Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Curs Drept. V
Curs Drept. V
Contractul de agentie
1. Notiune si caractere juridice. Partile contractului;
2. Trasaturi distinctive si conditiile de validitate ale contractului de agentie;
3. Efectele contractului de agentie. Incetarea contractului de agentie.
Contractul de agentie este acel contract prin care un comerciant, numit agent
comercial permanent, este imputernicit in mod statornic, de catre o persoana, numita
comitent, fie sa negocieze afaceri pentru acesta, fie sa negocieze si sa incheie afaceri in
numele si pe seama acestuia, contra unei remuneratii.
Partile acestui contract sunt agentul comercial permanent si comitentul.
Agentul este un comerciant, persoana fizica sau juridica, care actioneaza, in calitate
de intermediar independent, din imputernicirea comitentului, negociind afaceri pentru
acesta sau ncheind afaceri in numele comitentului. Desi este imputernicit in mod
statornic, sintagma ce sugereaza si o anumita dependenta, agentul nu este prepusul
comitentului (persoan care efectueaz acte juridice sau ndeplinete o funcie sub
controlul sau directivele altei persoane), ceea ce inseamna ca puterile sale de reprezentare
nu se grefeaza pe un raport de munca sau de subordonare administrativa fata de comitent.
Comitentul este o persoana fizica sau juridica, avand, de regula, calitatea de
comerciant, care incredinteaza agentului negocierea sau incheierea unor afaceri. Calitatea
de comerciant este prezumata din faptul ca il imputerniceste pe agent, in mod statornic, sa
trateze afaceri comerciale; cum aceasta imputernicire nu priveste acte izolate de comert,
ci vizeaza o activitate persistenta de intermediere comerciala, se presupune ca principala
ocupatie a comeitentului consta in exercitiul profesional al comertului.
Imputernicirea agentului se poate exercita in una sau mai multe regiuni determinate,
stabilite prin contract. Aceasta teritorialitate a activitatii agentului constituie o alta
componenta specifica a contractului de agent, aflata in stransa legatura si cu restrictiile
concurentiale stabilite de lege in sarcina agentului.
Contractul, in intregul lui, trebuie incheiat in forma scrisa. Atat contractul, cat si
modificarile si adaugirile ulterioare pot fi probate numai prin inscris, indiferent de
valoarea contractului, atat in raporturile dintre parti, cat si fata de terti.
2. Condi in scris tii de fond.
Capacitatea juridica ceruta partilor este acea de a incheia acte de comert (afaceri) in
mod valabil, beneficiind de deplina capacitate de exercitiu si exercitand comertul ca o
profesie obisnuita.
Consimtamantul partilor se exprima in scris. Acordul partilor de a include in contract
o clauza de neconcurenta, prin care agentul accepta sa-si restanga, in anumite conditii,
activitatea profesionala, trebuie si el sa fie consemnat in scris.
In privinta obiectului contractului, acesta consta in conduita concreta la care sunt
tinute partile, respectiv in prestatiile la care partile se obliga reciproc; obiectul
contractului de agentie consta in obligatia asumata ed agent de a negocia afaceri pentru
comitent sau de a negocia si de a incheia afaceri in numele si pe seama comitentului, in
schimbul unei remuneratii.
b. Obligatiile agentului:
-
c. Obligatiile comitentului:
-
DREPTUL MUNCII
O parte important a activitii oamenilor o constituie munca depus de ei, pentru
realizarea principalelor mijloace de existen. Alturi de diferitele ramuri de drept, exist
i Dreptul Muncii, adic acea ramur care cuprinde normele juridice care se creeaz i
care reglementeaz raporturile de munc ntre angajai i cel care angajeaz. Baza
legislaiei n acest domeniu o constituie Codul Muncii, culegere de prevederi aplicabile n
acest domeniu vital al vieii oamenilor.
Principii fundamentale
Articolul 3 din cod spune c: Libertatea muncii este garantat prin Constituie.
Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. Orice persoan este liber n alegerea locului su
de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. Nimeni nu
poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o
anumit profesie, oricare ar fi aceasta.
Nu constituie munc forat, munca sau activitatea impus de autoritile publice,
n anumite condiii:
- n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
- pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege;
- n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile
legii;
- n caz de for major, rzboi, catastrofe, incendii, cutremure, epidemii .a., n
circumstanele care pun n pericol viaa sau n condiiile normale de existen.
Orice discriminare, direct sau indirect, fa de un salariat, bazat pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristice genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare,
etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate
familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis.
Pentru aprarea drepturilor lor, att salariaii ct i angajatorii se pot asocia liber pentru
aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale. O
precizare binevenit este aceea de la art.9: Cetenii romni sunt liberi s se ncadreze n
munc n statele membre ale Uniunii Europene, precum i n oricare alt stat, cu
respectarea dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Romnia este
parte.
Exist garania c, lucrnd ntr-o ar cu care ara noastr are tratat bilateral, el,
ceteanul romn, se bucur de aceleai drepturi ca i muncitorul din ara respectiv,
adic nu va mai fi supus discriminrilor cunoscute pn acum, cnd romnii lucrau la
negru.
Codul muncii foloseste doua termene, mai putin cunoscute, clauze specifice, acestea
fiind:
1. clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in
fora major;
n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur
penal;
n alte cazuri expres prevzute de lege.
Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului n anumite
situaii, i anume:
concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pn la mplinirea varstei de 3 ani;
concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de
18 ani;
concediu paternal;
concediu pentru formare prefesional;
executarea unor funcii elective n cadrul organismelor preofesionale constituite la
nivel central sau local, pe toat durata mandatului;
participarea la grev;
absene nemotivate.
punerii sub interdictie a salariatului ori angajatorului persoana fizica, daca acesta
antreneaza lichidarea afacerii;
c. ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care persoana
data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare
judecatoreasca definitiva;
f. ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei
determinata;
k. retragerea acordului partilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu
Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are
dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de
serviciu. Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face
prin acordul partilor. Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta
judecatoresca.