Licenciement : les motifs de licenciement

Janvier 2015
Licenciement pour motif conomique
Licenciement pour faute
Licenciement sans faute
Licenciement pour motif personnel

L'employeur peut invoquer plusieurs motifs de licenciement pour rompre le contrat de

travail du salari. Tout ce qu'il faut savoir sur les diffrents motifs de rupture du contrat.
L'employeur peut engager une procdure de licenciement l'encontre d'un salari et mettre ainsi
fin unilatralement au contrat de travail. Mais cette rupture du contrat de travail est svrement
encadre par la loi et contrle par les tribunaux. Alors que de son ct, le salari peut
dmissionner tout moment sans avoir justifier sa dcision.
On peut distinguer trois grandes catgories de licenciements en fonction du motif invoqu par
l'employeur.

Licenciement pour motif conomique

Le licenciement conomique n'est pas li la personne du salari. Il s'agit simplement, pour
l'employeur, de rduire les effectifs de l'entreprise pour surmonter ses difficults ou en amliorer
la rentabilit. En cas de litige, la justice vrifiera que les arguments conomiques avancs par
l'employeur sont bien fonds.

Licenciement pour faute

Le licenciement pour faute rsulte du comportement du salari. Il s'agit l de sanctionner un acte
(ou un non-acte) ayant port un prjudice plus ou moins grave l'entreprise. Ce licenciement
repose en principe sur des lments objectifs, et souvent facilement vrifiables par les juges en
cas de litige.

Licenciement sans faute

Les licenciements sans faute ne reposent ni sur une cause conomique, ni sur une faute du
salari. Ils rsultent simplement du fait que ce dernier, selon l'employeur, est inapte remplir la

fonction qui lui est attribue. Cette notion d'inaptitude est par nature relativement floue et repose
sur l'apprciation unilatrale de l'employeur.
Pour dfendre les droits des salaris, les tribunaux exigent donc des lments objectifs justifiant
les principaux motifs invoqus, savoir l'insuffisance de rsultats, l'insuffisance professionnelle
ou la perte de confiance.

Licenciement pour motif personnel

Sans qu'il y ait faute proprement parler, certains licenciements pour motif personnel sont lis
au comportement du salari en dehors du lieu de travail et pour des motifs qui ne sont pas
forcment lis sa fonction au sein de l'entreprise.
Ralis en collaboration avec des
professionnels du droit et de la finance, sous la
direction d'Eric Roig, diplm d'HEC
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