THE WEBER

CASE

THE WEBER CASE

n procesul United Steelworkers of America

v. Brian F. Weber et al., Brian Weber,
membru al sindicatului United Steelworkers
i angajat al Kaiser Aluminium & Chemical
Corporation a depus plngere pentru c
fusese tratat injust, din cauza unui plan de
affirmative action, convenit ntre Kaiser i
sindicat. Uzina Kaiser era situat n
Gramercy, Louisiana. Pn n 1974, Kaiser
angajase ca muncitori calificai numai
persoane cu experien profesional. Acest
fapt i elimina practic pe negri, deoarece nu
fceau parte din sindicat.

THE WEBER CASE

Pn n 1974, numai 5% din 273, adic

1,83% din muncitorii calificai de la
Gramercy erau negri. ntruct 39% din fora
de munc era de culoare, se putea vorbi n
mod evident de o trecut discriminare, att
n cadrul sindicatului, ct i n personalul
uzinei. n urma unor negocieri colective
ntre sindicat i Kaiser, a fost adoptat un
plan de affirmative action la 15 uzine,
printre care i Gramercy, stabilindu-se
anumite obiective de atins n ceea ce
privea angajarea negrilor pe posturi de
muncitori calificai.

THE WEBER CASE

La uzina din Gramercy, obiectivul era ca, la

sfritul aplicrii programului, 39% dintre
posturile de muncitori calificai s fie
ocupate de negri. Pentru atingerea
obiectivului, a fost pus la punct un plan de
training la locul de munc, pentru
angajaii necalificai. Programul era
deschis att pentru albi, ct i pentru
negri. Cel puin 50% dintre locurile alocate
programului erau rezervate pentru
muncitorii de culoare. Att pentru albi, ct
i pentru negri, selecia se fcea pe baz
de vechime.

THE WEBER CASE

n primul an de desfurare a programului la

Gramercy, au fost selectai 13 muncitori 7
negri i 6 albi. Negrul cu cea mai mare
vechime, inclus n program, avea o vechime
mai mic dect mai muli aplicani albi, care
au fost respini. n numele su i al altor albi
respini, dei aveau vechime mai mare dect
negrii, Weber a pretins c el i ceilali au
fost discriminai n mod injust.

Curtea districtual a dat un verdict n

favoarea lui Weber, curtea de apel a
confirmat decizia, dar Curtea
Suprem a rsturnat verdictul. Curtea
a decis considernd aspectele legale
ale speei. Ne vom concentra asupra
aspectelor sale morale.

THE WEBER CASE

Programul a fost aplicat de comun acord,

sindicate-patronat ambele pri fiind
culpabile de discriminare n trecut, avnd n
vedere numrul foarte redus de muncitori
calificai negri. Simpla schimbare de politic
a sindicatului i a patronatului nu era de
ajuns pentru remedierea situaiei, pentru c
bazinul de recrutare a forei de munc
negre calificate era foarte sumar. Programul
de affirmative-action urmrea s califice
muncitorii deja angajai de Kaiser, fr s
aduc oameni din afar, oferind negrilor o
ans n plus de a-i ridica nivelul de
calificare. Intenia programului era ct se
poate de moral ceea ce nimeni nu a
contestat.

THE WEBER CASE

Fr programul de affirmative-action,
cursurile de calificare nu ar fi existat i nici
un alb nu ar fi avut ce s revendice; n plus,
programul nu era exclusiv rezervat negrilor,
ci era deschis i albilor, care nu se puteau
plnge c sufer o discriminare colectiv.
Nimeni nu urma s fie dat afar sau
retrogadat i absolvirea programului nu
oferea nimnui o avansare sigur i
imediat. La proxima ocazie, urma s fie
avansat cel mai bun; tot ce se urmrea este
ca i negrii s aib anse de a ocupa o
poziie superioar. Pn aici, totul OK,
nimeni nu s-a plns.

THE WEBER CASE

Plngerea lui Weber nu privea faptul c albii

ar fi fost discriminai colectiv, ci se referea la
faptul c un mic grup de albi mai precis, cei
cu mai mare vechime dect negrii acceptai
n programul de training fusese
discriminat. La baza plngerii sttea acuza
c selecia nu s-a fcut numai n funcie de
vechime. Weber i ceilali au susinut c
vechimea ar fi un criteriu de selecie cu
prioritate fa de regula celor 50% dintre
locurile
disponibile
c nu
era corect
Dar este
absurd. i
Fr
aceast
regul,
interpretarea acestei reguli n sensul cel
majoritatea
negrilor
ar
fi
fost
puin 50% negri.

neeligibili, din cauza vechimii lor mai

reduse, i atunci discrepanele s-ar fi
adncit n loc s se micoreze, astfel