DISCRIMINAREA N

POLITICA DE ANGAJRI A
COMPANIILOR

DISCRIMINAREA N POLITICA DE ANGAJRI A

COMPANIILOR

Dup 2000, the American Broadcasting

Company (ABC) i-a trimis doi angajai,
Chris i Julie, s fac un experiment de
teren, aplicnd pentru ocuparea unor joburi
publicate ca fiind vacante de ctre diverse
companii. Chris i Julie erau amndoi
absolveni de colegiu, puin peste 20 de ani,
blonzi, supli i bine mbrcai, prezentnduse cu CV-uri identice, dovedind aceeai
experien managerial. Ceea ce potenialii
angajatori nu tiau era faptul c cei doi erau
dotai cu microfoane i camere de luat
vederi ascunse.

DISCRIMINAREA N POLITICA DE ANGAJRI A

COMPANIILOR

Una dintre companii publicase mai multe

joburi vacante. Cnd recruterul a stat de
vorb cu Julie, singurul job pe care i l-a
oferit consta n a rspunde la telefon.
Cteva minute mai trziu, acelai recruter a
stat de vorb cu Chris, cruia i-a oferit un
post de management. La interviul care i-a
fost luat ulterior de ABC, recruterul a spus
c lui i displace s-i rspund la telefon un
brbat.

DISCRIMINAREA N POLITICA DE ANGAJRI A

COMPANIILOR

O alt companie publicase vacante mai

multe joburi de manager teritorial pentru
servicii de tuns iarba. Proprietarul firmei ia dat Juliei un test de dactilografiere, a
plvrgit cu ea despre afacerile
logodnicului ei, dup care i-a oferit un post
de recepioner, pltit cu 6 dolari pe or.
Cnd a discutat cu Chris, ns, i-a dat un
test de aptitudini, a plvrgit cu el despre
modul n care i pstreaz supleea i i-a
oferit un job de manager teritorial, pltit cu
300 pn la 500 dolari pe sptmn.
Intervievat ulterior de ABC, el a comentat
c femeile nu se descurc n poziia de
manageri teritoriali, care solicit oarecare
efort fizic. Potrivit acestui angajator, el

DISCRIMINAREA N POLITICA DE ANGAJRI A

COMPANIILOR

Experimente similare sugereaz c i

discriminarea rasial continu s se
practice. La nceputul anilor 1990, civa
cercettori de la Urban Institute au publicat
un studiu, la care au participat mai muli
tineri albi i negri, egali n ceea ce privete
capacitatea de comunicare, potenialul
energetic, coerena verbal, caracteristici
fizice, mbrcminte i experien
profesional. Au fost, de asemenea,
introduse n experiment i perechi similare
de brbai hispanici, flueni n limba englez,
i tineri albi. Fiecare membru al fiecrei
perechi a fost instruit i antrenat, n cadrul
unor interviuri simulate, s se comporte
exact la fel ca i perechea sa.

DISCRIMINAREA N POLITICA DE ANGAJRI A

COMPANIILOR

Apoi fiecare membru al fiecrei

perechi a aplicat pentru
ocuparea aceluiai job, fie
acesta de muncitor sau de
manager n diverse domenii
manufacturare, hoteluri,
restaurante, lanuri comerciale
sau munc de birou. n pofida
faptului c erau cu toii
calificai pentru aceleai joburi,
negrii i hispanicii au fost
angajai n 50% din cazuri,

DISCRIMINAREA N POLITICA DE ANGAJRI A

COMPANIILOR

ntr-un alt studiu, publicat n

2003, studeni albi au fcut
perechi cu studeni negri, dup
care au aplicat pentru diverse
joburi prost pltite, la nivel de
baz, n Milwakee. n vreme ce
aplicanii albi au declarat n CVurile lor c sttuser 18 luni la
pucrie, solicitanii negri
s-au prezentat fr antecedente
penale. i totui albii care
suferiser condamnri au fost
contactai pentru interviu n 17%
din cazuri, pe cnd negrii fr
condamnri au fost contactai n
numai 14% din cazuri. Pe scurt, o

DISCRIMINAREA N POLITICA DE ANGAJRI A

COMPANIILOR

ntr-un al treilea studiu, de asemenea

publicat n 2003, CV-uri identice au
fost trimise aleator la diferite firme
din Boston i Chicago, care
publicaser posturi vacante. Jumtate
dintre CV-uri erau semnate cu nume
de rezonan alb, precum Emily
sau Greg, pe cnd cealalt jumtate
veneau din partea unor solicitani cu
nume de rezonan africanamerican, de genul Lakisha sau
Jamal. Numele cu rezonan alb au
primit cu 50% mai multe invitaii la