Facultatea de Psihologie i tiinele Educaiei

Psihologie, an III, grupa 15322

Bibliografie: Constantin, T. (2008), Predictori ai persistentei motivationale; rolul implicarii
motivationale, n M. Milcu, Cercetarea psihologic modern: Direcii i perspective, Ed.
Universitii Bucureti, vol2/2008, 33-45.

Predictori ai persistenei motivaionale; rolul implicarii motivationale

Problema studiat i modelul teoretic.Fr ndoial c domeniul motivaiei umane este unul
complex, bogat n paradigme explicative i n modelri empirice. Definiiile motivaiei au o
diversitate mare, de la definiii care insist pe fundamentul tensiunilor interioare la definiii
cognitive, definiii comportamentale (motivaia apare atunci cnd are loc o ntrire adecvat,
comportamentul fiind dependent de consecine sale). Dincolo de aceast bogie i diversitate, din
analiza cercetrilor recente se contureaz ideea c in domeniul motivaiei, diversitatea factorilor
motivaionali pot fi redui la un model cu dou module distincte: unul calitativ, care include factori
definitorii ai orientrii sau direciei implicrii motivaionale i un altul cantitativ, care include
factorii asociai forei i persistenei motivaionale.
Obiectivele cercetrii :Un prim obiectiv a fost acela de a analiza relaiile dintre dou module
distincte ale motivaiei - implicarea motivaional i persistena motivaional pornind de la
premisa aceste module descriu esena motivaiei umane i c n ele sunt rezumate principalele
modele explicative ale motivaiei. Un al doilea obiectiv a fost acela de reine ca variabil
dependent persistena motivaional ca msur a aspectului cantitativ al motivaiei i de a
analiza variabile dependente susceptibile de a juca rolul de predictori ai acesteia.
Ipotezele cercetrii Cu referire la primul obiectiv al cercetrii s-a presupus c exist corelaii mici
ntre factorii implicrii motivaionale i cei ai persistenei motivaionale, pornind de la premisa c
ambele dimensiuni evalueaz aspecte ale relevante ale motivaiei, Subsidiar acestei ipoteze, s-a
presupus c subiecii cu un nivel nalt al persistenei motivaionale vor avea o orientare
motivaional predominat intrinsec. Cu referire la cel de al doilea obiectiv al cercetrii, s-a
presupus c se va obine un model predictiv valid al persistenei motivaionale n care factorii
implicrii motivaionale, cei ai implicrii emoionale i cei ai structurii accentuate de personalitate
vor avea un pondere semnificativ.
Variabile investigate (psihologice i demografice). In modelele teoretice prezentate in studiile
anterioare, majoritatea venind din zona comportamentului planificat s-au identificat opt factori
descrii n literatura de specialitate ca fiind cei care condiioneaz persistena motivaional: efortul

Facultatea de Psihologie i tiinele Educaiei

Psihologie, an III, grupa 15322
- energia pe care o persoan o pune n slujba atingerii unor obiective motivaionale; ncrederea
ncrederea pe care o persoan o are n capacitate sa de a folosi abilitile; perseverena ,scopul
cutarea i alegerea unor obiective incitante i a schia mintal strategii de atingere a lor;
organizarea planificarea i organizarea efortului n vederea atingerii obiectivelor dificile;
concentrarea focalizarea pe esenial, pe activitile asociate scopului i motivaiei principale;
obstacolul a insista n faa obstacolelor, a cuta i gsi soluii alternative de depire constructiv
a lor, ambiia nevoia de a fi n competiie i de a-i ntrece pe ceilali; Lund n calcul aceti factori,
s-a propus construcia unei probe standardizate de evaluare a persistenei motivaionale
Chestionar PM3 .
Lotul investigat: Cercetarea s-a realizat pe un lot de 762 de subieci din populaie general, lot
avnd o structur relativ echilibrat din punctul de vedere al diferitelor caracteristici sociodemografice.Datele au fost culese n perioada noiembrie 2007 februarie 2008.
Metodologia utilizat: n prezenta cercetare au fost utilizate patru chestionare standardizate de
evaluare a personalitii dou scale simple de autoevaluare i date sociodemegrafice.
1. Chestionarul PM3 (numai prima seciune a chestionarului, cea de a doua seciune avnd scale
ipsative, poate fi folosit doar pentru o analiza secundar).
2. Chestionarul IM evalueaz implicare motivaional, definit prin preferinele sau tendinele unei
persoane de a fi atras de anumite tipuri de obiective motivaionale. Acesta conine 40 de itemi
dihotomici solicitnd alegerea forat ntre dou variante de rspuns similar dezirabile i evalueaz
poziia subiectului pe 4 dimensiuni: 1) implicare egocentric; 2) implicare social; 3) implicare
internalist; 4) implicare instrumental.
3. Chestionar Q12 evalueaz implicarea emoional a angajailor la locul de munc, adic msura
n care acetia se identific cu obiectivele organizaionale, particip cu interes i convingere la
atingerea acestora gsind recunoatere i satisfacie. Acesta solicit angajailor s evalueze, pe o
scal Likert n 6 trepte, msura n care sunt de acord sau n dezacord cu 12 aseriuni viznd relaia
lor cu organizaia de care aparin.
4. Chestionarul DA 307 evalueaz trsturile accentuate ale personalitii care pot da farmec
personalitii unui angajat, pot funciona chiar ca atuuri personale sau profesionale. Acesta conine
151 de aseriuni pe care subiecii trebuie s le evalueze i s decid dac sunt adevrate sau
false n cazul lor, dac se potrivesc sau nu cu felul lor obinuit de a gandi.

Facultatea de Psihologie i tiinele Educaiei

Psihologie, an III, grupa 15322
Date obinute i interpretarea lor .Relaii statistice ntre factorii IM si factorii PM3: Analiza
corelaiilor dintre cele dou probe ne arat c exist o corelaie semnificativ ntre persistena
motivaional, pe de o parte i cele dou scale ale implicrii motivaionale, pe de alt parte, n
sensul c un nivel nalt al persistenei motivaionale este asociat cu o orientare spre implicarea
motivaional de tip intrinsec. Altfel spus, angajaii care se simt atrai de sarcini provocatoare care
s le permit autovalidarea intern au i tendina de a persista mai mult din punct de vedere
motivaional, n timp ce angajaii care se implic motivaional n special pentru recompens sau alte
avantaje au tendina de a avea scoruri mici la persistena motivaional.
Concluzii cercetrii: Trei din cele patru ipoteze ale cercetrii au fost confirmate.: a) exist corelaii
mici ntre factorii implicrii motivaionale i cei ai persistenei motivaionale; b) subiecii cu un
nivel nalt al persistenei motivaionale au o orientare motivaional predominat intrinsec; c)
factorii celor dou probe motivaionale coreleaz slab dar semnificativ cu factorul dezirabilitate
social. Cea de a treia ipotez, prin care se estima c se va obine un model predictiv valid al
persistenei motivaionale n care factorii implicrii motivaionale, cei ai implicrii emoionale i cei
ai structurii accentuate de personalitate vor avea un pondere semnificativ, este parial confirmat.
S-a obinut un model predictiv valid dar n acest model nu intra ca factori predictivi semnificativi
factorii implicrii motivaionale.
Reflectie critica:Persistena motivaional, ca dispoziie comportamental controlabil a indivizilor
de acontinua activitatea n manier susinut reprezint un fenomen psihologic a crei
circumscriereteoretic a fost dificil de realizat i tradus n termeni empirici. n opinia lui T.
Constantin persistena este nucleul motivaiei umane, ceea ce transcede nivelul intenional care ine
de selectarea, clarificarea i adoptarea scopurilor i motivelor personale. Persistena este o variabil
sensibil la factori de ordin cultural, care pare s diferenieze membrii diverselor culturi.
Limite a) nu se opereaz distincie clar ntre persistena general, persistena n sarcin i
persistena motivaional.
b) legtura dintre persisten, pe de o parte i perseverena afectului sau perseverena n procesrile
cognitive, pe de alt parte, este insuficient explorat i clarificat.
c) faptul c factorii implicrii motivaionale nu sunt predictori ai persistenei motivaionale
confirm nc o dat faptul c cele dou dimensiuni sunt relativ independente. n acest sens rolul
dezirabilitii sociale trebuie explorat n cercetrile viitoare.