SC............

SRL

Aprobat,
Director General

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

Bine ati venit in compania noastra!

Scopul acestui document este de a va familiariza cu regulamentul de ordine interioara,
bazat pe legislatia in vigoare in Romania ca parte a Uniunii Europene, cat si pe
reglementarile procedurale specifice companiei.
Documentul este aplicabil tuturor angajatilor SC............SRL
Fiecare angajat al companiei este obligat sa ia la cunostinta si sa respecte cerintele
regulamentului dupa cum este detailat in paginile ulterioare.

Cap.1. DISPOZITII GENERALE

Art.1. Prezentul Regulament Intern este elaborat in conformitate cu prevederile Codului Muncii,
stabileste cadrul general privind disciplina muncii si se aplica tuturor salariatilor/angajatilor din cadrul
societatii, indiferent de natura si durata contractului de munca.
Art.2. Prevederile prezentului Regulament vor fi aduse la cunostinta persoanelor angajate in
momentul inceperii activitatii lor , odata cu semnarea contractului individual de munca si
reglementeaza relatiile dintre angajator si lucratori..
Art.3. Personalul societatii care isi desfasoara activitatea prin delegare si detasare la punctele de
lucru a altor beneficiari, este obligat sa respecte, in afara prevederilor prezentului regulament si
regulile de ordine si disciplina proprii acestora pe durata desfasurarii activitatilor.
Art.4. Respectarea disciplinei in munca a prezentului Regulament constituie sarcini de serviciu
obligatorii pentru toti salariatii ,indiferent de functia pe care o detin. Nerespectarea prevederilor
prezentului Regulament se sanctioneaza disciplinar, material sau penal dupa caz.
Art.5. Copii ale Regulamentului Intern se vor afla la Departament Resurse Umane, la
conducatorul societatii , pentru a putea fi consultate la cerere de orice angajat.

Cap.2. ANGAJAREA , SUSPENDAREA, MODIFICAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI DE

MUNCA

Art.6 Angajarea se face prin incheierea contractului de munca.Contractul de munca se incheie pe baza
principiilor stabilite de Codul Muncii, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe
criteriul aptitudinilor si competentelor profesionale.
Art.7. Pentru fiecare post se va intocmi o fisa a postului pe care angajatul o va semna odata cu semnarea
contractului individual de munca.
Art.8.
(1)
Suspendarea
si
incetarea
contractului
de
munca
au
loc
potrivit
legii.
Incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - printr-unul din urmatoarele
moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative
prevazute de lege.
(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea
contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(4) In cazul incetarii / suspendarii pe orice motiv a contractului de munca, angajatii au obligatia
sa se prezinte la Serviciul Resurse Umane, pentru intocmirea actelor necesare in termen de 3
zile de la data primirii instiintarii de incetare /suspendare a contractului de munca.
(5) Persoana al carei contract de munca inceteaza este obligata ca la plata ultimei lichidari, in cazul in care
nu a fost agreat in altfel cu conducerea unitatii, sa predea legitimatia de serviciu si toate echipamentele
primite pentru desfasurarea activitatii (de exemplu fara a se limita la , laptop, telefon mobil cu sim si accesorii
aferente, masina de servici si toate accesoriile si documentele aferente, modem, chei birou, etc).

Cap.3 OBLIGATIILE SALARIATILOR

3 .1. Programul de lucru si accesul in firma

Art.9.Toti angajatii trebuie sa respecte programul de lucru si sa respecte hotararile conducerii societatii si ale
sefului ierarhic.
Art.10.Programul de lucru aprobat de conducerea societatii este de 8 ore/zi si se deruleaza in
fiecare zi din saptamana incepand de luni pana vineri, intre orele 8,30-17,30, cu o pauza de
masa de o ora. Orice intarziere de la program sau plecare anticipata se face numai cu
aprobarea sefului ierarhic.
- in functie de necesitati, programul de munca poate fi prelungit sau prestat si in alte zile sau la alte
ore, cu aprobarea conducerii societatii si cu acordul persoanelor nominalizate.
- Orele prestate suplimentar (peste 40ore/saptamana) se compenseaza cu acordul sefului ierarhic cu
timp liber in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
- Pentru orele prestate in zilele de sambata se acorda un spor de 10% la salariul de baza, iar cele doua
zilele consecutive de repaus saptamanal vor fi acordate duminica si luni.
Art.11.Este obligatorie respectarea orelor de incepere si terminare a programului de lucru stabilit de
conducerea societatii si adus la cunostiinta tuturor angajatilor. Orice intarziere la program sau plecare
anticipata se face numai cu aprobarea sefului ierarhic sau cu bilet de voie in interes personal.
Art.12.Absentele de la serviciu se anunta anticipat in cazurile previzibile; cele determinate de
concediu medical se anunta in termen de 48 ore de la data imbolnavirii, iar in cazuri imprevizibile se
anunta in termen de pana la 48 ore de la data absentarii.
Perioada concediului de odihna se agreeaza de comun acord cu conducerea firmei pentru a nu
prejudicia in niciun fel activitatile in desfasurara.
Art.13.Intrarea in birou a personalului firmei este restrictionata de existenta , in functie de pozitie, a
cheilor individuale de acces in cladire si birou precum si a codului de access de securitate in birou.
Accesul in birou este monitorizat video in permanenta. Accesul in birou in afara programului de munca
va trebuie adusa la cunosttinta si aprobata de conducerea unitatii.
Accesul altor persoane din afara firmei va fi inregistrat prin completarea si semnarea individuala in
registrul de access al firmei prezent la receptia biroului.
Pierderea sau furtul cheilor , instrainarea accidentala a codului de access, sau orice alte incidente legat
de accesul in cladire si birou vor trebuie raportate in cel mai scurt timp de la luarea la cunostiinta sefului
ierarhic sau dupa caz conducerii unitatii.
Observarea oricaror evenimente sau elemente care pot prejudicia siguranta locului de munca sau
sanatatea angajatilor trebuie raportate in cel mai scurt timp de la luarea la cunostiinta sefului ierarhic sau
dupa caz conducerii unitatii.
3.2. Privind asigurarea securitatii patrimoniului si activitatii societatii
Art.14. Personalul societatii nu poate angaja efectuarea de lucrari sau prestarea de servicii in
folosul altei societati care are activitate concurentiala.
Art.15. Personalul angajat are obligatia sa-si insuseasca continutul atributiilor aferente postului ocupat si
sa duca la indeplinire sarcinile stabilite prin acestea, precum si cele dispuse de conducerea societatii sau a

sefului ierarhic.
Personalul va primi sau va avea acces, conform responsabilitatilor in cadrul firmei, echipamentul de lucru
necesar pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu , respectiv dupa caz si fara a se limita la calculator,
imprimante, multifunctional, telefoane, masina etc. Folosirea echipamentului se va face numai in scopul si
conform instructiunilor primite, asigurandu-se de asemenea in permanenta securitarea necesara.
Art.16. Sa reprezinte societatea in mod corespunzator, sub toate aspectele, cu ocazia deplasarilor
sau detasarilor in interesul sarcinilor de serviciu.
Art.17. Sa aiba un comportament civilizat in cadrul relatiilor de serviciu/de munca, sa asigure un climat
de colaborare si intrajutorare cu toti membrii colectivului, sa combata manifestarile necorespunzatoare
privind disciplina la locul de munca.
Art.18. Salariatii societatii, indiferent de functie, nu vor divulga date privind activitatea societatii, cu
exceptia celor publicate oficial.In cazul in care exista dubii privind informatiile care pot fi comunicate si in ce
maniera trebuie ceruta aprobarea conducerii unitatii.
Art.19.Salariatilor li se interzice:
intrarea sau ramanerea in afara programului de lucru la locurile de munca fara acordul
sau aprobarea sefului ierarhic sau a conducerii societatii;
efectuarea de lucrari sau activitati in folos personal fara aprobarea conducerii;
introducerea sau facilitarea introducerii in societate a persoanelor straine in afara
cazurilor si limitelor prevazute de lege;
prezentarea la lucru in stare de ebrietate sau consum de bauturi alcoolice in timpul
programului de lucru;
introducerea de bauturi alcoolice cu exceptia celor pentru activitati de protocol;
introducerea de marfuri si valuta destinate comercializarii;
introducerea de obiecte legal prohibite (arme, droguri);
primirea de bani sau alte foloase de la diferite persoane pentru activitatea prestata in
cadrul atributilor de serviciu;
comiterea sau incitarea la comiterea de acte de natura sa tulbure activitatea normala din
societate;
orice alta actiune care ar aduce prejudicii patrimoniului sau activitatilor desfasurate de
societate.
Enumerarea obligatiilor sus mentionate nu este limitativa, conducerea societatii rezervandu-si dreptul de a
aprecia cu consultare juridica si alte manifestari cu incadrare de interzicere.
Art.20.Calatoriile interne si externe in interes de serviciu
Aprobarea calatoriilor angajatilor in interes de serviciu , respectiv decontarea cheltuielilor legate de
acestea se fac conform legislatiei in vigoare si prcocedurilor interne ale firmei.
Ca o regula generala calatoria se va face folosind cea mai economica alternativa, fara a pune insa in
pericol sau a periclita siguranta sau sanatatea angajatului.
Atat calatoria in sine cat si costurile legate de acestea (incluzand fara se limita la transport, cazare,
mancare) vor fi aprobate de conducerea unitatii anterior planificarii, respectiv rezervarii sau efectuarii
propriuzise.

Cap. 4 DREPTURILE SALARIATILOR

4.1. Sarbatori legale
Art. 21. Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii
Adomirea Maicii Domnului
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
2 zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru apartinand acestora.
4.2. Alte zile libere platite
Art. 22.
(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru
alte situatii, conform regulamentului intern, cu acordul prealabil in scris al companiei, dupa cum
urmeaza:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea unui copil - 5 zile ;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;
f) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in
alta localitate - 5 zile.
(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru
pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate
acorda si fractionat, la cererea salariatului.
(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
4.3. Concediu de odihna anual
Art. 23. Durata concediului de odihna anual este stipulata in contractul individual de munca.

Cap. 5. OBLIGATIILE SOCIETATII PRIVIND ASIGURAREA EGALITATII DE SANSE SI DE

TRATAMENT INTRE FEMEI SI BARBATI CONFORM LEGII 202/2002
Art.24. Angajatorul are obligatia sa asigure egalitatea de sanse si de tratament intre angajati,
femei si barbati, fara a face discriminari bazate pe criteriul de sex.
Art.25. Angajatorul nu va face discriminare prin utilizarea unor practici care dezavantajeaza
persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la :
a) anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru
ocuparea posturilor vacante din sectorul public si privat ;
b) incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori
de serviciu ;
c) stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului ;
d) stabilirea remuneratiei ;
e) beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum si la securitate sociala ;
f) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare,
specializare si recalificare profesionala ;
g) evaluarea performantelor profesionale individuale ;
h) promovarea profesionala ;
i) aplicarea masurilor disciplinare ;
j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta ;
k) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.
Exceptie fac locurile de munca in care, datorita naturii activitatilor profesionale respective sau
cadrului in care acestea sunt desfasurate, o caracteristica legata de sex este o cerinte
profesionala autentica si determinata, cu conditia ca obiectivul urmarit sa fie legitim si cerinta sa
fie proportionala.
Art.26. Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.
(1) Angajatorul nu va solicita unei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test de
graviditate si/sau sa semneze un angajament ca nu ramane insarcinata sau ca nu va naste pe
durata de valabilitate a contractului individual de munca.
Exceptie fac doar acele locuri de munca interzise femeilor gravide si/sau care alapteaza,
datorita naturii ori conditiilor particulare de prestare a muncii.
(2) Angajatorul nu va putea dispune concedierea pe durata in care :
(a) femeia salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate in masura in
care angajatorul a luat la cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de
concediere;
(b) angajatul se afla in concediu de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2
ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
(c) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, conform
legii ;
d) Pe durata concediului de maternitate ;
e) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, sau
in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei
de 18 ani ;
f) pe durata efectuarii concediului de odihna.
Exceptie face concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii justificare sau a
falimentului angajatorului, in conditiile legii.

(3) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului

in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are
dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand
conditii de munca echivalente si de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor
de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Art.27. Angajatorul nu va avea un comportament nedorit, definit drept hartuire sau sexuala,
avand ca scop sau efect :
(a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare
pentru persoana afectata ;
(b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea
profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si
perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit,
ce tine de viata sexuala.
Nerespectarea prevederilor Legii 202/2002, se va sanctiona conform art. 248 lit.a-e, dupa
cercetarea disciplinara prealabila.

Cap. 6 OBLIGATIILE SOCIETATII PRIVIND MATERNITATEA LA LOCUL DE MUNCA

Art.28. Angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor care alapteaza, in cursul programului
de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an
a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care
se gaseste copilul.
La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a
timpului sau de unca cu doua ore zilnic.
Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ
in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de
salarii al angajatorului.
In cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat, acestea
vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare.

Cap.7. OBLIGATII PRIVIND REALIZAREA MASURILOR DE SECURITATE

SI SANATATE

IN

MUNCA, DE PREVENIREA , STINGEREA INCENDIILOR, EVACUAREA LUCRATORILOR

Art.29. Obligatiile angajatorului
n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale
c) informarea i instruirea lucrtorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.
Angajatorul mai are urmtoarele obligaii:
a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n
munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra
echipamentului de protecie care trebuie utilizat;
c) s in evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare
de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase,
precum i a accidentelor de munc.
d) s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile l egale
rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si.
Art.30. n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru
prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele
obligaii:
a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de
munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale
n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau
diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor;
b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor
condiiilor de munc specifice unitii;
c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc,
nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;
d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;
e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea
reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor
i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;
f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor
prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau
prin servicii externe;

g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum

ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc;
h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care
aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie
necesare;
i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia
specific;
j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s
asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;
k) s in evidena zonelor cu risc ridicat.
l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control
i al cercetrii evenimentelor;
o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la
efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n
afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa
accidentailor i a altor persoane;
q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
r) s asigure echipamente individuale de protecie;
s) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al
pierderii calitilor de protecie.
Art.31. Alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori
persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru i se stabilete prin
contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc.
Art.32.
(1) Materialele igienico-sanitare se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori.
(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea
acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc.
Art.33. Angajatorul are urmtoarele obligaii privind acordarea primului ajutor,stingerea
incendiilor, evacuarea lucratorilor, in cazul unui pericol grav si iminent.
a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de
alte persoane prezente;
b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete

primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri.

(c) Pentru aplicarea prevederilor de la lit.a, angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care
aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
(d) Numrul lucrtorilor ,instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia acestora trebuie s fie
adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii.
Art.34. Alte obligatii ale angajatorului :
a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol
grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori
care trebuie s fie luate pentru protecia lor;
b) s ia msuri i s furnizeze instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc
lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz
de pericol grav i iminent;
c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i
iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate.
(2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon
periculoas nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecine
negative i nejustificate pentru acetia.
(3) Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria
securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat,
toi lucrtorii sunt api s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i
cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol.
(4) Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia
situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav.
Obligatiile lucratorilor
Art.35. Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i
instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu
expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte
persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc.
Art.36. Lucrtorii au urmtoarele obligaii:
a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de
transport i alte mijloace de producie;
b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l
napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;
c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea
arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor,
instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;
d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc
despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoan;

f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru
a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i
inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai,
pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt
sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munc i msurile de aplicare a acestora;
i)s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.
Art.37.Sa se prezinte la program in deplina capacitate de munca, odihnit si sa nu paraseasca
locul de munca fara aprobarea conducatorului direct.
Art.38.Sa pastreze in permanenta ordinea si curatenia la locul de munca, sa mentina libere caile
de acces in zona de lucru.
Art.39.Sa participe la toate instructajele initiate de conducatori si sa nu execute lucrari pentru care
nu este calificat si instruit, sau lucrari care ii depasesc nivelul de calificare sau experienta de
munca.
Art.40.Sa nu utilizeze in alte scopuri mijloacele tehnice de prevenire si stingere a incendiilor si
sa nu schimbe locul de amplasare al acestora fata de destinatia data..

Cap.8. RECOMPENSE SI SANCTIUNI

Art.41. Conducerea societatii poate acorda recompense materiale pentru merite deosebite privind
activitatea de productie, economica si administrativa, aspecte de disciplina sau de sesizare a
unor nereguli pe linie de securitate a muncii , prevenire si stingere a incendiilor.
Art.42.In caz de abatere sau incalcare a uneia din prevederile prezentului regulament,
conducerea unitatii va putea aplica, cu respectarea reglementarilor legale in vigoare, una din
sanctiunile urmatoare:
a) avertisment scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o
perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacrea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 43. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii
disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 44 (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la
art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari
disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in
scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizanduse obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2)
fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea
cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa
sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze
cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul
sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru
este.
Art. 45 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in
forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre
savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul
individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de
salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul
cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art.
251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de

la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz
de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de
acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti
competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Art. 46 Cerererile si reclamatiile individuale ale salariatilor sunt inregistrate in registrul de

intrari-iesiri, acestea fiind solutionate in termen de 30 zile calendaristice.

Cap.9. DISPOZITII FINALE

Art.44. Prezentul regulament , inclusiv anexele, va fi adus la cunostinta salariatilor si afisat pentru
consultare la sediul societatii.
Art.45. Toti angajatii si colaboratorii SC. ................................... SRL sunt obligati sa cunoasca,
sa respecte si sa semneze de luare la cunostinta prevederile prezentului Regulament Intern,
inclusiv anexele.
Art.46.Regulamentul Intern poate fi modificat si completat cu eventualele acte normative care
reglementeaza domeniile acestuia, emise ulterior difuzarii sale, sau alte necesitati ce conduc la imbunatatirea
activitatii de organizare si disciplina a muncii in cadrul societatii.
Art.47. Prezentul Regulament Intern intra in vigoare de la data de ____________
Intocmit de,

Anexa 2 Aplicabil Fiecarui Angajat

Atributii angajatului privind respectarea normelor de sanatate si securitate in munca, de

prevenire si stingere a incendiilor.

Sa isi desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu

instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct sa nu expuna la pericol de
accidentare sau imbolnavire profesional att propria persoana, cat i alte persoane
care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca.

Sa utilizeze corect aparatura i alte echipamente de munca;

Sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea

arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale aparaturii, instalaiilor
tehnice, i sa utilizeze corect aceste dispozitive;

Sa comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca

despre care au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea i
sntatea lucrtorilor, precum i orice deficienta a sistemelor de protecie;

Sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau angajatorului

accidentele suferite de propria persoana;

Sa coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar,
pentru a face posibila realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii
de munca i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;

Sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru
sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate;

Sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i

sntii n munca i msurile de aplicare a acestora;

Sa participe la instruirea periodic privind sntatea i securitatea n munc,

prevenirea i stingerea incendiilor;

Sa desfoare la locul de munc activitii respectnd normele de sntate i

securitate n munc, normele P.S.I, regulile de sntate i igien individual ;

Sa cunoasca factorii de risc i bolile profesionale specifice locului de munc;

Sa acorde primul ajutor rapid i corect n conformitate cu tipul accidentului produs;

Sa respecte procedurile de urgen i de evacuare in caz de urgenta;

Executa orice alte sarcini dispuse de seful ierarhic.

Anexa 3 Incluse in Contractul Individual de Munca

Atributii angajatului privind respectarea confidentialitatea
Angajatul se oblig s pastreze confidenialitatea asupra oricrei informaii comeriale,
financiare sau de orice alt natur la care a avut acces datorit funciei sale sau datorit
oricror alte mprejurri, i s nu divulge asemenea informaii ctre ali angajai ai companiei
sau ctre teri fr consimmntul prealabil al directorilor companiei sau n situaii prevzute
de lege.
Informaiile confideniale includ, fra a se limita la:
- Datele i informaiile nregistrate, incluznd sistemele de calculatoare ale Angajatului, i n
mod deosebit datele i informaiile privind clienii, volumul i tipul vnzrilor, etc.
- Informaiile la care Angajatul a avut acces n timpul vizitelor la punctele de lucru ale
Angajatorului i ale Clienilor acestuia, la facilitatile acestora, la procesele tehnologice, date,
proiecte i informaii legate de procedurile aplicate de ctre Angajator i de ctre Clienii
acestuia,
- Secrete comerciale i informaii comerciale confideniale legate de procedurile aplicate de
ctre Angajator i de ctre Clienii acestuia sau orice alt informaie scris, vizual sau verbal
legat de produse, proceduri i comer ale Angajatorului sau ale Clienilor acestuia, fr a avea
importan dac informaia a fost clasificat drept rezervat sau confidenial.
Angajatul se va obliga n acest sens pentru o perioad nedeterminat de timp, dup ncetarea
prezentului contract de munc, fiind obligat la plata daunelor ctre companie n cazul
nerespectrii acestor clause.
Angajatul consimte sa:
I se inregistreze CV-ul de catre Angajator, si toti afiliatii sai. Scopul inregistrarii este
utilizarea in scopuri de marketing si sales ale Angajatorului, afiliatiilor sai pentru
proiecte ale clientilor. CV-ul poate fi parte a dosarului de studiu al Angajatorului sau
tertilor.
I se transfere CV-ul catre Angajator si toti afiliatii sai fiind necesar pentru scopuri ale
resurselor umane din cadrul Angajatoruluisi afiliatiilor sai si /sau pentru a incheia
angajamente ale Angajatorului si afiliatiilor sai cu clienti.
Incredinteze CV-ul sau clientilor Angajatorului, Angajatoruloui si tututor afiliatii sai, fiind
necesar pentru incheierea angajamentelor cu clientii. CV-ul poate fi prezentat unui
client al Angajatorului, Angajatorului sau afiliatilor. CV-ul este initial prezentat unui client
fara numele Angajatului in faza de prezentare de oferta si insotit de nume dupa
castigarea proiectului.
CV-ul nu va fi transferat pentru alte scopuri fara consimtamantul Angajatului daca este solicitat
de legislatia locala.
Numai acei angajati sau consultanti ai Angajatorului si afiliatilor sai, care au nevoie, pot avea
acces la CV-ul transferat in afara clientilor lor si ai Angajatorului. CV-ul poate fi transferat in
cadrul sau in afara regiunii EU / EEA . In afara regiunii EU /EEA nivelul de protectie al datelor
nu este intotdeauna suficient.

Regulament Intern
Anexa 4 Evaluarea Activitatii Profesionale a Salariatului
Incluse in Contractul Individual de Munca

Art. 1.
(1) Prezentele criterii de evaluare se aplica personalului angajat cu contract individual de
munca si a celui salarizat pe baza de contract de prestari servicii din cadrul SC
. SRL.
(2) Prezentele criterii de evaluare se pot aplica si la nivelul persoanelor aflate in
subordinea, coordonarea sau sub autoritatea SC............SR..
Art. 2.
(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordantei
dintre cerintele postului, calitatile angajatului si rezultatele muncii acestuia la un moment
dat.
(2) Pentru atingerea obiectivului mentionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare
prevad evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor in raport cu cerintele
posturilor (conform fisei postului).
Art. 3. Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva
a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor
de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv.
Art. 4. Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza pentru:
a) exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor;
b) determinarea directiilor si modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de
crestere a performantelor lor;
c) stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corectiilor;
d) micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane
incompetente.
Art. 5. - Procedura evaluarii se realizeaza in urmatoarele etape:
a) completarea fisei de evaluare de catre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea fisei de evaluare.
Art. 6.
(1) Evaluatorul este persoana din cadrul institutiei, cu atributii de conducere a
compartimentului in cadrul caruia isi desfasoara activitatea angajatul evaluat sau, dupa
caz, care coordoneaza activitatea respectivului angajat.
(2) In sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator:
a) persoana aflata in functia de conducere care coordoneaza compartimentul in cadrul
caruia isi desfasoara activitatea salariatul aflat intr-o functie de executie sau care
coordoneaza activitatea acestuia;
b) persoana aflata in functia de conducere ierarhic superioara, potrivit structurii
organizatorice a institutiei, pentru salariatul aflat intr-o functie de conducere;
Art. 7.
(1) Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in
raport cu cerintele postului.

Regulament Intern
2) Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale
individuale.
Art. 8.
(1) Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care
se face evaluarea.
(2) Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 si 31 ianuarie din anul urmator perioadei
evaluate.
(3) Pot fi supusi evaluarii anuale salariatii care au desfasurat activitate cel putin 6 luni in
cursul perioadei evaluate.
(4) Sunt exceptate de la evaluarea anuala, desfasurata in perioada prevazuta la alin. (2),
urmatoarele categorii de salariati:
a) persoanele angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa expirarea
perioadei corespunzatoare stagiului de debutant, de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de 1
an;
b) persoanele angajate al caror contract individual de munca este suspendat, in conditiile
legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel putin 6 luni de la
reluarea activitatii;
c) persoanele angajate care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu
medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face
dupa o perioada cuprinsa intre 6 si 12 luni de la reluarea activitatii.
Art. 9. In mod exceptional, evaluarea performantelor profesionale individuale ale
personalului contractual se face si in cursul perioadei evaluate, in urmatoarele cazuri:
a) atunci cand pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munca al
salariatului evaluat inceteaza sau se modifica, in conditiile legii. In acest caz, salariatul va
fi evaluat pentru perioada de pana la incetarea sau modificarea raporturilor de munca;
b) atunci cand pe parcursul perioadei evaluate raportul de munca al evaluatorului
inceteaza, se suspenda sau se modifica, in conditiile legii. In acest caz, evaluatorul are
obligatia ca, inainte de incetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munca ori,
dupa caz, intr-o perioada de cel mult 15 zile calendaristice de la incetarea ori modificarea
raporturilor de munca, sa realizeze evaluarea performantelor profesionale individuale ale
salariatilor din subordine. Calificativul acordat se va lua in considerare la evaluarea anuala
a performantelor profesionale individuale ale acestora;
c) atunci cand pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobandeste o diploma de studii
de nivel superior si urmeaza sa fie promovat, in conditiile legii, intr-o functie
corespunzatoare studiilor absolvite sau cand este promovat in grad superior.
Art. 10.
(1) Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevazute in anexa nr.
A.
(2) In functie de specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, evaluatorul poate
stabili si alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunostinta salariatului
evaluat la inceputul perioadei evaluate.

Regulament Intern
(3) Salariatii care exercita, cu caracter temporar, o functie de conducere vor fi evaluati
pentru perioada exercitarii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru
functia de conducere respectiva.
Art. 11. Persoanele care au calitatea de evaluator, potrivit art. 6, completeaza fisele de
evaluare, al caror model este prevazut in anexa nr. B, dupa cum urmeaza:
a) stabilesc gradul de indeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin fisa
postului;
b) stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale;
c) consemneaza, dupa caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultatile obiective
intampinate de acesta in perioada evaluata si orice alte observatii pe care le considera
relevante;
d) stabilesc obiectivele si criteriile specifice de evaluare pentru urmatoarea perioada de
evaluare;
e) stabilesc eventualele necesitati de formare profesionala pentru anul urmator perioadei
evaluate.
Art. 12.
(1) Interviul, ca etapa a procesului de evaluare, reprezinta un schimb de informatii care
are loc intre evaluator si persoana evaluata, in cadrul caruia:
a) se aduc la cunostinta persoanei evaluate notarile si consemnarile facute de evaluator in
fisa de evaluare;
b) se semneaza si se dateaza fisa de evaluare de catre evaluator si de catre persoana
evaluata.
(2) In cazul in care intre persoana evaluata si evaluator exista diferente de opinie asupra
notarilor si consemnarilor facute, in fisa de evaluare se va consemna punctul de vedere al
persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fisa de evaluare.
Art. 13.
(1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si
criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecarui obiectiv si criteriu a unei note de la 1 la 5,
nota exprimand aprecierea gradului de indeplinire.
(2) Pentru a obtine nota finala a evaluatorului se face media aritmetica a notelor obtinute
ca urmare a aprecierii obiectivelor si criteriilor, rezultate din media aritmetica a notelor
acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz.
(3) Semnificatia notelor prevazute la alin. (1) este urmatoarea: nota 1 - nivel minim si nota
5 - nivel maxim.
Art. 14. - Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, dupa cum
urmeaza:
a) intre 1,00-2,00 - nesatisfacator. Performanta este cu mult sub standard. In acest caz,
se va evalua perspectiva daca salariatul respectiv mai poate fi mentinut pe post;

Regulament Intern
b) intre 2,01-3,00 - satisfacator. Performanta este la nivelul minim al standardelor sau
putin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performantelor ce trebuie atins
si de salariatii mai putin competenti sau lipsiti de experienta;
c) intre 3,01-4,00 - bine. Performanta se situeaza in limitele superioare al standardelor si
ale performantelor realizate de catre ceilalti salariati;
d) intre 4,01-5,00 - foarte bine. Persoana necesita o apreciere speciala intrucat
performantele sale se situeaza peste limitele superioare ale standardelor si
performantelor celorlalti salariati.
Art. 15.
(1) Dupa finalizarea etapelor procedurii de evaluare mentionate la art. 5 lit. a) si b), fisa de
evaluare se inainteaza contrasemnatarului.
(2) In sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul
aflat in functia superioara evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a institutiei.
(3) In situatia in care calitatea de evaluator o are conducatorul institutiei, fisa de evaluare
nu se contrasemneaza.
Art. 16.
(1) Fisa de evaluare poate fi modificata conform deciziei contrasemnatarului, in
urmatoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitatii;
b) intre evaluator si persoana evaluata exista diferente de opinie care nu au putut fi
solutionate de comun acord.
(2) Fisa de evaluare modificata in conditiile prevazute la alin. (1) se aduce la cunostinta
salariatului evaluat.
Art. 17.
(1) Salariatii nemultumiti de rezultatul evaluarii pot sa il conteste la conducatorul institutiei.
(2) Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunostinta
de catre salariatul evaluat a calificativului acordat si se solutioneaza in termen de 15 zile
calendaristice de la data expirarii termenului de depunere a contestatiei de catre o
comisie constituita in acest scop prin act administrativ al conducatorului autoritatii.
Aceasta va solutiona contestatia pe baza raportului de evaluare si a referatelor intocmite
de salariatul evaluat, evaluator si contrasemnatar.
(3) Rezultatul contestatiei se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la
solutionarea contestatiei.
(4) Salariatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei formulate potrivit alin. (1)
se poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.

Regulament Intern
ANEXA Nr. A
la criteriile de evaluare
CRITERII GENERALE
de evaluare a personalului contractual
Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual :
Obiective:
1 Realizarea atributilor corespunzatoare functiei
2 Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente
3 Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate
4 Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate
5 Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor.
Criterii de evaluare:
1. Adaptabilitatea
2. Asumarea responsabilitatilor
3. Capacitatea de a rezolva problemele
4. Capacitatea de implementare
5. Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite
6. Capacitatea de analiza si sinteza
7. Creativitate si spirit de initiativa
8. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic
9. Capacitatea de a comunica
10. Capacitatea de a lucra in echipa
11. Competenta in redactare
12. Capacitatea de indrumare
13. Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice
14. Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei
15. Capacitatea de consiliere
16. Capacitatea de a lucra independent si in echipa
17. Conduita in timpul serviciului.
Fiecare criteriu va fi asemenea notat de la 1 la 5, unde 1 este slab si 5 este foarte bine.
Nota finala a evaluarii va fi media aritmetica dintre nota finala obiective si nota finala
pentru criteriile de evaluare

Regulament Intern

ANEXA Nr. B
la criteriile de evaluare
FISA DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale
Numele si prenumele persoanei evaluate ............................................................
Functia ...........................................................................................
Data ultimei promovari ............................................................................
Numele si prenumele evaluatorului .................................................................
Functia ...........................................................................................
Perioada evaluata: de la .......................................... la ............................

Nr.

Obiective in perioada
evaluata

% din timp

Realizat
(pondere) %

Nota

Nr.

Obiective revizuite in
perioada evaluata

% din timp

Realizat
(pondere) %

Nota

Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor

Criteriile de evaluare a
performantelor profesionale
individuale
1. Adaptabilitatea
2. Asumarea responsabilitatilor
3. Capacitatea de a rezolva
problemele
4. Capacitatea de implementare
5. Capacitatea de autoperfectionare
si valorificare a experientei
dobandite
6. Capacitatea de analiza si sinteza
7. Creativitate si spirit de initiativa
8. Capacitatea de planificare si de a
actiona strategic
9. Capacitatea de a comunica
10. Capacitatea de a lucra in echipa
11. Competenta in redactare
12. Capacitatea de indrumare
13. Abilitati in utilizarea calculatorului
si a echipamentelor informatice
14. Respectul fata de lege si
loialitate fata de interesele firmei
15. Capacitatea de consiliere

Note

Comentarii

Regulament Intern
16. Capacitatea de a lucra
independent si in echipa
17. Conduita in timpul serviciului.
18. Alte criterii
(specifice)_____________________
Nota pentru indeplinirea criteriilor de
evaluare
Nota finala a evaluarii
(Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor + Nota pentru indeplinirea
criteriilor de evaluare)/2
Calificativul evaluarii
Rezultate deosebite:
1.
2.
3.
Dificultati obiective intampinate in perioada evaluata:
1.
2.
3.
Alte observatii:
1.
2.
3.
Comentariile persoanei evaluate

Obiective pentru urmatoarea perioada pentru care se va face evaluarea:

Obiectivul
% din timp

Propuneri de programe de instruire/formare profesionala pentru perioada urmatoare

Numele si prenumele persoanei evaluate .......................

Functia ......................................................
Semnatura ....................................................
Data .........................................................
Numele si prenumele evaluatorului ............................
Functia ......................................................
Semnatura evaluatorului ......................................
Data .........................................................
Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............
Functia ......................................................
Semnatura persoanei care contrasemneaza ......................
Data .........................................................

Regulament Intern
Am luat cunostinta de fisa de evaluare dupa contrasemnare.
Semnatura persoanei evaluate .................................
Data .........................................................
___________
*)Evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare, in functie de specificul domeniului
de activitate.

Regulament Intern
Subsemnatul/a, ------------------------------------angajat /a a/l companiei ....................................................
am luat la cunostiinta prevederile Regulamentului de Ordine Interioara , versiunea .....,
si ma angajez sa il respect intocmai

data
nume
semnatura