implicai pompierii negri din Memphis, Tennessee, care au fost primii concediai, prioritate avnd albii cu mai mult vechime. Carl Stotts era un negru, ef de district peste pompierii din Memphis. n 1977, pompierii negri au dat n judecat Departamentul de Pompieri din Memphis, pentru discriminare n politica de angajri i n municipalitatea i pompierii de 1980 promovare.
negri au czut de acord asupra unui
plan de affirmative-action, aprobat de un judector federal. Prin aplicarea planului, procentul negrilor a crescut de la 4% la 11,5%.
THE STOTTS CASE
n mai 1981, cnd dificulti financiare au
obligat municipalitatea din Memphis s concedieze o parte dintre pompieri, a respectat regula vechimii, negociat cu sindicatul: ultimii angajai primii concediai. Negrii au protestat, iar curtea federal a districtului a decis ca procentul de negri s fie meninut n cadrul Departamentului. n Municipalitatea i albi sindicatul au fcut apel. O consecin, 72 de cu vechime au fost curte federal de apel a confirmat decizia concediai i numai 8 negri. primei instane. Curtea Suprem a SUA a infirmat ns decizia instanei de apel, pe baza faptului c sistemul prioritii de vechime era protejat de Titlul VII din legea Drepturilor Civile din 1964, hotrnd c nu se pot admite cauze de acest gen i c numai indivizii, care pot dovedi c sunt victime ale
THE STOTTS CASE
Nu ne intereseaz aspectele juridice.
Este ultima decizie moralmente justificabil?
Curtea a susinut c vechimea are prioritate
fa de affirmative action i c numai indivizii care au fost victimele discriminrii directe au dreptul s pretind un tratament preferenial. Un argument moral n favoarea acestei decizii este acela c att minoritile, ct i albii acumuleaz vechime. Principiul vechimii este orb fa de ras, sex sau orice alt caracteristic. Aplicarea principiului este, prin urmare, just, deoarece le permite tuturor s concureze n mod egal.
THE STOTTS CASE
El poate s vin, cteodat, n contradicie
cu progresele realizate prin programe de affirmative action. Dar nu n mod inevitabil i aceste contradicii se vor diminua pe msur ce femeile i minoritile i vor spori ponderea n cadrul companiilor n care i mai important, sistemul prioritii anterior fuseser subreprezentate.
vechimii stabilete anumite drepturi
ale angajailor. Acestea nu pot fi violate pentru atingerea unor scopuri orict de nobile.