Sunteți pe pagina 1din 5

THE STOTTS CASE

THE STOTTS CASE

n procesul Pompieri contra Stotts au fost


implicai pompierii negri din Memphis,
Tennessee, care au fost primii concediai,
prioritate avnd albii cu mai mult vechime.
Carl Stotts era un negru, ef de district
peste pompierii din Memphis. n 1977,
pompierii negri au dat n judecat
Departamentul de Pompieri din Memphis,
pentru discriminare n politica de angajri i
n
municipalitatea i pompierii
de 1980
promovare.

negri au czut de acord asupra unui


plan de affirmative-action, aprobat de
un judector federal. Prin aplicarea
planului, procentul negrilor a crescut
de la 4% la 11,5%.

THE STOTTS CASE

n mai 1981, cnd dificulti financiare au


obligat municipalitatea din Memphis s
concedieze o parte dintre pompieri, a
respectat regula vechimii, negociat cu
sindicatul: ultimii angajai primii concediai.
Negrii au protestat, iar curtea federal a
districtului a decis ca procentul de negri s
fie meninut n cadrul Departamentului. n
Municipalitatea
i albi
sindicatul
au fcut
apel. O
consecin, 72 de
cu vechime
au fost
curte
federal
de apel
a confirmat decizia
concediai
i numai
8 negri.
primei instane. Curtea Suprem a SUA a
infirmat ns decizia instanei de apel, pe
baza faptului c sistemul prioritii de
vechime era protejat de Titlul VII din legea
Drepturilor Civile din 1964, hotrnd c nu se
pot admite cauze de acest gen i c numai
indivizii, care pot dovedi c sunt victime ale

THE STOTTS CASE

Nu ne intereseaz aspectele juridice.


Este ultima decizie moralmente
justificabil?

Curtea a susinut c vechimea are prioritate


fa de affirmative action i c numai indivizii
care au fost victimele discriminrii directe au
dreptul s pretind un tratament preferenial.
Un argument moral n favoarea acestei
decizii este acela c att minoritile, ct i
albii acumuleaz vechime. Principiul vechimii
este orb fa de ras, sex sau orice alt
caracteristic. Aplicarea principiului este,
prin
urmare, just, deoarece le permite tuturor
s
concureze n mod egal.

THE STOTTS CASE

El poate s vin, cteodat, n contradicie


cu progresele realizate prin programe de
affirmative action. Dar nu n mod inevitabil
i aceste contradicii se vor diminua pe
msur ce femeile i minoritile i vor
spori ponderea n cadrul companiilor n care
i
mai important,
sistemul prioritii
anterior
fuseser subreprezentate.

vechimii stabilete anumite drepturi


ale angajailor. Acestea nu pot fi
violate pentru atingerea unor scopuri
orict de nobile.