este faptul ca:

a) Adunarile Generale sunt ordinare si extraordinare;

b) in competenta Adunarilor Ordinare revine rezolvarea unor

probleme care privesc functionarea normala a activitatii precum
alegerea administratorilor, cenzorilor, stabilirea sarcinilor
acestora, a limitelor de actiune, a remuneratiei acestora;
c) pentru Adunarea Generala Extraordinara sunt rezervate
probleme cu caracter de exceptie in viata unei societati
comerciale cum ar fi schimbarea formei juridice de organizare a
societatii;
d) toate variantele de mai sus reprezinta caracteristici ale
Adunarii Generale in cazul S.A.-urilor.

8. Planificarea resurselor umane:

a) este procedeul prin care se analizeaz obiectiv personalul la

locul de munc pentru relevarea modului n care i ndeplinete
obligaiile profesionale;
b) se refer la meninerea i sporirea performanelor personalului;
c) reprezint acel proces prin care companiile anticipeaz sau
prevd necesitile viitoare de resurse umane i elaboreaz
programele pentru asigurarea numrului i categoriilor de
angajai necesar la momentul i locul potrivit;
d) este o activitate permanent de completare, n timp util, a
locurilor de munc.

9. Selectia resurselor umane:

a) reprezint acel proces prin care companiile anticipeaza

necesitile viitoare de resurse umane;
b) este o activitate permanent de completare, n timp util, a
locurilor de munc;
c) este definit ca fiind ansamblul proceselor prin care se aleg
candidaii ce ntrunesc calitile, cunotinele, deprinderile i
aptitudinile necesare realizrii obiectivelor, responsabilitilor
circumscrise anumitor posturi;
d) reprezinta procesul de ncorporare, de asimilare a angajatului
n firm, n grupul de

10. Instruirea resurselor umane:

a) este definit ca fiind ansamblul proceselor prin care se aleg

candidaii ce ntrunesc calitile, cunotinele, deprinderile i
aptitudinile necesare realizrii obiectivelor, responsabilitilor
circumscrise anumitor posturi;
b) reprezinta procesul de ncorporare, de asimilare a angajatului
n firm, n grupul de munc;
c) se refer la meninerea i sporirea performanelor personalului;
d) cuprinde ansamblul proceselor prin intermediul crora salariaii
firmei i mbogesc, de regul pe baza frecventrii unor
programe special organizate de unitate, volumul de cunotine,
aptitudini, deprinderi.

11. Evaluarea resurselor umane:

a) reprezint acel proces prin care companiile anticipeaz
necesitile viitoare de resurse umane i elaboreaz programele
pentru asigurarea numrului i categoriilor de angajai necesar la
momentul i locul potrivit;
b) este o activitate permanent de completare, n timp util, a
locurilor de munc;
c) cuprinde ansamblul proceselor prin intermediul crora salariaii
firmei i mbogesc, de regul pe baza frecventrii unor
programe special organizate de unitate, volumul de cunotine,
aptitudini, deprinderi;
d) este procedeul prin care se analizeaz obiectiv personalul la
locul de munc pentru relevarea modului n care i ndeplinete
obligaiile profesionale.

12. Dizolvarea se poate produce:

a) pe baza unei hotarari a asociatilor (denumita si dizolvare

voluntara);
b) prin hotararea instantei judecatoresti, la cererea oricarui
asociat;
c) cand insasi instanta dispune falimentul societatii comerciale
respective, instalandu-se dizolvare silita;
d) cand a trecut timpul stabilit pentru durata societatii;

e) toate variantele de mai sus sunt corecte.

13. Fuziunea este operatia prin care se realizeaza o

concentrare a societatilor comerciale prin:

a) absorbtie,
b) contopire,
c) dizolvare,
d) lichidare.
e) a) si b)

14. Lichidarea consta in:

a) desprinderea unei parti din patrimoniul unei persoane juridice

si transmiterea acesteia catre una sau mai multe persoane
juridice existente sau care iau astfel fiinta;
b) este operatia prin care se realizeaza o concentrare a
societatilor comerciale;
c) reprezinta o etapa in procesul de incetare a personalitatii
juridice a societatilor comerciale formata dintr-un ansamblu de
operatiuni care au ca urmare lichidarea patrimoniului societatilor
in cauza;
d) incetarea existentei societatii comerciale.

15. Faza de crestere in ciclul de viata al unui produs se

caracterizeaza prin faptul ca:
a) in aceast faz produsul nou i creeaz o pia datorit
calitilor sale intrinseci, a necesitilor nevoilor pe care este n
msur s le satisfac i a investiiilor n publicitate i promovare.
Volumul vnzrilor este destul de redus, deoarece se ateapt ca
noul produs s-i dovedeasc calitile, iar masa beneficiilor
adus de acesta este redus.
b) in acest stadiu produsul i-a creat o pia i vnzrile cresc ntrun ritm accelerat; el aduce beneficii ridicate chiar dac marja
unitar se reduce.
c) la acest nivel vnzrile continu s creasc, dar din ce n ce
mai lent, i sfresc prin a stagna. Beneficiile sunt mari, dar masa
lor se stabilizeaz. Se spune c piaa este "saturat, n sensul c
nu mai reacioneaz dect foarte slab la aciunile de publicitate i
promovare.
d) in acest stadiu cererea pentru produsul vizat este n regres i
piaa se restrnge. Att vnzrile ct i profiturile scad

16. Principiul liniei drepte privind organizarea procesului

de productie:
a) implic executarea simultan a diferitelor pri ale unui produs,
prin desfurarea concomitent a tuturor stadiilor unui proces de
producie;
b) const n reducerea timpilor de ntreruperi ntre diferitele stadii
ale procesului de producie;
c) const n necesitatea existenei anumitor raporturi ntre
diferitele subsisteme de producie (locuri de munc, ateliere,
secii etc.);

d) presupune asigurarea celor mai reduse trasee de deplasare a

produselor.

17. Consumul util de materii prime si materiale reprezinta:

a) cantitatea de materii prime i materiale pierdut n procesul

aprovizionrii, transportului, manipulrii i depozitrii resurselor
materiale;
b) timpul stabilit unui executant pentru executarea unei uniti de
lucrare sau produs, n condiii tehnice i organizatorice precizate;
c) este consumat de un executant naintea efecturii unei lucrri,
pentru crearea condiiilor necesare executrii acesteia, precum i
dup terminarea ei, n vederea aducerii locului de munc n starea
iniial;
d) cantitatea de materii prime i materiale ce rmne ncorporat
n unitatea de produs finit, subansamblu, pies etc..

18. Norma de personal reprezinta:

a) cantitatea de materii prime i materiale ce rmne ncorporat
n unitatea de produs finit, subansamblu, pies etc.;
b) se exprim n uniti naturale de producie, lucrri, sarcini sau
operaii, pe unitatea de timp;
c) precizeaz numrul de lucrtori pe meserii (funcii) i nivel de
calificare, necesar pentru realizarea unui ansamblu de sarcini de
munc, n condiii tehnice i organizatorice precizate;
d) timpul stabilit unui executant pentru executarea unei uniti de
lucrare sau produs, n condiii tehnice i organizatorice precizate.

19. Stocul de pregatire-conditionare reprezinta:

a) cantitatea de materiale necesar pentru asigurarea

continuitii procesului de producie ntre dou reaprovizionri
succesive cu materialul respectiv de la furnizori, n condiii
normale de activitate;
b) cantitatea de materiale ce trebuie s existe n ntreprindere
pentru a fi folosit n procesul de producie atunci cnd se
epuizeaz stocul curent, iar materialele comandate nu sosesc la
termenele prevzute de la furnizori;
c) este necesar la acele ntreprinderi unde materiile prime trebuie
s fie supuse unei pregtiri prealabile intrrii lor n procesul de
producie;
d) cantitile de materiale destinate asigurrii continuitii i
desfurrii normale a produciei, n cazul condiiilor sezoniere de
producie, aprovizionare sau transport.

20. Stocul de siguranta reprezinta:

a) cantitatea de materiale necesar pentru asigurarea

continuitii procesului de producie ntre dou reaprovizionri
succesive cu materialul respectiv de la furnizori, n condiii
normale de activitate;
b) cantitatea de materiale ce trebuie s existe n ntreprindere
pentru a fi folosit n procesul de producie atunci cnd se
epuizeaz stocul curent, iar materialele comandate nu sosesc la
termenele prevzute de la furnizori;

c) este necesar la acele ntreprinderi unde materiile prime trebuie

s fie supuse unei pregtiri prealabile intrrii lor n procesul de
producie;
d) cantitile de materiale destinate asigurrii continuitii i
desfurrii normale a produciei, n cazul condiiilor sezoniere de
producie, aprovizionare sau transport.

21. Intreprinderea este o unitate organizatoricaadministrativa, deoarece

a) produce bunuri, lucrari, servicii;

b) functioneaza pe baza unor reglementari;
c) are relatii economice cu alte intreprinderi, cu statul si cu
propriul personal;
d) intreprinderea este un sistem clar delimitat de mediul sau
inconjurator, cu obiective bine definite, orientata spre rezolvarea
acestora.

22. Functia comerciala

a) cuprinde activitile prin care se realizeaz asigurarea cu for

de munc necesara unei intreprinderi;
b) reprezinta ansamblul activitatilor prin care se asigura obtinerea
si folosirea rationala a resurselor financiare, necesare realizarii
obiectivelor intreprinderii, precum si activitatile de inregistrare,
evidentiere si analiza a fenomenelor economice manifestate in
intreprindere;

c) insumeaza ansamblul de activitati avand ca scop asigurarea

procesului de productie cu materii prime, materiale,
semifabricate, si desfacerea (comercializarea) produselor
obtinute;
d) grupeaza acele activitati indreptate spre elaborarea de noi idei,
solutii si metode privind aspectele tehnice, tehnologice si
organizatorice ale activitatii desfasurate de intreprindere si
valorificarea acestora;
e) este functia de baza a intreprinderii si reprezinta totalitatea
actiunilor constiente ale angajatilor unei intreprinderi, prin care se
asigura transformarea materiilor prime si materialelor cu utilaje
de productie adecvate in produse in concordanta cu profilul si
obiectivele firmei.

23. Funcia de personal

a) cuprinde activitile prin care se realizeaz asigurarea cu for

de munc (recrutarea, selecia, ncadrarea), formarea si
integrarea personalului necesar unei intreprinderi;
b) insumeaza ansamblul de activitati avand ca scop asigurarea
procesului de productie cu materii prime, materiale,
semifabricate, si desfacerea (comercializarea) produselor
obtinute;
c) grupeaza acele activitati indreptate spre elaborarea de noi idei,
solutii si metode privind aspectele tehnice, tehnologice si
organizatorice ale activitatii desfasurate de intreprindere si
valorificarea acestora;
d) este functia de baza a intreprinderii si reprezinta totalitatea
actiunilor constiente ale angajatilor unei intreprinderi, prin care se

asigura transformarea materiilor prime si materialelor cu utilaje

de productie adecvate in produse in concordanta cu profilul si
obiectivele firmei;
e) reprezinta ansamblul activitatilor prin care se asigura obtinerea
si folosirea rationala a resurselor financiare, necesare realizarii
obiectivelor intreprinderii, precum si activitatile de inregistrare,
evidentiere si analiza a fenomenelor economice manifestate in
intreprindere.

24. Factorii tehnici si tehnologici:

a) se refera la nivelul tehnic al utilajelor i instalaiilor din cadrul

intreprinderii, tehnologiile utilizate in cadrul intreprinderii,
licenele cumprate de ntreprindere, nivelul de dezvoltare al
activitatilor de cercetare din cadrul intreprinderii;
b) influenteaza activitatea intreprinderii prin intermediul
populatiei;
c) se refera spre exemplu la structurile sociale, cultura,
mentaliatea, sistemul de valori, obiceiurile, traditiile si credintele;
d) se refera spre exemplu la: solul, vegetatia, resursele de subsol,
apele, clima care creaza conditiile mai mult sau mai putin
favorabile pentru dezvoltarea unei intreprinderi;
e) reprezinta ansamblul elementelor care influenteaza activitatea
intreprinderii precum: piata interna, internationala, ritmul de
dezvoltare economica al unei tari; prghiile economico financiare etc

25. Factorii socio-culturali:

a) se refera la nivelul tehnic al utilajelor i instalaiilor din cadrul

intreprinderii, tehnologiile utilizate in cadrul intreprinderii,
licenele cumprate de ntreprindere, nivelul de dezvoltare al
activitatilor de cercetare din cadrul intreprinderii;
b) influenteaza activitatea intreprinderii prin intermediul
populatiei;
c) se refera spre exemplu la structurile sociale, cultura,
mentaliatea, sistemul de valori, obiceiurile, traditiile si credintele;
d) se refera spre exemplu la: solul, vegetatia, resursele de subsol,
apele, clima care creaza conditiile mai mult sau mai putin
favorabile pentru dezvoltarea unei intreprinderi;
e) reprezinta ansamblul elementelor care influenteaza activitatea
intreprinderii precum: piata interna, internationala, ritmul de
dezvoltare economica al unei tari; prghiile economico financiare etc.

26. Adunarea General a Asociailor are urmtoarele

atribuii:

a) desemneaz, supravegheaza si inlocuieste administratorii i

cenzorii societii si le traseaza sarcini;
b) aprob structura organizatoric a societii i numrul de
posturi;
c) hotrte asupra investiiilor majore ale societii care
depesc 50 % din capitalul social al societii;
d) modific actul constitutiv;

e) decide n orice alt problem important pentru activitatea

societii;
f) toate variantele de mai sus reprezinta caracteristici ale Adunarii
Generale in cazul S.A.-urilor.

27. Societatile comerciale pot fi administrate de ctre unul

sau mai muli administratori, persoane fizice sau juridice
care indeplinesc o serie de atributii. Nu cade in sarcina
administratorului:
a) s ncheie acte juridice prin care s dobndeasc, s
nstrineze, s nchirieze, s schimbe sau s constituie n garanie
bunuri aflate n patrimoniul societii, a cror valoare depete
jumtate din valoarea contabil a activelor societii la data
ncheierii actului juridic;
b) dreptul de a reprezenta societatea n relaiile cu teri;
c) supravegherea gestiunii societatii, verificarea corectitudinii si
legalitatii situatiilor financiare;
d) indeplinirea hotararilor luate in cadrul Adunarilor Generale.

28. Recrutarea resurselor umane:

a) reprezinta procesul de ncorporare, de asimilare a angajatului

n firm, n grupul de munc;
b) este o activitate permanent de completare, n timp util, a
locurilor de munc;
c) se refer la meninerea i sporirea performanelor personalului;

d) este procedeul prin care se analizeaz obiectiv personalul la

locul de munc pentru relevarea modului n care i ndeplinete
obligaiile profesionale.

29. Integrarea resurselor umane:

a) reprezinta procesul de ncorporare, de asimilare a angajatului

n firm, n grupul de munc;
b) se refer la meninerea i sporirea performanelor personalului;
c) cuprinde ansamblul proceselor prin intermediul crora salariaii
firmei i mbogesc, de regul pe baza frecventrii unor
programe special organizate de unitate, volumul de cunotine,
metode, aptitudini, deprinderi i comportamente n domenii n
care au deja o calificare de baz, n vederea realizrii la un nivel
superior a obiectivelor i sarcinilor ce le revin;
d) este procedeul prin care se analizeaz obiectiv personalul la
locul de munc pentru relevarea modului n care i ndeplinete
obligaiile profesionale.

30. Perfectionarea resurselor umane:

a) este definit ca fiind ansamblul proceselor prin care se aleg

candidaii ce ntrunesc calitile, cunotinele, deprinderile i
aptitudinile necesare realizrii obiectivelor, responsabilitilor
circumscrise anumitor posture;
b) reprezinta procesul de ncorporare, de asimilare a angajatului
n firm, n grupul de munc;

c) se refer la meninerea i sporirea performanelor personalului;

d) cuprinde ansamblul proceselor prin intermediul crora salariaii
firmei i mbogesc, de regul pe baza frecventrii unor
programe special organizate de unitate, volumul de cunotine,
aptitudini, deprinderi.

31. Formele recrutarii sunt:

a) recrutarea generala, recrutarea specializat

b) recrutarea interna, recutarea externa
c) recrutare generala, recrutare interna
d) recrutarem specializata, recrutare externa
e) (a+b)

32. Dizolvarea mai poate fi pronuntata de instanta in

urmatoarele situatii:

a) cand societatea nu mai are organe statutare sau acestea nu se

mai pot intruni;
b) societatea nu a depus, n cel mult 6 luni de la expirarea
termenelor legale, situaiile financiare anuale;
c) cand societatea nu are sediu cunoscut, ori asociatii au disparut
sau nu au domiciliul sau resedinta cunoscute;
d) societatea nu i-a completat capitalul social, n condiiile legii;
e) toate variantele de mai sus.

33. Divizarea consta in:

a) desprinderea unei parti din patrimoniul unei persoane juridice

si transmiterea acesteia catre una sau mai multe persoane
juridice existente sau care iau astfel fiinta;
b) este operatia prin care se realizeaza o concentrare a
societatilor comerciale;
c) reprezinta o etapa in procesul de incetare a personalitatii
juridice a societatilor comerciale formata dintr-un ansamblu de
operatiuni care au ca urmare lichidarea patrimoniului societatilor
in cauza;
d) incetarea existentei societatii comerciale.

34. Fuziunea consta in:

a) desprinderea unei parti din patrimoniul unei persoane juridice
si transmiterea acesteia catre una sau mai multe persoane
juridice existente sau care iau astfel fiinta;
b) este operatia prin care se realizeaza o concentrare a
societatilor comerciale;
c) reprezinta o etapa in procesul de incetare a personalitatii
juridice a societatilor comerciale formata dintr-un ansamblu de
operatiuni care au ca urmare lichidarea patrimoniului societatilor
in cauza;
d) incetarea existentei societatii comerciale.

35. Principiul paralelismului privind organizarea

procesului de productie:

a) implic executarea simultan a diferitelor pri ale unui produs,

prin desfurarea concomitent a tuturor stadiilor unui proces de
producie;
b) const n reducerea timpilor de ntreruperi ntre diferitele stadii
ale procesului de producie;
c) const n necesitatea existenei anumitor raporturi ntre
diferitele subsisteme de producie (locuri de munc, ateliere,
secii etc.);
d) presupune asigurarea celor mai reduse trasee de deplasare a
produselor.

36. Pierderile tehnologice de materii prime si materiale in

cadrul procesului de productie se caracterizeaza prin
faptul ca:

a) se exprim n uniti naturale de producie, lucrri, sarcini sau

operaii, pe unitatea de timp:
b) se consuma de un executant pentru transformarea cantitativ calitativ a materiilor prime n produs finit.;
c) reprezinta cantitatea de materii prime i materiale consumat
n procesul de transformare a materiilor prime n produs finit;
d) reprezinta cantitatea de materii prime i materiale pierdut n
procesul aprovizionrii, transportului, manipulrii i depozitrii
resurselor.

37. Norma de timp reprezinta:

a) cantitatea de materii prime i materiale ce rmne ncorporat

n unitatea de produs finit, subansamblu, pies etc.;
b) timpul stabilit unui executant pentru executarea unei uniti de
lucrare sau produs, n condiii tehnice i organizatorice precizate;
c) este consumat de executant pe ntreaga perioad a schimbului
de lucru, pentru meninerea n stare de funcionare a
echipamentelor tehnologice;
d) timpul necesar unui executant pentru odihn, hran,
ntreruperi condiionate de tehnologia de fabricaie i de
organizarea muncii.

38. Faza de maturitate in ciclul de viata al unui produs se

caracterizeaza prin faptul ca:

a) in aceast faz produsul nou i creeaz o pia datorit

calitilor sale intrinseci, a necesitilor nevoilor pe care este n
msur s le satisfac i a investiiilor n publicitate i promovare.
Volumul vnzrilor este destul de redus, deoarece se ateapt ca
noul produs s-i dovedeasc calitile, iar masa beneficiilor
adus de acesta este redus;
b) in acest stadiu produsul i-a creat o pia i vnzrile cresc ntrun ritm accelerat; el aduce beneficii ridicate chiar dac marja
unitar se reduce;
c) la acest nivel vnzrile continu s creasc, dar din ce n ce
mai lent, i sfresc prin a stagna. Beneficiile sunt mari, dar masa

lor se stabilizeaz. Se spune c piaa este "saturat, n sensul c

nu mai reacioneaz dect foarte slab la aciunile de publicitate i
promovare;
d) in acest stadiu cererea pentru produsul vizat este n regres i
piaa se restrnge. Att vnzrile ct i profiturile scad.

39. Stocul sezonier reprezinta:

a) cantitatea de materiale ce trebuie s existe n ntreprindere

pentru a fi folosit n procesul de producie atunci cnd se
epuizeaz stocul curent, iar materialele comandate nu sosesc la
termenele prevzute de la furnizori;
b) cantitatea de materiale necesar pentru asigurarea
continuitii procesului de producie ntre dou reaprovizionri
succesive cu materialul respectiv de la furnizori, n condiii
normale de activitate;
c) cantitile de materiale destinate asigurrii continuitii i
desfurrii normale a produciei, n cazul condiiilor sezoniere de
producie, aprovizionare sau transport.
d) este necesar la acele ntreprinderi unde materiile prime trebuie
s fie supuse unei pregtiri prealabile intrrii lor n procesul de
producie;

40. Stocul curent reprezinta:

a) cantitatea de materiale ce trebuie s existe n ntreprindere

pentru a fi folosit n procesul de producie atunci cnd se
epuizeaz stocul curent, iar materialele comandate nu sosesc la
termenele prevzute de la furnizori;
b) cantitatea de materiale necesar pentru asigurarea
continuitii procesului de producie ntre dou reaprovizionri
succesive cu materialul respectiv de la furnizori, n condiii
normale de activitate;
c) este necesar la acele ntreprinderi unde materiile prime trebuie
s fie supuse unei pregtiri prealabile intrrii lor n procesul de
producie;
d) cantitile de materiale destinate asigurrii continuitii i
desfurrii normale a produciei, n cazul condiiilor sezoniere de
producie, aprovizionare sau transport.