OFICIAL ASIGNADO COMO

GERENTE DE LA REGIÓN
ORIENTE DE OCAMAR Y
FIRMA DE GERARDO PRESUNTAMENTE
JARDINES COMO RELACIONADO CON EL
SUPERVISOR Y ENLACE SOBREPRECIO
DEL NEGOCIO ENTRE
OCAMAR Y LOGÍSTICA
OPERACIONAL; EL SR.
JARDINES ES OFICIAL
RETIRADO DE LA ARMADA
ORDEN DE PAGO GENERADO EN EL SISTEMA SAP DE
PDVSA

LA ORDEN DE PAGO POR DOCUMENTO Nº 09 , ES SOLO

PARA EL PAGO DE SERVICIOS PÚBLICOS Y NO PARA ESE
TIPO DE SERVICIOS, YA QUE NO SE REQUIERE DE
RESPALDOS
PDVSA PAGO LA CANTIDAD DE $ 176.250,oo POR UN SERVICIO
SAR QUE LE CORRESPONDÍA DE ACUERDO A LAS
NORMATIVAS LEGALES VENEZOLANAS
 INTENTO DE COBRO CON SOBREPRECIO EN
TRASLADO DE LAMINAS GUANTA – GUIRIA DE PARTE
DE OCAMAR

 DURANTE LA GESTIÓN DEL SR. ALEXANDER LIENDO COMO GERENTE DE LOGÍSTICA

OPERACIONAL DEL PROYECTO DELTA CARIBE ORIENTAL, OCAMAR TRATO DE
PRESTA UN SERVICIO CON SOBREPRECIO; PERO GRACIAS LA HONESTIDAD DEL
MENCIONADO TRABAJADOR NO SE LOGRO DICHO COMETIDO.
 COMO CONSECUENCIA A LA OPOSICIÓN DEL SR. LIENDO AL PRESUNTO
SOBREPRECIO, FUE ACUSADO DE ACOSO LABORAL DE UN TRABAJADOR PARTE DE
LA COMPONENDA Y EL DIRECTOR DE OCAMAR ENVIÓ UNA CARTA DE AMENAZA CON
IMPLICACIONES LEGALES Y CON MARCADO TONO AMENAZANTE.
 OTRA CONSECUENCIA FUE LA DESIGNACIÓN DE UN COMITÉ AD HOC PARA TODO LO
REFERENTE A LOS SERVICIOS REQUERIDOS POR LA GERENCIA DE LOGÍSTICA
OPERACIONAL, RESTÁNDOLE AUTORIDAD A LOS GERENTES DE DISTRITOS Y
CENTRALIZANDO EL PODER EN EL GRUPO CERCANO AL ING. LUÍS ÁLVAREZ,
COMPADRE Y SOCIO DE L ING. PAVEL RODRÍGUEZ, GERENTE GENERAL DE LA
DIVISIÓN.
SEÑALAMIENTOS DE ACOSO LABORAL AL SR. ALEXANDER
LIENDO
CARTA DEL DIRECTOR DE OCAMAR AMENAZANDO
AL SR. ALEXANDER LIENDO
COTIZACIÓN CONSIDERADA EXCESIVA Y CON SOBREPRECIO
DE PARTE DEL SR. ALEXANDER LIENDO PRESENTADA
INICIALMENTE POR OCAMAR
 CARTA POSTERIOR ENVIADA AL SR. ALEXANDER LIENDO DONDE
OCAMAR PRESENTA NUEVA COTIZACIÓN CON UN DIFERENCIAL DE
PRECIO DE Bsf. 20 MILLONES MENOS

OFICIAL RELACIONADO CON

SOBREPRECIO EN FACTURA DE
DESCARGA DE LA GABARRA
ARIES
OBSERVAR LA NUEVA COTIZACIÓN ¿POR QUE TANTO DIFERENCIAL
EN EL NUEVO PRECIO? ¿ESTABA INFLADO EL ANTERIOR? ¿POR
QUE NO SE PRESENTO ESTA COTIZACIÓN INICIALMENTE?
 COMITÉ AD HOC NOMBRADO PARA EVITAR SITUACIONES
PRESENTADAS COMO EN EL MANEJO DE LAMINAS RESTANDO ASÍ
AUTORIDAD A LOS GERENTES DE DISTRITOS
 COMITÉ AD HOC NOMBRADO PARA EVITAR SITUACIONES
PRESENTADAS COMO EN EL MANEJO DE LAMINAS RESTANDO ASÍ
AUTORIDAD A LOS GERENTES DE DISTRITOS
 ARREGLOS INICIALES DEL AEROPUERTO DE
CARÚPANO OCT-DIC 2008

 EL ARREGLO DEL AEROPUERTO DE CARÚPANO LE FUE ASIGNADO POR

INSTRUCCIONES DEL CIUDADANO PRESIDENTE DE LA REPUBLICA AL
COMANDANTE DE LA GUARNICIÓN CA. (ARVB) VÍCTOR BELLERA AGUILAR Y CON
APOYO LOGÍSTICO DE PDVSA.
 EL ING. PAVEL RODRÍGUEZ, GERENTE GENERAL DE LA DIVISIÓN E&P COSTA
AFUERA; HIZO UNA ADJUDICACIÓN DIRECTA A LA EMPRESA ASTIVENCA PARA
DICHO APOYO LOGÍSTICO
 AL ENTREGAR LA FACTURA DE LA PRIMERA ETAPA DEL ARREGLO, RELACIONES
LABORALES DEL DISTRITO CARÚPANO DETECTÓ UNA SOBREFACTURACIÓN DE
MAS SEISCIENTOS MIL BOLÍVARES FUERTES (BsF. 6000.000,oo)
 LA SRA. MORAIMA SOJO, RECIBIÓ CUALQUIER CANTIDAD DE CORREOS,
LLAMADAS TELEFÓNICAS DONDE SE EJERCÍA PRESIÓN PARA QUE NO
DICTAMINARA DICHO SOBRE PRECIO Y DICHA PRESIÓN FUE EJERCIDA POR EL
PERSONAL DE LA GERENCIA DE LOGÍSTICA OPERACIONAL DE LA DIVISIÓN
 CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
 CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
 CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
 CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
 CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA

SOBREPRECIO PRETENDIDO SER

COBRADO POR ASTIVENCA
 CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA.
MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE
DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO
COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
FACTURA PRESENTADA POR ASTIVENCA
PUNTO DE CUENTA AL MINISTRO RAMÍREZ PARA SOLICITUD DEL
DINERO PARA EL ARREGLO DEL AEROPUERTO DE CARÚPANO
PUNTO DE CUENTA AL MINISTRO RAMÍREZ PARA SOLICITUD
DEL DINERO PARA EL ARREGLO DEL AEROPUERTO DE
CARÚPANO
 CHEQUE ENTREGADO AL PADRE DEL TRABAJADOR DE PDVSA
CESAR BELLO PEINADO, COORDINADOR DE CONTRATACIÓN DE LA
GERENCIA DE LOGÍSTICA OPERACIONAL
TRANSFERENCIA REALIZADA POR “PRÉSTAMO” DADO AL CESAR
BELLO PEINADO, COORDINADOR DE CONTRATACIÓN DE LA
GERENCIA DE LOGÍSTICA OPERACIONAL
DEPÓSITOS REALIZADOS A EMPRESA DE PUBLICIDAD PARA EL PAGO DE UN
NUMERO DETERMINADO DE FRANELAS Y GORRAS, DE ACUERDO A
INSTRUCCIONES DADAS POR CESAR BELLO QUIEN DIJO CUMPLIR
DISPOSICIÓN DEL GERENTE GENERAL DE LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA
SEÑALAMIENTOS REALIZADOS AL SR. GERARDO JARDINES DE PARTE
DE LOS TRABAJADORES DEL COOPERATIVA COSTA DORADA
SEÑALAMIENTOS REALIZADOS AL SR. GERARDO JARDINES
DE PARTE DE LOS TRABAJADORES DEL COOPERATIVA
COSTA DORADA
 OTRAS ACCIONES DE PRESUNTA IRREGULARIDADES DEL SR.
GERARDO JARDINES, SUPERVISOR DE LOGÍSTICA OPERACIONAL

 EL SR. GERARDO JARDINES, DESPUÉS DE SER DESPEDIDO POR UN COMITÉ

LABORAL REALIZADO POR LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA; FUE
CONTRATADO COMO ASESOR POR OCAMAR, TENIENDO COMO
RESPONSABILIDAD EL MANEJO DE LA ALIANZA ESTRATÉGICA ENTRE EL
MENCIONADO SERVICIO AUTÓNOMO DE LA ARMADA Y LA DIVISIÓN DE PDVSA.

 DE ACUERDO A INFORMACIONES OBTENIDAS, AL SER RELEVADO DE SU

CARGO EL CN. (ARVB) JUAN CARLOS ZABALA, DIRECTOR DE OCAMAR; EL SR.
JARDINES FUE CONTRATADO POR LA EMPRESA VENIRAN TRACTORES C.A.
PARA EL MANEJO DE LAS ALIANZAS ESTRATÉGICAS QUE TIENE DICHA
EMPRESA.

 A TRAVÉS DE LA COOPERATIVA COSTA DORADA, COOPERATIVA POR LA CUAL

FUE DESPEDIDO DE PDVSA REALIZO ALGUNAS LABORES DE ELABORACIÓN DE
COMIDAS PARA LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA.
 SERVICIO A LA GERENCIA DE SERVICIOS LOGÍSTICOS DE LA
COOPERATIVA COSTA DORADA, DONDE SE DETERMINO QUE ERA
RESPONSABLE EL SR. GERARDO JARDINES SIENDO EMPLEADO DE
PDVSA
 PAGOS “EXPEDITOS” Y SERVICIOS CON SOBREPRECIO AL
HOTEL EUROCARIBE EN LA CIUDAD DE CARÚPANO

 ES ALTAMENTE CONOCIDO LA GRAN CANTIDAD DE PAGOS Y ASIGNACIONES

DE SERVICIO QUE SE HACEN AL HOTEL EUROCARIBE Y DE SU DIFERENCIA DE
PRECIO Y CALIDAD CON RESPECTO A OTRO EMPRESAS QUE PRESTAN
SERVICIO EN LA CIUDAD DE CARÚPANO.

 CONTRAVINIENDO NORMATIVAS INTERNAS DE PDVSA SE PERMITIÓ AL

PERSONAL ESTAR POR ESPACIO DE MAS DE SEIS (06) MESES ALOJADO.

 SE PERMITIÓ EL INCREMENTO DE MANERA INCONSULTA DEL ALQUILER DE LAS

OFICINAS UBICADAS EN EL PISO 7 DEL MENCIONADO HOTEL.
PAGOS AL HOTEL EUROCARIBE
 ALQUILERES DUDOSOS DEL BUQUE TALADRO “NEPTUNE
DISCOVERER” Y LA PLATAFORMA SEMISUMERGIBLE “ABAN
PEARL”

 COMO UNO DE LOS ARGUMENTOS QUE SE ESGRIMIÓ PARA EL ALQUILER DEL BUQUE
TALADRO “NEPTUNE DISCOVERER” FUE QUE A NIVEL MUNDIAL NO HABÍAN TALADROS
FLOTANTES DISPONIBLES, ALGO MUY LEJANO DE LA REALIDAD; CON UNA SIMPLE BÚSQUEDA
A TRAVÉS DE INTERNET SE PUEDE DETECTAR QUE DICHO ARGUMENTO ES
COMPLETAMENTE FALSO.

 CON UN MERCADO PETROLERO EN BAJA Y CON MUCHOS TALADROS PARADOS PORQUE LA

DEMANDA MUNDIAL HA DISMINUIDO; ¿POR QUE SE ALQUILA A TRAVÉS DE UN
INTERMEDIARIO UN SEGUNDO TALADRO? ¿POR QUE PDVSA NO ALQUILA DIRECTAMENTE LA
SEMISUMERGIBLE “ABAN PEARL”? ¿POR QUE TANTAS DEFICIENCIAS TÉCNICAS EN DICHOS
EQUIPOS DE PRIMERA GENERACIÓN Y COBRADOS COMO DE CUARTA? EN EL BUQUE
TALADRO SON 183 INCONFORMIDADES SOLAMENTE.

 LA RESPUESTA DE ANTERIORMENTE DICHO ES SENCILLA: SE NECESITA DEL “MEGA-

EMPRESARIO DE MALETÍN” ENOC SEGUNDO MARTÍNEZ CARRASQUERO; HOMBRE CON
HABILIDADES INCOMPARABLE PARA COMPARTIR SUS GANANCIAS Y COMPRAR
CONCIENCIAS; DICHO “EMPRESARIO” ES APOYADO DE MANERA INCONDICIONAL POR EL
MIEMBRO DE LA DIRECTIVA DE PDVSA RICARDO CORONADO.

 EN LA CONTINUACIÓN DE LA PRESENTACIÓN VEREMOS QUE SI EL ALQUILER DEL BUQUE

TALADRO FUE MALO, EL ALQUILER DE LA PLATAFORMA SEMISUMERGIBLE FUE PEOR
 ACCIONES DE REPRESALIAS PARA FERNANDO
PALOMO Y SU NÚCLEO FAMILIAR

 EL 31 DE MARZO DE 2008 FERNANDO PALOMO CUEVAS ASUME DE MANERA

INTERINA LA GERENCIA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE PERDIDAS DEL DISTRITO
CARÚPANO CONTRATADO A TRAVÉS DE UNA EMPRESA CONTRATISTA DE PDVSA.
 DESDE OCTUBRE DEL AÑO 2008 LA SRA. VIVIAN ARAPÉ GUARARISMA, ESPOSA DEL
SR. PALOMO ES TRASLADADA DESDE LA CIUDAD DE PUERTO LA CRUZ HASTA LA
CIUDAD DE CARÚPANO PARA EJERCER LAS FUNCIONES DE GERENTE (E) DE
SERVICIOS LOGÍSTICOS DEL DISTRITO CARÚPANO.
 A FINALES DEL MES DE JUNIO 2008 SE INICIA INVESTIGACIÓN AL SR. GERARDO
JARDINES POR CONFLICTO DE INTERESES AL DIRIGIR UNA COOPERATIVA DE
SEGURIDAD QUE CUMPLÍA SERVICIOS PARA UNA CONTRATISTA DE PDVSA.
 DESDE LA FECHA ANTERIORMENTE MENCIONADA, SE INICIA EL ACOSO HACIA EL
SER FERNANDO PALOMO, PORQUE ESE SIMPLE HECHO PODRÍA DAR PIE A
DESTAPAR TODA “LA OLLA PODRIDA” QUE EXISTE EN LA DIVISIÓN E&P COSTA
AFUERA DE PDVSA.
 COMIENZAN LOS FALSOS SEÑALAMIENTOS HACIA EL SR. FERNANDO PALOMO Y LA
SRA. VIVIAN ARAPÉ COMO POR EJEMPLO: REUNIÓN CON SINDICALISTAS, FUGA DE
INFORMACIÓN; CORRUPCIÓN, ENTRE OTRAS. ADICIONALMENTE EMPIEZAN LAS
PERSECUCIONES Y LAS INTERVENCIONES TELEFÓNICAS Y A LOS CORREOS
ELECTRÓNICOS.
 COMUNICACIÓN ENVIADA POR EL COMANDANTE DE LA GUARDIA
NACIONAL BOLIVARIANA EN LA CIUDAD DE CARÚPANO INDICANDO
LA RAZÓN DE UNA DE LAS REUNIONES REALIZADA CON LOS
MIEMBROS DE LOS SINDICATOS
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATISTA HINDESUR DONDE SE
SEÑALA UN PRESUNTO INFORMANTE DE LOS SINDICATOS
DENTRO DE LA MENCIONADA EMPRESA
 PERSECUCIONES

 DENTRO DE EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE UTILIZARON PARA MINIMIZAR LA

ACCIÓN DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN, ESTUVO LA PERSECUCIÓN
COMO UN INGREDIENTE MAS PARA PRESIONAR; DESDE LA SIMPLE ACCIÓN DE
VIGILAR LOS MOVIMIENTOS QUE HACIA CUMPLIENDO MIS TAREAS COMO
GERENTE (E) PREVENCIÓN Y CONTROL DE PERDIDAS DEL DISTRITO
CARÚPANO, HASTA COMO MIS ACTIVIDADES PARTICULARES Y FAMILIARES
COMO SITUACIONES DONDE SE LLEGO A ATENTAR CON MI INTEGRIDAD FÍSICA
OBLIGANDO AL FISCAL SUPERIOR DEL ESTADO SUCRE TOMAR MEDIDAS DE
PROTECCIÓN.
 DE IGUAL MANERA LA INTERVENCIÓN DE MIS LÍNEAS TELEFÓNICAS, TANTO LA
ASIGNADA POR PDVSA COMO LA PERSONAL, AUN PERSISTE DICHA ACCIÓN.

 INTERVENCIÓN DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS PERSONALES, TANTO LO

ANTERIOR COMO ACÁ MENCIONADO, FUERON INFORMADO POR PERSONAL DE
SEGURIDAD LÓGICA DE AIT DE PDVSA, DONDE NO PUDIERON OFRECER LOS
RESPALDO REQUERIDOS POR TEMOR A ACCIONES DE REPRESALIAS.
PERSECUCIÓN EN LA CIUDAD DE CUMANA NOTIFICADO AL
SR. OSWALDO CAPRILES, GERENTE DE PCP DE LA DIVISIÓN
E&P COSTA AFUERA
MEDIDA DE PROTECCIÓN SOLICITADA POR LA
FISCALÍA
MEDIDA DE PROTECCIÓN SOLICITADA POR LA
FISCALÍA
 COMUNICACIÓN DONDE SE RESCINDE EL CONTRATO POR
HONORARIOS PROFESIONALES AL SR. FERNANDO PALOMO
 ETAPAS DEL ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL HACIA LA SRA.
VIVIAN ARAPÉ

 Fase de Conflicto Interpersonal:

 Sr. Fernando Palomo Cuevas, esposo de la Sra. Vivian Thaís Arapé Guararisma, Gerente (E) de
Servicios Logísticos del Distrito Carúpano de la División E&P Costa Afuera y Gerente de
Prevención y Control de Perdidas mencionado Distrito y División E&P de PDVSA; al iniciar las
recepción de información donde se hacen mención de presuntos malos manejos administrativos
de parte de integrantes de la mencionada División de PDVSA en el mes de Junio del año 2008; se
inicia paralelamente una pormenorizada acción de retaliación hacia la mencionada trabajadora de
la principal industria del país; por el hecho que se consideraba un punto vulnerable para que dicha
recopilación de posibles evidencias no continuara.
 Durante el periodo del mes de Junio 2008 hasta el mes de Marzo del año 2009, era común en la
reuniones de Operacionales de la División E&P Costa Afuera, específicamente por el Sr. Pavel
Rodríguez, Gerente de la División E&P Costa Afuera quien mencionara “UN PROBABLE
CONFLICTO DE INTERESES” por la funciones realizadas por la Sra. Arapé y su esposo y se
argumentaba que ante un posible hecho doloso que la mencionada empleada podría realizar, su
esposo no lo investigaría. Es de hacer notar que primero aunque trabajaban en el mismo Distrito.
La Gerencia de PCP, como Gerencia con criterios Corporativos, operacionalmente dependía de
lineamientos muy aparte de los lineamientos del Gerente del Distrito, a diferencia del la Sra. Arapé
que si dependía operacionalmente del Gerente del Distrito; sin olvidar que ante cualquier
investigación su ejecución era ordenada y activada por la Gerencia de PCP de la División.
 Se inicia en el mes de Febrero 2009, una serie de llamadas telefónicas y correos electrónicos de
parte del Sr. Wolfgang Bandres, Gerente de Servicios Logísticos de la División E&P Costa Afuera,
minimizando su labor profesional y limitando el accionar de la Sra. Vivian ARAPÉ, teniendo como
excusa la relación conyugal y “UN PROBABLE CONFLICTO DE INTERESES” que podría
presentarse.
 ETAPAS DEL ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL HACIA LA
SRA. VIVIAN ARAPÉ

 Fase de Acoso:

 El día 05 de marzo, en una reunión sostenida con Sr. Fabricio Fermín, Gerente del Distrito Carúpano de la
División E&P Costa Afuera, de manera verbal la Sra. Vivian Arapé, es notificada de su cambio como Líder
de Planificación y Control de Gestión del mencionado Distrito y que dicho cambio se hacia efectivo a partir
del día 09 del mes en curso; el Sr. Fermín argumento que en reiteradas oportunidades él había recibido
notificaciones de parte del Sr. Pavel Rodríguez, Gerente General de la División y del Sr. Jesús Serrano,
Subgerente Operativo de la mencionada División de UN PROBABLE CONFLICTO DE INTERESES” que
podría presentarse entre la Sra. ARAPÉ y el Sr. Palomo y como consecuencias a las presiones que él
estaba recibiendo, tomo la decisión; a lo que la Sr. Arapé le indico no estar de acuerdo por que
desmejoraba sus condiciones de trabajo y minimizaba su posible proyección laboral a pesar de su
inobjetable y pulcra labor realizada; de igual manera que consideraba que todo el resultado de una
pormenorizada acción con la finalidad de afectarla como consecuencia de las serie de informaciones que
el Sr., Palomo estaba remitiendo de acuerdo a las Normativas internas de PDVSA a su línea directa de
supervisión sobre presuntos malos manejos administrativos y el como Gerente del Distrito tuvo
conocimiento.
 El día 09 del mes de Marzo de 2009, la Sra. Arapé es asignada a su nuevo cargo, pero no se le permite
hacer la entrega formal del cargo y por medio de un acta de entrega como establecen las Normativas
Internas de PDVSA, argumentando que luego se relazaría una auditoria, cosa que no ocurrió, a pesar de la
solicitud formal de parte de la Sra. Arapé al respecto.
 El día 12 de marzo, la Sra. Vivian Arapé, solicita la continuación de sus vacaciones suspendidas desde el
mes de diciembre del 2008, argumentando su malestar emocional por los acontecimientos y el conjunto de
acciones que se estaban desencadenado en contra de ella
 Durante el reposo psiquiátrico concedido por su terapeuta persona, fue sometida por el medico laboral del
Distrito Carúpano a cualquier tipo de presiones que van desde presentación en su consultorio, pasando por
gestionar reposo por I.V.S.S. a sabiendas que no podría ser avalado dicho reposo por la mencionada
Institución Publica porque en la ciudad de Carúpano solo se cuenta con sede administrativa; hasta
ordenarle ser observada por médicos que el indicara.
 Despido de la Sra. Vivian Arapé a partir del 19 de Junio de 2009 sin derecho a la defensa ante el Comité
Laboral a la que fue sometida sin ser informada al respecto, violentándose así todos sus derechos
NOTA DE INTERÉS DONDE SE INFORMA QUE FUE RELEVADA
DE SU PUESTO LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
INFORME MEDICO INICIAL DONDE SE INDICA EL ESTADO
EMOCIONAL DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
SEGUNDO INFORME MEDICO Y REPOSO DONDE PERSISTE EL
MAL ESTADO EMOCIONAL DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
CONSTANCIA MEDICA GENERADA POR MEDICO IMPUESTO
POR EL MEDICO LABORAL DE PDVSA DONDE SE RATIFICA
LA CONDICIÓN EMOCIONAL DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
 DIAGNOSTICO MEDICO QUE INDICA VÉRTIGO POSICIONAL
PRODUCIDO POR EL ESTRÉS A LA FUE SOMETIDA LA SR. VIVIAN
ARAPÉ, ES DE HACER NOTAR QUE DICHO ESPECIALISTA FUE
ASIGNADO POR MEDICO LABORAL DE PDVSA CARÚPANO
ACTA GENERADA PARA HACER LA ENTREGA DE LA CARTA
DE DESPIDO A LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
CARTA DE DESPIDO DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ